50代タイ移住で仕事はある？失敗例やタイ転職を成功させるポイントを徹底解説

50代からタイ移住で仕事はある？

老後をタイでのんびり過ごすのは可能？

本ページに辿り着いた方は、
・50代からタイ移住で仕事はある？
・50代のタイ転職の成功例や失敗例は？
・50代からタイ移住した人の体験談は？

という疑問や悩みを持っていることでしょう。

タイは日系企業が多く進出しており、駐在員・現地採用・起業家・ノマドワーカーなど約8万人強が暮らしていると言われています。

しかし「50代からのタイ移住は可能？」や「50代から仕事はある？」と悩みは尽きないものです。

そこで本記事では、50代からのタイ転職の成功例を確認しながら、失敗しない方法・おすすめの転職エージェントまで一気にご紹介していきます。

50代からのタイ転職は「転職エージェントの利用」が必須です。

タイの求人情報は、日本国内より圧倒的に情報量が少なく、転職エージェントを通して「リアルな情報」を収集する必要があるからです。

50代からのタイ移住・転職
おすすめの転職エージェント

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この記事の著者 kou

リクルートにて人材紹介の法人営業。累計150社以上の採用支援、300名以上の転職支援。個人でWebメディア運営4年。2026年にWebメディア事業・キャリアコーチング事業で法人設立

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【結論】50代からタイ移住で仕事は見つかる

私は、約4年タイで転職エージェントとして勤務していますが、50代からタイ移住を成功させた人を数百人単位で見てきました。

しかし、インターネットやSNS上には、

・50代で海外転職は無理
・50代からのタイ移住は悲惨
・タイの物価が安かったのは昔の話

などとよく言われています。

確かに、合っている面もありますし、合っていない面もあります。

50代からタイ移住が無理と言われるのは、「若い頃と同じ年収帯を希望する場合」です

タイの転職市場は、管理職経験や専門知識、日本語力を活かしてシニアから活躍できる求人が多いです

年収は40代に比べれば落ちてしまうこともありますが、駐在員求人もあります

タイに進出している多くの日系企業は、単なる労働力は求めていません。

タイ人現地スタッフを指導・育成できる「マネジメント能力」と、日本の品質基準やビジネス習慣を理解した「専門知識」を持つ人材を常に求めています。

できれば駐在員でタイに移住したいんですけど、50代から可能？

「駐在員」は、難易度が高いですが、50代中盤・後半で即戦力人材であれば十分可能性があります。

しかし、駐在員という契約形態に拘らず「現地採用」も検討すれば、50代からのタイ移住はより簡単に達成できます。

本記事では、「50代からのタイ移住・転職」に関して、具体的なロードマップや現状の市場感までお伝えします。

タイ移住や現地採用、タイ転職に関連する記事もあるので、気になる所から読み進めてみてください。

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タイ移住を成功させるには、何よりも「安定した収入源」が必須です

タイランドエリート特別ビザ以外の人は、ある程度の労働収入を確保するのがおすすめです

タイに移住して、ケチケチ倹約しながら老後を楽しむというのは、苦痛そのものです。

仕事も遊びもタイを全力で満喫するくらいの勢いが、タイ移住には必要ですよ。

そこでまずは、タイ国内で求められる日本人50代の採用ニーズを見ていきましょう。

タイ50代で採用ニーズの高い職種を解説

タイは、日本人が約8万人強ほど在住していると言われています。

その中でも、労働許可証（ワークパーミット）の取得数は、約2〜3万人前後と言われています。

つまり、タイで駐在員や現地採用、起業、フリーランスとして働いている人は、2〜3万人ということです。

労働許可証の数＝働いている人の人数です

ノマドワーカーは、ビザ無しで働いている人もいますが、微妙なのでノーカウントとします

もちろん下記以外の職種もありますが、数として多い職種を紹介します。

それぞれを詳しく見ていきましょう。

営業系管理職

「営業系管理職」が、最も50代向けの求人で多いです。

「営業職」という平社員ではありません。

タイ駐在員・現地採用に求められるのは、営業＋マネジメントです。

20代や30代であれば、営業平社員でも求人はあります、50代では営業系管理職が求められます。

管理職の経験は、ほとんど無いんですけど…

例えば、下記のような経験があれば、営業系管理職でも内定獲得可能性があります。

つまり、類似した経験であれば、検討可能性が増えるという構図です。

実際、50代向けのタイ求人を見てみると、下記のような求人名が多いです。

50代向けの求人詳細

商社での営業経験がなければ難しい求人ですが、最大15万THBまで検討可能です。

自分自身で営業活動を行いながら、数名の営業チームのマネジメントもすることが期待されます。

営業マネージャーですが、営業実務が多く、タイ人営業を牽引するリーダー的な役回りが求められる仕事と推測できます

営業系管理職だと、給与は8万THB以上を十分に狙えます。

10万THB、15万THB以上の高待遇求人も多いので、業界内での営業経験を持っている人だと、チャンスは大きいです。

技術系管理職

続いて、技術系管理職のシニア向け求人も多いです。

技術アドバイザーも含みます。

具体的には、下記のような職種です。

技術系は、製造業に関連する職種が多いんですね

タイに進出している日系企業の中で、自動車・電子部品・半導体などが多いです。

日本の技術力を求めている企業はまだまだ沢山あります。

50代向けの求人詳細

技術系管理職に関しても、経験・スキルが必須項目です。

50代未経験からタイ転職は、ほとんど可能性がありません。

わざわざ日本人で未経験者を採用しなくても、若くて将来性のあるタイ人を採用した方が採算が取れるからです。

技術系アドバイザーは、これまでの経験と技術力を活かして活躍する形です

未経験領域への挑戦は、かなり難しいです

工場長、MD候補

50代向けの求人は、工場長・MD候補といったポジションも多いです。

タイ法人のトップやNo.2ポジションであり、それなりの経験と管理職経験、リーダーシップが求められます。

基本的に、これまでMDや工場長レベルの経験者でなければ難しいです。

業界とポジションが合致すれば、高待遇のハイレベルなポジションも可能性がありそうですね

トップマネジメントで転職したいのであれば、「Samurai Job」という転職エージェントがおすすめです。

日本国内でも転職支援実績のある「JACリクルートメント」が運営していますので安心感があります。

また、求職者側と企業側を一貫して同じ担当者が支援する「両面型」であり、より企業内部の情報に精通したコンサルタントに対応してもらえるからです。

ハイポジションならサムライジョブ

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工場長・MD候補は、駐在員前提の求人が多いです。

また「非公開求人」であるケースが多く、Samurai jobのような転職エージェントを利用しなければそもそも巡り合うことができません。

私は、転職エージェントとして非公開求人の取り扱い経験も多く、駐在員前提求人を何十人と支援してきましたが、求職者向けのポイントがあります。

15万THB以上や20万THBクラスの求人を狙いたい人は、それなりの「戦略」が必要です。

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【タイ現地採用】月収15万-20万バーツの求人リスト！タイで勝ち組に乗るには？【現役エージェントが解説】

スタッフ、コーディネーター

ここまで、管理職や工場長、MD候補といった、いわゆる「ハイレイヤー職」を紹介しました。

管理職以外の50代向け求人が、全く無いわけではありません。

給与は貰えるなら欲しいですけど、そこまで高望みはしてません

それよりも、精神的に楽なスタッフレベルの仕事がいいです

例えば、営業平社員、営業コーディネーター、タイ語通訳などは、50代でも働ける可能性があります。

タイ転職は、日本国内と違い、求職者の人数が極端に少ないです。

なので、タイミングが重要です。

企業の採用ニーズが高まった時を狙えば、50代でもスタッフ・コーディネーターの日本人を採用してくれます。

例えば、日本語とタイ語の通訳をどうしても増員しなければならなくなった時、タイ人よりも日本語重視で日本人でタイ語が話せる50代を採用する企業もあります

他にも「とにかく新規営業で、顧客企業との繋がりを作って欲しいから50代の営業平社員を採用する」みたいなケースもあります。

実際、転職サイトを細かく調査すれば、50代向けのスタッフ職求人はあります。

50代向けの求人詳細

こちらは、「営業担当」の求人で、管理職ではありません。

シニア向けのスタッフ職・コーディネータ職なども探せばあります。

しかし、タイミングが重要なので、複数の転職エージェントに登録し、求人が出てきた時にいち早く動ける状態にしておかなければいけません。

タイ転職は、「応募スピード」で勝負が決まる時もあります

求人が出たすぐのタイミングが狙い目なので、複数の転職エージェントで情報収集をするのが鉄則です

日本語教師、教育関連職

最後に、50代向け求人の穴場として「日本語教師」を紹介します。

日本人なら誰でも話せる「日本語」を使って、50代以降のタイ移住を達成する方法です。

そこまで求人数は多くはありませんが、日本語教師求人も定期的に掲載されています。

日本語を教えた経験はないですけど、大丈夫ですか…？

日本語の指導経験がなくても、可能性はあります。

・教員免許
・塾講師
・家庭教師のアルバイト
・日本語を外国人に教えた経験

などがあれば、日本語指導の実務経験がなくても評価される時があります。

50代向けの日本語教師の求人

日本語学校の求人以外にも、日本人の子供向けの塾講師、日本語学校の先生などの求人もあります。

日本語教師の求人は、数が多くはありませんので、複数の転職エージェント経由で情報収集をしましょう

以上ここまで、50代からタイ移住・転職を目指す人向けの5つの求人タイプを紹介しました。

50代からタイ駐在は可能？裏技を現役エージェントが解説

続いて、「駐在員」について解説します。

現地採用と比べて、高い年収・家賃補助・社有車支給・海外医療保険の加入・日本の税負担などが優遇されます。

「50代からのタイ移住なら、リスクを抑えて駐在員しか考えられない」という人もいるでしょう。

駐在員は、日本国内の会社が雇用主になります

一方、現地採用は、タイ現地法人が雇用主です

駐在員と現地採用の違い

細かい点を、補足説明します。

駐在員について

① 駐在員は日本本社に守られる形で給与待遇, 家族, 生活まで完全保証
② 反面、週末はゴルフで拘束されたり居住エリアを選べなかったりと自由度が低い
③ 何より、自分の意思で赴任できないので難易度が高く、赴任しても会社への文句や愚痴が多い

現地採用について

① 現地採用は全て自己責任のもと、給与待遇や福利厚生は駐在員に劣る
② 但し、経験や語学力、人脈を持つエリート現地採用は駐在員より高い給与の人も増えている
③ しかし、突然の解雇リスクなどの雇用の不安定さもある
④ 自らの意思で現地に来れるため20代前半や50代後半、60代以降に来る人も多い

駐在員は、圧倒的な給与待遇に守られています。

給与は、日本勤務時から1.5倍〜2倍以上に跳ね上がり、福利厚生が揃っています。

ここからは、50代タイ移住で「駐在員」を目指す裏技は、現役転職エージェントが徹底的に解説します。

駐在員を目指すなら経験とスキルが必須

まず大前提として、駐在員を目指すなら経験とスキルが必須です。

駐在員として派遣される人は、社長、部長、課長以上が基本で、未経験からの中途採用はあり得ません。

具体的に駐在員前提求人を見れば、レベルの高さが分かります。

タイ駐在員求人

住友商事グローバルエレクトロニクス株式会社での生産技術責任者（管理職）の求人がありました。

本求人の求めている人物像は、下記のようなスペックだと推測できます。

想定人材スペック

・基盤実装業界での生産技術部門でのマネージャー経験
・住友商事の競合企業に当たるEMS企業出身者
・できればタイや東南アジア、中国などでの駐在経験者
・英語もしくは、タイ語での意思疎通が可能

「基盤実装」という特定業界経験に加えて、生産技術部門でのマネージャー経験が求められます。

どちらか一方だけでも経験があれば可能性はありますが、両方かすってもなければほぼ書類選考で落とされます。

駐在員を狙うなら、相当の経験・スキルがないと難しいですよね..

30代や40代前半であれば、広い業界区分が同じであれば可能性もありますが、50代だと難しいです。

採用元企業も定年まで残り少ない期間で、採用における投資分を回収する必要がありますので、採算が合わないからです。

・そもそも自分の経験業界と職種の求人がない
・50代までキャリアに一貫性がない…
・営業や経理・総務など幅広い仕事をしてきたけど…

という人もいるでしょう。

結論、「キャリアの一貫性」や「専門性」がなければ、50代からのタイ駐在員は難しいです。

駐在限定の転職エージェントを併用利用する

駐在員の採用難易度は高いですが、「完全に無理ゲー」という訳ではありません。

実際、駐在員として50代後半でもタイ移住する人はいます。

タイ駐在員として定年まで働いて、その後もタイに骨を埋める覚悟の人はいます。

駐在員は「戦略」と「方法」を間違えなければ、可能性はあります

私がおすすめする方法は、駐在員限定の転職エージェントを複数個併用利用する方法です。

経歴に自身がない人こそ、必ず複数エージェントを利用しておきましょう。

複数の転職エージェントに登録する理由は？

面倒なやり取りを増やしたくないんですけど…

例えば、リクルート系列の転職エージェントに掲載のある求人が、JACリクルートメントには無かったりします。

他にも、「年収1,000万円まで」という表記が、別の転職エージェント求人では「年収1,300万円まで」の場合もあります。

これは、「企業側と転職エージェントの関係性の違い」が影響しています。

A社は人事担当者に連絡しているが、B社は社長と繋がっている場合もあります

タイの転職エージェントは、市場が小さい分、日本に比べて随分とアナログなんですよね

最低でも、下記3つの転職エージェントは必ず登録して情報収集を進めるのが鉄則です。

タイ以外の駐在員枠を狙うのも方法の一つ

「駐在員」を希望するなら、タイ以外の国を狙う方法も選択肢にあります。

タイと似たような東南アジアの国々だと、タイと同様に駐在員を求めている日系企業が多いです。

それぞれの国でビザ要件や働く環境、収入の目安も違います

各国の情報をできる限り広く集めることが必須です

タイの駐在員を50代から狙っている人の中には、「タイ人奥さんがいるからタイだけ検討している」という人もいますよね。

ご家族と離れるのは想定外かもしれませんが、ベトナムであれば比較的距離も近く、タイとの行き来もスムーズなので、ベトナム駐在員で移住している人もいます。

平日は、ハノイ・ホーチミンで仕事をして、休日はバンコクに行く、みたいな生活です。

タイとベトナムは、周辺に観光スポットや島も多く、プチバカンスを毎週楽しみながらのんびり働けます。

タイ以外は想定外でしたけど、ベトナムだったらタイとも近く現実的に考えられそうですね…

ベトナム転職・移住について

ベトナムに移住したい日本人の仕事・職業について、下記の記事で詳しく解説しています。

50歳以上でベトナムに転職した人の実体験や失敗例もまとめました。

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▶︎ベトナムに移住したい日本人の仕事・職業を解説

ベトナムに移住したい日本人の仕事・職業を解説！50代以上でも転職できる？

▶︎ベトナム移住は後悔する？

ベトナム移住は後悔する？悲惨な理由やメリット・デメリットを解説！

ベトナムの現地採用もまとめています。

タイの現地採用と比較して、生活実態や転職事情、キャリアプランの具体例まで紹介しました。

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▶︎ベトナム現地採用はやめとけ？

ベトナム現地採用はやめとけ？後悔した人の末路は？転職事情まで解説します

ベトナム駐在員の特徴をまとめます。

ベトナムはタイと違い、人口が増加中です。

とりわけ、若年層が多く、2030年〜2040年近くまで経済が右肩上がりに成長を続ける見込みです。

一方で、タイは高齢者人口が多く経済成長もASEAN諸国の中で低い方に位置します。

駐在員の場合、クビにされるリスクは限りなく低いですが、経済成長していない国での駐在員は大変な苦労を強いられます。

また、タイとの距離感や物価の安さも魅力的です。

タイとほぼ同等程度の生活ができる上で、さらにタイよりも安いので貯金もしやすいです。

実際、私もハノイ・ホーチミンに何度も行きましたが、タイよりも安い物価でタイと同程度の生活ができます

私もベトナム駐在員を考えていた時期があり、べとわーくに登録して最新求人情報を取得していました。

べとわーくは、無駄な電話やメールが少なく、定期的にリコメンド求人をメールで送ってくれますので、気になる求人だけ詳細を詳しく見ることができます。

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タイのコールセンターは悲惨？日本語だけで就職するには？

続いて、50代からタイのコールセンターや、日本語のみでもできる仕事について解説します。

結論、コールセンターはおすすめしません。

日本語のみで仕事をするなら、給与は低くなりますがサービス業だと可能性があります。

50代でタイのコールセンター勤務は、正直、悲惨な未来しか見えません

実際に働いている人はいますが、満足度はかなり低いと聞いたことがあります

コールセンターは地獄の末路なのでおすすめしない

まずは、「コールセンター求人」の実態を詳しく把握していきます。

コールセンター求人は、日系企業や日本の顧客を対象としたBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）企業の案件です。

コールセンターは比較的就職が容易で、誰でもできる仕事のイメージが強いですね…

コールセンター求人は、転職エージェントにそこまで多くはありませんが掲載もされています。

コールセンター求人

オペレーター求人

オペレーター求人の多くは、BOI企業（タイ投資委員会から認定を受けた企業）で、日本人の最低給与50,000THB以下で採用できます。

求職者目線だと、シンプルに給与が低いので避けるべき対象の求人です。

完全未経験から応募できますが、実態として離職率が高く、給与の低さや夜勤の辛さから長続きしない人が大半です。

スーパーバイザー求人

コールセンターのSV（スーパーバイザー）求人もありました。

給与は最大7万THBとそこそこな高さですが、ほとんどパターンで5万THBからスタートする傾向があります。

基本的にコールセンターは、人件費＝コストと捉えている企業が多いので、なかなか給与が上がりません

言葉を選ばずに言えば、タイで生活できるギリギリの給与を支給して、できるだけ長く働いてもらうことを想定しています。

50代からタイのコールセンターに就職した人も知っていますが、実態や末路は悲惨でした。

50代でコールセンターに就職した人は、33,000THBの給与でギリギリタイで生活できるレベルでしたが、3ヶ月程度でギブアップして日本に帰国されました。

コールセンターで就職した人の多くが、短期で再度の転職を考えますが、なかなか次の就職先が決まりません。

一般企業は、コールセンターで働いてきた人を若干、毛嫌いする傾向があるからです。

日本語だけで仕事をするならサービス業

50代でタイの現地採用で「日本語のみ」の仕事もあります。

全体的に、サービス業の割合が高めです。

製造業は、専門的な経験・スキルがあれば、日本語のみの仕事もありますが、多くは英語・タイ語でタイ人とのコミュニケーションが必須になっています。

日本語のみでできる仕事は、顧客・お客様が日本人です。

また一緒に働くタイ人も日本語がカタコトで最低限のコミュニケーションが取れる職場環境です。

例えば、日本食飲食店の店舗マネージャーであれば、お客さんは日本人で、タイ人従業員も簡易的な日本語が話せます。

当然、飲食店のマネジメントスキルなどは身につけなければいけませんが、日本語のみで仕事ができます。

日本語のみで仕事ができる求人は、インスタグラムなどのSNSでも拡散されていますが、大手エージェントを通して探した方がよいです

SNSで拡散されている求人は、正直怪しいレベルの求人も多いからです

タイ移住で失敗・トラブルに巻き込まれたくない人は、大手転職エージェント経由で転職を進めましょう。

SNS経由や直接応募も可能ですが、会社運営の実態が不透明だったり、新規事業で経営が厳しくなり解雇させられたりするケースがあるからです。

長く安定して働きたい場合は、大手転職エージェントに紹介される求人で探すのがおすすめです。

タイ転職に強い
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タイ現地採用の実態や悲惨と言われる理由について、下記の記事で詳しく解説しています。

駐在員との給与・福利厚生の徹底比較もまとめて紹介しました。

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▶︎タイの現地採用は悲惨？

タイの現地採用は悲惨？後悔する5つのパターンを紹介｜駐在員と徹底比較

50代からのタイ転職・移住を成功させる3つのポイント

続いて、「50代からのタイ転職・移住を成功させるポイント」を見ていきます。

少しでも失敗するリスクを減らしていきましょう。

それぞれを詳しく見ていきます。

① 即戦力として活躍できる求人を狙う

まず最も大切な点が「自分がこれまで経験してきたドンピシャ求人」を狙うことです。

逆に言えば『業界や職種がズレていれば、無理にチャレンジしない』という余裕を持つことが重要です。

例えば、自動車業界の営業をしてきた人であれば、そのまま「自動車業界の営業求人」を受けることです。

それが「半導体業界の営業求人」や「自動車業界の生産管理」のように『業界』や『職種』をズラしてはいけません。

50代・男性

職種変更は分かりますが、業界変更も難しいものですか…？

50代のタイ転職（海外転職全般）においては難しいです

企業側の採用視点から理由を解説していきます

タイに進出している日系企業の多くは「人材不足」です。

タイ現地化を進めている企業が多く、製造企業であれば各部門のトップに日本人が１名ずついる、なんてのは大企業だけです。

基本的に、1人が複数部門を兼任しています。

「人材不足」な企業が採用を行う場合、かなりの高確率で採用レベルを下げて内定を出してしまうのです。

日本国内であれば、面接にも進まないような人を「タイで応募してくれているから」という理由だけで、内定まで出してしまうのです。

入社後に業務のキャッチアップができれば問題ありませんが、人材不足の企業で教育リソースがあるはずもありません。

「業務は、自分でやりながら覚えてね」というスタンスが普通です。

なので、経験ドンピシャ求人を選択して、確実に会社に貢献できる形を選ぶべきなのです。

ここまでの要点を以下にまとめます。

② 転職エージェントを利用して面接対策をする

続いて２点目は「転職エージェントを利用して面接対策をする」です。

転職エージェントを使うことは、タイ転職において必須事項と言っても過言ではありません。

そもそも転職エージェントの非公開求人以外、まともな求人が掲載されていないからです。

また、タイの日系企業に転職する場合、面接対策を行うことが必須事項です。

なぜなら『面接官は人事専門ではないから』です。

上述したように、タイの日系企業は人材不足のため、人事のスペシャリストがいる企業は珍しいです。

多くの場合で、現地法人社長や営業マネジャー・工場長・日本本社役員が、一次面接から面接官として登場します。

採用意思決定者が近く、面接回数が多くないというメリットはありますが、当然デメリットもあります。

彼らは、面接慣れしている人事ではなく、経営・マネジメントを専門にする社長です。

分かりやすく言えば「面接してやってるんだぞ」というスタンスが強いのです。

だからこそ「面接対策」が必須なのです。

そして、面接対策をする上で最高のツールが「転職エージェント」です。

面接官とは面接日まで連絡を取れませんが、転職エージェントは連絡可能ですよね。

そこで、インターネット上に出ている企業情報に加えて、生の一次情報を転職エージェントから収集することが重要になります。

（タイ日系企業の中には、公式HPの整理をしていないような製造業企業も存在するので、生の一次情報は非常に重宝されます。）

ここまでの要点をまとめます。

50代・男性

面接対策をすることは分かりましたが、具体的にどんなことを転職エージェントに聞けば良いですか？

タイで転職エージェント経験のある筆者がズバリお答えします

結論、以下のような項目を聞けば、有意義な面接対策をすることができます。

全てを聞く必要はありませんが「面接官に対して」や「採用背景に対して」という形で聞くのがオススメです。

大前提、選考企業のホームページや社長インタビュー記事、直近のニュースやIR情報などは目を通しておきましょう。

ちなみに、優秀な転職エージェントを味方に付けると、面接対策もできますし、例え面接で上手くいかなかったとしても企業側にフォローを入れてもらうことができます。

タイ転職に限った話ではないですが、優秀な転職エージェントを見つけることは、転職成功の鍵とも言えます。

私は「ビズリーチ」で優秀な転職エージェントを何人も見つけてきました。

③ 語学力は正直に伝える

最後に「語学力は正直に伝える」というポイントです。

タイ転職では「英語」と「タイ語レベル」を必ず聞かれます。

「英語だけでいいんじゃないの」と思う人は多いかもしれませんが、タイ語も当然重要視されます。

タイ人で英語をしっかり話せる人は稀だからです。

日系企業に勤めるタイ人でも、マネジャー陣だけしか英語は話せない、なんてことはよくあります。

特に製造系企業だと、普通にタイ語です。

入社後のリスクを考えて、語学力は正直に盛らずに伝えるのが大切です。

選考企業に加えて、転職エージェント側にも、正確な語学力を伝えましょう。

なお、英語力は、以下のような形で分類しました。

50代男性

どのくらい英語力はあれば問題ないんでしょうか…。

タイ転職においては、最低限「7レベル」は欲しい所です

専門的な技術がある人は「9レベル」でもぶっちゃけ可能です

ただ語学力がなければ「通訳」を介してコミュニケーションをすることになります。

どうしても人を介在させてしまう事から、完璧な意思疎通が難しいのは事実です。

以上ここまで、50代タイ転職の3つのポイントを紹介しました。

50代タイ転職の成功例は？

まず、成功例を確認するまえに「成功の定義」を明示しておきます。

「成功の定義」は人それぞれあると思いますので、本ページでは以下に統一させて頂きます。

上記で定義します。

定義の背景まで説明していると、かなり長い記事になりますので今回は割愛します。

（別記事でまとめようと思います）

それでは、50代タイ転職の成功例を見ていきます。

それぞれを詳しく見ていきましょう！

※ストーリー形式でお伝えしますが、フィクションではなく実際の経験をベースに基づいて構成しています。

① 海外経験を活かして現地MD候補で転職

まず最初の成功例は「現地MD候補で転職」です。

MD（Managing Director）とは「タイ法人の実質トップであり決裁権がある人」のことです。


現地採用・駐在員の両方で可能性があります。
（会社によりけり）

私が経験した、Aさんの成功例を見ていきましょう。

② 技術専門アドバイザーとして転職

続いて「技術専門アドバイザー」の成功例を見ていきます。

日本人の強みはやっぱり「技術レベル」なのです。

③ 営業経験を活かしてマネジャーで転職

最後に「マネジャーとして転職」した成功例です。

複数回の転職をしていても、50代タイ転職のチャンスは十分あります。

さていかがでしたでしょうか。

ここまで、50代タイ転職の成功例の具体例をご紹介しました。

50代タイ転職・移住の典型的な失敗例

続いて、50代タイ転職の失敗例を見ていきます。

50代で転職に失敗すれば、帰国するしか選択肢はありません。

タイ転職・移住は、残念ながら達成できません。

50代・男性

これまで頑張ってきた経験を活かしてタイ転職をして失敗はしたくないです…

タイ国内の転職エージェントの経験を持つ私が、実例を紹介します

くれぐれも同じ轍は踏まないようにしましょう

※ストーリー形式でお伝えしますが、フィクションではなく実際の経験をベースに基づいて構成しています。

① 語学の壁が乗り越えられず帰国

まず最初の失敗例は「語学力が原因で失敗した例」です。

結論、50代からのタイ転職でも、「英語」か「タイ語」のどちらかは必須です。

例外もありますので、後述します。

私が経験した、Aさんの失敗例を共有します。

② 体調を崩して帰国

続いて「体調」が原因の失敗例です。

50代の健康管理は非常に重要です。

③ 解雇されて帰国

最後に「解雇されて帰国」という失敗例を見ていきます。

タイは労働法上、日本よりも解雇がしやすいです。

（かなり労働者に強い仕組みです）

タイ人労働者の解雇は一般的ですが、日本人の解雇はなかなかありません。

しかしある程度、日本人で解雇される人はいます。

50代転職にオススメの転職エージェント

50代タイ転職において、優秀な転職エージェントを見つけることは成功の秘訣とも言えます。

タイ転職は、日本国内に比べて圧倒的に情報が少なく、転職エージェントから生の一次情報を仕入れることが重要だからです。

（中には、A転職エージェントにあって、B転職エージェントには存在しない求人もザラにある）

理想は３社に登録しておくこと！

担当エージェントとの相性が合わない可能性もあります

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職業界最大手のリクルートが運営している転職エージェントです。

全業界・全職種・全国に対応しており、中でも東南アジアに進出している日系企業の求人を多数保有しています。

業界最大級ですので「とりあえずリクルートエージェントに登録しておけ」と言われたこともあるのではないでしょうか。

担当エージェントとの面談で、
「タイ転職を希望します」とはっきり明言しておけば、タイ求人を紹介してもらえます。

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リクルートエージェント公式サイト ▶︎

リクルートエージェントを利用してタイ転職をした体験談もまとめていますので、参考にしてみてください。

doda

doda 転職エージェントは、業界二番手のパーソルキャリアが運営しています。

doda もリクルートエージェントと同じく、全業界・全職種・全国の求人紹介を行っております。

東南アジア各地域に拠点を持ち、日本にいながら現地キャリアコンサルタントと連絡を取りながら転職活動を進めることができます。

初回面談で「タイ転職を希望します」と伝えておけば、タイ求人を紹介してもらうことができます。

＜将来的に駐在を狙える！＞
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ビズリーチ

続いて「ビズリーチ」です。

ビズリーチは、通常の転職エージェントと異なり、多数の転職エージェントや企業の採用担当者から直接オファー連絡が来ます。

なので、結果的に優秀な転職エージェントと巡り会う確率が高くなります！

特にタイ転職は、転職エージェントからの情報が非常に重要な要素になります。

無料利用でも十分な数のオファーや求人が届きますが、有料コースだとさらに良いサービスを期待できます。

またビズリーチには、比較的高い年収幅の求人が多く出回っており、駐在員採用の求人が多い傾向があります。

＜駐在員採用を狙う人向け >
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まとめ：50代からタイ転職は十分成功できる！

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、50代タイ転職の成功例とオススメの転職エージェントを紹介してきました。

タイ転職ならではのポイントを押さえ、適切な転職エージェントを利用すれば、50代からでもタイ転職・移住に成功できます。

最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

タイ転職は、日本国内に比べて情報が少ないのが特徴です。

50代からの転職で失敗すればかなりの痛手なので、可能な限り失敗リスクを減らしていきましょう！

タイ転職に関する記事を以下にまとめました。

気になる所からご確認ください。