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20代で2回目の短期離職をしてしまいました…
今後のキャリアが不安です
本ページにたどり着いた人は、
・20代で2回目の短期離職です…
・短期離職は何回までセーフ？
・短期離職者が人生挽回するには？
という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。
結論、20代で2回目の短期離職した人は企業側にマイナスイメージを持たれますが、適切な対策を行えば人生挽回できる可能性が十分あります！
しかし「私の場合、人生終わりかも…？」や「挽回する具体的な方法は？」という人も多いはずです。
そこで本ページでは、
20代で2回目の短期離職をした人に向けて、短期離職を繰り返さない方法と人生挽回する具体例までバシッと解説していきます。
20代で2回目の短期離職をした人向けにまとめました
最後まで読み込んで「人生終わり」と言われないようにしよう！
短期離職から挽回するには、優秀な転職エージェントを見つけるのが最も効率的です
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目次
短期離職者に対する企業側の印象は？
まず、企業側が抱く「短期離職者に対する印象」を見ていきましょう。
結論、短期離職をする20代は増加傾向にあるため、マイナスイメージを持たれるのは否定できませんが、全てがマイナスな訳ではありません。
以下、3点から考察を行います。
①「すぐ辞める人」というイメージが湧く
② 新卒の30％以上が短期離職の現状
③ 数回程度の短期離職なら将来性がある
それぞれ項目ごとに見ていきます。
短期離職者に対する企業側の印象
①「すぐ辞める人」というイメージが湧く
まず一番先にイメージされるのが「すぐ辞める人じゃない？」という点です。
面接官も人なので、認知バイアスが働きこれまでの経歴から、色眼鏡を通して人を判断する人が圧倒的に多いからです。
（もはや99%近い人が該当します）
例えば、新卒で入社し、最初の職場で短期間で退職した場合を考えてみましょう。
面接に臨んだ際、採用担当者は過去の経歴を確認します。
そこで、過去に２回も短期間で離職していることが分かれば、面接官はまず不安を感じます。
長く働く意欲や忍耐力が欠けているのではないかということです。
すぐに辞めてしまう人を採用してしまうと、採用への投資が無駄になってしまうからです。
さらに、若い世代であることも影響を与えます。
20代で2回目の短期離職を経験していると、企業側は「若者は仕事に対するコミットメントが足りないのではないか」という印象を持ちがちです。
もちろん、全ての20代の人がそうではないということは理解していますが、一部の人々によってイメージが形成されてしまうことも事実です。
面接官も人なので、経歴を見ながら判断してしまいます
「短期離職＝またすぐ辞める」
という印象があるのは仕方ありません
面接を受ける際には、過去の短期離職について説明する必要が生じるかもしれません。
状況や理由を説明し、面接官の前提を覆し、不安を解消することが重要です。
短期離職者に対する企業側の印象
② 新卒入社の30%以上が短期離職をしている現状
とは言え現状、
新卒入社の30％以上が3年以内に転職をしています。
実際、2019年の調査では、
「44%の社会人が3年以内に辞めた経験」を持っていました。
サンプル数は少ないが、半数近い人が３年以内の離職経験を持っているんだね！
厚生労働省の正式発表では、以下のような推移でした。
統計的に見ても約３割近くは、入社から３年以内に離職してるんだね…
短期離職者に対する企業側の印象
③ 数回程度の短期離職なら将来性がある
つまり、数回程度の短期離職であれば、
「まぁ今の時代、20代で短期離職は普通だよね」と納得して頂く可能性が十分あります。
実際「第二新卒求人」の数は右肩上がりに伸び続けています。
2016年のマイナビによる調査では、
「2030年ごろまで第二新卒の積極採用が続く」と推測されています。
約60％以上の企業で、第二新卒の採用が活発なんですね
日本全体で労働人口が減少していく中で、大多数の企業が人手不足を感じているのは間違いなさそうです。
なので、短期離職者が多くなってはいるものの、人手不足なので第二新卒採用を止めるわけにはいかないという状況です。
企業側の本音は
「短期離職者はすぐ辞めそうと思ってはいるが、人手不足なので採用したい」
ということです
さらに、企業側が第二新卒に求めていることは、以下のような結果でした。
第二新卒は「熱意・ポテンシャル」や「入社意欲の高さ」が内定に直結することが判明しています。
以上ここまで、短期離職者に対する企業側の印象を３つ項目からまとめました。
①「すぐ辞める人」というイメージが湧く
② 新卒の30％以上が短期離職の現状
③ 数回程度の短期離職なら将来性がある
20代の短期離職・転職は何回までがセーフ？
結局、20代の短期離職は何回までがセーフですか？
明確な答えはないけど、
・3回まで許容範囲
・4回以上は黄色信号
・6回以上はNG
が目安になります！
転職エージェントとして実際に働いている私からすれば、
20代の短期離職は2回や3回程度では、何とも思いません。
例えば、29歳で大卒から仕事を開始すれば、22歳〜29歳の7年間あるわけです。
その中で、仮に1社目2年、2社目2年、3社目5年という勤務経歴であれば文句なしです。
しかしながら4回や5回以上になってくると、注意深く転職理由を紐解いてみる傾向があります。
※注意点として３ヶ月や半年といった超短期退職が続いている人は、別途注意が必要です
→より転職理由の一貫性が必要になります。
逆に、転職が多い人は「職務経歴書」の書き方を工夫することで、挽回できる可能性があります。
詳しい職務経歴書の書き方は「【逆に】転職が多い人の職務経歴書はどう書く？職歴の多さが武器になる」の記事で詳しくまとめられています。
20代で2回目の短期離職者が挽回する方法は？
20代で２回目の短期離職をした人に向けて、挽回する方法を伝授していきます。
上述したように、２回目の短期転職はまだまだ十分可能性があります。
① 離職期間をなるべく短くする
② 素直に反省する心を持つ
③ 転職理由に「一貫性」を出す
それぞれ具体的な方法まで落とし込んで見ていきましょう！
20代短期離職者の挽回方法
① 離職期間をなるべく短くする
「離職期間」はできるだけ短い方が有利です。
離職期間が長くなると、履歴書や職務経歴書において空白期間が目立つ可能性があります。
結果的に、将来の転職やキャリアアップにおいてデメリットになる可能性があります。
キャリアの断絶を防ぎ、自己の成長やスキルの継続的な発展につなげることが重要なのです。
特に、日本社会は離職期間を嫌う人が多い傾向にあるよね…
実際、離職期間を「プー太郎」や「ニート」と言って揶揄する人が多いですからね。
20代短期離職者の挽回方法
② 素直に反省する心を持つ
メンタル面では「素直に反省する心を持つこと」も重要です。
短期離職が「悪」とは言えませんが、超短期離職（１ヶ月や３ヶ月の退職）の場合、かなりの高確率で面接官から突っ込んだ質問をされます。
例えば、
・なぜすぐに辞めてしまったんですか？
・現状を改善する努力はしましたか？
・すぐに諦めてしまったんですか？
などなど。
２０代短期離職者に対する当たりが強い人も一定数います
嫌味を言われてもグッと我慢です。
面接官は数十年１社で勤め上げている真面目なオッチャン連中です。
面接の場だけでも良いので、反省している様子を出し「素直である」という印象を持たせましょう。
20代短期離職者の挽回方法
③ 転職理由に「一貫性」を出す
転職理由に一貫性を持つことで、内定獲得がしやすくなります。
具体的に説明します。
まず前提として、短期間での転職歴がある人は採用担当者からネガティブに見られます。
短期離職があると、ネガティブに映ってしまう
しかし、転職理由に一貫性を持つことで、自身の意思や目標が明確であることをアピールすることができます。
例えば、前職では自分のスキルを活かせずに成長の機会を逃していたという一貫した理由を述べることで、将来に対する意欲や自己成長への取り組み姿勢を示すことができます。
特に、面接で転職理由を問われた際は、一貫性のある回答が求められます。
例えば、以下のような「一貫性のある転職理由」がオススメです。
＜オススメの一貫性のある転職理由＞
・お客様へコミットし続けたい
・業界や職種にこだわりたい
・貪欲に売上や利益を追い続けたい
などなど
転職理由の言語化で悩んでいる人は、キャリアのプロに相談するのがオススメです。
実際、私も「マジキャリ」や「ポジウィルキャリア」に相談したことで、未来が明るくなりました。
ぼんやりとした転職理由をビシッと決めるなら、キャリアのプロに相談できるキャリアコーチングがオススメ
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納得の転職を目指す人へ
以上ここまで、20代の短期離職者が挽回する方法を3つご紹介してきました。
① 離職期間をなるべく短くする
② 素直に反省する心を持つ
③ 転職理由に「一貫性」を出す
20代で短期離職を繰り返してしまう人の特徴は？
転職に成功しても短期離職を繰り返してしまう人もいます。
短期離職を繰り返している人の特徴を、現役転職エージェント視点でまとめました。
ズバリ、以下３点の特徴です。
① 現職不満が第一優先で転職する人
② 年収だけを見て転職する人
③ 目標や転職軸が曖昧な人
それぞれを詳しく見ていきます。
20代で短期離職を繰り返してしまう人の特徴
① 現職不満が第一優先で転職する人
圧倒的に多いパターンとして、
「現職への不満」が先行してしまい、転職を繰り返す人です。
例えば、以下のような例があります。
＜現職不満の具体例は…＞
・人間関係がドロドロ
・仕事のやりがいを感じない
・単純作業で飽きた
・会社の将来性が見えない
・上司や同僚と合わない
・社長との方向性が合わない
・休日が少ない
・残業が多い
・土曜日勤務がある
などなど
職場への不満を挙げれば正直キリがないですよね…
現職への不満はあって然るべきですが、現職への不満ばかりで転職してしまう人は「無い物ねだり」な状態であると言えます。
欲張っても完璧な職場・会社は存在しませんからね。
20代で短期離職を繰り返してしまう人の特徴
② 年収だけを考えて転職する人
２点目は「目先の年収ばかりに注目してしまう人」です。
確かに、年収は大事です。
上がれば上がるに越したことはありません。
しかし、中長期的なキャリア目線で考えた時に、必ずしも年収が上がり続ける必要はありません。
年収は大事だけど、年収ばかりに気を取られるのも良くない！
5年、10年を見据えて、年収ダウンの転職を選択できる人は少ない印象があります。
ちなみに、私は20代前半から海外転職をして、日本円換算だと年収は下がりましたが、キャリアは右肩上がりを続けており、現在では年収も前職を追い越しています。
20代で短期離職を繰り返してしまう人の特徴
③ 目標や転職軸が曖昧な人
転職において最も大事なのは「目標」や「転職軸」です。
『何のために転職するのか？』
が明確に言語化できていない状態だと、転職してもすぐにまた転職を繰り返す傾向があります。
＜転職軸が曖昧な人の末路は…？＞
・転職後もモヤモヤした不安に襲われる
・数ヶ月で再度転職活動を始める
・気がつけば短期離職を繰り返している
などなど
転職軸が明確ではない人は要注意です！
以上ここまで、20代で短期離職を繰り返してしまう人の特徴を紹介しました。
① 現職不満が第一優先で転職する人
② 年収だけを見て転職する人
③ 目標や転職軸が曖昧な人
20代で短期離職後に「自分に合った企業」を見つけるには？
続いて「短期離職してしまった人」や「短期離職になりつつある人」に向けて『自分にあった企業の選び方』をご紹介します。
企業選びに失敗すれば、
短期離職を繰り返し「本当に人生が終了してしまう人」もいます。
企業選びに失敗しない方法を抑えていきましょう！
① 自己分析で適正を知る
②”優秀な転職エージェント”を見つける
③ スカウト型の転職サイトを利用する
それぞれを詳しく見ていきましょう。
自分に合った企業を見つける方法
① 自己分析で適正を知る
まず「自分の適正を知る」ことが必要です。
結局、企業選びは相性なので、自分の適正を知らなければそもそも選びようがありません。
具体的には、以下のような項目で分析します。
＜企業選びに使える自己適正とは？＞
・職種の適正
・業界の適正
・働き方の適正
・企業規模の適正
・経営者の適正
・業務スタイルの適正
・組織風土の適正
などなど
大企業で安定していたい人もいれば、スタートアップで活躍したい人もいるよね
上記項目を知るために「ミイダス」や「VIEW」の無料診断を利用するのがオススメです。
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自分に合った企業を見つける方法
②”優秀な転職エージェント”を見つける
転職で重要な点は、
「優秀な転職エージェントを見つけられるか」です。
正直、求人サイトで転職するのは、自分の人生をサイトに丸投げする感覚があり、あまりオススメしません。
やっぱり最後は「人」です。
ちなみに、私なりの優秀な転職エージェントの特徴は以下の通りです。
＜優秀な転職エージェントの特徴＞
・初回相談で履歴書を読み込んでくる
・大量の求人提案をしない
・話を最後まで聞く姿勢がある
・経歴に対して「次のキャリアを提案」してくれる
・人間的に魅力が多い
・面談時間に遅れない
・メールや電話の頻度が適切
・業界知識が豊富でトレンドを抑えている
・求人企業の採用背景や面接官の特徴を把握している
・求人企業社長や経営陣との繋がりがある
などなど
優秀な転職エージェントは、
「あなたが気づいていないあなたの強み」を引き出すことができます。
特に優秀なエージェントが多いと評判高いのが「アサイン」です。
私も利用しましたが、キャリアアドバイザーの質がものすごく高いので感動します。
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自分に合った企業を見つける方法
③ スカウト型の転職サイトを利用する
最後に「スカウト型サイト」を利用するのもオススメです。
現職で忙しい人は、転職活動に専念する時間があまりない人も多いでしょう。
スカウト型サイトを利用すると、何もしなくても待っていればOKです。
優良求人のスカウトが届きます。
私も利用している有料級のスカウトサイトを紹介します！
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まとめ：20代で2回目の短期離職は黄色信号
さて、いかがでしたでしょうか。
ここまで、20代で2回目の短期離職をした人に向けて、短期離職を繰り返す人の特徴や企業側からの印象、転職で克服する方法を一気に解説してきました。
20代で2回目の短期離職は黄色信号で、4回目や5回目になれば将来キャリアに影響を与えてくることがご理解いただけたかと思います！
最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。
・20代の短期離職者は増加傾向にある
・第二新卒求人は右肩上がりに増え続けている
・しかし、短期離職者への企業側の印象は悪い
・20代で2回目の短期離職は黄色信号
・熱意や入社意欲を高くアピールするのが得策
20代で2回目の短期離職は、黄色信号！
4回目や5回目になれば転職活動が難しくなります
短期離職から挽回するには、優秀な転職エージェントを見つけるのが最も効率的です
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