【給与明細】タイ現地採用の手取り給料は？日本円と比較したらどう？

タイの現地採用の給料は具体的にどう？

額面と手取りはどのくらい違う？

ぶっちゃけ現地採用でも大丈夫？

本ページに辿り着いた方は、
・現地採用の給与明細を知りたい
・額面と手取りはどのくらい違う？
・現地採用でも大丈夫？

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

タイに限らず東南アジアには、日系企業が数多く進出しており現地採用として働く人が増えています。

しかし「ぶっちゃけ給与はどのくらい？」や「求人票と比較して違いはない？」などの疑問を持つ人も多いのも事実です。

そこで本ページでは、タイ現地採用の給与明細を紹介しながら、現地採用の給与についてシビアに語っていきます。

以前、コロナ後のタイ現地採用の給与水準について下記の記事でまとめました。

コロナ渦を経て、駐在員が帰任したこともあり徐々に給与が引き上がっているのが実情です。

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▶︎ タイ現地採用の給与水準は？日本円と比較したらどう？

【コロナ後】タイ現地採用の給与水準は？日本円と比較したらぶっちゃけどう？

また、タイ転職は「転職エージェントの利用」が必須です。

タイの求人情報は日本国内に比べて圧倒的に少なく、転職エージェントを通じた「一次情報」を収集する必要があるからです。

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給与明細の中身は？

それでは、早速気になる給与明細について見ていく。

手取り額が「92,651.76THB」で、1円=3.8THBで計算すれば『約352,076円』

明細詳細を以下に記載する。

基本給に加えた住居補助やコミッションやその他給与が多いのが特徴。

簡単に説明すれば、月次、四半期、年次のコミッションが給与として反映されている。

控除される金額の内訳は？

続いて、控除金額の内訳を見ていこう。

退職金積立制度に加入しているので、毎月一定額は控除されている。

それにしても、日本と比較すれば税金が圧倒的に低い。

日本の給料と比較すると？

日本の給料と比較してみます。

国税庁の調査によれば、20代前半の平均月収は22.0万円。

30代でも全体平均は35万円程度。

日本の賃金は世界と比較しても全く上昇しておらず「ジャパン・アズ・ナンバーワン」と言われた時代と比べると”先進国”とは言えない状況になりつつあるだろう。

GDPは世界第3位の日本ですが、平均年収ランキングでは24位。

お隣の韓国よりも低い水準に落ちていますからね。

総じて、日本国内の採用と比較しても、そこまで引けを取らず手取り額だけで言えば、金額は上回る人も多い。

もちろん、駐在員と比較すれば給与は見劣りしてしまうのが現実だが。

為替レートよりも「今の市場価値」を高めよう

さて、ここで少し話はそれるが「為替レート」の話をしておこうと思う。

現地採用や駐在員として勤務している人であれば、当然「日本円換算」で給与計算をして「高い！低い！」と一喜一憂している人が多いですが、正直違う。

もちろん反論はあって然るべきだが、違う理由を以下に記載しよう。

日本に一定額のお金を毎月振り込むような人であれば、日本円換算も重要ですが、それ以外の人であればさほど重要ではない。

「老後はどうするのか」や「年金はどうするのか」という声もあるかと思いますが、
20代や30代であれば老後の資産形成を心配するより、自分の市場価値を高める方が優先度が高いはず。

未来を心配するより、今を生きましょう。

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