「20代で転職4社目…」転職しまくりの20代が面接官を納得させる3つのポイント

20代で転職しまくっています…
「ジョブ・ホッパー」ですけど大丈夫ですか？

転職回数の多い人向けの面接対策やキャリアの考え方を知りたいです

本ページに辿り着いた方は、
・20代で転職しまくってるけど大丈夫…？
・転職しまくりの20代が挽回する方法は？
・転職回数多い人が面接官を納得させるには？

という疑問や不安をお持ちのことでしょう。

終身雇用が崩壊した昨今では、転職は「当たり前」になりつつあるが、転職を繰り返すのは得策と言えるのでしょうか。

そこで本ページでは、20代で転職を繰り返した人の末路を紹介しながら、転職回数の印象を挽回する方法について詳しく解説をします。

筆者である私は、本業で転職エージェントをしており「転職をしまくっている人」のサポートをさせて頂いたことも多くあります。

結論から申し上げると『20代で転職回数が多いのは、さほど気にすることはない』ということです。

私も20代で転職をしてきましたが、面接官が納得する理由があればOKです

一般的に、転職回数の多い人は「またすぐ辞めるんじゃないの」という懸念を持たれます。

採用担当者からすれば、短期離職は明確な「採用失敗」になります。

「転職回数の多い人＝短期離職の可能性が高い人」というレッテルを貼られる事で、面接では不利になり結果的に不合格となるケースがあります。

しかし、転職回数が多い人でもポイントを抑えて面接を受ければ、採用担当者を納得させることができ、転職を成功させることができます。

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それでは、詳しく見ていきます。

20代で転職を繰り返していても、採用担当者が気にしない理由は？

20代で転職を繰り返していても「これ以上の転職は無理」と悲観的に捉える必要はそこまでありません。

もちろん、一部の企業は根強い終身雇用が今でも残っており「転職は基本無し、1社までしか許容しない」という会社は存在します。

しかし、転職が当たり前の令和において、転職者を容認していない会社は”時代遅れ”とも言えます。

イケてる採用担当者ほど、労働市場の転職者の感情や流行をキャッチアップしている傾向が高い

採用担当者が、転職を繰り返している人を採用する条件をご紹介していきます。

20代で4社や5社を経験している人は、要チェックポイントです。

転職を繰り返しても採用される人の特徴
① 転職の理由や背景が明確な人

重要なポイントは「なぜ転職をしたのか」というWHYの部分です。

採用担当者が最も重視するポイントであり、明確な回答ができなければ、転職を成功させることは難しいでしょう。

「曖昧な理由で転職を繰り返していた」と判断されれば、内定を貰える可能性は極めて難しくなります。

それぞれの転職理由を明確に言語化しておきましょう。

転職を繰り返しても採用される人の特徴
② 企業の求める人物像に近しい人

続いての理由は「理想の人物像」です。

採用担当者は面接では、理想の人物像に近しいかどうかを判断します。

あなたが転職を繰り返している場合でも、採用担当者の「理想の人物像」に近しい場合は、合格する可能性が高まります。

※採用担当者の理想が”転職していない人”であれば、その時点でお見送りとなります。

「理想の人物像はどんな人なのか？」という視点で求人票や面接の対策を進める必要があります。

採用担当者が思い描く「理想の人物像」を聞いてみるのも良い

「理想の人物像」を採用担当者に聞く質問としては、以下がオススメです。

採用担当者に思い切って質問をぶつけてみましょう。

転職を繰り返しても採用される人の特徴
③ 長期採用が前提ではない求人に応募した人

最後の理由としては「そもそも長期採用を考えていない求人だから」という点もあります。

求人にも種類があります。

長期採用を前提にした「正社員採用」や期間が明確に決まっている「契約社員採用」があります。

恐らく本記事をお読みの読者諸氏は「正社員採用」を狙っている事でしょう。

実は、正社員採用でも採用期間には一定のバラつきがあります。

例えば、定年まで働いて貰うのを前提にした会社もある

一方で、約3年程度を目安にしている会社もある

なぜ、上記のような違いが生まれるのかを説明します。

採用活動は企業経営において「投資活動」と捉えられます。

中途うs新卒に限らず『良い人材に投資して成果は後で回収する』という考え方があります。

企業側にも「採算」がありますので、具体例をみていきましょう。

企業側は「採算が合う人」を採用します。

もし、あなたが転職を繰り返している人であっても①のような比較的短期で採用コストを回収できる会社では、内定を得る可能性が高いでしょう。

以上ここまで、20代で転職を繰り返していても、企業側が気にしない3つの理由をまとめました。

20代で転職回数が4回以上の人への3つのポイント

転職回数が多い人が、抑えておきたいポイントをまとめます。

ズバリ、「転職回数の多さを納得させられるか」がポイントになります。

具体的に見ていきます。

それぞれについて解説します。

転職回数多い人が押さえるべきポイント
① 転職理由が明確かどうか

最も重要なポイントは「転職理由」です。

採用担当者は、これまでの転職時の理由を必ず聞きます。そこで、具体的かつ明確な理由がなければ納得してもらう事は難しいでしょう。

抽象度が高く曖昧な理由では「またすぐに辞めてしまうかも」と思われます。

これまでの転職理由を見直し、
「どうしてもこの仕事がしたくて転職した」や「海外にどうしても行きたかった」などの納得度の高まる理由を言語化しましょう。

転職回数多い人が押さえるべきポイント
② 適切に職歴をアピールできるかどうか

続いて、これまでの職歴についてです。

採用担当者にとってあなたの職歴は非常に大切であり、職歴が大きな判断要因になります。

上述した「求める理想像」に近しい職歴を持っていることが必要であり、
事前に「企業側の求める理想像」を推察しておく必要があります。

多くの求人票の場合「求める理想像」が箇条書きで書かれる傾向がありますので、求人票を見て確認をしておきましょう。

面接を受ける前の準備として企業側の「求める理想像」を抑えておこう

転職回数多い人が押さえるべきポイント
③ 転職の理由を他責にしていないか

「他責」と「自責」には大きな違いがあります。

採用担当者は、転職を繰り返してきた人の転職理由が「他責」の場合、非常に良くない印象を受けます。

例えば、以下のような理由です。

上司や会社の責任にしてしまう人は、かなり危険です。

以下のように言い換えておきましょう。

上記のように「言い換え」を行いましょう。

もちろん、プラス＠で具体的な状況や自分が実際に行った改善策や行動もまとめておきましょう。

採用担当者からは必ずツッコんだ質問がくるからです。

以上ここまで、転職回数が多い人が押さえておくべき3つのポイントを紹介しました。

20代で転職しまくっている人が挽回する方法は？

20代で転職をしまくっている人に向けて、挽回する方法を伝授していきます。

具体的な方法にまで落とし込んでいきますね！

20代転職しまくりの人が挽回する方法
① 離職期間をなるべく短くする

「離職期間」はできるだけ短い方が有利です。

離職期間が長くなると、履歴書や職務経歴書において空白期間が目立つ可能性があります。

結果的に、将来の転職やキャリアアップにおいてデメリットになる可能性があります。

キャリアの断絶を防ぎ、自己の成長やスキルの継続的な発展につなげることが重要なのです。

特に、日本社会は離職期間を嫌う人が多い傾向にあるよね…

実際、離職期間を「プー太郎」や「ニート」と言って揶揄する人が多いですからね。

20代転職しまくりの人が挽回する方法
② 素直に反省する心を持つ

メンタル面では「素直に反省する心を持つこと」も重要です。

20代から転職しまくっている人が「悪い」とは言えませんが、超短期転職（１ヶ月や３ヶ月の退職）を繰り返している場合、かなりの高確率で面接官から突っ込んだ質問をされます。

例えば、
・なぜすぐに辞めてしまったんですか？
・現状を改善する努力はしましたか？
・すぐに諦めてしまったんですか？

などなど。

20代で転職回数が多い人に対する当たりが強い面接官も一定数います

嫌味を言われてもグッと我慢です。

面接官は数十年１社で勤め上げている真面目なオッチャン連中です。

最低限、面接の場では反省している様子を出し「素直である」という印象を持たせましょう。

20代転職しまくりの人が挽回する方法
③ 退職理由に納得感を持たせる

続いて、退職した事実を変更はできませんので、退職理由に納得感を持たせることが重要です。

面接官は、退職理由を確認して、「自社でも同じような退職が想定されるかどうか」をポイントに判断します。

退職した事実は消せないので、退職理由に納得感を持たせる必要があります

納得感のある退職理由には、以下のポイントを抑える必要があります。

これまでの経験と退職理由に一貫性を持つことで、自身の意思や目標が明確であることをアピールすることができます。

特に、面接で退職理由を問われた際は、一貫性のある回答が求められます。

20代転職しまくりの人が挽回する方法
④ 自己分析を深めて転職軸を言語化する

20代で転職を繰り返している人の特徴として、自己分析が不十分なケースも多いです。

なぜ、自己分析が不十分だと転職を繰り返してしまうのでしょうか。

転職を繰り返す人の自己分析が足りないと判断される理由は？

自己分析の深堀りで悩んでいる人は、キャリアのプロに相談するのがオススメです。

実際、私も「マジキャリ」や「ポジウィルキャリア」に相談したことで、未来が明るくなりました。

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自己分析は自分1人で進めるより、プロの他人に相談する方がスッキリしますよ

以上ここまで、20代の短期離職者が挽回する方法を4つご紹介してきました。

20代で転職をさらに繰り返してしまう人の特徴は？

転職に成功しても短期転職を繰り返してしまう人がいるのは、紛れもない事実です。

20代から転職を繰り返している人の特徴を、現役転職エージェント視点でまとめました。

ズバリ、以下３点の特徴です。

それぞれを詳しく見ていきます。

20代で転職をしまくっている人の特徴
① 現職不満が第一優先で転職する人

圧倒的に多いパターンとして、
「現職への不満」が先行してしまい、転職を繰り返す人です。

例えば、以下のような例があります。

職場への不満を挙げれば正直キリがないですよね…

現職への不満はあって然るべきですが、現職への不満ばかりで転職してしまう人は「無い物ねだり」な状態であると言えます。

欲張っても完璧な職場・会社は存在しませんからね。

20代で転職をしまくっている人の特徴
② 年収だけを考えて転職する人

２点目は「目先の年収ばかりに注目してしまう人」です。

確かに、年収は大事です。

上がれば上がるに越したことはありません。

しかし、中長期的なキャリア目線で考えた時に、必ずしも年収が上がり続ける必要はありません。

年収は大事だけど、年収ばかりに気を取られるのも良くない！

5年、10年を見据えて、年収ダウンの転職を選択できる人は少ない印象があります。

ちなみに、私は20代前半から海外転職をして、日本円換算だと年収は下がりましたが、キャリアは右肩上がりを続けており、現在では年収も前職を追い越しています。

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20代で転職をしまくっている人の特徴
③ 目標や転職軸が曖昧な人

転職において最も大事なのは「目標」や「転職軸」です。

『何のために転職するのか？』

が明確に言語化できていない状態だと、転職してもすぐにまた転職を繰り返す傾向があります。

転職軸が明確ではない人は要注意です！

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以上ここまで、20代で転職を繰り返してしまう人の特徴を紹介しました。

転職を繰り返してきた人にオススメの転職エージェント

20代で4社目だけど、どんな転職エージェントを使えば良い？

20代で転職を繰り返してきた人は、転職エージェントをフル活用すること一択です。

転職エージェントは「完全無料」で利用できます。

併用利用することで、給与や待遇面の比較、新たなキャリアへの提案などを期待できます。

20代で転職を繰り返してきた人は、転職エージェントを使い倒すのが1番良いです

オススメの転職エージェント
① リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界No1の求人数を誇る転職エージェントです。

規模だけでなくサポートの質という点においても満足度1位のエージェントです。

実際に、私も転職時に利用しました。

求人数が多いことで、応募者によりマッチした求人を紹介できるので、転職後の離職が少ない特徴もあります。

キャリアアドバイザーのサポート体制も充実しており、万全の体制で転職活動を進めることができます。

書類選考通過率も高く、転職後の離職率も少ないとのデータがあります

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利用体験談

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オススメの転職エージェント
② doda

doda は、大手転職エージェントとしてトップレベルの求人数と支援実績を持つエージェントです。

利用者が多く「キャリアアドバイザーの質が高い」と評判の良いエージェントです。

特に20代・30代の利用者が多く、初めての転職活動に最適な転職エージェントと言えます。

また転職サイト「doda」も運営していることから、転職サイトと転職エージェントを併用利用できるのも良い点です。

転職サイトとエージェントを併用利用できるというメリットがあります

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オススメの転職エージェント
③ ハタラクティブ

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以上ここまで、転職を繰り返してきた人にオススメの転職エージェントを紹介してきました。

もし利用漏れがある大手転職エージェントがあれば、登録しておきましょう。

転職エージェントは、各社によって保有求人が異なります。

A社では紹介求人がなくても、B社では紹介可能求人がある望みがあるからです。

まとめ：20代で転職しまくりでも諦めるのは早い

さて、いかがでしたでしょうか。

20代で転職しまくりでも今後の転職を諦めるのは、まだ早いです。

僕の友人は20代で6社経験していますが、今を楽しそうに仕事をしています。

『若さ』は武器です。

圧倒的な武器を使って、転職で圧倒的な成長と年収アップを狙いましょう。

転職回数が多くても面接官を納得させるポイントを最後にご紹介します。

転職しまくりでも諦めるのは、まだ早いですよ。

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