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第二新卒は人生終了…？
3年以内に会社を辞めたら、お先真っ暗ですか？
本ページに辿り着いた方は、
・第二新卒は人生終了なのか？
・第二新卒で辞めたらお先真っ暗なのか？
・第二新卒で勝ち上がる方法は？
という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。
新卒３年以内に転職する人が大幅に増えている中、「第二新卒」は一般的な言葉になりつつあります。
私も新卒１年半後に転職したので、立派な第二新卒です。
そこで本記事では、
第二新卒が人生終了と言われる理由や第二新卒から勝ち上がる方法について、分かりやすく解説していきます！
第二新卒から失敗する人もいれば大成功する人もいる！
人生を巻き返す方法を具体例を出しながら解説します！
・人生終了は全員に当てはまらない
・人生終了する人もいるが転職に成功する人もいる
・逃げ癖が付いてしまうと人生終了する
・優秀な転職エージェントを活用するのが大事
結論、第二新卒の転職は、
「優秀な転職エージェントと良好な関係を築き活用できるか」
がポイントです。
私が、現在も使っている優秀な転職エージェントを4つ紹介しておきます。
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目次
第二新卒が人生終了と言われる理由とは？
まず、第二新卒が人生終了と言われる理由について見ていきます。
・転職癖でスキルが身に付かないから
・離職期間があると採用されにくいから
・企業から「甘え」と捉えられるから
それぞれを詳しく見ていきます。
人生終了と言われる理由
① 転職癖でスキルが身に付かないから
まず「人生終了」と呼ばれる理由は、
転職を繰り返し、スキルや経験を身に付けられずにいるからです。
例えば、大学卒業後、新卒で大手企業に就職したが「自分に合わない」と感じて１年で退職。
その後、派遣社員や短期アルバイトを経験し、再び正社員として就職しました。
しかし、またもや１年で退職。
今度は、職業訓練校に通い、新たなスキルを身に付け、再び就職しました。
しかし、またもや１年で退職。
転職を繰り返すことで、職歴数だけが多くなり、肝心のスキルや経験が身に付かないのが現実です。
短期間の仕事だと、どうしてもスキルが身に付かないんですね…
もちろん、転職は人生において大切な選択肢の一つです。
しかし、転職をする際には、自分自身のキャリアプランを考え、スキルアップに繋がる転職をすることが重要です。
また、転職回数が多くなってきた人は、転職回数を説明できるような転職理由を持つようにし、信用を得られるようにすることも必要です。
人生終了と言われる理由
② 離職期間があると採用されにくいから
第二新卒が人生終了と言われるのは「離職期間があると採用されにくいから」です。
転職が一般的になった現代でも、面接官の考え方はあまり変わっていないのが現実です。
面接官の考え方は、まだまだ古いですよね…
例えば、Bさんは大手企業に勤めていたが、やりたいことが見つからず退職しました。
その後、興味のあった分野で職業訓練を受け、再び就職活動を始めました。
しかし、「長期の離職期間がある」が理由だけで、書類選考に通過しないことが続きました。
実際に、「離職期間がある」という理由で、転職活動に苦労している人の声を集めました。
こんなに求人数減ってるんだから離職期間長くなるのは必至なのに離職期間長いと転職に響く風潮本当にやめて欲しい。
— 転職活動中30代 (@tenshokufight) July 17, 2020
傷病手当から失業保険に変えようとハローワークに行ったら、「離職期間が長いと就職で不利になります」みたいなことを大きなモニターで表示していた。
— 鬱くん@生きてるだけで偉い (@ukkun_utu) February 14, 2023
社会は精神疾患に配慮してくれる訳じゃないんだよな、って心が冷たくなった。#精神疾患 #うつ病 #双極性障害 #精神疾患を持つ方と繋がりたい
離職期間が長いということは、採用の担当者から見ると不安材料になることが多いのが実態です。
実際に、Yahoo知恵袋の回答内容にも、
「2年フリーターをした人を採用する気はない」
という回答をした人が７割以上でした。
日本の企業にアンケートすると、｢２年フリーターをした者を採用する気は無い｣と言う回答が（有効回答の）７割近くになります。
▶︎ Yahoo知恵袋「新卒を逃したら人生終了ですか。」より引用
日本社会は、離職期間が長い人への風当たりが強いのが事実です…
人生終了と言われる理由
③ 企業から「甘え」と捉えられるから
第二新卒が人生終了するレベルでやばい理由は、企業から『甘え』と捉えられるからです。
転職回数が多いと「甘え」と捉えられる理由は、第二新卒の中には過去に様々な職場でのトラブルや人間関係の問題を抱えている人が多く、次の職場でも同じような問題を抱える可能性があると思われるためです。
また、短期間の勤務期間で辞めてしまうと、採用した企業側も人材育成のコストがかかるため、選考時に落とされる可能性が高くなります。
そのため、転職回数が多いと「人生終了」と言われるのは厳しい現実です。
以上ここまで、第二新卒が人生終了と言われる３つの理由を紹介してきました。
・転職癖が付き、スキルが身に付かないから
・離職期間があると採用されにくいから
・企業から「甘え」と捉えられるから
第二新卒が狙い目な４つの理由は？
「第二新卒採用」が一般的になり、第二新卒で転職して成功している人が増えているのも事実です。
現代のビジネスパーソンを取り巻く環境を分析しながら、第二新卒が狙い目な理由を解説します。
・人手不足で採用需要が高まっている
・企業側も第二新卒採用を重要視している
・就活時の失敗を取り返せる
・市場が確立しておらず早い者勝ち状況
第二新卒での転職は、正直穴場で狙い目と言えます！
それぞれを詳しく解説します。
第二新卒が狙い目な理由
① 人手不足で採用需要が高まっている
ご存知の通り、日本全体は少子高齢化が進んでおり働き手不足が続いています。
どの業界も人手不足であり、20代の若手人材はどの企業も欲しいと思っています。
実際に、マイナビ転職が実施した企業側へのアンケート結果では、
「第二新卒者の採用見通しは積極的」と回答した企業が6割以上でした。
約60％以上の企業で、第二新卒の採用が活発なんですね
日本全体で労働人口が減少していく中で、大多数の企業が人手不足を感じているのは間違いありません。
人手不足なので、第二新卒採用を止めるわけにはいかないという状況なんですね。
企業側の本音は
「人手不足なので採用したい」ということですね！
＜企業側の採用需要が高まっている理由＞
・労働者全体の減少
・人手不足が続く状態で少しでも若手を確保したい
第二新卒が狙い目な理由
② 企業側も第二新卒採用を重要視している
第二新卒採用で企業側が期待していることは、「将来の幹部候補」となりうる人材です。
大半の企業で従業員の高齢化減少が進んでおり、組織の若返りを狙う企業は増えています。
とは言え、いきなり新卒社員を大量に採用できるほど、体力のある企業ばかりではありません。
新卒採用は、採用コストや教育コストが最も高いからです。
企業は、若手人材を欲しているけど、新卒採用を行う余力はないのが現状…
さらに、企業側が第二新卒に求めていることは、以下のような結果でした。
第二新卒は「熱意・ポテンシャル」や「入社意欲の高さ」が内定に直結することが判明しています。
第二新卒が狙い目な理由
③ 就活時の失敗を取り返せる
第二新卒の転職を考えている人の多くが、『新卒の就職活動で120%の成功を果たしていない人』のはずですよね。
新卒時に120%の成功を果たしている人であれば、第二新卒時期での転職は検討しないはずです。
例えば、「新卒での説明会の時と実態が違った」や「コロナ渦や社会的変化で予定していたプランが頓挫した」などなど。
私自身も第二新卒で転職した身ですから、痛いほど分かります。
第二新卒は、就活時の失敗を取り返す絶好の機会です！
実際、日本を代表する大手有名企業も第二新卒枠での採用活動を始めています。
就職活動ではそこまで本気になれなかった人や、就活時はなんとなくの就活軸で企業を選んでしまった人は、第二新卒で取り返すことができます。
第二新卒が狙い目な理由
④ 市場が確立しておらず早い者勝ち状況
第二新卒の市場は、新卒市場や中途採用市場とは異なり、まだまだ未成熟な市場と言えます。
未成熟な市場だったらどうなるの、、、、？
未成熟な市場は「適正年収価格」が定まっていません。
つまり、第二新卒からすれば年収交渉がしやすいのです。
他にも、未成熟な市場であるが故のメリットがあります。
＜未成熟な市場が狙い目な理由＞
・求職者から年収交渉がしやすい
・ホワイト企業の穴場求人を見つけやすい
・大手有名企業の求人にもトライできる
・比較的面接の機会は貰いやすい
など
新卒市場の場合、学歴フィルターなどで面接にすら進めないこともよくあります。
また中途採用市場の場合、即戦力しか求めていない傾向から、これまでの経験から面接になかなか進めません。
第二新卒市場の場合、採用企業側も始めての試みだったり、採用に関するノウハウが溜まっていなかったりしますので、面接までは比較的進みやすいです。
面接まで進めたら、面接内でアピールできるように準備を進めましょう！
以上ここまで、第二新卒が狙い目な理由を4つにまとめて解説しました。
・人手不足で採用需要が高まっている
・企業側も第二新卒採用を重要視している
・就活時の失敗を取り返せる
・市場が確立しておらず早い者勝ち状況
『第二新卒』の定義とは？何年まで？
第二新卒とは、既卒者であっても就職先を見つけず、再び就職活動を行う人のことを指します。
厚生労働省では、
「新卒者（大学等を卒業して3年以内の者）以外の者で、就職活動に取り組んでいる者」
と定義されています。
例えば、高校を卒業後、就職したものの、その後転職を繰り返し、再び就職先が見つからずに現在求職中の人や、大学を卒業したが就職先が決まらず、しばらく時間を置いてから再び就職活動をしている人も第二新卒に該当します。
一般的に、第二新卒は就職市場での競争力が低く、再び就職活動を始めた時点で既卒者として扱われるため、求人情報の中に「第二新卒不可」という記載があることもあります。
・社会人経験3年未満の人を指す
第二新卒は「社会人経験3年未満」と定義されています
中には「30歳未満まで」と年齢で考えている人もいる様です。
第二新卒で転職失敗し人生終了した人の末路は？
第二新卒で転職に失敗してしまい、悲惨な末路を辿っている人の口コミを見ていきます。
肝に銘じながら見ていきましょう。
＜第二新卒で人生終了した人の末路＞
・第二新卒で大変、また離職してフリーターになった
・第二新卒の派遣は悲惨だ。
・第二新卒向けは飲食か技術職かブラックしかない…
それぞれを詳しく見ていきます。
フリーター家を買うも、悲惨だけどありえる話だし、実際私も、第二新卒になって大変でまた離職してフリーターになったし。
— すもすもすもすもすもすもすーも (@g4633ampxkzxfJe) February 3, 2023
ある程度のスキルを持った中堅ならまだしも新卒や第二新卒の派遣は悲惨だ。単価は低いうえにスキルを高められるような仕事などやらせてもらえない。ポテンシャルを持った若い人は難しくても一企業の正社員、正規雇用を目指すべき。でないと正規雇用と非正規の格差は歳とともに拡大するだけだ。
— Akio_Yoshii (@crystalhalfmoon) November 16, 2014
合同説明会の参加企業チェック ･･･ああ、第二新卒向けのは飲食か技術職かブラックしかないね、これは･･･ 俺も人生詰んだかもしれんね
— 雪月花@提督 (@setugettuca) March 26, 2012
第二新卒で転職して成功した人は？
続いて、第二新卒で転職して成功している人の口コミも見ていきます。
＜第二新卒で転職成功した人＞
・正社員内定出ました！自分のコミュ力に感謝
・大学職員転職、最近第二新卒が強め
・新卒で書類落ちだった所も第二新卒だと結構通った
それぞれを詳しく見ていきます。
第二新卒漏れ、正社員内定でました❗️
— てるや (@Teruya_Rampage) May 1, 2023
自分のコミュ力に感謝
大学職員転職、最近第二新卒が強め。というか、もともと強かったんだけど第二新卒→新卒枠内定がMARCHレベルでも観測されだしたのを見ると、新卒枠=新卒枠だけの特権が無くなりメガバンクでも中途採用数が新卒を上回ったことから世の中に確実に経験者の強み持った採用が増えてる。動くのは早めが吉。
— 暇な大学職員@毎年65名以上が転職成功 (@univadm) April 1, 2024
新卒の頃は文系でも歓迎！！って書いてるところ書類でほぼ落とされてたけど、一年文理関係なく入れる工場行っただけで、第二新卒は結構通ったし実際に新卒じゃ確実に書類で落とされてたとこから内定貰えたからありがたい気持ち
— いろ (@___iroiro) March 31, 2024
第二新卒で人生終了してしまう人の特徴は？
第二新卒で人生が終了するレベルのやばい人の特徴を見ていきます。
現役転職エージェントとして数多くの第二新卒を見てきた私なりの意見も含んでいます。
・転職理由が「他責」ばかり
・自己分析が足りない
・逃げ癖が付いている
それぞれを詳しく見ていきます。
第二新卒で人生終了する人の特徴
① 転職理由が「他責」ばかり
転職理由が他責ばかりの場合は、採用側から見ても不安視されます。
例えば、以下のような理由です。
・上司の指導が悪かった
・上司と相性が合わなかった
・給料が低かった
などなど
自分自身ではどうしようもない原因での転職理由は採用側から見ると「責任転嫁」になりかねません。
これでは、同様の状況が起きた場合、再び辞めてしまう可能性が高いと思われるため、企業側は採用に躊躇してしまうのです。
では、どうすればよいのでしょうか？
まずは、自分自身が抱える問題を他人のせいにしないことが大切です。
例えば、上司が指導が悪いと感じた場合は、どうすれば自分自身で解決することができるのか、上司とのコミュニケーションを改善する方法はないか、前職で得た経験やスキルをどう活かせるのかを考えるなどなどです。
自分自身で問題解決策を見つける姿勢が必要です。
「他責」ではなく「自責」で考える必要があるんですね！
第二新卒で人生終了する人の特徴
② 自己分析が足りない
やばい第二新卒は「自己分析が全く足りていません
なんとなく大学生活を送り、
なんとなく社会人になり、
なんとなく第二新卒として転職する。
「自分の意思や軸が全くない人」を指します。
結論、自己分析が足りてないからです。
自己分析は、自分自身の強みや弱み、適性、興味関心などを客観的に見つめることで、自己PRや転職先の選定に役立つ重要なステップです。
自己分析が足りない第二新卒の例として、以下のようなケースが挙げられます。
＜自己分析が足りない具体例＞
「自分に合った職種が分からない」という理由で、多数の職種に応募している
「辛い思いをしたので、全く違う業界に転職したい」という理由で、異業種への転職を希望
「上司や同僚と合わなかったので、人間関係の良い職場に転職したい」と言うが、自分自身がどのような人間関係で働きたいのか考えていない
などなど
自己分析が不足していると、自分自身の希望や目標が明確でなく、転職活動を漫然と進めてしまうことがあります。
その結果、選考で落ちたり、自分自身が納得できない転職先に入社してしまったりします。
就職・転職活動では、まず自分を知ることが1番大事だね！
第二新卒で人生終了する人の特徴
③ 逃げ癖が付いている
最後の特徴は「逃げ癖が付いている人」です。
転職を繰り返すうちに、転職そのものが逃げの手段となってしまい、自己成長やキャリアアップに向けた努力を怠ってしまうことが原因です。
例えば、前職の環境が自分に合わなかったと感じた場合、短期間で転職してしまうことがあります。
しかし、転職先でも同様の問題に直面し、再び転職を考えるようになる場合があります。
このような状況に陥ると、自分自身が成長するために必要な努力を怠ってしまうことにつながります。
また、転職を繰り返してしまうと、企業側から見ても信頼性が低く、採用されにくくなる可能性があります。
さらに、逃げ癖がついているために、何か問題が起きた際にもすぐに辞めてしまい、自分自身が抱えている課題や問題を解決する機会を逃してしまうことがあります。
逃げ癖が付いてしまうと、なかなか払拭できないので要注意ですね。
以上ここまで、第二新卒で人生が終了するほど、やばい人の特徴をまとめてきました。
・転職理由が「他責」ばかり
・自己分析が足りない
・逃げ癖が付いている
第二新卒が転職で成功する３つのコツは？
第二新卒が転職で成功するためのコツを解説します。
現役転職エージェントとして、最大限のノウハウを詰め込みました。
現役転職エージェントとして、第二新卒の求職者を担当してきた経験を織り交ぜながら紹介しますね！
・現職中に転職活動をすること
・優秀な転職エージェントと良好な関係を築くこと
・転職後、仕事で結果を出す！
それぞれを詳しく見ていきます。
第二新卒が勝ち上がる方法
① 現職中に転職活動をすること
まず最初に覚えておきたいのが、
「退職通知は転職先が決まってから」
が鉄則です。
勢いで退職届けを出しては絶対にダメです。
理由まで抑えておきましょう。
＜勢いで退職届けを出してはいけない理由＞
・無職は焦るから
・生活資金がなくなるから
・選択肢が少なくなり転職に不利になるから
なので、必ず転職活動は「現職中」に行うことが必須です。
どうしてもすぐに辞めたい人は、大至急転職活動を始めるべき！
第二新卒が勝ち上がる方法
② 優秀な転職エージェントと良好な関係を築く
続いてのポイントは、転職エージェントとの上手な付き合うことです。
第二新卒の転職活動は、他求職者との経験差があまりないことから、
優秀な転職エージェントから優良求人をいかに紹介してもらうかが肝となります。
優秀な転職エージェントは、確かにそうだけど、どうやって判断すれば良い？
ズバリ、優秀な転職エージェントの特徴をまとめました。
＜優秀な転職エージェントの特徴＞
・初回相談で履歴書を読み込んでくる
・大量の求人提案ではない
・話を最後まで聞いてくれる
・あなたの経歴に対して「提案」をしてくれる
・人間的に魅力が多い
などなど
優秀な転職エージェントは「あなたが気づいていないあなたの強み」を引き出すことができます。
特に優秀なエージェントが多いと評判高いのが「アサイン」です。
私も利用しましたが、キャリアアドバイザーの質がものすごく高いので感動します。
第二新卒が勝ち上がる方法
③ 転職後、仕事で結果を出す！これだけ！
最後に、第二新卒で転職した人は、
「仕事で結果を出す」に集中しましょう。
どれだけ良い企業に転職しても、結果を出さなければ失敗したのと同じです。
仕事で結果を出した人だけが、市場価値を高めることができます。
良い求人・待遇・企業に入社した瞬間から、サボる人がいますが絶対ダメです。
結果を出せずに、また１年程度で辞めてしまうのが見え透いてしまいます。
第二新卒の転職目的は「市場価値を上げる」ことですよね。
転職が目的になっていては同じことの繰り返しになりますね！
その通り！
転職を成功させた瞬間から新しい競争がスタートです！
第二新卒で転職した人こそ「結果」を求めよう！
以上ここまで、第二新卒が勝ち上がる方法をまとめて紹介しました。
・現職中に転職活動をすること
・優秀な転職エージェントと良好な関係を築くこと
・転職後、仕事で結果を出す！
第二新卒が転職エージェントを利用するメリットは？
第二新卒の転職で成功するには、優秀な転職エージェントを活用することが重要だと紹介しました。
さらに、転職エージェントを利用する上での「具体的なメリット」を解説します。
転職エージェントを上手く活用することで、第二新卒から年収アップの転職を狙えます！
・転職活動を効率的に行える
・年収や条件交渉をサポートしてもらえる
・面接対策や書類添削をしてもらえる
・将来キャリアの相談が可能
それぞれを詳しく解説していきます。
転職エージェントを利用するメリット
① 転職活動を効率的に行える
転職エージェントを活用することで、転職活動を効率的に進めることができます。
正直、転職活動は”めんどくさいもの”ですよね…
＜転職活動は、めんどくさいもの…＞
・履歴書、職務経歴書の準備
・求人企業の選定
・求人への応募
・面接日程の調整
・面接の対策
・条件、年収交渉
・入社日の交渉
・現職企業への退職通知、交渉
などなど
転職活動を自力で進めるのは、正直荷が重い…
特に、現職企業で働きながら転職活動をするのは、余計にしんどいですよね。
転職エージェントを利用することで、担当者の力を借りながら転職活動を効率的に進めることができます。
転職エージェントが行ってくれる事は、以下のように多岐に渡ります。
＜転職エージェントがサポートしてくれる内容＞
・求人企業の選定
・履歴書、職務経歴書の添削
・求人企業への書類推薦
・書類選考結果の回収、詳細理由の共有
・求人企業への面接の対策
・面接日程の調整
・年収、条件面の交渉
・入社日の調整
・退職交渉のサポート
・キャリアへの相談、アドバイス
・転職マーケット情報の共有
・業界全体動向の情報提供
などなど
転職のプロに相談することで、主体的に転職活動をサポートしてもらえます！
転職エージェントを利用するメリット
② 年収や条件交渉をサポートしてもらえる
転職エージェントは「年収、条件面の交渉に強い」という特徴があります。
年収や条件面の交渉は、企業との細かいやり取りが必要です。
下手に交渉を進めてしまうと「内定取り消し」や「入社後の関係性悪化」などの不利益が生じます。
そもそも企業と、年収や条件面の交渉ってどうやって行うの？
どのタイミングがベスト？
初めて転職活動をする人の場合、
「年収、条件面の交渉ってどのタイミングで行うの？」
や
「どのくらいまで年収交渉をしてOK？」などの疑問が止まらないはずです。
実際、私も前回の転職活動時に、自力交渉を試みた結果「内定取り消し」を食らいました…
年収、条件面の交渉は、各企業との温度感や状況次第でかなり左右されるため、その後は転職エージェントに任せるようにしています。
転職エージェントは、求人企業の内部情報にも精通していますので、年収交渉を行いやすいからです。
基本的に、年収交渉は転職エージェント経由で行うのがベストです
素人がテキトーに交渉しても不利な結果を招くだけだからです..
転職エージェントを利用するメリット
③ 面接対策や書類添削をしてもらえる
転職活動の1番めんどくさい点は、「応募書類の準備」ではないでしょうか。
履歴書をネットからダウンロードして、学歴詳細を記入、これまでの職歴を思い出しながら書いて、証明写真を貼って、、、というめんどくさい作業が必要です。
転職エージェントを利用することで、履歴書や職務経歴書のフォーマットと記入例を貰えます。
テンプレートがあるので、自分の学歴や職務経歴に当てはめていくことで、スムーズに書類作成が進みます。
足りない部分や企業により刺さる内容に添削してもらうこともできます。
自分で作成したレジュメで書類選考に通るのか不安です…
書類選考通過率を上げたい人は、「アサイン」がおすすめです。
第二新卒や20代の転職者に強く、求人企業との関係性も強いため、書類選考通過率が高いからです。
転職エージェントを利用するメリット
④ 将来キャリアの相談が可能
転職エージェントは求人紹介だけではなく、将来キャリアへの相談に乗ってもらう事ができます。
豊富な経験を持つ転職エージェントであれば、これまでの経験や職歴から適切なアドバイスをしてもらえます。
特に、特化型エージェントや中小エージェントの方が手厚いサポートが期待できます。
（大手転職エージェントは求人紹介が中心になりがち）
転職エージェントに将来キャリアの相談をすることも可能です！
将来のキャリアプランやキャリアビジョンが定まれば、転職軸が明確になり転職に成功しやすくなります。
＜将来キャリアを相談するメリット＞
・5年後や10年後の理想像が明確になる
・転職軸や仕事選びの軸が明確になる
・自己肯定感が上がり自信が持てるようになる
・納得感の高い転職に成功しやすくなる
などなど
将来キャリアが定まれば、転職後に後悔することも少なくなりますよ。
以上ここまで、第二新卒が転職エージェントを利用する４つのメリットを紹介しました。
・転職活動を効率的に行える
・年収や条件交渉をサポートしてくれるる
・面接の対策や書類添削をしてくれるる
・将来キャリアの相談が可能
【注意】こんな転職エージェントは利用するな！
最後に、第二新卒向けの転職エージェントが多いことから、転職エージェント利用時の注意するポイントをまとめました。
転職エージェントは参入ハードルが低いことから、比較的どの会社でも新規事業としてスタートすることができます。
結論、利益優先の転職エージェントの利用は全くオススメできません。
＜即登録解除するべき転職エージェントの特徴＞
・面談時間に遅れる
・相手の話を最後まで聞かない
・社会人的なコミュニケーションが取れない
・タメ口で話してくる
・大量の求人紹介が何度も続く
利用している転職エージェントが、当てはまっていないか確認しておこう！
まとめ：第二新卒は人生終了ではない！
さて、いかがでしたでしょうか。
ここまで第二新卒が人生終了と言われる理由や、第二新卒から勝ち上がる方法までご紹介してきました。
第二新卒が増えている分、まだまだ多くのチャンスがあり人生終了ではない点がご理解頂けたかと思います！
それでは、最後に本記事の要点をまとめて終了とします。
・人生終了は全員に当てはまらない
・人生終了する人もいるが転職に成功する人もいる
・逃げ癖が付いてしまうと人生終了する
・優秀な転職エージェントを活用するのが大事
第二新卒で人生終了と断言される訳ではないので、安心しましょう！
これ以上失敗したくない人は、キャリアを考えることから始めるのがオススメです。
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筆者は何度も受けましたが、
無料で利用できる初回相談だけでもかなり価値が高いですよ。
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