【末路は？】３ヶ月で短期離職した新卒の退職理由の伝え方は？転職成功のコツを解説

入社３ヶ月で辞めるか迷っています…

新卒で短期離職した人の末路は？

本ページにたどり着いた人は、
・入社後３ヶ月で退職した人は転職成功できる？
・短期離職の末路は？良い企業に転職可能？
・新卒３ヶ月で短期離職した場合は？

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

結論、入社３ヶ月での短期離職でも転職は可能ですが、マイナスイメージを持たれるため推奨はできません。

しかし「新卒で短期離職した場合は…？」や「短期離職から転職を有利に進めるコツは？」という疑問を持っている人も多いはずです。

そこで本ページでは、入社３ヶ月以内の短期離職のデメリットや末路、短期離職から転職を成功させるコツまで解説していきます。

短期離職の経験談も紹介しますね

新卒・中途入社のそれぞれのパターンに応じて解決策まで紹介します！

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中途・新卒入社３ヶ月で退職した人が転職することは可能

「中途・新卒入社して３ヶ月で退職するのは大丈夫？」と、不安を抱えている人も多いはずです。

入社して３ヶ月で辞めた場合どうなる？

３ヶ月の短期離職で転職できるがおすすめはしない

入社３ヶ月でも転職は可能ですが、経歴に傷が付くことは間違いありません

中途入社や新卒入社から３ヶ月という短い期間であっても、次の転職先を見つけることは可能です。

転職市場全体として「売り手市場」であり、企業は人手不足に困っているからです。

20代・30代のビジネスパーソンであれば、入社３ヶ月の短期離職だとしても、転職先を探すことができます。

また「第二新卒」枠の採用活動も活発です。

2016年のマイナビによる調査では、
「2030年頃まで第二新卒枠の積極採用が続く」と推測されています。

約60％以上の企業で、第二新卒の採用が活発なんですね

企業側の本音は
「短期離職者はすぐ辞めそうと思ってはいるが、人手不足なので採用したい」
ということです

しかしながら、３ヶ月という短い期間で辞めてしまうことは、余程の理由がない限りおすすめはできません。

▶︎入社３ヶ月でも退職して良いケースを確認する

転職市場でネガティブなイメージを持たれる

入社３ヶ月の短期離職が、転職活動で不利に働いてしまうことは間違いありません。

短期離職がある人は「すぐ辞める人」というレッテルを貼られてしまうからです。

例えば、新卒で入社し、1ヶ月で退職した場合を考えてみましょう。

採用担当者はまず、過去の経歴を確認します。

短期間で離職していることが分かれば、面接官はまず不安を感じます。

面接官

どうせ、またすぐ辞めるんじゃない..？

すぐに辞めてしまう人を採用してしまうと、採用に掛けたお金や時間が無駄になってしまいます。

１年未満の短期離職をしていると、「仕事に対するコミットメントが足りない」という印象を持ちがちです。

面接官も人なので、経歴を見ながら判断してしまいます

「短期離職＝またすぐ辞める」
という印象を持ってしまうのは、仕方ありません

私が転職エージェントとして、企業の人事担当や経営陣と話している中で、短期離職者に対する反応をまとめてみました。

入社から３ヶ月で退職した人の場合、かなり高確率で詳しい質問をされてしまいます。

短期離職した理由を納得感を持たせながら説明できなければ、内定を獲得することはできません。

納得感を持たせる理由の伝え方や書き方は、【例文あり】短期離職の理由はどう伝える？で詳しく解説しています。

企業は”長く働いてくれる人”を採用したい

企業は、「長く働いてくれる人」を採用します。

短期間での離職は、採用に掛けた人件費や工数、広告費などを回収できないからです。

業界や仕事内容によって異なりますが、入社して戦力になるには「３ヶ月〜１年」は必要です。

製造業や特定技術が必要な仕事だと、３年以上頑張ってようやく戦力になるという仕事も存在します。

いずれにしても、企業は長く働いてくれる人でなければ、採用に投じた費用を回収できず「採用失敗」と捉えてしまいます。

人材採用支援を行う「株式会社ONE」が、企業の人事担当者に対して行ったアンケート結果もありました。

調査結果を読み込んで考察した内容は、以下の通りです。

企業の採用担当者も、短期離職が増えている状況には苦労しています。

企業側の考えや問題を認識しておくことで、転職活動を有利に進めることができますね。

企業は”長く働いてくれる人”を採用したいので、アピールすれば内定獲得率を上げれますね

入社３ヶ月以内で退職している人の割合は？

続いて、入社後３ヶ月以内に退職している人の割合を見ていきます。

Job総研が、2021年新卒入社した人に向けて行ったアンケート結果を基に解説していきます。

４月の入社から６月までの３ヶ月間で「47.2%」の人が、転職検討を開始していることが判明しました。

実に、半分近い人が新卒入社から３ヶ月で、転職を視野に入れています。

新卒入社でも半分程度の人が、３ヶ月で転職活動を開始しているんですね…

その他にも、アンケート結果から推測できる内容をまとめました。

入社から３ヶ月で転職を視野に入れている人は多いですが、実際に退職した人数まで算出されていないので注意が必要です。

私自身も、新卒で入社した会社は、業務内容の変更や研修場所の変更などが相次ぎ、結局1年半年で転職した思い出があります。

新卒入社から３ヶ月で退職して転職活動をしている人も多いことが推測できますね。

新卒3ヶ月で辞めてから１年ニートが続いている

短期離職しまくっててやばいって人いるけど転職活動してるだけ偉いよ
去年新卒3ヶ月で辞めてから1年ニートからのフリーターやぞこっちは

— カトリーヌ@22卒 (@jkatoridog) October 4, 2023

新卒を３ヶ月で辞めてから１年フリーターをしている人もいますので、転職活動が難航している人も多そうです…

中途・新卒入社３ヶ月で退職しても良いケースは？

中途や新卒入社３ヶ月で辞めたいと感じた時に、本当に辞めても良い？と思いますよね。

実際、ブラック企業で働き続けるよりも、３ヶ月で見切りを付けた方が良い場合もあります。

そこで、入社３ヶ月で退職しても良いケースを確認しておきます。

安易な短期離職を推奨はできないが、退職した方が良い会社があるのも事実です

それぞれの状況を詳しく解説していきます。

入社３ヶ月で退職した方がいいケース
① 心身に悪影響が出始めている

身体的・精神的な異常が見られる状態の場合、入社３ヶ月だとしても退職するのがおすすめです。

例えば、過度なストレス、長時間労働の強要、連続した休日出勤などです。

毎日毎日、過酷なストレスを感じながらブラック企業で働き続けることは、心身を壊すことに繋がります。

メンタルヘルス不調や身体的な健康不良になってしまった場合、1年や2年働けなくなってしまうこともザラにあります。

仕事のストレスで限界を迎えている10個の前兆をまとめたらので、確認しておきましょう。

ストレスが限界を迎えている場合、すぐに退職して休養を取らなければいけません

上記のような過度な心身のストレスを受けていた場合、応募先に事情を説明すれば、不利に働くことは少ないです。

心身に悪影響が出始めている場合は、思い切って退職しましょう。

ストレスが限界を迎えている時の対処法は、下記の記事でまとめています。

関連記事

▶︎仕事がやばい・限界と感じた時の対処法

【ストレスで人生崩壊】仕事がやばい・限界と感じた時の対処法

入社３ヶ月で退職した方がいいケース
② 明らかな法律違反、暴力行為など

世の中には、極悪非道なブラック企業が存在していることも事実です。

私の友人から聞いた話でも、明らかな法律違反、パワハラ、セクハラ、暴言・暴力が横行している様な会社も、まだまだ存在します。

先輩が暴言・暴力を振るわれているのを見て、退職を決心した人もいます。

例えば、以下のような傾向があれば、要注意です。

ブラック企業は、法律スレスレのグレーゾーンを狙って、従業員を囲い込み自分達の思いのままに操っています。

上記のようなブラック企業に入社してしまった場合は、思い切って退職を選択してOKです。

入社３ヶ月で退職した方がいいケース
③ やりたいことが明確になった

入社３ヶ月であっても、やりたいことが明確になった場合は退職しても大丈夫です。

ただ、一言で「やりたいこと」と言っても様々です。

論点は、『あなた自身で前向きな意思決定をしているか』です。

新卒入社３ヶ月の人であっても、起業して自分の事業を立ち上げる人や、海外での転職を踏み切る人などは、思い切ってチャレンジをしたら良いと思います。

意思決定が”逃げ”でなければ、入社３ヶ月であっても、行動し続けるべきです。

実際、短期離職をしても「やりたいこと」を実現して、後悔しない選択をした人も多いです。

短期離職したけどやりたいことを実現できた

1週間、ニートをして、10月後半から1年前行きたかった憧れの会社に行くことに決めた🥺(現職はネガティブな退職ではないです)短期離職は社会人としてタブーだと反省はしているけど、結果一番やりたいことを実現できて、かつ条件も1社挟んだことにより優遇してもらえることになったので後悔していない😌

— まちたん (@machitan4) October 10, 2021

投稿主のように、自分自身で道を切り拓き、キャリアを築いていこうとする中での短期離職は、躊躇するべきものではないと言えますね。

以上ここまで、入社３ヶ月でも退職した方がいいケースを紹介しました。

中途・新卒入社３ヶ月で退職しない方がいいケースは？

反対に、入社３ヶ月で退職しない方がいいケースもあります。

安易な短期離職は、経歴に傷が付くだけでなく、今後のキャリアにも大きな影響を与えるからです。

「甘え」だと思われたくないですけど…どうしたらいいですか？

それぞれの状況を詳しく見ていきます。

入社３ヶ月で退職しない方がいいケース
① 仕事が楽しくない、面白くない

「仕事が楽しくない、思ってたよりも面白くない」という理由であれば、退職しない方がいいです。

仕事は必ずしも楽しいものでも面白いものでもないからです。

世の中のほとんどの仕事は、「誰かがやりたくない仕事をすることでお金が発生する」という仕組みです。

掃除はめんどくさいですよね？だから「清掃員」がいます。

ご飯を作るのもめんどくさいですよね？だから「レストラン」があります。

仕事が楽しい・面白いと感じれる人は、ごく一部であり、99%の人にとって「仕事は生活費を得るため」です。

仕事が楽しくない・面白くないと感じている人は、転職しても同じ感覚を覚えるだけです

私の持論ですが、仕事を楽しむためには、ある程度継続してやり続け結果を出す必要があります。

例えば、あるプロジェクトが成功した場合、他のお客様からも指名が入ることがあります。

「誰かに必要とされている」と感じられることで、仕事が楽しいと感じますよね。

仕事を本気で楽しむ・面白くするには、ある程度の時間が必要です。

入社して３ヶ月の場合、仕事が楽しい・面白いと感じることは、ほとんど無いです。

入社３ヶ月で退職しない方がいいケース
② 人間関係が上手くいかない

「人間関係が悪いから」という理由で、退職するのはもったいないです。

人間関係の問題は、どの職場でも発生するものだからです。

「人間関係が悪い・上手くいかないから」という理由だけで転職してしまうと、次の会社でも同じような悩みに直面します。

人間関係の問題は、誰しもが抱えている問題なんですね…

日本労働調査組合が行ったアンケートでは、「約3割の人が職場の人間関係で悩んでいる」というデータもありました。

職場の人間関係で悩む人は多く、人間関係のトラブルや問題がキッカケで転職を検討している人も多いです。

しかしながら、「3ヶ月」という期間は、早すぎます。

人間関係のトラブルを解決するには、話し合いが1番早いです。

人間関係が原因で３ヶ月で辞めた場合、応募先の面接官からの印象も悪いですよ。

入社３ヶ月で退職しない方がいいケース
③ 結果が出ない、給与が上がらない

入社３ヶ月で結果が出ないことや給与に関する理由で、退職するのはおすすめできません。

まず「結果が出ない」については、当然です。

入社して３ヶ月でバリバリ結果を出せる人は、即戦力採用で入社した超一流のビジネスパーソンだけです。

多くの人にとって入社後３ヶ月は、同僚や上司、顧客との関係性を築き、仕事に慣れることが優先です。

いきなり結果が出る人は少数派です。

思っていた以上に給与が低かった場合はどうでしょうか…？

給与や条件面が理由で、入社３ヶ月で見切りを付けて退職するのは、おすすめできません。

入社３ヶ月という短い期間だと、判断ができないからです。

とは言え、入社前に聞いていた雇用条件と明らかに異なった実態がある場合などは、例外として考える必要があります。

入社３ヶ月で退職しない方がいいケース
④ 上司から怒られた

「上司から怒られた」という理由だけで退職するのは辞めておきましょう。

典型的な例ですが、転職時の面接で退職理由を、上司に怒られた事が理由と伝えた場合、「忍耐力のない人」や「うちでも怒ったらすぐに辞める人」という認識を持たれます。

今時、上司から酷く怒られるという職場は少なくなってきていますが、まだまだ怒られて辞めてしまう人もいます。

採用する企業側目線だと、「怒られただけで辞めてしまう人」というレッテルを貼ってしまいます。

以上ここまで、入社３ヶ月で退職しない方がいいケースを紹介しました。

入社３ヶ月で退職した場合の伝え方のコツは？

中途・新卒で入社して３ヶ月で退職してしまった場合、次の転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか。

言い訳だと捉えられない伝え方のポイントを紹介します。

退職理由は、面接官が納得できるように伝えなければいけません

それぞれを詳しく解説していきます。

３ヶ月で退職した場合の伝え方のコツ
① 退職理由を他責にしない

３ヶ月という短い期間の場合、応募先の面接官から突っ込まれた質問をされることがあります。

例えば、「なぜ短い期間で退職したのですか？」や「続けようと思わなかった理由は？」という質問が想定されます。

求職者側の理由は、様々あると思います。

業績悪化や求人票と実態の違い、過度な残業時間、などなど。

企業側に責任の多い退職理由だとしても、面接で採用担当者を納得させなければいけません。

退職理由がどんな理由であっても、面接官を納得させなければいけません

退職理由は「他責」にするのではなく、自分にも非があった事を認めるようにしましょう。

例えば、以下のような例ですね。

いかがでしょうか。

「転職活動時のリサーチ不足」である点と、「短い期間で判断してしまった」という点を、しっかり反省していると伝えることができていますね。

他責理由だけだと、前職に対する不満ばかり並べてしまい、面接官への印象を下げるだけです。

３ヶ月で退職した場合の伝え方のコツ
② 一貫性を意識して論理的に答える

２点目のポイントは、「退職理由に一貫性を持たせ、論理的に回答する」です。

一貫性と論理性って難しいですね…

どうすればいいですか？

退職理由が「上司と合わなかった」や「社風に馴染めなかった」というネガティブな理由の場合、どのように伝えたら良いのか悩ましい所ですよね。

しかし、事実とは異なる退職理由を回答してしまうと、その後の質問でさらに苦労します。

嘘を嘘で固めるような形になってしまい、面接官から怪しまれてしまいます。

そこで、「一貫性」と「論理性」を持たせるために意識する点は、以下の通りです。

最後の「理由→事実→具体例」は、話をするときのステップです。

例えば、こんな感じです。

理由→事実→具体例を述べることで、面接官に状況を分かりやすく伝えることができます。

３ヶ月で退職した場合の伝え方のコツ
③ 退職を通じて学んだ事を付け加える

３ヶ月で退職した場合の伝え方のコツとして「短期離職で学んだことを付け加える」という点もおすすめです。

面接官は「３ヶ月で退職した」という事実に注目しがちですので、退職した事実だけを話すだけではマイナス評価を覆すことは難しいです。

そこで、おすすめは「学んだこと」を付け加えるのです。

企業が第二新卒者に求める採用基準として「熱意・ポテンシャル」や「入社意欲の高さ」が挙げられています。

熱意やポテンシャル、入社意欲の高さに直結するようなポイントを織り交ぜれば高評価を得やすいです

例えば、以下のような形です。

アピールするポイントは沢山あります。

項目だけで並べると薄っぺらい表現に聞こえるかもしれませんが、「退職した理由＋学んだ事」で話をすれば、面接官に伝わりやすいです。

以上ここまで、中途・新卒入社３ヶ月で退職した場合の伝え方のコツを３つ紹介しました。

３ヶ月で短期離職するデメリットや末路は？

ここまで、入社から３ヶ月以内で退職する人の理由や状況について解説していきました。

3ヶ月という短期離職のデメリットは、既に皆さんも認識されていると思いますが、改めて、採用企業側の視点も入れながら、デメリットや末路を紹介していきます。

３ヶ月で退職するリスクを確認しておきましょう

それぞれを詳しく見ていきます。

３ヶ月で短期離職するデメリット
① 企業からマイナスイメージを持たれる

入社後３ヶ月で短期離職するデメリットは、企業からマイナスイメージを持たれることです。

採用企業側は、同じレベルの経験やスキルを持っている人であれば、短期離職経歴のない人を選びます。

企業は「長く働いてくれる見込みが高い人」を採用するからです。

終身雇用や年功序列は終了したと聞いたけど、採用側の考え方には根強く残っているんですね…

結果的に、短期離職をしてしまっている人は、書類選考の通過率が低くなり、面接の機会も少なくなります。

マイナスイメージを企業側に持たれてしまうことは、間違いない事実です。

短期離職で全て書類落ち

まだ全然応募してないけど今のところ全て書類落ち
やっぱり短期離職低学歴資格無しの男は社会に不必要なのかな

— たぬ助@22卒無能経理 (@tanusuke2021) January 23, 2023

やはり短期離職のせいか、書類落ち、、まあ６社落ちた

— tomomi1991 (@lunchpac0110) September 24, 2020

短期離職の最も大きなデメリットです。

３ヶ月で短期離職するデメリット
② 転職することがクセになる

続いてのデメリットは「転職することがくせになる」という点です。

正直な話、短期離職を数回繰り返しても転職することはできます。

しかしながら、転職を繰り返すこと自体が癖になった場合、本人のキャリアの成長は止まってしまいます。

嫌な事や自分に不都合な事が起きた場合、転職することは容易ですが、その後の人生に大きな影響を与えることは間違いありません。

短期離職を繰り返すことで、転職が癖になってしまうリスクがあります

短期離職からの転職という成功体験は諸刃の剣でもある

第二新卒転職のデメリットとして『嫌なことがあっても転職すればより良い環境に辿り着ける』という成功体験を得られてしまうので、面倒な事が起きるとすぐ”転職”という選択肢がよぎってしまう、というのはあると思う.短期離職が増えればキャリア的には厳しくなるので、そのカードは諸刃の剣であるが…

— Nicon@フリーコンサル (@n_gaicon) January 13, 2023

X投稿でも、短期離職に関する大きなデメリットとして、議論されていました。

３ヶ月で短期離職するデメリット
③ 大企業や正社員での転職が難しくなる

そもそも論ですが、「短期離職をしている人は採用検討の対象外」という企業もあります。

企業は、「長く働いてもらえる人でなければ、採用投資費用を回収できない」と判断しているからです。

また、大手有名企業や給与条件の良い求人は、何もしなくても多数の応募者が集まります。

なので、自動的に短期離職をしている人は”検討対象外”になっていることもあります。

短期離職をしていると、そもそも検討すらして貰えないんですね…

短期離職者へのマイナスイメージがあることは、間違いありません。

しかしながら、それは一部の大手企業や有名求人のみです。

労働力不足が叫ばれる日本の大多数の企業は、人手不足で苦しんでいます。

大手有名企業や比較的年収の高い求人などを避けて応募すれば、検討の土俵に上がることはできます。

短期離職をした人に特化した転職エージェントを使うことで、選考通過率をグッと引き上げることができます。

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▶︎短期離職で転職が決まらない理由は？

短期離職で転職が決まらない理由は？転職活動のコツや狙い目の業界を解説

３ヶ月で短期離職するデメリット
④ 転職活動の自信が無くなる

３ヶ月で短期離職をした場合、自分の職歴に自信を持つことが難しいです。

書類選考で大量にお見送りが続いたり、面接で辛辣な質問やコメントをされたり、、、と、世間一般からの短期離職者への風当たりは強いです。

そうした状況から、転職活動に自信を無くしてしまう人もいます。

実際に、短期離職をしたことで、自信を喪失している人がいるのも事実です。

短期離職で自信を喪失してしまう…

短期離職を繰り返してまだ安定していない身だと、業績悪化、体調不良などで切られないか心配になる
短期離職で自信喪失して年齢も重ねてしまうと、以前は考えたことも無い心配事がでてくる
不安定が怖くなってしまって情け無い
だからこそ頑張るしかない💪
虚無ですけど

— いなきー (@inakiba_keiri) January 30, 2024

自信を喪失してしまったら、その後の転職活動やキャリアが上手くいかなくなる可能性が高いですよね…。

もし短期離職を既にしてしまい、自信を喪失しつつある人は、キャリアコーチングに相談するのがおすすめです。

転職エージェントと違い”求人紹介を前提にしないキャリア相談”なので、キャリアの本質的な悩み相談に乗ってもらえるからです。

私も実際に受けましたが、キャリアのモヤモヤが払拭されて転職活動がスムーズに進みました。

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３ヶ月で短期離職するメリットは？

短期離職のデメリットは十分ご理解頂けたかと思いますが、反対に短期離職のメリットがあることも事実です。

ブラック企業で時間を無駄にするよりも、見切りを付けて次の会社に行く方が何倍も有意義な時間になりますよね。

思い切って転職することで、メリットがあるのも事実です

それぞれを詳しく見ていきます。

３ヶ月で退職するメリット
① ブラック企業に見切りを付けられる

入社後３ヶ月で辞めるメリットは、ブラック企業に見切りを付けられる点です。

ブラック企業や将来性の低い会社で働き続けることは、人生の時間の無駄ですよね？

ブラック企業には、さっさと見切りを付けて、次の会社を探すことに集中した方が良い時もあります。

例えば、典型的なブラック企業の例を見てみましょう。

上記のような特徴がある会社には、見切りを付けて退職することで、自分の時間を確保できるという大きなメリットがあります。

ブラック企業で働く時間ほど、無駄な時間はありませんよね

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▶︎転職先がブラック企業だった時の対処法は？

【体験談】転職先がブラック企業だった時の対処法は？入社後すぐに辞めても大丈夫？

３ヶ月で退職するメリット
② 早い段階で自分に合った仕事が見つかる

入社後３ヶ月で辞めるメリットは、早い段階で自分に合った仕事を見つけることができる点です。

仕事には、向き不向きがあります。

向いてない仕事をダラダラと続けることは、地獄の辛さを味わうレベルです。

私も昔、自分に全く向いていない細かい作業や丁寧な作業を任された時がありました。

自分の特性が分かっていなかった当時は、言われるがままに仕事をしてみましたが、結果は全く付いてきませんでした。

向いてない仕事を続けた末路は悲惨です…

早めに辞めることも大切ですね

嫌なことがあったらすぐ辞めるのは良くないですが、自分に合致していない仕事だと思った場合は、退職して次の機会を探すことも大切です。

「自分に合った仕事」を見つけるために、性格診断や適正診断を試してみるのもアリです。

「ミイダス」や「VIEW」というアプリは、無料でかなり正確な診断ができますので、あなたに向いている職種や業界が一発で分かります。

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３ヶ月で退職するメリット
③ 心機一転の切り替えができる

思い切って転職することで、心機一転新しい気持ちで頑張ることもできます。

入社後３ヶ月で辞める人の中に、希望して３ヶ月で辞める人は、少ないはずです。

何かしら、自分が想定していた仕事との違いや、人間関係のトラブル、どうしても解決できない問題があったはずです。

思い切って転職して環境をガラッと切り替えることで、心機一転新たなスタートを踏み出すことができます。

望んで退職したい訳ではないので、気持ちを切り替える必要がありますよね…

以上ここまで、入社後３ヶ月で退職するメリットを３つ紹介しました。

【新卒向け】３ヶ月で退職したいと感じている人へ

最後に、新卒で入社した人向けに、３ヶ月で退職する際のポイントや注意点を詳しく解説します。

結論、新卒入社３ヶ月での退職はおすすめしません。

しかし、状況や理由次第では、辞めた方が良いケースも存在します。

基本的に、新卒入社３ヶ月での退職は推奨できません…

安易な短期離職は経歴に傷を付ける

転職エージェントとして日々大量の求職者履歴を確認している私目線で解説します。

新卒入社後の短期離職は、一生の経歴に残ります。

10年、15年経過後は、そこまで注目されませんが、30代半ばくらいまでは、新卒入社後の経歴から細かくチェックされる傾向にあります。

「短期離職は経歴に傷が付く」と言われるのは、まさに本当です。

実際、直近の経歴は実績もあって素晴らしい内容の人が、「新卒入社時に短期離職があるから」という理由でお見送りになったりすることもあります。

大手や有名企業、年収UPの転職は難易度が高い

新卒入社後３ヶ月で退職した場合、大手や有名企業・年収UPの転職を成功させることは、ほぼ難しいです。

「第二新卒」枠の求人が増えていますが、大手や有名企業は、応募者人数も多く優秀な人しか面接に呼びません。

具体的には、以下のような細かい理由があります。

大手・有名企業に転職するのは、かなりハードルが高いです

それでも「ホワイト企業に転職したい」や「名前の知れた企業に転職したい」と諦めきれない人は、「UZUZ(ウズキャリ)」に相談してみましょう。

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新卒３ヶ月で転職した体験談・失敗談

実際の転職体験談・失敗談も確認しておきましょう。

新卒３ヶ月で転職できる人もいれば、失敗してしまう人もいます。

新卒短期離職して転職先も失敗して人生終わった（失敗例）

新卒短期離職して転職先も失敗して人生終わったように感じてしまうな、まだまだ人生長いのに

— 大福 (@_cheese_ga_suki) November 14, 2021

新卒で入った会社をすぐ辞めて良かったと感じている（成功例）

新卒で入った会社をすぐ辞めて、今の会社に来てるけど、今の方がいろいろとしっくりきてる。新卒就活で失敗したから、転職でリベンジすればいいとは簡単に無責任に言えない。けど、1社目で最初から運命の会社に出会える人の方がレアだということは伝えたい。

— いつき🌲@低スペ外資研究職🧚 (@guchi_gucchi123) June 2, 2024

どうしても辞められない場合は退職代行

新卒で入社した会社が、どうしようもないブラック企業で「辞めたくても辞められない」という人は、退職代行を使うのもアリです。

安易に退職代行を利用することは、推奨しませんが、「辞めたくても辞めさせてもらえない」という状況の場合は、別です。

さっさとブラック企業に見切りを付けて、退職した方があなたの時間も無駄になりません。

入社後３ヶ月で退職に関するよくある質問

最後に、入社後３ヶ月で転職・退職に関するよくある質問を見ていきます。

Q. 新卒３ヶ月以内の離職率は？

A. 高校卒18.9%、短大卒13.8%、大学卒12.7%でした。
(リクルートワークス研究所より引用）

３ヶ月未満の離職率は、高卒が高く、学歴が高くなるに連れて低くなる傾向でした。

とは言え、大学卒業者であっても10人に1人以上は、新卒から３ヶ月以内に離職しています。

Q. 新卒ですぐ辞めた人の末路は？

A. 新卒をすぐに辞めた人は、悪循環から抜け出せなくなります

新卒ですぐに辞めてしまった人は、転職市場で不利になってしまうことは間違いありません。

書類選考落ちが続いたり、面接でお見送りになったりするケースが増えてしまいます。

実際、新卒入社後すぐに辞めた人の実態を確認しましょう。

新卒カードを間違えて使うとエンドレスから抜け出せない…

新卒ブラック入社
↓
病んで数ヶ月で辞める
↓
転職活動(どこも拾ってくれない)
↓
やっと拾ってくれた中小企業
妥協して入社
↓
またブラック入社
↓
病んで辞める

新卒カードを間違えて使うと、これのエンドレスだから🥺抜け出せないの🥺

— ナガラメ/適職無職パンマン (@KaEfylj2qTN5hH2) May 7, 2023

さらに詳しく以下の記事でまとめています。

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▶︎新卒カードをドブに捨てた人の末路は？

【解決】新卒カードをドブに捨てた人が這い上がる方法は？新卒を無駄にした人に向けて

Q. 短期離職を繰り返した人の末路は？

A. 4回、5回、6回と短期離職を繰り返す度に、転職難易度は上がっていきます

短期離職を繰り返すと、給料が低くブラック企業の求人しか選択肢がなくなります。

実際、Xの投稿にも悲惨な末路を嘆いている人の声がありました。

新卒並みの給料しかもらえなくてかなち～！！！！これが20代短期離職からの未経験転職の末路だぜ！覚えときな！

— 企業で働く作業療法士 (@OlOl58450401) June 19, 2023

今月の手取りは175991円でした！
短期離職を繰り返した者の末路

— やべ (@OGR1LIxgpOrhKYh) April 20, 2022

短期離職を繰り返した人は、給与が低くなりますね…

Q. 短期離職の上手な言い訳はありますか？

A. 言い訳を考えるよりも、正直に悪かった部分は反省する方が賢明です

Yahoo知恵袋にも似たような質問が投稿されていました。

嘘や言い訳を付いてしまうと、後からさらに言い訳を繰り返す必要があるかもしれません。

そのようなリスクを背負うのであれば、公明正大に正直に自分が悪かった部分は、反省した旨を伝える方が得策と言えます。

面接官を出し抜こうとしても、見破られてしまうのがオチです…

正直に言うのがおすすめです

まとめ: ３ヶ月で短期離職した人へ

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、入社３ヶ月での短期離職について、退職理由の伝え方のコツや退職した方が良い事例などをまとめました。

中途・新卒入社３ヶ月で退職して転職している人もいますが、転職市場で不利になり経歴に傷が付くことになるので推奨はできません。

しかし、「どうしようもないブラック企業」や「辞めたくても辞めさせてくれないような会社」の場合、早めに見切りを付ける方が得策です。

それでは最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

入社３ヶ月で短期離職する場合、かなりの覚悟が必要です…

できる限りリスクヘッジをして退職するのがおすすめです

入社３ヶ月以内の短期離職
おすすめの転職エージェント

入社後３ヶ月以内に転職活動をする場合、大手エージェントだとハズレが少ないです。

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