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転職した会社がブラック企業でした…
すぐに辞めても大丈夫ですか？
本ページにたどり着いた人は、
・転職した会社がブラック企業だった…
・ブラック企業から抜け出す方法は？
・転職後、すぐに辞めても大丈夫？
といった疑問をお持ちのことでしょう。
「ブラック企業」に希望して入社する人はいませんが、「もしかしてブラック企業に転職したかも…」や「ブラックすぎてヤバい…」という悩みをお持ちの人も多いはずです。
そこで本ページでは、「転職で入社した会社がブラック企業かもしれない人」という人に向けてまとめます。
ブラック企業に転職してしまったかもしれない…という人は最後まで読み込んでください！
・転職先がブラックだった時は、すぐに転職活動を再開
・ブラック企業に入社してしまう人は「まさか自分が、、」と思っている
・ブラック企業に見切りを付ける期日が重要
・妥協して内定を受諾しないことがブラック企業を避ける第一歩
結論、ブラック企業に転職してしまったと感じている人は、今すぐに転職活動を始めることをオススメします。
ブラック企業に居座り続けることで精神が疲弊し、「ブラック企業が当たり前」の感覚が染み付いてしまうからです。
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目次
【結論】ブラック企業から逃げて問題無し！短期間でも大丈夫
結論、ブラック企業に転職してしまっても、短期間で転職活動を始めて全く問題ありません。
自分が「ブラック企業」と感じている企業で働いていても、やりがいや自己成長を感じることはできず、ただ生活費のために労働時間を耐え凌ぐだけになるからです。
実際、転職して３ヶ月や１ヶ月でブラック企業に見切りをつけて退職した人も沢山います。
ブラック企業と感じているなら、すぐに転職活動を始めた方が良いです
・ブラック企業と感じているのであれば、すぐにでも転職活動を始めた方が良い
私の実体験や、友人知人から聞いた話、転職エージェントとして求職者様から聞いた話を織り交ぜながら、ブラック企業に転職してしまった人の体験談を詳しく見ていきます。
【体験談】ブラック企業に入社してしまった理由
いきなりですが、ブラック企業に好んで入社する人はいないはずですよね。
ブラック企業に入社してしまう理由は、ズバリ『事前リサーチ不足』と断言できます。
さらに、詳細理由を深ぼっていきます。
・早く転職活動を終わらせたいと思っていた
・内定が出て比較検討をしなかった
・口コミ調査をしていなかった
・面接官の話を信じ込んでいた
・ブラック企業の実態を知らなかった
それぞれを詳しく見ていきます。
ブラック企業に入社してしまう理由
① 早く転職活動を終わらせたいと思っていた
私自身の実体験で、「転職活動を早く終わらせてゆっくりしたかった」という理由があります。
早く転職先を見つけて、精神的なストレスから解放されたかったと感じていたことは事実です。
結果的に、妥協する形で転職活動を終了させてしまい、入社後に「もっと熟考しておけば良かった」や「〇〇の求人にも応募しておけば良かった」と感じました。
転職活動を早く終わらせたいがために、妥協して意思決定をしてしまったのは事実です…
「後悔、先に立たず」という言葉がある通りです。
実際、入社後に発覚したことは、面接で聞いた業務内容と異なる部分があったり、組織の兼ね合いからチャレンジしにくいポジションにアサインされたり、、、
と、想定外のことが発生してしまいました。
しかし転職活動に、精神的ストレスや時間的拘束が伴うことは事実です。
面接で自分自身をジャッジされる感覚や、お見送りメールを見た時のショックなどは、日常生活では感じにくいストレスですよね。
「ストレス」から解放されたいがために、妥協して意思決定をしてしまい、結果的にブラック企業に転職してしまう事があります。
ブラック企業に入社してしまう理由
② 内定が出て比較検討をしなかった
内定後に、比較検討をせずに「えいやっ」で決めてしまう人も、転職後に後悔している人が多いです。
特に、第二新卒や転職回数多めの人は、経験やスキルをなかなか評価されません。
ようやく貰えた内定オファーに飛び上がって喜んでしまい、他の内定オファーと比較検討をせずにそのまま意思決定してしまうパターンです。
内定オファーを比較検討せずに決めてしまう人も、ブラック企業に陥りがち…
「内定」を貰えることは、自分が認められたような感覚があり、嬉しい気持ちになるのは間違いありません。
しかし、舞い上がることなく当初の転職動機を思い出し、ブラック企業に転職しないようにしなければいけません。
ブラック企業に入社してしまう理由
③ 口コミ調査をしていなかった
「転職先がブラック企業だった」と後悔してしまう人は、転職先を見極めるための口コミ調査をほとんどしていない事があります。
例えば、転職サイトや転職エージェントから提示・紹介された求人を、そのまま鵜呑みにして応募してしまっている人がほとんどです。
人生を決める転職では、口コミサイト上の元社員の退職理由や企業の実態を把握するべきです。
口コミサイトの内容は本当ですか…？
かなり悪い評判ばかり記載されている様ですが…
おっしゃる通りで、口コミサイトの内容もそのまま鵜呑みにはできません。
大事なポイントは、『口コミサイトで該当企業を事前調査して、面接で確かめる』ということです。
口コミ調査は10分〜15分程度で終わるので、必ずやっておきましょう。
でないと、転職後に後悔します。
ブラック企業に入社してしまう理由
④ 面接官の話を信じ込んでいた
続いては、面接官の話をそのまま鵜呑みに飲み込んでしまったという理由です。
ブラック企業の面接官は、ブラック企業の本性を面接では表しません。
当然ですよね。
「ブラック企業」と面接で見破られると、あなたに内定オファーを断られるからです。
面接では、どうやって判断したらいいですか…？
面接官を前にすると緊張しますよね。
面接官の話をそのまま信じてしまう気持ちは痛いほど分かります。
例えばですが、質問をした時の回答までのタイムラグや、回答の抽象度で測る方法があります。
回答が曖昧だったり、矛盾しているような内容があれば、要注意です。
ブラック企業に入社してしまう理由
⑤ ブラック企業の実態を知らなかった
最後に、1番多いケースです。
『ブラック企業の存在は知っていたが、まさか、自分がブラック企業に転職するなんて微塵も思っていなかった』
です。
正直、皆さんこれが多すぎます。
そりゃあ、面接前にブラック企業だと分かっていれば、誰も入社しないですよね。
本記事を読んでいるあなたは、少なくとも「自分がブラック企業に転職してしまう可能性があるんだ」という考えを持って、再度、転職活動に臨みましょう。
以上ここまで、ブラック企業に入社してしまう５つの理由を紹介しました。
・早く転職活動を終わらせたいと思っていた
・内定が出て比較検討をしなかった
・口コミ調査をしていなかった
・面接官の話を信じ込んでいた
・ブラック企業の実態を知らなかった
ブラック企業から抜け出す方法は？
「ブラック企業を抜け出したい」と思っている人は多いはずですが、実際に抜け出せる人は少ないです。
ブラック企業は、ブラック企業が当たり前だと洗脳して、働かせ続けようとするからです。
ブラック企業には「洗脳文化」があると言っても過言ではありません！
そこで、実体験から導き出した「ブラック企業から抜け出す方法」を解説します。
・会社に見切りを付けるタイミングを設定する
・並行して転職活動を開始
・内定受諾した後に退職
・会社に依存しない人材になる
それぞれを詳しく見ていきます。
ブラック企業から抜け出す方法
① 会社に見切りを付けるタイミングを設定する
転職した会社がブラック企業だと感じている人は、「期限」を決めることが大切です。
ズルズルと続けてしまい、気づいたら「ブラックが当たり前」という洗脳状態に陥らないためです。
例えば、入社から３ヶ月や６ヶ月、１年といった期限です。
いわゆる見切りタイミングの設定です。
自分自身の中で設定しておくだけで、会社から何を言われても「あと〇〇日間で判断するから」という考えを持つことができます。
会社を見切るタイミングをあえて設定することで、「会社を選ぶ自分」がいることを再認識できます。
会社を判断するまでの締切を設定しましょう！
ブラック企業から抜け出す方法
② 並行して転職活動を開始
会社に見切りを付ける締切を設定した人は、並行して転職活動を進めましょう。
オススメは、複数の転職エージェントに相談することです。
＜複数の転職エージェントに相談するメリット＞
・単純に求人数が増える
・応募数が増えて内定獲得率が増える
・内定数が増えることで比較検討できる
・担当者の当たりハズレを回避できる
・年収や条件面交渉で有利になる
などなど
仕事をしながら複数の転職エージェントに相談することは、体力的にも骨の折れる内容ですが、そこはグッと我慢です。
ブラック企業に再度転職しないためにも、万全の準備をしていきましょう。
最低でも２つの転職エージェントを併用利用しましょう！
複数利用の方がメリットが大きいからです
オススメ転職エージェント3選
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ブラック企業から抜け出す方法
③ 内定受諾した後に退職
３つ目のポイントは「現職への退職通知タイミング」です。
セオリーは、『転職先に内定受諾をした後に退職意思を伝える』ことです。
間違っても、転職先が確定していない状態や転職活動中に、焦って退職する旨を伝えてはいけません。
ブラック企業から悪質な引き留めや、転職活動を邪魔される行為が発生する可能性があるからです。
聞いた話ですが、悪質なブラック企業は、わざと長時間労働をさせて転職活動ができないようにしてみたり、選考面接に進んでいる企業に電話してあなたの悪態を付いたりする酷い例もあります。
・退職通知のタイミングは、次の転職先が確定した後に伝える
ブラック企業から抜け出す方法
④ 会社に依存しない人材になる
最後に、ブラック企業から永遠にサヨナラする方法です。
「会社に依存しない人材」になることで、ブラック企業を回避し続けることができます。
具体的にどういう事かというと、「市場価値を上げる」ということです。
＜会社に依存しない人材とは…＞
・市場価値が上がる
⬇︎
・複数の企業から内定を貰える
⬇︎
・自分が好きな会社を選べるようになる
⬇︎
・万が一、ブラック企業に入社してもすぐに転職できる
市場価値を引き上げることができれば、会社に依存しない人材になれるんですね
以上ここまで、ブラック企業から抜け出す方法を４つ解説しました。
・会社に見切りを付けるタイミングを設定する
・並行して転職活動を開始
・内定受諾した後に退職
・会社に依存しない人材になる
ブラック企業の特徴は？
「ブラック企業」と言っても、様々な定義や解釈があります。
これまでの経験からブラック企業の特徴を洗い出していきますね。
今働いている会社が少しでも当てはまるか、を確認しましょう。
・長時間労働、過酷な労働環境
・有休取得を拒否される
・残業代が出ない、サービス残業が多い
・募集要項に具体性がない
・給料が支払われない
・やりがい搾取、精神論が多い
・パワハラやセクハラが多い
各項目を見極める着眼点まで詳しく解説していきます。
長時間労働、過酷な労働環境
労働基準法では1日8時間、1週間40時間を法定労働時間と定められています。
それ以上の時間外労働や休日労働をさせる場合は36協定を締結して、労働基準監督署に届け出る必要があります。
また時間外労働時間には上限（基本は月45時間、年360時間）が設けられています。
あなたの会社では、月45時間以上の残業はありませんか？
1日換算だと「2.25時間以上（勤務日20日と仮定）」です。
ブラック企業では上記の規定を守らずに、従業員が過酷な長時間労働を強いられています。
有休取得を拒否される
労働基準法では原則週に1日の休日（法定休日）を与えることを義務付けていますが、休日労働などを強いる場合、休日すら付与しないブラック企業もあります。
原則として、週に1回の休みがあれば法律上は問題ありません。
しかし、基本は「土日休み」が一般的であることは間違いありません。
また、同じく労働基準法では、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、希望する時季に「年次有給休暇」を与えなければなりません。
有休を取得させない、または取得申請をさせないこともあります。
年次有給休暇の取得申請がしづらい職場風土が形成されている場合も「ブラック企業」と認知されています。
残業代が出ない、サービス残業が多い
残業代の不払いや、サービス残業が多いこともブラック企業の特徴ですよね。
例えば、よくあるケースが残業を会社が認めなかったり、定時でタイムカードを押させて、あとはサービズ残業扱いにしたり、、、などなど。
また、給与の一部を固定残業代として支給する場合に、計算前提の残業時間を超えても追加支給がない場合があるようです。
よくある求人票への記載が、「固定残業代〇〇円を含む、固定残業45時間とし、それ以上の超過分支払い有り」という内容です。
月45時間の残業は、元から想定していますよ、それ以上の残業があれば追加残業代を払いますよ、ということです。
「固定残業代」については、よく確認しておく必要がありそうですね…
管理職に対して、残業代が支給されないイメージがありますが、労働基準法上の「管理監督者」を除き、残業代の支払いが必要です。
ところが管理監督者に該当しない管理職に対して残業代を支給しないケースもあります。
いわゆる「名ばかり管理職」問題です。
名ばかり管理職が社内に沢山いるような会社だと、ブラック企業の色合いが強い会社と言わざるを得ません。
募集要項に具体性がない
ブラック企業でよくあるのが「募集要項に具体性が欠ける」です。
募集要項には、商品、サービス、技術力、労働条件など、企業の魅力が具体的に書かれています。
一方、「若手が活躍できる」「アットホームな職場」といった抽象的な言葉が多用される募集要項の場合、要注意です。
なんとなく印象の良い言葉で、労働者をかき集めようようとするブラック企業の意図が垣間みえますね。
給料が支払われない
ブラック企業では残業代を適切に支給しないなどにより、給与が支払われないといった状況が起きます。
また、昇進しても賃金がそれに見合って上がらないこともあるようです。
「給料が支払われていない」などのケースに直面した場合は、まずブラック企業だと認識して問題ないでしょう。
やりがい搾取、精神論が多い
ブラック企業の特徴として「やりがい搾取・精神論が多い」もあります。
「やりがい」を悪用して不当に長時間・低賃金での労働を強いることです。
労働条件を具体的に改善するのではなく、「我慢や頑張りが足りない」といった精神論で乗り切ろうとする点がブラック企業には存在します。
「私の会社はやりがい搾取？」や「やりがい搾取の実態は？」と疑問に感じている人は、以下の記事を読み込んでみてください。
パワハラやセクハラが多い
ブラック企業は「パワハラ」や「セクハラ」が多いことも特徴です。
様々なパワハラが存在しますが、重要なのは「あなたがどう感じたか」です。
暴言、怒鳴る、暴力、嫌がらせ、などなど、、、
「パワハラ上司」が存在することは間違いありません。
パワハラで重要なのは、あなたがどう感じたか？です
極端な話、受け取り手のあなたがパワハラと感じているのであれば、パワハラと思っても問題ありません。
また、男女雇用機会均等法などの法律で企業によるハラスメント防止措置が義務付けられていますが、コンプライアンス意識が低いブラック企業では守られるべくもありません。
ブラック企業は、必然的にパワハラやセクハラが多くなります。
度が過ぎたパワハラやセクハラがあるブラック企業では、転職先を確保する前に退職したいと感じている人もいるでしょう。
そんな人は、退職前に「退職コンシェルジュ」に相談しておくのがオススメです。
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ブラック企業を辞めた人が次に行うべきこと
転職先がブラック企業だった人は、次を見据えて行動しなければいけません。
ブラック企業を辞めた人が行うべきことを、タスクレベルにまで分解しました。
ブラック企業を辞めた人は、次は絶対に失敗できないですよね
＜ブラック企業を辞めた人のタスク＞
【転職活動に関するタスク】
・履歴書、職務経歴書を更新する
・辞めた理由を言語化する
・転職軸を言語化する
・複数の転職エージェントに相談する
・口コミサイトに登録する
【事務手続き】
・健康保険の切り替え
・離職票を確保する（退職した会社から）
・失業保険の受給手続き
・住民税支払い方法の変更
・所得税の確定申告
詳しくは「退職コンシェルジュ」に聞くのがオススメ
【メンタル面に関して】
・心身を休める
・退職した事を後悔しない
・自己肯定感が上がる行動をする
・今後の計画を立てる
キャリアに関する悩みは「ポジウィル」への相談がオススメ
続いて、ブラック企業に再度転職しないための方法や考え方を解説します。
ブラック企業に再度、転職しないための方法・考え方は？
転職先がブラック企業だった人は、再度、ブラック企業に転職してしまうことは、絶対に避けなければいけません。
ここからは、ブラック企業に転職しないための転職思考や方法を紹介します。
ブラック企業を見極める力が必要です！
・妥協して内定を受諾しない
・転職軸を言語化する
・離職率の高い業界は避ける
それぞれを詳しく解説します。
ブラック企業を避ける方法
① 妥協して内定を受諾しない
ブラック企業を避けるためには、120%以上満足感を持って内定を受諾しなければいけません。
裏返すと、少しでも不安や納得できていない部分があるのであれば、内定を受諾する前にクリアにしなければいけません。
ブラック企業で働き続けるよりかは、マシな方を選ぶのではダメですか…？
ブラック企業だと感じている人にとって、一刻でも早く退職して次の会社に行きたいと感じているはずです。
が、しかし、妥協して内定を受諾してしまうと二の舞になってしまいます。
・転職した会社が、またブラック企業だったら嫌ですよね？
・これ以上、短期転職を繰り返すのは嫌ですよね？
・さらに、経歴に傷が付きますよ？
妥協するのではなく、最後の最後まで粘り強く考えて向き合い続けた人が、転職で成功できます。
ブラック企業を避ける方法
② 転職軸を言語化する
ブラック企業を避けるためには、「転職軸」を明らかにする必要があります。
とは言え、「転職軸なんてない…」「転職軸って何が正解…？」という疑問をお持ちの人も多いはずです。
転職軸を明らかにする思考方法をまとめました。
＜転職軸を言語化する方法＞
・現場の「不満」を全て書き出す
・「不満」を解決した状態を書き出す
・現状と理想のギャップを見つける
・上記をまとめる
例えば、働き方に不満を感じているのであれば、どんな働き方だと満足しますか？
・残業が月20時間以下
・土日出勤がない企業
・サービス残業が０の企業
などなど
あなたなりの「働き方」に関する希望条件を書き出してみて、現職企業とのギャップを見つけるのです。
さらに詳しく、以下の記事でまとめています。
ブラック企業を避ける方法
③ 離職率の高い業界は避ける
ブラック企業を避けるためには、業界選択も重要です。
離職率が高い業界は、人の入れ替わりが激しい業界であり、総じてブラック企業が多い傾向があります。
上記結果から、わかる事をまとめますね。
・宿泊業、飲食サービス業の離職率が高い（26.9%）
・その他サービス業の離職率が高い（19.3%）
・製造業、金融業、鉱業などは離職率が低い
サービス関連業界は、離職率が高い傾向にあるんですね！
逆に、専門的な知識を必要とする金融や製造関連は離職率が低いですね
例えば、メーカー企業は、有名ではないですがホワイト企業が多い傾向があります。
専門的な知識や経験を必要とする製造系企業は、離職率が低くホワイト企業であることが多いです。
ちなみに、メーカー企業への転職を希望するなら「タイズ」がオススメです。
大手有名メーカーの求人もあり、ホワイト企業求人が多いからです。
実際の利用体験談記事もありますので、詳しく確認してみてくださいね。
まとめ：転職先がブラックだったら逃げる準備を進めること
さて、いかがでしたでしょうか。
ここまで、転職先がブラック企業だったと感じている人に向けて、体験談やブラック企業から抜け出す方法・再度ブラック企業への転職を避ける方法まで解説してきました。
転職先の企業がブラックだと少しでも感じたら、すぐに逃げる準備と「会社に依存しない人材」になるための行動を進めましょう！
それでは最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。
・転職先がブラックだった時は、すぐに転職活動を再開
・ブラック企業に入社してしまう人は「まさか自分が、、」と思っている
・ブラック企業に見切りを付ける期日が重要
・妥協して内定を受諾しないことがブラック企業を避ける第一歩
オススメ転職エージェント3選
▶︎ ハタラクティブ
未経験から正社員に転職
＜正社員でボーナス安定！＞
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▶︎リクルートエージェント
業界No.1の転職支援実績有り
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20代・第二新卒・既卒にオススメ
合わせて読みたい
「ブラック企業」や「短期離職」に関する記事をまとめました。
気になる所から、参考にしてみてくださいね。
【撲滅】ブラック企業がなくならない理由は？泥沼にハマらないための方法を紹介【実体験】
【経験談】次を決めずに退職した20代の末路は？注意点と対策を徹底解説
【経験者が語る】短期離職でもなんとかなる？具体的な対策とメンタルを徹底解説します 
