※本記事ではアフィリエイト広告を利用しています。
新卒カードを無駄にしてしまいました…
何か良い方法はないですか？
新卒カードをドブに捨ててしまった人や、新卒入社１週間足らずで辞めてしまった人もいることでしょう。
私の友人も、数名すぐに辞めた人がいました。
・新卒カードをドブに捨ててしまった人の末路は？
・新卒入社後即辞めた人が這い上がる方法は？
・新卒を逃せば人生終了ですか？
という疑問にお答えしていきます。
結論、新卒入社後すぐに辞めてしまった人でも、
早い段階で転職活動を始めれば、人生終了せずに這い上がれる可能性があります。
第二新卒枠の求人が増えているので、適切な方法を行えば挽回が可能だからです。
・新卒カードをドブに捨てる人は一定数いる
・新卒カードをドブに捨てた人は「既卒」になる
・既卒の転職活動は難易度が上がる
・既卒の人は「ウズウズ」がオススメ
・新卒カードをドブに捨てた人は、辞めた理由を言語化すること
・転職エージェントから優良求人を紹介してもらうのが手取り早い
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20代・第二新卒・既卒にオススメ
新卒カードをドブに捨てて失敗したくない人は、キャリアコーチングに相談するのも有りです！
目次
新卒カードをドブに捨ててしまった人の末路は？
新卒カードをドブに捨ててしまった人の末路を見ていきます。
新卒ですぐに辞めてしまうことは、
世間一般に言えば「良くない」と捉えられてしまうのが現実です。
＜新卒カードをドブに捨てた人の末路＞
・新卒カードを間違うとエンドレスから抜け出せない
・新卒で入社した会社はクビにしたがるやばい会社
・転職のために1、2年は頑張るつもり…
それぞれを詳しく見ていきます。
新卒ブラック入社
— ナガラメ/適職無職パンマン (@KaEfylj2qTN5hH2) May 7, 2023
↓
病んで数ヶ月で辞める
↓
転職活動(どこも拾ってくれない)
↓
やっと拾ってくれた中小企業
妥協して入社
↓
またブラック入社
↓
病んで辞める
新卒カードを間違えて使うと、これのエンドレスだから🥺抜け出せないの🥺
私が新卒カード使って行った会社は、
— はらぺこもんろー@毎日漫画【19時】投稿 (@harapekomonrrow) May 2, 2023
すぐ新卒をクビにしたがるやばい会社でした😅
ベンチャー企業だったからかな…
誰も業務教えてくれないから大変だった。それと比べると教えてくれる人がいる携帯ショップの方がまだいい気がする
・週休1日
— 桜桃 (@yasetaiyo_0o) May 6, 2023
・採用時に決まっていた仕事内容はやらせてもらえない
・自由な有給なし(使いたいと言うと怒られる)
・定時に帰ると怒られる
・サビ残当たり前
・上司全員怖い
・同期0
新卒カードをゴミにしました
転職のために1、2年は頑張るつもりです
他にも、X(旧ツイッター）に「新卒カード」で検索すると他の投稿も確認できました。
予想以上に多くの人が「新卒カードを捨ててしまった」と感じていました。
新卒カードは人生１回切り…
できれば間違えて使いたくないけど仕方ない部分もある…
ツイッターの投稿主の方々は、新卒カードに不満を述べながらもまだ現職を続けている様子でした。
しかし、一定数「新卒入社後、即辞めてしまった人」もいるはずです。
新卒カードを捨てた人の転職活動は？
新卒入社した会社を辞めて無職になると、「既卒」という形になります。
「既卒」は正直なところ、
就職市場で不利に働いてしまうのが現実です。
＜既卒の就職が難しい理由は？＞
・企業は離職期間を嫌う傾向がある
・新卒としての意欲を感じにくい
・何か問題があったのでは？と疑われる
もちろん、既卒全員が不利になるわけではありません。
しかし、新卒で入社して短期離職をしてしまうと、就職活動を再開する際にハンディを背負ってしまうことは間違いありません。
残念ながら、日本企業は「既卒」に厳しいのが現実ですね…
欧米や中国では「働かない期間」があっても何も疑われませんが、日本企業はとにかく空白期間を嫌う傾向があります
最近では「既卒」に対するイメージも変わりつつあり、既卒専門の転職エージェントもあります。
「ウズウズ」は理系の既卒に特化した就職・転職エージェントです。
運営のキャリアアドバイザーがツイッターで有名なので、一度相談してみるのも有りです。
▶︎ウズウズ
公式サイト：https://uzuz.jp
そもそも『既卒』とは？
既卒とは、高校・大学・大学院を卒業後、仕事をしていない時期が一定期間空いている人のことです。
新卒で入社したにも関わらず、すぐに辞めてしまった人も「既卒」となります。
・高校・大学・大学院を卒業後、仕事をしていない時期が一定期間空いている人
「既卒」についても解説しますね！
既卒への評価が悪い理由は？
「既卒」は、残念ながら企業側の評価が悪いのが現実です。
大きな理由は、『新卒を逃した学生』と捉えられてしまうからです。
新卒での就活を逃したり、短期離職してしまった事は間違いないですけど…
「既卒」に対してのイメージは、「新卒で就職できなかった人」や「何かしらサボり癖がある人」といった印象を持たれてしまいます。
日本は「新卒一括採用」の風潮が残る社会です。
企業の採用担当者も「無職期間がある既卒」と「新卒入社して今も働き続けている中途採用候補者」であれば、必ず後者を選択します。
＜既卒への評価が悪い理由＞
・新卒を逃した学生というイメージがあるから
・サボり癖のある人というイメージがあるから
・採用企業側の新卒一括採用思考が残っているから
など
既卒1年目が正社員で転職するには？
それでは、既卒になった瞬間に転職活動では詰むのか？という疑問に回答していきます。
結論、既卒1年目だと転職活動で詰むことはありませんが、若干不利になることは間違いありません。
しかし、既卒1年目の人は20代である事が多く、「第二新卒枠」の求人が多いことも事実です。
第二新卒の求人が増えているので、既卒の人もチャレンジできます！
「既卒が応募できる第二新卒求人」は、限りがあるので専門の「ハタラクティブ」がオススメです。
既卒から正社員に転職できるノウハウを多数保有しています。
新卒カードをドブに捨てた人が這い上がる方法は？
続いて、新卒カードを捨てた人が這い上がる方法を見ていきます。
昨今では「第二新卒求人」が多いので、
対策を行えば、新卒カードをドブに捨てた人でも、十分挽回が可能です。
・辞めてしまった理由をまとめる
・面接で反省していることを態度で示す
・転職後、仕事で結果を出す！
それぞれを詳しく見ていきます。
這い上がる方法
① 辞めてしまった理由をまとめる
辞めてしまった理由をはっきりとまとめることが大切です。
例えば、「職場の人間関係がうまくいかなかった」という理由であれば、どのような人間関係が問題だったのか、何が原因でうまくいかなかったのかを詳しくまとめておきましょう。
面接で必ず聞かれる内容なので、事前に辞めてしまった理由をまとめておきましょう！
例えば、以下のように正直にまとめることが大切です。
＜退職理由を正直にまとめると？＞
・想像していたのと違う業務内容
→面接時に業務内容の確認を怠っていました
・元々聞いていた就業条件と違った
→就業条件の変更は会社側の都合だったが、確認不足な点もあった
・勢いで辞めてしまった
→衝動的に辞めてしまい、今では後悔しています
次に、まとめた理由を元に改善策を考えてみましょう。
人間関係が問題だった場合は、今後の職場でのコミュニケーション方法や人間関係の構築方法を改善することが必要です。
改善策をまとめることで、今後の就職活動において、同じような問題を避けることができます。
そして、改善策をまとめたら、自己分析を行いましょう。
手取り早く自己分析を行うのは「ASSIGN(アサイン)」というアプリがオススメです。
全24問の質問に答えるだけで「あなたの価値観」が分かるようになります。
私も使ってみましたが、納得感が高かったです！
這い上がる方法
② 面接で反省していることを態度で示す
次に、面接で反省していることを態度で示しましょう。
面接官は、前職で短期間しか勤めていない人に対して、その理由を詳しく聞きたがることがあります。
この時、正直に理由を話すことが大切です。
隠したり誤魔化したりするのは、逆効果ですね！
例えば、以下のような感じです。
「入社前にイメージと違ったことがあり、仕事に馴染めなかったため退職しましたが、今後はしっかりと自分のやりたいことを見つけて、前職での経験を活かして頑張りたいと思っています」
自分の意思や希望を伝えることがポイントです。
さらに、言葉だけではなく、態度でも反省の意思を示すことが重要です。
面接で笑顔を絶やさず、丁寧な言葉遣いや礼儀正しい態度で接することが求められます。
這い上がる方法
③ 入社後、仕事で結果を出す！
最後のポイントは「入社後の動き方」です。
必要なのは、前向きな姿勢と「仕事で結果を出す」という決意です。
新しい職場に入ったら、自分がやるべき仕事に集中しましょう。
先輩や上司に助けを求めたり、同僚と協力して仕事を進めることで、仕事のやり方やルールを理解し、成功への第一歩を踏み出すことができます。
そして、自分自身に課題を見つけ、上司や同僚からのフィードバックを積極的に取り入れましょう。
前職での失敗を反省し、改善することで、次の職場でも活躍することができます。
さらに、自分が担当する業務に対して、自己管理能力や提案力を発揮しましょう。
例えば、業務改善のアイデアを上司に提案することで、自分自身のアピールポイントを高めることができます。
結局は、仕事で結果を出さなければ這い上がることはできないよ！
新卒カードをドブに捨てた人にオススメの転職エージェント
新卒カードをドブに捨ててしまった人向けの就職エージェントをまとめました。
大手エージェントだけでも物足りないですし、中小・特化型エージェントだけでも心細いのが正直なところです。
最低２つは並行して利用しておきましょう！
転職は「選択肢を多く持つ」が鉄則！
エージェントも複数利用して有利に進めましょう！
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20代・第二新卒・既卒にオススメ
それぞれの特徴を確認していきます。
① スピード内定に強み有り！
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② 確実に正社員採用を狙える
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③ 大手の安心感
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新卒カードをドブに捨てた人によくある質問
最後に、新卒カードをドブに捨ててしまった人に関する質問にお答えしていきます。
Q. 新卒カードはいつまで使えますか？
A. 新卒カードが使えるのは大学卒業までです。
大学を卒業した後は「既卒」になり、新卒就活では不利な立場になることが多いです。
採用担当者は「訳あり」を嫌うからです。
Q. 新卒カードが大事な理由は何ですか？
A. 新卒カードが使えるのが「人生で１回だけ」だからです。
新卒カードは、大学卒業後の就職先を選ぶときにしか使えないからです。
それ以降は「既卒」や「中途」になり、採用形態や方法も大きく変わってきます。
Q. 既卒１年目とはどういう意味ですか？
A. 既卒とは「大学、短大、専門学校、高校を卒業後、一度も就職した経験がない人」を指します。
Q. 新卒カードを捨てることは悪いことですか？
A. 特段、悪いことではありません。個人のキャリアによっては良い面もあります
世の中の一般的な常識は、大学卒業後は就職をする流れですが、それ以外の選択肢も当然あります。
アルバイトやフリーランス、起業、大学院進学、旅人、などなど。
選択肢は無限大ですので、新卒カードを捨てることは全く悪いことではありません。
まとめ：新卒カードを捨てても第二新卒がある！
さて、いかがでしたでしょうか。
ここまで、新卒カードをドブに捨てることがやばいのか？、や新卒カードをドブに捨てた人が這い上がる方法について紹介してきました。
新卒入社から１週間以内で辞めてしまったとしても、対策を行えば十分巻き返せることがご理解頂けたかと思います！
それでは、最後に本記事の要点をまとめて終了とします。
・新卒カードをドブに捨てる人は一定数いる
・新卒カードをドブに捨てた人は「既卒」になる
・「既卒」の転職活動は難しいが、最近は既卒向けエージェントもある
・新卒カードを捨てた人が這い上がるには、辞めた理由を言語化すること
・這い上がるには優秀な転職エージェントから優良求人を紹介してもらうこと
新卒カードを捨てたら、人生が完全に終了するわけではない！
自己分析で悩んでいるなら「ASSIGN(アサイン)」を利用すれば、自分の価値観が分かりますよ。
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