はじめに ▶︎

【体験談】アサイン(ASSIGN)の評判や口コミは?筆者が転職面談を受けてみた感想をご紹介【徹底解説レビュー】

悩める20代ビジネスパーソン
悩める20代ビジネスパーソン

アサインの評判や口コミは?

ビズリーチ経由でスカウトを頂いたのですが、どんな転職エージェントなのでしょうか?

希望としてはコンサル業界に興味があるのですが、コンサル転職はできますか?


本ページに辿り着いた方は、

⚪︎アサインを利用するか悩んでいる

⚪︎アサインの評判や口コミは?

⚪︎キャリアアドバイザーはどんな人が多い?

という疑問をお持ちの事でしょう。

アサインは、2016年創業のスタートアップ企業ですが、20代のハイエンド層をターゲットにビズリーチ上で優秀な成績を残しているエージェントとして賞を獲得しています。


筆者の私も、アサインの無料面談を受けてきました!

担当エージェントのレベルが高く、望んでいたコンサル業界の求人もいくつかご紹介頂きました!

本ページでは、アサインの評判や口コミに加えて筆者が体験してきた感想も含めて、分かりやすく解説をします。

<キャリアを線で繋ぐASSIGN>

20代のハイエンド層向け

【ポイント】

1. ビズリーチコンサルティング部門 2020 MVP受賞

2. 20代〜30代までのハイエンド層を中心にサポート

3. ITエンジニア、営業経験者向け

4. コンサル領域決定実績は上位3%、内定獲得率は50%

5. 転職時平均年収 約850万円

第二新卒】転職を成功させるコツ=良い転職エージェントを見つけること【ASSIGN(アサイン)を使った感想】 - リファインマガジン

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アサイン転職の特徴が一目で分かる図解

運営会社株式会社アサイン
設立2016年12月27日
代表取締役小瀬村 卓実
本人ブログサイトはこちら
主なサービス内容・ハイエンド特化の転職エージェント「ASSIGN」の運営
・経歴と価値観から判断するAIキャリアシミュレーション「VIEW」の開発・運営
従業員数約60名
所在地東京都千代田区霞が関3丁目2-5
公式サイトhttps://assign-inc.com
横にスクロールできます ⇨


アサインは、20代〜30代のハイエンド層向けに特化した転職エージェントで、SE・エンジニア・営業経験者をメインにサポートをしています。

特に、コンサル領域での転職成功事例が多く、コンサル決定実績は上位3%であり、コンサル業界経験者に特におすすめできる転職エージェントです。

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アサイン「ASSIGN」転職の良い評判と口コミ



続けて、アサインの良い評判や口コミをまとめていきます。

気になる所からタップすれば、詳しい内容を見ることができます。

良い口コミ①
お勧めの求人を提案してもらえた

匿名さん
匿名さん

しつこく求人票を送ってくる転職エージェントにうんざりしていましたが、アサインさんはちゃんと私の話を聞いて下さり、「本当に貴方が行くべき企業はこちらです」とご提案頂きました。

最初からアサインさんにお願いすれば良かったです。


Google より引用

良い口コミ②
数少ない信頼できるエージェントです

匿名さん
匿名さん

もし、カスタマーサクセスや営業や コンサルタントや決算の経験豊富で転職したいとお考えでしたら、彼らに、連絡されてみては、いかがでしょうか。

私の将来のキャリアの指向性(goal)とは実際、異なりましたが、その旨を電話口で穏やかに懇切丁寧に説明頂き、 世界の情勢を踏まえた上での今後、伸びていく業界をレクチャーしていただきました。

お陰で、私の知見は拡がっていったと いう面では、貴重なお時間でしたので、 高評価とさせていただきました。


Google より引用

良い口コミ③
担当の方はとても知識量の多い方でした

匿名さん
匿名さん

私がお話させて頂いた方はとても知識量が多い方でした。訳あって転職活動は一旦延期することになりましたが、再開する時はまたお願いしたいです。

Google より引用


知識量の多さや経験値の高さを評価している人が多い印象でした。

適当な求人紹介がなく、キャリアの志向性に沿った求人を紹介して頂けるとの声が多く、担当エージェントの真摯な対応への満足度も多かったです。

僕自信も転職エージェントとして働いていますが、スピード感や論理的な話し方はとても良い印象があり、信頼できるエージェントだと感じました!

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アサイン転職の悪い評判と口コミ

続いて、アサインの悪い評判や口コミをご紹介していきます。

主に、Googleの口コミに悪い評判がありました。

悪い口コミ①
面談後の対応が悪かった

匿名さん
匿名さん

面談後のサンクスメールもなく、面談で話した内容に関連することについて連絡すると言う話も立ち消えになりそう。

口コミをしている方も1件のみの方が多く、正直疑問符がつく。

Google より引用


面談後のサンクスメールがなかった」との意見がありました。

口コミ数が少ない点については、創業したばかりという事もあり、これから口コミも増えていくと期待できます。

アサイン転職の求人とアドバイザーの特徴

アサイン「ASSIGN」のより具体的な求人傾向や担当アドバイザーの特徴を見ていきます。

エージェントは求人属性が明確に異なる傾向にあり、自分が希望している業界や職種に絞って転職エージェントを見極める事をおすすめします。

アサインの求人とアドバイザーの特徴

1.コンサル業界の求人が多い

2. アドバイザーは大手企業出身者が多め

3. より中長期的な目線に立って支援をして貰える


それぞれを詳しく見ていきます。

1. コンサル業界の求人が多い

アサインは、現在、ハイエンド層(高学歴・営業職・管理職)の幅広いユーザーを獲得していますが、元々はコンサルティング業界専門のキャリア支援から始まりました。

「求職者よりも求職者のことを理解する」

というコンサルティングの本質を突いたコンセプトを打ち出しています。

ご紹介企業例は、以下のような大企業が中心であり、比較的コンサル業界の求人が多い傾向にあります。

アサイン公式HPより引用

2. アドバイザーは大手企業出身者が多め

アサインの担当アドバイザーは、大手企業出身者が多めです。

MARCH以上、早慶出身のアドバイザーも多く優秀なエージェントがたくさんいます。

アサインのアドバイザーは有名企業出身者が多く、該当企業に行きたい人は是非おすすめできます

例えば、総合系コンサルティングファームに行きたい人は、コンサル経験があるアドバイザーに担当して貰うのが良い!

下記に、アドバイザーの方々をご紹介致します。

奥井 亮 さん – アサイン共同設立者
アサインHPより引用

総合系コンサルティングファームに入社し、ITから戦略まで幅広い案件を経験。 その後、マーケティングリサーチ企業を経て、アサインを共同設立。 現在は、コンサル業界においてパートナーファームからの戦略的に重要な案件に対するヘッドハンターとしても活動。

【受賞実績】
2021年 Bizreach 全部門総合MVP
2020年 Bizreach コンサルティング部門MVP

【掲載実績】
・2021年 ダイヤモンド・オンライン学びの動画 
・2020年 週刊ダイヤモンド 「今選ぶべき会社・業界・仕事ランキング」


岩橋 えり さん

新卒で日本航空に入社し、客室乗務員として国際線のファーストクラス~ビジネスクラスを担当。
長期的なサポートを行いたい想いからコンサル・ポストコンサル転職を支援するエージェントに転身。
現在は、マネージャー以上のエグゼクティブ層を中心に、IT・コンサル領域のヘッドハンティングを担当しています。


【掲載実績】
・ASSIGN Brand Movie 2022
・Wantedlyストーリー「人生の転機に立ち会える喜び」


高木 土筆さん

野村證券からキャリアをスタート。
M&A業務にて大型案件を経験し、主にミドルマーケットを専門として支援。 その後、財務アドバイザリー経験を積み、アサインに参画。
金融業界の企業様に限らず、IT/WEB・人材業界の企業様とのコネクションにも強みを有する。


【掲載実績】
・2021年 ForbesCAREER
・Wantedlyストーリー『「何者でもないんだ」とわかった時から始まった』
・転職者インタビュー「銀行員から営業コンサルタントへ。長期的な視点でキャリア形成をサポート」



名だたる有名企業出身者が多いのが特徴です。

有名企業への転職を志している人や、エージェントに近しい有名企業で働いている人には、特におすすめできます。

3. 中長期的な目線に立って支援をして貰える

3つ目の特徴は、中長期的な目線で求人の提案・支援をして貰えることです

正直、どの転職エージェントも”中長期的な支援を”と声高に叫んでいますが、アサインほど真摯に取り組んでいるエージェントはないと思いました。

アサインの転職エージェントが徹底している以下のルールがありましたので、ご紹介します。

アサインで徹底されている基本ルール



1. 初回面談での求人紹介は無し

2. 今後のキャリアプラン納得後に、転職先の求人紹介

3. コンサル出身者だからこそ「求職者よりも求職者について理解する」を実践

4. 両面型支援だからこそ、ベストなタイミングで提案ができる


特に3つ目の「求職者よりも求職者について理解する」は、かなり高いレベルのスキルと粘り強く向き合う姿勢が求められます。

普通のエージェントでは、そこまで深く真摯に対応する人はなかなかいません。しかし、アサインのメンバーはコンサルティングファーム出身者が多く、コンサルならではの「顧客理解」を徹底していると言えます。

自分よりも自分に詳しい人からの提案なんて、、、めちゃくちゃ魅力的ですよね、、、!!

実際に、私も2回目の面談で求人紹介を軽く受けましたが、確かに自分では思ってもみなかった選択肢を提案されました

しかし、本来の向かうべき方向性として間違っていなかったので、納得感は高かったです


下記に、アサイン共同設立者の奥井さんが解説しているYouTube動画があります。

キャリア・転職術として、どうやって考えていくのかという「思考」の部分にフォーカスされて解説をしています。

参考にしてみてください。

アサインの求人とアドバイザーの特徴

1.コンサル業界の求人が多い

2. アドバイザーは大手企業出身者が多め

3. より中長期的な目線に立って支援をして貰える

筆者がアサイン転職を実際に利用してみた感想

ここからは、実際に筆者である私がアサインの面談を利用してみた感想をお伝えしていきます。

私は、今回の面談では

大きな方向性としてコンサルティング業界への転職を希望しており、転職への準備としてアドバイスが欲しい

という旨で、相談をしました。

結論、2回目の面談以降に、希望のコンサル求人をいくつかご紹介頂き、より自分の中での解像度が広がりました!

担当コーチのレベルが高くてびっくりした点もありました。

モヤモヤした感覚が晴れやかになり、どこに集中すれば良いのかが分かりました!

具体的に感動した点をまとめていきます。

<アサイン無料相談の感動した点>


1. アドバイザーのレベルがとにかく高い

2. 書類通過と内定獲得率が上がるノウハウを持っている

3. 中長期の転職活動に最適なエージェント


それぞれを詳しく見ていきます。

1. アドバイザーのレベルが高い

実際に、会話すれば分かることですが、ビジネスパーソンとしてのレベルも高いのが特徴です。

レベルが高いと思った点


1. 会話の組み立て方が上手い
2. 面談時間の配分が上手い
3. 事前に職務経歴書を読み込んでいる
4. 職務経歴書から読み取って仮説を作っている
5.「目的」に沿って会話を先導してくれる

私自身も転職エージェントとして求職者と話すこともありますが、参考になる点が多々ありました。

とにかく話しやすく、論理的にまとめて会話を構築してくれました

引き出しスキルやコミュニケーションスキル全般が高い人が多いでしょう


結果として、アサインの転職エージェントは、ビズリーチのSランク保持者が多数在籍しています。

Sランク保持者とは、ビズリーチに登録する5,000人のエージェントの中でも1%しか付与されない高難易度のランクです。また、ビズリーチに限らず、様々な転職サイトで賞を受賞しています。

◆ 受賞実績

・2021年 Bizreach 全部門総合MVP
・2020年 Bizreach コンサルティング部門 MVP
・外資系転職 Liiga 転職支援実績 No.1
・マイナビ Matching of The Year 2019

2. 書類通過と内定獲得率が上がるノウハウを持っている

2点目は、書類通過率と内定獲得率が上がるノウハウが蓄積されていると感じました。

実際に、アサインの内定率は約50%という高い数字を誇っており、通常のエージェント5%の約10倍です。

高い内定獲得率には、大きく以下の理由があります。

書類通過率と内定獲得率が高い理由


1. 両面型エージェントである
2. オーダーメイド型の選考対策がある
3. 中長期のキャリアプランから棚卸しをしている
4. AIキャリアマッチング「VIEW」の情報が蓄積されている


特にアサインでは、大手エージェントでは決して真似できない「オーダーメイド型」の支援をしています。

アサインのエージェントはDiSC認定資格を取得しており、あなたの強みや思考を引き出す選考対策資料を作成してくれます。

(DiSC認定資格とは、米国大手ワイリー社が持つ商標登録商品であり、毎年100万人が利用するアセスメントツールです。詳しくはこちら


実際の選考対策資料は以下のような形になります。

求職者一人一人に徹底的に向き合っている姿勢が伝わりますね!

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<オーダーメイド選考対策有り>
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3. 中長期の転職活動に最適なエージェント

最後に、アサインは中長期の転職活動に最適な転職エージェントと言えます。

転職エージェントは数多く存在しますが、中長期のキャリア形成に活用するためには、以下のような要素が必要になります。

中長期で利用できるエージェントの特徴


1. 両面型エージェントである
2. 定期的な情報更新がある
3. 土日、夜の対応も可能である


中長期のキャリア形成で活用する場合、上記の要素がエージェント側になければ難しいでしょう。

両面型エージェントは、人事担当者と直接繋がっています。RA/CAモデルのエージェントは、人事担当者と求職者の間にRA とCAの2人が介在しています。

一方、両面型エージェントは転職エージェント1人です。

両面型エージェントの方が、よりリアルな情報交換ができますね!

優秀な転職エージェントは、社長や役員レベルと繋がっている傾向にあり強力なコネクションを利用できます

また、土日、平日夜の対応ができるエージェントでなければ、中長期で利用するのは難しいです。

就業中は当然、転職エージェントとの面談はできないからです。

アサインの転職エージェントは、両面型エージェントであり、土日・夜の面談対応もしており中長期で活用する転職エージェントとして最適です。

<アサイン無料相談の感動した点>


1. アドバイザーのレベルがとにかく高い

2. 書類通過と内定獲得率が上がるノウハウを持っている

3. 中長期の転職活動に最適なエージェント

アサイン転職をお勧めする人の特徴


続いて、アサインがどんな人に向いているのかを解説していきます。

ズバリ、アサインの活用をおすすめできる人は以下の5つの特徴を持つ人です。

アサインに向いている人の特徴

① 20代〜30代の高学歴・有名企業の人

② ITエンジニア、営業、経理、コンサル経験者

③ 中長期的に利用するためのエージェントを探している人

④ オーダーメイドの選考対策をしてもらいたい人

⑤ コンサル業界への転職を志している人


一つ注意していただきたい点が「ハイエンド層」の定義です。

ハイエンドと言われると、高学歴や有名企業勤めの人だと特定しがちですが、アサインのホームページには、学歴や職歴を限定している言葉は使われていません。

キャリアアップへの上昇志向が強い人と捉えて頂いた方が良いでしょう。

アサイン転職と併用して使える転職エージェント

最後に、アサインと併用して利用できるお勧めの転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントの利用方法は、複数利用が基本です。

理由はシンプルでエージェントとの「相性」が全てだからです。

転職エージェントは完全無料のため、相性を見極めるために面談するだけの登録でもOKです

優秀な転職エージェントの見極め方・出会い方は以下の記事でまとめています。参考にしてみてください。

*関連記事*
▶︎ 転職エージェント選びの教科書。5年単位で付き合うエージェントの特徴をご紹介!


ここでは、アサインと併用して使える20代〜30代にお勧めできる転職エージェントをご紹介します。

① JACリクルートメント

JACリクルートメントに登録すべき人と効果的に使う全手順

JACリクルートメントの特徴

✔️ 30年以上の歴史と約2万5千以上の求人数

✔️ 企業側・求職者側の両面サポート体制

✔️ 管理職中心のハイクラス求人に特化

JACクルートメントは、両面型支援をすることで、企業理解度の高いエージェントがサポートします

アサインと比較すれば、規模が大きい点が特徴です

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転職実績No.1
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運営会社株式会社ジェイエイシーリクルートメント
求人数約25,000件
特徴・日本人の海外転職を30年に渡って支援
・企業側と応募者側の両面サポート体制
・年収800万円以上のミドル求人多数
サポート体制1名のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を支援
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp
横にスクロールできます ⇨

② リクルートダイレクトスカウト
(旧CAREER CARVER)

リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?口コミや特徴・ビズリーチとの違い|転職ハブ|転職サイト・転職エージェントの比較メディア
リクルートダイレクトスカウトの特徴

✔️ 転職後平均年収950万円のハイクラスに特化

✔️ 20代後半から幅広い層に対応

✔️ 全業界の求人に対応

リクルートが運営するハイクラスに特化した転職エージェント

20代後半から30代前半の利用者が多く、転職後の平均年収は950万円

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< ハイクラス求人多数 >
リクルートダイレクトスカウトへ相談する ▶︎

運営会社リクルート株式会社
求人数10万8千件(2022年1月)
特徴・転職後平均年収950万円
・20代後半ユーザーが多い
・企業から直接スカウトあり
サポート体制1名のコンサルタントと複数のアシスタント体制
公式サイトhttps://directscout.recruit.co.jp
横にスクロールできます ⇨

③ コトラ(KOTORA)

コトラ(KOTORA)の特徴

✔️ ハイクラス・プロフェッショナルに特化

✔️ 金融・コンサル向け求人多数

✔️ 年収500万円以上に限定

コトラ(KOTORA)は、金融・IT・コンサル・製造業に特化した転職エージェントです

ハイキャリア層向けのブランディングを行っており実績も多数有り!

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< 金融・コンサル求人多数 >
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運営会社株式会社コトラ
求人数約13,200件
(公開求人数のみ)
特徴・ハイクラス、プロフェッショナルに特化
・金融、コンサル向け求人多数
・年収500万円以上に限定
サポート体制1名のコンサルタントと複数のアシスタント体制
公式サイトhttps://www.kotora.jp
横にスクロールできます ⇨

アサイン転職はハイエンド層向け(特にコンサル)の転職エージェント

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、アサインの評判や口コミ、筆者の感想を盛り込んでお伝えしてきました。

アサインは、オーダーメイドの選考対策や優秀なエージェントが多数在籍していることから、大手エージェントでは満足できなかったアッパー層の人に人気の転職エージェントです。

ここまで丁寧なサポート体制、洗練されたプログラムが無料で受けられるのは、正直かなりお得です。

求職者のことを求職者よりも理解する」が徹底されたアドバイザーから、あなたの人生を変えるような求人を紹介して貰えるかもしれません。

仕事は人生の大部分を占めます。

アサインを利用して、自分の目指したいキャリアに最短距離で突き進みましょう。

<キャリアを線で繋ぐASSIGN>

20代のハイエンド層向け

【ポイント】

1. ビズリーチコンサルティング部門 2020 MVP受賞

2. 20代〜30代までのハイエンド層を中心にサポート

3. ITエンジニア、営業経験者向け

4. コンサル領域決定実績は上位3%、内定獲得率は50%

5. 転職時平均年収 約850万円

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本ページが皆様のキャリアの支えとなれば幸いです。




今後も「平凡なサラリーマンが突き抜けるNo.1の思考ノウハウ」の発信を続けていきます。

しかし、本業と平行して執筆している故、不定期での更新になります。

それでも、本メディアのコンセプトや記事に共感頂けた方は是非、LINE@の登録をして頂きたい。私が執筆した最新の記事があなたに真っ先に届くようになっているからです。

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