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スカウト型転職サイトのオススメは？
利用者のリアルな感想を知りたいです
本ページに辿り着いた方は、
・スカウト型転職サイトのオススメは？
・実際の利用者の感想を知りたい
・失敗しない使い方は？
といった疑問や悩みをお持ちのことでしょう。
スカウト型転職サイトは、
文字通り『企業からスカウトが届く』という仕組みです。
しかし「スカウトってただの自動メールでしょ？」や「結局、どれがオススメ？」という悩みは尽きないのです。
そこで本記事では、
スカウト型転職サイトを３年以上利用している私が厳選する６社と失敗しないスカウト型転職サイトの使い方をバシッとご紹介していきます。
ズバリ、おすすめのスカウト型転職サイトを６つまとめました！
▶︎ビズリーチ
優秀なヘッドハンターと繋がる
＜優秀なヘッドハンター多数 >
ビズリーチを詳しく見てみる ▶︎
▶︎AMBI (アンビ)
若手ハイキャリア向け
＜若手からハイキャリアを目指す＞
AMBI を詳しく見てみる ▶︎
▶︎リクルートダイレクトスカウト
年収600万円以上のハイクラス向け
＜質の高いスカウトを貰える＞
リクルートダイレクトスカウト ▶︎
▶︎JACリクルートメント
外資系企業を目指す人にオススメ
▶︎MS Career
管理部門に特化
▶︎エン転職
利用者満足度No.1
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◆PayCareerのポイント◆
1. 効率的に本気のスカウトだけを獲得できる
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スカウト型転職サイトを利用しながら、お小遣いも貰える夢のようなサービスなので、是非利用しておきましょう。
私も3年以上利用していますが、定期的に気になる企業からスカウトを頂き、面談実施で報酬を貰っています。
ペイキャリアの評判や上手な使い方を、以下のページでまとめていますので、参考にしてみてくださいね。
目次
スカウト型転職サイトとは？
スカウト型転職サイトは、文字通り『企業からスカウトが届く』という仕組みの転職サイトです。
大きく分けると２つのタイプがあります。
＜スカウト型転職サイトの種類＞
① スカウト型の転職サイト
② スカウト機能の付いた転職サイト
多くの他まとめ記事では、「② スカウト機能の付いた転職サイト」を紹介しているケースが多く、「① スカウト型の転職サイト」を徹底的に比較した記事はありません。
本記事では、「① スカウト型の転職サイト」を中心にご紹介していきます。
スカウト型の転職サイトの徹底比較していきますね！
オススメのスカウト型転職サイト6選！
ズバリ、オススメするスカウト型転職サイトをまとめました。
| スカウト型転職サイト | スカウトの量と質 | 年齢層 | 年収帯 | 総合 or 特化 |
|---|---|---|---|---|
| ビズリーチ | ⚪︎ | 30代以上 | 600万円 – 2,000万円 | 総合 |
| AMBI | ◎ | 20代 – 30代 | 400万円 – 800万円 | 総合 |
| リクルートダイレクトスカウト | ◎ | 30代以上 | 600万円 – 2,000万円 | 総合 |
| JACリクルートメント | ⚪︎ | 30代以上 | 600万円 – 2,000万円 | 総合 |
| MS Career | ⚪︎ | 20代 – 30代 | 400万円 – 1,000万円 | 特化 |
| エン転職 | △ | 20代 – 30代 | 400万円 – 800万円 | 総合 |
それぞれの特徴やメリットを詳しく見ていましょう！
１位：ビズリーチ（年収600万円以上）
・現年収600万円以上
・管理職、専門職、グローバル人材
・マネジメント能力を活かしたい
・技術分野に精通している
・英語力や多言語能力を活かしたい
＜優秀なヘッドハンター多数 >
ビズリーチを詳しく見てみる ▶︎
２位：AMBI
・若手からキャリアアップしたい
・メガベンチャー、スタートアップに行きたい
・裁量権の大きな仕事がしたい
・有名外資系企業に行きたい
・グローバル企業に行きたい
＜若手からハイキャリアを目指す＞
AMBI を詳しく見てみる ▶︎
３位：リクルートダイレクトスカウト
・現年収600万円以上
・管理職、専門職、プロフェッショナル、グローバル人材
・マネジメント能力を活かしたい
・高いビジネス英語を身につけている
＜質の高いスカウトを貰える＞
リクルートダイレクトスカウト ▶︎
４位：JACリクルートメント
・現年収600万円以上
・管理職、専門職、プロフェッショナル、グローバル人材
・高いビジネス英語を身につけている
・海外勤務、駐在経験を有している
・外資系企業に行きたい
５位：MS Career
・経理、人事、法務、会計士、税理士、弁護士
・監査法人、法律事務所、会計事務所に行きたい
・現年収500万円以上
・専門スキル、経験を活かしたい
６位：エン転職
・３５歳以下
・アプリで転職活動をしたい
・求人の詳細まで把握したい
・全国地方の求人まで確認したい
・求人企業の口コミも確認したい
スカウト型転職サイトを利用するメリット
スカウト型転職サイトを利用するメリットを３つご紹介します。
① 初回登録後、待つだけOK
② 気になるオファーに返信すれば即面接
③ 中長期的に利用できる
それぞれを詳しく解説します。
スカウト型転職サイトのメリット
① 初回登録後、待つだけOK
スカウト型転職サイトの利用はとてもシンプルです。
＜スカウト型転職サイトの使い方＞
① 初回登録
② スカウトを待つ
これだけです。
通常の転職サイトの場合、求人内容を確認して応募の意思決定をしなければいけません。
転職エージェントの場合は、初回面談や求人内容の擦り合わせなどでメール・電話のやり取りをしなければいけません。
対照的に、スカウト型転職サイトは「スカウトを待つだけ」です。
とても楽ですね。
現職の仕事にフルコミットしながら、土日の隙間時間でスカウトを確認するだけで転職活動を進めることができます。
スカウト型転職サイトの利用はマジで楽です！
初回登録後、ほとんど何もしなくてOKです
スカウト型転職サイトのメリット
② 気になるオファーに返信すれば即面接
続いてのメリットは「事実上の書類選考がスキップできる点」です。
通常の転職サイトだと、求職者から応募して、企業側に判断してもらいます。
転職エージェントも同じです。
求人を確認して応募して判断してもらう流れです。
しかし、スカウト型転職サイトは、企業側から最初のオファー連絡が来ます。
なので、意思決定権が求職者側にあります。
私も３年以上スカウト型転職サイトを利用していますが、気になるオファーに返信すれば即面接が組める点が最も有利で効率的だと感じています。
書類選考でお見送りになり続ける心配がないのも良いですね！
スカウト型転職サイトのメリット
③ 中長期的に利用できる
最後に、意外なメリットです。
転職エージェントの場合、一定期間が空いてしまうとなかなか連絡しづらいのが現状です。
例えば、１年や２年越しに転職エージェントに連絡しても、反応が良くなかったり、そもそも担当エージェントが交代していたりします。
中には、担当エージェントも転職してるケースもあります。
対照的に、スカウト型転職サイトの場合、中長期的利用が可能です。
担当者という概念がないからです。
特にビズリーチは３年以上利用していますが、不便に感じることがありません！
以上ここまで、スカウト型転職サイトのメリットを３つ紹介しました。
① 初回登録後、待つだけOK
② 気になるオファーに返信すれば即面接
③ 中長期的に利用できる
スカウト型転職サイトを最大限活用する方法は？
スカウト型転職サイトには『必勝法』とも言えるべき活用方法があります。
知っているか知らないかで、損得が決まりますので、最後まで読み込んで実践してみてください。
スカウト型転職サイトの特徴を理解して、最大限利用しまくる方法を紹介します！
① 職務経歴書は６ヶ月を目安に更新する
② できるだけ週１回はアクセスする
③ 気になるオファーは積極的に返信してみる
それぞれ、具体的に見ていきます。
スカウト型転職サイトの活用方法
① 職務経歴書は６ヶ月を目安に更新する
スカウト型転職サイトを利用する人で、初回登録だけでその後一切更新しない人は、正直損してます。
例えば、１年や２年更新していなければ、その期間の仕事内容や活躍ぶりは、スカウト型転職サイトを確認する企業側には判別のしようがありません。
人のキャリアは３ヶ月もあれば劇的に変わります。
なので「最低限６ヶ月に１回」を目安に更新しておきましょう。
最新更新日が新しくなればなるほど、企業側の目に止まりやすいのが事実です。
６ヶ月で何も変わっていなくても更新するべきですか…？
変わっていなくても更新するのがオススメです！
更新することで「更新日」が新しくなるので、企業側にも認識してもらいやすからです！
スカウト型転職サイトの活用方法
② できるだけ週１回はアクセスする
スカウト型転職サイトは、企業が求職者のWebレジュメを確認してオファーを送っています。
自動で一斉送付してるサイトもありますが、本記事ではオススメしていないので除外します。
スカウト型転職サイトには、企業側人事のマイページがあり、求職者のレジュメを確認できる仕組みです。
そこで「求職者の最新更新日」を確認できるスカウト型転職サイトも存在します。
オファーを送る人事が「求職者の最新更新日」を確認できる機能があります！
特にビズリーチやAMBI は、最新更新日が確認できるような仕組みで、アクセスが少ないとスカウトの数も減る傾向が判明しました。
逆に、毎日アクセスしていれば、ほぼ毎日スカウトが最低１通は届いていました。
スカウト型転職サイトの活用方法
③ 気になるオファーは積極的に返信してみる
スカウト型転職サイトを利用すれば分かりますが、なかなか「これだ！」と思うスカウトは来ません。
逆に、ほとんど興味の湧かないスカウトも届きます。
なので、スカウト型転職サイトを上手く活用するためには、
積極的にオファーを引き受けて面接を受けてみることもオススメしています。
実際、私も求人内容はそこまで引きが薄い求人でしたが、面接で話してみると業務内容や人も面白くて引き込まれる求人がありました。
少しでも気になったらスカウトに返信してみるのもアリです！
ただ必ずしも返信する必要はないので、興味がなかったら返信しなくてOKです。
ちなみに、私はスカウトが届いた企業を調べて、転職市場のトレンドや自分に対する企業による市場価値診断も同時に行なっています。
「スカウトが届く」＝「企業が自分に興味を持っている」
ということなので、推測・洞察できることはたくさんあります。
以上ここまで、スカウト型転職サイトの上手な活用方法を３つご紹介しました。
① 職務経歴書は６ヶ月を目安に更新する
② できるだけ週１回はアクセスする
③ 気になるオファーは積極的に返信してみる
スカウト型転職サイトに関するよくある質問
最後に、スカウト型転職サイトに関するよくある質問を回答していきます。
Q&A方式で見ていきますね！
Q. スカウトには必ず返信しなければいけませんか？
A. 必ず返信する必要は全くありません
スカウト型転職サイトを利用すれば分かりますが、初回登録後から多い時だと約３０件近くスカウトが来ます。
いちいち返信していては時間の無駄なので、
興味のないスカウトは返信しなくて大丈夫です。
Q. 希望通りのスカウトが来ません…どうしたらいいですか？
A. 他のスカウト型転職サイトに登録するか、転職エージェントに相談しましょう
「スカウト型転職サイトで希望通りのスカウトが来ない」のは、以下のパターンがあります。
＜希望通りのスカウトが来ない理由＞
・企業側があなたの経歴に魅力を感じない
・希望求人が全く別業界や別職種
・希望求人内容をスカウト型転職サイトに反映できていない
スカウト型転職サイトのスカウトは、あなたのキャリアの延長線上で内定獲得可能性が高い求人が飛んできます。
全く別業界や別職種、海外勤務などにチャレンジしたい場合は、転職エージェントの方が有効です。
Q. ビズリーチを有料版にするべきタイミングは？
A. ６ヶ月先の転職を本気で考えだしたタイミングが良いと思います
正直、ビズリーチは無料版でも十分利用できます。
私もほとんど無料版しか利用していませんが（特典で有料機能を利用したことがある程度）、全く困ってないです。
有料版でしか見れないスカウトや求人もかなりありますが、スカウト内容が見れたからと行って転職に成功できるわけではありません。
なので、ビズリーチに有料登録するタイミングは、
『６ヶ月先を目安に転職する決意ができた時』で十分です。
Q. スカウト型転職サイトに職務経歴書の提出は必須ですか？
A. 必須ではありません。
スカウト型転職サイトには、それぞれのサイト別に初回登録をスムーズに行えるような記入フォーマットがあります。
登録目安は５分〜１０分ほどで終了します。
スカウトに返信して本選考に進む場合、職務経歴書の提出が必要です。
まとめ：スカウト型転職サイトは利用しないと損！
さて、いかがでしたでしょうか。
ここまで、スカウト型転職サイトのオススメ６選と有効な活用方法まで解説してきました。
スカウト型転職サイトを上手く活用すれば、現職でフルコミットしながら次のチャレンジングな転職先を見つけることが可能だとご理解いただけたと思います！
最後に、もう一度要点をまとめて終了とします。
・スカウト型転職サイトは忙しいビジネスパーソンにこそオススメ
・初回登録後、スカウトを待つだけでOK
・登録内容は最低６ヶ月に１回は更新すること
・最低１週間に１回はログインすること
・気になるオファーの面接は気軽に受けて大丈夫
スカウト型転職サイトは無料で利用できるので、活用しない人は損しています！
▶︎ビズリーチ
優秀なヘッドハンターと繋がる
＜優秀なヘッドハンター多数 >
ビズリーチを詳しく見てみる ▶︎
▶︎AMBI (アンビ)
若手ハイキャリア向け
＜若手からハイキャリアを目指す＞
AMBI を詳しく見てみる ▶︎
▶︎リクルートダイレクトスカウト
年収600万円以上のハイクラス向け
＜質の高いスカウトを貰える＞
リクルートダイレクトスカウト ▶︎
▶︎JACリクルートメント
外資系企業を目指す人にオススメ
▶︎MS Career
管理部門に特化
▶︎エン転職
利用者満足度No.1
