【解決】30代で短期離職はヤバい？転職回数4回以上から人生挽回する方法までご紹介！

※本記事ではアフィリエイト広告を利用しています。

30代で短期離職が多いとヤバいですか？

30代から挽回する方法を知りたいです

本ページにたどり着いた人は、

・30代で短期離職を繰り返している…
・30代で４回目以上の転職をしている
・30代から人生挽回するには？

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

結論、30代で多すぎる短期離職は要注意ですが、人生挽回する方法はあります。

しかし「30代で4回以上している私は..？」や「これ以上失敗したくない」という人も多いはずです。

そこで本ページでは、
30代で短期離職を繰り返している人に向けて、30代から人生を挽回する具体的な方法までバシッと解説していきます。

30代で短期離職が多すぎると厳しくなる！

これ以上の短期離職を繰り返さないようにしましょう！

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【結論】30代で短期離職が多いと転職に不利だが、挽回できない事はない
30代の平均転職回数は「2回〜4回」
短期離職の平均在職期間は「1年〜3年」
30代の短期離職者が注意する3つのポイントは？
30代の短期離職者が人生挽回する方法は？
30代以降も転職で失敗してしまう人の特徴は？
まとめ：30代で短期離職が多いときつい！早めの対策をしよう！
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【結論】30代で短期離職が多いと転職に不利だが、挽回できない事はない

結論、30代で短期離職が多くても、ホワイト企業に転職して人生挽回することは十分可能です。

私の知人や友人でも、30代以上で転職５回目でも余裕で転職しています。

今は「転職でキャリアを築いていく時代」です。

仮に22歳から社会人をスタートした場合、30代まで「８年」あります。

在籍期間２年で４社経験の人は、ザラにいます。

30代で転職回数が４回や５回は、ザラにいます

実際、30代の短期離職した人でも、転職に成功している人は、たくさんいました。

短期離職、転職3回目、30代後半でも転職できる

転職活動って特にメンタルに来ますが、下記のような悪材料マシマシ人間(私)でもあきらめずに続けてると拾ってくれるところが表れたので、続けることが大事です
・短期離職(2年以内)２回
・転職３回目
・30代後半
・特に資格なし
→結果、転職活動期間約1年、70社以上に落とされつつも最終的に内定出る
— シン@30代単身準富裕層/年間配当約180万円 (@5hinblog) November 6, 2022

30代前半で転職4回目。徐々に最終面接まで進むようになった

30代前半で転職4回。
現職もミスマッチかつ短期離職で絶望していたけど、徐々に最終面接まで進むようになった✨

転職理由は軸と合わせて本音で話し、反応が悪い企業様もあれば「ミスマッチがないように」と話を聞いてくれる企業様もいた。

少しずつ希望が見えてきたので、良いご縁があるといいな！
— たかとも@Webマーケティング (@takatomoki_) October 11, 2021

しかし、逆に30代の短期離職で悩んでいる人がいることも事実です。

Yahooに、以下のような質問が寄稿されていました。

30代半ばで短期離職2回目…

３０代半ばです。
短期離職を立て続けに２回してしまいました。

コロナの影響で長年勤めていた会社が解散されたので転職しました。
一社目は入社初日からのイジメやパワハラやモラハラをされ続け、３ヶ月で退職。

—–

こんな職歴になってしまったのでもうどこも雇ってはもらえないでしょうか？
就活をしないといけませんが、精神的にかなり辛く、行動を起こせません…
Yahooより引用

30代で短期離職をしてしまった場合、精神的にも辛くなってしまうので注意が必要です。

30代の平均転職回数は「2回〜4回」

マイナビが実施した2022年の調査では、
「約48%以上」が転職回数3回以上の結果でした。

＜マイナビ調査の結果＞

転職回数１〜２回：773名
転職回数３〜４回：376名
転職回数５〜９回：275名
転職回数10回以上：76名

全体1,500名の内、3回以上転職経験者が「727名」でした

マイナビ調査より抜粋

実際、私の周りでも、30代で転職回数３回以上の人はかなりいますので、ある程度データは正しいと言えそうですね。

30代の平均転職回数は、２回〜４回であることが多い！

短期離職の平均在職期間は「1年〜3年」

「短期離職」と認識されるのは「入社から3年以内」であるケースがほとんどです。

注意して頂きたいのが「入社から１年で転職」までは、企業側から理解されるケースが多いです

しかし、「入社１年以内の転職」は、正直風当たりが強いです。

転職エージェントをしている私が、日々リアルに感じている企業側のぶっちゃけ本音を以下にまとめてみました。

＜短期離職者への企業側の印象＞

・入社から３年：全然普通、職歴は気にならない
・入社から１年：ちょっと早い転職かな。理由を知りたい
・入社から半年：早い転職だね。理由は？
・入社から３ヶ月：だいぶ早いね。何があった？
・入社から１ヶ月：大丈夫？
・入社から１週間：え、本当に？

結論、１年以上勤務している人であれば「企業側からネガティブイメージを持たれる」ことは少なくなります。

しかし、企業側も業界によって、転職回数を気にする業界と気にしない業界に分かれます。

＜転職回数を気にしない業界＞

・コンサルティング
・人材
・IT
・宿泊、観光
・飲食
・エンタメ系

＜転職回数を気にする業界＞

・製造、モノづくり関連
・建築、土木
・不動産

私は、製造業への転職支援をさせて頂く機会が多いですが、製造業の会社は露骨に転職回数を見ます。

「この人は、転職４回してるからダメだね」なんて普通に言われます。

一方で、コンサルティング業界や人材業界は、そこまで転職回数を気にされる傾向はありません。

業界特化型の転職エージェントを利用すれば、各業界に精通しているので書類通過率が上がり内定確率が高くなります。

各業界経験がある人は、それぞれ利用してみるのがオススメです。

・コンサルティング業界特化
▶︎ アクシスコンサルティング

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30代の短期離職者が注意する3つのポイントは？

30代の短期離職をしてしまった人が注意するポイントが３つあります。

30代の短期離職者が注意するポイント

① 転職理由を言語化しておく
② ３回以上はネガティブに映る
③ 転職回数に優る「強み」をアピールする必要がある

それぞれを詳しく見ていきます。

30代の短期離職者が注意するポイント
① 転職理由を言語化しておく

「転職理由の言語化」は、転職において重視されるポイントです。

特に、短期離職の場合、そもそもの入社理由と退職理由の違いまで深堀りされるケースがあります。

最低限、以下のような流れに沿って「一貫性」のある回答ができるようにしておきましょう。

＜最低限抑えておきたいポイント＞

・そもそもの入社理由
・前職での転職活動の軸
・退職理由
・入社理由と退職理由の差分
・今の転職活動の軸

など

ポイントは「ストーリー性」です。

面接直前や転職活動をしている時は、ストーリー性を含んだ言語化をしておきましょう。

転職理由は、ストーリー性を含んで言語化しましょう！

▶︎ なぜ”言語化”が必要なのか？”言語化”こそ人生を救う最強のツール。

なぜ”言語化”が必要なのか？”言語化”こそ人生を救う最強のツール。

30代短期離職者が注意するポイント
② ３回以上はネガティブに映る

30代の転職回数は、企業側から何回くらいまでは許容されるのでしょうか。

転職回数はただの事象であり、転職回数が多い少ないに大した意味はありません。

リクナビNEXTのアンケート調査では、企業に「これまで採用した人で一番多かった転職回数は？」という質問をしていました。

採用した人の中で「３回まで」が多くなっていますね。

「10回以上」も６%あり、転職回数を気にせず採用している企業もあります。

重要なのは「転職回数」ではなく、なぜその転職回数なのか？転職を経験して、どう成長したのか？などの部分と言えます。

転職回数が全てではないが、少なからずネガティブに映ることは認識しておきましょう！

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短期離職から挽回するには、優秀な転職エージェントを見つけるのが最も効率的です

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30代短期離職者が注意するポイント
③ 転職回数に優る「強み」をアピールする必要がある

実際、リクナビNEXTの調査結果で「採用担当者の声」が掲載されていました。

上記アンケート結果から判明した事実は以下の通りです。

・スキルが高ければ問題ない
・転職事情が本人の責任でなければ許容される
・転職による成長を言語化しておくべき

採用企業側が見ているポイントは「転職回数」ではなく、求職者と企業のマッチングです。

たとえ、転職回数が多くともそれぞれの転職に意味があり、自分なりの意思を持って成長していれば問題無しと捉えている企業が多いです。

本当に必要なのは「スキル」であり「転職回数の少なさ」ではありませんね

以上ここまで、30代の短期離職者が注意するポイントについてまとめました。

30代の短期離職者が注意するポイント

① 転職理由を言語化しておく
② ３回以上はネガティブに映る
③ 転職回数に優る「強み」をアピールする必要がある

30代の短期離職者が人生挽回する方法は？

30代の短期離職から人生挽回する方法は、バッチリ存在します。

30代の短期離職者が挽回する方法は？

① 離職期間はなるべく短くする
② 転職理由に「一貫性」を出す
③ 「人生最後の転職」と自分に言い聞かせる

それぞれを詳しく見ていきます。

30代から人生挽回する方法
① 離職期間はなるべく短くする

「離職期間」はできるだけ短い方が有利です。

離職期間が長くなると、履歴書や職務経歴書において空白期間が目立つ可能性があります。

結果的に、将来の転職やキャリアアップにおいてデメリットになる可能性があります。

キャリアの断絶を防ぎ、自己の成長やスキルの継続的な発展につなげることが重要なのです。

特に、日本社会は離職期間を嫌う人が多い傾向にあるよね…

実際、離職期間を「プー太郎」や「ニート」と言って揶揄する人が多いですからね。

30代から人生挽回する方法
② 転職理由に「一貫性」を出す

上述したように、企業の採用担当側が見ているポイントは、転職による成長やあなたの人生の変遷です。

つまり、そこにストーリー性はあるのか？
ストーリーに納得感があるか？
そのストーリーと会社の相性は？

といった部分を見ています。

分かりやすくいえば「一貫性」です。

これまでの転職経歴に、
「何かしらの軸があり一貫性があり納得できるものなのか」という点が重要です。

一貫性がない場合はどうしたらいいですか…？

まずは過去の振り返りで「一貫性」を探してみよう！

究極だけど「一貫性がない一貫性」もアリかもしれないよね

つまり、自分自信の言葉でこれまでの転職理由を公明正大に語れることが大事なのかもしれません。

30代から人生挽回する方法
③「人生最後の転職」と自分に言い聞かせる

転職は「暗示」も重要です。

つまり、自分自信に言い聞かせることです。

例えば、「自分にはこの企業の面接は通らないかもしれない…」

と感じていたら、本当にお見送りになります。

逆に、「自分はこの企業にドンピシャで合致している！」

と自信を持っていれば、本当に内定獲得ができてしまうケースがあります。

根性論と言われるかもしれませんが、私は「暗示」が案外重要だと思っています。

理由は３つあります。

＜自分に言い聞かせる暗示が重要な理由＞

・暗示は自信に繋がる
・暗示すれば本当に思い込む
・前向きな気持ちになれる

そして、30代の短期離職者の場合、企業の採用担当は「この人、また転職しないかな？」と疑っています。

そこで「この転職は人生最後で、あとは御社に骨を埋める覚悟です」と言い聞かせておきましょう。

別に、それが本当でも本当じゃなくてもどちらでも構いません。

意思が大切です。

本当に骨を埋める覚悟がなくても、「自分はここで骨を埋めるんだ」と言い聞かせれば、意外と受け入れやすくなります。

その本気度が、企業側にも伝わることで内定を獲得する可能性が増えます。

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以上ここまで、30代の短期離職者が挽回する方法をまとめました。

30代の短期離職者が挽回する方法は？

① 離職期間はなるべく短くする
② 転職理由に「一貫性」を出す
③ 「人生最後の転職」と自分に言い聞かせる

30代以降も転職で失敗してしまう人の特徴は？

30代以降も転職で失敗してしまう人の特徴

① 現職のネガをポジに変換できていない
② 年収だけで転職する人
③ 目標や転職軸が曖昧な人

30代以降も失敗してしまう人の特徴
① 現職のネガをポジに変換できていない

転職理由は、基本的にネガティブです。

しかし、ネガティブな転職理由を面接時に話すことはNGですよね。

「現職の給与が低すぎるので転職活動してます」

なんて、口が避けても言ってはダメです。

そこで、ネガティブな転職理由を「ポジティブな転職理由」に変える必要があります。

まずは代表的なポジティブ転職理由を確認します。

＜ポジティブな転職理由の具体例＞

・自己成長のスピードを上げたい
・社会貢献性を高めたい
・キャリアアップをしたい

結論、上記３点に凝縮できます。

例えば「給与が低すぎる」というネガティブ転職理由をポジティブに変換してみます。

例えば….

私が転職を希望している理由は「キャリアアップをして責任幅を広げたい」と考えているからです。

なぜなら、現職の企業で私の上のポジションは年功序列的な考え方が残っており、年齢を重ねることでしかキャリアアップが見込めません。しかし、30代後半の私は、少しでも早く責任幅を広げてキャリアアップを測りたいと考えています。

責任幅が広がることで、自分のできる幅も広がり結果的にお客様に対しての価値貢献をより高められると思っているからです。

また、会社の業績を底上げし、社員の給与や賞与に反映をさせ、社員の持続的な成長を後押しできればと考えています。

上記の例は、直接的に自分の給与を上げたい、とは言っていません。

しかし、会社側からすれば、この人を採用するメリットがあります。

会社全体の業績を底上げしてくれる人を落とす理由が見つからないからです。

転職理由は、ネガティブからポジティブに変換して伝えよう！