短期離職で人生終わりは本当？繰り返した人でも転職に成功するコツを解説

短期離職したら人生終わり…？
詰んだと言われる理由は？

転職に成功するコツはある？

本ページにたどり着いた人は、
・短期離職は人生終わり？
・短期離職で人生終わりと言われる理由は？
・短期離職から転職に成功する方法は？

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

「短期離職は人生終わり」と言われることも多く、短期離職が人生・キャリアに与える影響は大きいのが事実です。

そこで本ページでは、短期離職が人生終わりと言われる理由や、転職に成功するための具体的な方法まで詳しく解説していきます。

短期離職が人生キャリアに与える影響は大きいですよね…

「人生終わり」と言われないための対策まで紹介しますね！

短期離職が人生終わり・詰んだと言われる理由は？

世間一般では、「短期離職したら人生終了。。。」
や、
「短期離職したら人生詰むよ」と言われることも多いです。

次の仕事が決まるか、不安です…

短期離職が人生終わりと言われる理由を確認していきます。

それぞれの理由詳細を、具体例を交えながら解説します。

① 次の転職が難しくなるから

短期離職が人生終わりと言われる最大の理由は、転職活動で不利になってしまうからです。

一度でも短期離職をした経歴があると、企業の採用担当者から「またすぐに辞めるんじゃない…？」と思われてしまう事があります。

企業は、人材採用にコストをかけていることもあり、基本的に長く働いてくれそうな人を採用したいと考えています。

すぐに辞めてしまいそうな懸念のある人は、なかなか内定を出してくれません。

一度でも短期離職の経歴があると、不利になってしまうんですね…

短期離職の経歴があると、下記のような状態に陥ってしまいます。

書類選考でお見送りされたり、圧迫面接で短期離職の理由詰められたりしてしまいます。

短期離職が原因で、次の転職が難しくなることは、多くの人が経験しています。

実際、Xへの投稿も確認できました。

短期離職で全て書類落ち

まだ全然応募してないけど今のところ全て書類落ち
やっぱり短期離職低学歴資格無しの男は社会に不必要なのかな

— たぬ助@22卒無能経理 (@tanusuke2021) January 23, 2023

短期離職してしまうと、企業の採用担当者からの見え方が良くないんですね…

② 生涯収入が減るから

短期離職で「生涯収入」が減ってしまうので、人生終わりと言われます。

短期離職をしてしまうことで、昇給・昇格のタイミングを失ってしまい、給料の伸びが小さくなるからです。

まだまだ年功序列制度が残っている企業も多いです。

簡単に言えば「同じ企業で長く働けば働くほど、給料が上がる」という状態です。

逆に、転職を繰り返していけば、給料は伸び悩み、生涯収入は減ってしまいます。

短期離職をすると、生涯収入が減ってしまうんですね…

実際のデータを見ていきます。

30代大卒の転職回数別平均年収

30代で大卒以上を対象にした調査結果では「転職を複数回繰り返すほど平均年収が下がる」という明確なデータが出ていました。

続いて、40代のデータも確認します。

40代大卒の転職回数別平均年収

40代への調査結果でも同様に、転職回数が２回以上の人(緑色線)は、平均年収・年収の中央値共に低いことが分かりますね。

転職を繰り返せば繰り返すほど、生涯収入が低くなってしまうんですね…

正社員の生涯収入は、男性で2億円前後、女性で1.6億円前後と言われています。

短期離職をしてしまうことで、平均的な生涯年収よりも下回ってしまう可能性が高くなります。

③ 社会のレールから外れていると思うから

「短期離職＝社会のレールから外れた人」と認識してしまう人もいます。

親世代からすれば「長く働くことが美徳」であり、「転職は逃げ」と考える人も多いからです。

私は現役の転職エージェントとして、日々、経営者や人事部長、採用責任者と会話しますが、年配の人ほど転職に対しての理解度が薄いです。

「この人は、短期離職してるからダメだね」
と、普通に言われます。

転職に対する理解度が薄い人も多いんですね…

短期離職の場合は、余計に悪いイメージが付きそうですね…

短期離職をした人自身でも、「自分は社会のレールから外れてしまった」と自己認識する人もいます。

働き方の多様化が進んでいることもあり、短期離職をしてしまったからと言って、社会のレールから外れている訳ではありません。

社会のレールから外れていると思うことで、自己肯定感が下がってしまう人も多いです

④ 短期離職した自分に自己嫌悪するから

短期離職した自分に自己嫌悪してしまい、人生終わりと思ってしまう人もいます。

短期離職は、どちらかといえばネガティブな印象が強く、「恥ずかしい」や「人には言えない過去」と捉えてしまう人も多いです。

短期離職したことは、親しい友人にも言いにくいです…

短期離職してしまったことで、自信を失ってしまう人もいます。

最悪の場合、「うつ病」と診断されてしまう人もいます。

鬱になって短期離職ばかりしている

短期離職でネガティブな思考になってしまうと、日常生活にも悪影響をもたらします。

転職活動にも前向きになれず、友人関係や家族にも影響が出ます。

短期離職を繰り返すのは病気？と悩んでいる人は、下記の記事も参考にしてみてください。

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▶︎短期離職を繰り返すのは病気？

短期離職を繰り返すのは病気？転職を繰り返す人の末路や特徴を解説！

⑤ 社会的信用を失いがちだから

短期離職は、「社会的信用を失ってしまうから」という理由で、人生終わりと言われることもあります。

例えば、不動産や車のローンを組む時、短期離職をしている人は不利になるケースがあります。

金融機関やローン審査会社の中には「勤続年数が〇年以上」といった項目を設けている企業もあるからです。

「社会的信用」を失うと、日々の日常生活にも影響が出てしまいます。

不動産ローンが組めなかったり、周囲から冷ややかな目で見られたりするので、「短期離職は人生終わった」と言われてしまいます。

以上ここまで、短期離職で人生終わり・詰んだと言われる５つの理由を解説しました。

短期離職が人生キャリアに与える影響度合いは？【年代別】

短期離職と言っても、年代によって人生やキャリアに与える影響度合いは異なります。

20代の若年層が短期離職した場合と、50代で短期離職した場合は、ぜんぜん違いますよね。

年代別に短期離職した場合の、人生キャリアへの影響度や対策を解説します。

20代の短期離職はまだまだセーフ

20代で短期離職した場合、そこまで人生やキャリアに大きな影響を与える可能性は少ないです。

仮に、20代で短期離職を数回繰り返しても、次の転職先が全く見つからない訳ではないからです。

「第二新卒」枠も増えていますので、内定獲得も比較的簡単です。

結局、20代の短期離職は何回までがセーフですか？

明確な答えはないですが、

・3回まで許容範囲
・3回以上は黄色信号
・6回以上はNG

が目安です

「20代で人生詰んだ…」や「絶望している」という人は、【20代で人生詰んだ..】底辺から這い上がる具体的な方法とメンタルを紹介、の記事を参考にしてみてください。

転職エージェントとして実際に働いている私からすれば、20代の短期離職は2回や3回程度では、何とも思いません。

例えば、29歳で大卒から仕事を開始すれば、22歳〜29歳の7年間あるわけです。

その中で、仮に1社目2年、2社目2年、3社目5年という勤務経歴であれば全く問題にはなりません。

しかしながら、4回や5回以上の短期離職をしていると、面接時に短期離職した理由を細かく確認されることが多くなります。

20代の短期離職者が企業にどう思われているのか？
や、短期離職を繰り返して失敗する人の特徴について、【解決】20代で2回目の短期離職をした人の末路は？で詳細まで解説しています。

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▶︎20代で2回目の短期離職をした人の末路は？

【解決】20代で2回目の短期離職をした人の末路は？何回までセーフ？繰り返す理由を解説

30代の短期離職は黄色信号

30代で短期離職してしまった人でも、20代同様、挽回が可能です。

「35歳転職限界説」という言葉はありますが、30代前半や中盤であれば、未経験業界・職種への挑戦も可能です。

しかし、短期離職をしている場合、転職活動で不利になってしまうことは間違いありません。

30代の短期離職は、デメリットもあるんですね…

30代で人生詰んだ。。。と感じている人は、
絶望の淵に立った経験者が語る・這い上がる方法とメンタルを紹介を読んでみてください。

30代では、まだまだ人生詰みません。

続いて、短期離職をしてしまった後、転職活動で注意するポイントを紹介します。

30代短期離職者が注意するポイントは、短期離職がネガティブに映ってしまうことを認識し、それ以上に経験やスキルをアピールできる求人を見つけることです。

20代のように、大手企業や有名企業ばかり受けていても、選考通過率は悪くなります。

これまでの経験を活かせる中小企業や、親和性の高い業界・職種を選んで応募しましょう。

30代で短期離職した人は、地に足を付けた考え方が必要になります

30代の短期離職の実態について、【解決】30代で短期離職はヤバい？で詳しくまとめています。

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▶︎【解決】30代で短期離職はヤバい？

【解決】30代で短期離職はヤバい？転職回数4回以上から人生挽回する方法を紹介

40代の短期離職は転職難易度が上がる

40代の短期離職は、再就職・転職活動の難易度をグッと高めてしまいます。

退職理由を他責にせず、退職を通じて学んだ事を付け加えながら、短期離職を反省し次に活かす姿勢を見せなければいけません。

「40代以上を採用してくれる会社はある、、、？」
と疑問に思っている人も多くいるはずです。

40代短期離職者を雇ってくれる所はあるのだろうか…

なんとかしなければと転職サイトたびたび見てるけど、こんな40代女短期離職者を雇ってくれるところあるのだろうか…
転職できればどこでもいいわけではないからな。難しいな。

— 転職しっぱいぴえん (@ai11989) June 16, 2023

40代以降の短期離職の場合、「一貫性」と「論理性」を持たせなければいけません。

話をするときの会話の組み立て方も大事なポイントです。

「理由→事実→具体例」で話をしましょう。

例えば、こんな感じです。

理由→事実→具体例を述べることで、面接官に状況を分かりやすく伝えることができます。

40代で短期離職した人は、明確な理由や具体例を伝えて面接官に理解してもらう必要があります

転職難易度が上がってしまうことは間違いありません。

40代で短期離職した人には、転職エージェントよりも「キャリアコーチング」が人気です。

より本質的なキャリア・仕事の悩みを解決でき、40代からのキャリアプランも考えるキッカケになるからです。

40代の利用者が多い「きづく。転職相談」では、納得の転職を成功させているアラフォーの人もいました。

きづく。転職相談の利用満足度は？という記事で、詳しい利用状況や満足度まで解説しています。

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▶︎きづく。転職相談の利用満足度は？

【40代体験談】きづく。転職相談の利用満足度は？アラフォーでも利用可能？【強み相談プラン】

50代の短期離職はかなり危険

50代で短期離職した人は、正直かなり危険レベルです。

ただでさえ年齢が高まると、企業の採用温度感は低くなってしまうからです。

50代で短期離職したら、人生終わりと感じてしまいますよね…

50代で短期離職してしまった人は、人生に絶望している人が多いのも事実です。

「つぶしがきく仕事」ばかり選んだ50代社員の末路

「なんとなくな仕事」を続けてきた50代前半のビジネスパーソンのリアルな末路が記載されています。

実際、早期退職やリストラのニュースは増えており、50代社員が直面する問題は相当厳しい現実だと言えます。

50代のキャリアは、深刻な社会問題になりつつあります…

50代以降で短期離職をしてしまった人は、「退職を通じて学んだこと」まで付け加えながら、可能性のある求人に応募しなければいけません。

例えば、以下のような形です。

50代以上の人は、アピールするポイントや経験は沢山あるはずです。

項目だけで並べると薄っぺらい表現に聞こえるかもしれませんが、「退職した理由＋学んだ事」で話をすれば、面接官に伝わりやすいですよ。

50代で短期離職した人には、「ライフシフトラボ」がおすすめです。

転職エージェントよりも遥かに協力な転職サポートが期待でき、書類通過率や内定獲得率をグッと引き上げることができるからです。

50代におすすめのライフシフトラボ

＜50代におすすめ！＞
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50代の短期離職の実態について、40代・50代で短期離職を繰り返すとヤバい？転職に成功するコツを解説の記事も参考にしてみてください。

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▶︎40代・50代で短期離職を繰り返すとヤバい？

40代・50代で短期離職を繰り返すとヤバい？転職に成功するコツを解説

短期離職する人の割合は？増えている理由は？

ここまで、短期離職が人生キャリアに与える影響度合いを解説しました。

続いて、短期離職をする人の割合や、短期離職の定義、短期離職が増えている理由を見ていきましょう。

短期離職とみなされる期間は3年以内

短期離職は、明確な定義が決まっている訳ではありません。

一般的には、「入社して3年以内の離職」を指すことが多いですが、最近は転職がより一般的になったこともあり、「1年以内の離職」を指す場合もあります。

転職エージェントとして働いている私が、日々リアルに感じる企業の採用責任者の印象を、以下にまとめてみました。

結論、1年以上勤務している人であれば、企業側からネガティブなイメージを持たれることは少ないです。

ちなみに、厚生労働省が公開しているデータによれば、卒業後3年以内の離職率は約30%でした。

つまり、高校や大学を卒業して働き始めた3人の内1人が、3年以内に辞めている現状でした。

統計的に見ても約３割近くは、入社から３年以内に離職してるんだね…

学歴・企業規模別の短期離職率は？

続いて、短期離職している人の実際の割合を見ていきましょう。

まずは、学歴別の短期離職率を確認します。

中卒で3年以内に離職している人は、半分以上で50%以上でした。

一方で、大学卒の場合は、3割程度です。

学歴が高くなればなるほど、3年以内の離職率も低くなるという結果でした。

大卒の人でも、3人に1人程度は、3年以内に離職しているんですね…

「第二新卒」という言葉もあるように、今では新卒で入社して3年以上勤務すれば、長く続いている方だと理解できます。

続いて、企業規模別の短期離職率を確認します。

企業規模が小さい方が、3年以内の離職率は高かったです。

結果的に、5人未満のような小規模企業の場合、高卒・大卒共に離職率が50%以上でした。

2人に1人が、3年以内に離職している状況ということです。

会社の規模が小さい方が、短期離職してしまうリスクが高いんですね…

職場環境に問題がある事が多いんですか…？

一方で、企業の規模が大きくなるに連れて、離職率は低くなりました。

1,000人以上の大企業だと、高卒・大卒の離職率が同じ数字であり、短期離職をしにくい職場環境や福利厚生があると推測できます。

これ以上短期離職をしたくない人は、中小企業よりも従業員数1,000名以上の大企業に絞って転職活動をするのも一つの方法ですね。

短期離職する人が増加している理由は？

続いて、短期離職する人が増加している理由・社会的背景を確認していきます。

終身雇用制度が終わり、転職によりキャリアを築いていく時代になっている背景が考えられますよね。

短期離職する人が増えている理由もあるんですか…？

終身雇用や年功序列型の日本型雇用は崩壊し、ジョブ型雇用に移行しつつあります。

「会社内でジョブローテ」を繰り返すよりも、専門的な経験やスキルを身につけるために、特定業界・業種で転職する人が増えています。

一方でネガティブな要因もあります。

年収や福利厚生の希望条件が合わない仕事で働いている人や、働き方が合わないけど我慢して働いている人の増加も挙げられます。

「土日休日がいいのに、出勤が多いです….」
や、
「予想よりも業務量が多く、残業ばかりです..」などの声も多いですよね。

ネガティブな要因で短期離職をしてしまう人も増えています…

日本型雇用の崩壊やワークライフバランスの重視などは、今後もさらに加速して変化し続けると推測されています。

つまり、就業から3年以内や1年以内の短期離職は、今後も増加し続けていくと見込まれています。

短期離職でも人生終わりにならない理由は？

短期離職は、人生終わり・人生詰んだと言われることも多いです。

しかし、終身雇用制度がなくなり、人生100年時代となった現代では、転職でキャリアを積み重ねていく時代になっています。

短期離職をしてしまっただけで、人生が終わることはありませんので、安心してください。

短期離職をしただけでは、人生終わりにならないんですね…

短期離職のメリットもあるんですか？

それぞれの理由詳細をデータと一緒に見ていきましょう。

① 転職でキャリアを作る時代だから

短期離職をしても人生終わりではない理由として、転職によりキャリアアップすることが当たり前になっていることが挙げられます。

昭和・平成の時代では、「長く1社で定年まで勤め上げること」が当たり前の美徳でした。

しかし現在では、転職を通じてキャリアアップして、自身が希望する経験やスキルを求めることが一般的になっています。

転職でキャリアを作る時代になっているんですね…

短期離職も当てはまりますか？

短期離職をしてしまった人だと、「短い職歴で経験・スキルは身に付いてないけど…」や「短期離職の経験って活かせるんですか…？」と感じている人も多いはずです。

答えは、Yesです。

短期離職をした人は、「自分に合っていない仕事」を消去法で除外していくことができます。

例えば、カスタマーサポートを短期離職した人だと、以下のような仕事は不向きだと推測できます。

短期離職は、立派な経験になります。

仕事のマッチ度合いや、向き不向きが分かるので、結果的にキャリアを築いていくことが可能です。

これ以上短期離職で失敗したくない場合はどうしたらいいですか…？

これ以上短期離職で失敗したくない場合は、適職診断やキャリアコーチングを使って、自分に向いている仕事を再度分析するのがおすすめです。

誰かに相談することで、自分では見えてこなかった一面も認識できます。

② 社会的に人手不足が続いているから

日本社会は、労働人口減少が続いており、社会的に人手不足に陥っています。

働き手の数が足りていないので、短期離職をしても再就職が容易に可能です。

人手不足という単語は聞いたことがありますね…

そもそもの働く生産年齢人口が減少しているので、どこの企業も「人手不足」に悩まされています。

採用する企業側の考えは、以下のように変化しています。

企業は優秀な人を採用したいですが、応募者がいないので採用要件を引き下げることになっています

中には、「短期離職しているからNG」という企業も存在します。

しかし、それらの企業は、一部の大手企業や有名企業のみです。

その他多くの会社では、「応募数が少ない」「人がいない…」という深刻な悩みに直面しています。

社会的に人手不足が深刻な状況が続いているので、短期離職をしても人生終わりではないと言えますね。

また、短期離職や転職回数を気にする業界と、気にしない業界があるのも事実です。

人の入れ替わりが激しい業界の場合、短期離職していても内定を獲得しやすいです。

短期離職の転職活動のコツや狙い目の求人について、下記の記事で詳しく解説しています。

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▶︎短期離職で転職が決まらない理由は？

短期離職で転職が決まらない理由は？転職活動のコツや狙い目の業界を解説

③ 選ばなければ求人は沢山あるから

短期離職しても人生終わりにならない理由として、「求人数は増えているから」という理由もあります。

社会的な人手不足が続いている中で、有効求人倍率は上がっています。

有効求人倍率は、高い方が「人手不足」であり、低ければ「失業者が増える」と理解しておきましょう。

上に示した画像では、リーマンショック時(2009年)は「0.45%」まで落ち込んでいます。

失業者が増えていた実態を現しています。

しかし、現在は「1.24倍(2024年)」です。

つまり、求人の数が多いので、仕事を見つけやすい状態が続いています。

求人数はたくさんあるので、短期離職しても再就職しやすいということなんですね

実際に、短期離職から再就職した人の声や、なんとかなった人の方法は、下記の記事で詳しく解説しています。

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▶︎短期離職でもなんとかなる？

短期離職でもなんとかなる？具体的な対策とメンタルを徹底解説

短期離職で本当に人生終わってしまうケースは？

続いて、短期離職で本当に人生が終わってしまうケースを見ていきます。

短期離職が人生・キャリアに与える影響は大きいので、甘く見ていると本当に人生を棒にふってしまう可能性もあります。

短期離職をキッカケに、人生が崩壊している人もいます…

甘く考えてはいけませんね…

それぞれのケースを具体例を交えながら見ていきましょう。

① 短期離職を何度も繰り返してしまう

１度の短期離職は、全く問題にならないことが多いですが、2回・3回・4回と繰り返すことで、本当に人生終わりになるリスクが増えます。

X(旧ツイッター)には、「複数回の短期離職で人生終了コースに入っている」という悲惨な投稿もありました。

短期離職で人生終了ルートに入る

3社連続短期離職して仕事が決まりません…

3社連続で短期離職をしてしまった人が、転職活動で苦しんでいる声も確認できました。

短期離職が1回だけの人と、短期離職を3回・4回と繰り返している人を比べると、どうしても前者を企業は選んでしまいます。

複数回の短期離職を繰り返している人は、転職難易度がかなり高くなってしまいます。

希望条件を下げたり働き方を変えたりして求人を探さないといけなくなります。

これ以上、短期離職で失敗したくないです…

どうしたらいいですか？

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キャリアコーチングは、転職エージェントと違い、求人紹介を前提にしていません。

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② 短期離職後の無職期間が長い

短期離職した後の無職期間が長いと、本当に人生終了に近づく可能性が高まります。

無職期間が長くなると、企業の採用責任者からはネガティブなイメージしか残らなくなるからです。

日本企業は、離職期間が長い人を嫌う傾向にあるよね…

実際、離職期間を「プー太郎」や「ニート」と言って揶揄する人が多いですよね。

離職期間の目安もご紹介します。

目安としては、3ヶ月以内に次の就職先を見つけなければ、いよいよヤバくなる時期だと思った方が良いでしょう。

③ 短期離職した理由を会社のせいにする

短期離職した理由を他責にしたり、会社のせいにしたりする人は、人生終わってしまう可能性が高いです。

「上司だクソだった」や「会社がブラックだった」と、短期離職の理由を他責にしてしまう人も多いです…

会社のせいにしたり、他責にしたりすると何が良くないんですか…？

他責な理由でも次の就職先を見つけることはできますが、結局、短期離職を繰り返してしまったり、自分に嘘を付きながら働き続けたりする状況に陥ります。

短期離職は、会社や上司、経営陣に理由がある事も当然考えられますが、全て他責理由で片付けてしまうのは良くありません。

自分自身にも非があったのではないか？

と素直に反省して、改善点を見つける動きも大切だからです。

他責理由ばかり並べている人は、面接での評価も悪いですよね…

退職理由は「他責」にするのではなく、自分にも非があった事を認めるようにしましょう。

例えば、以下のような例です。

いかがでしょうか。

「転職活動時のリサーチ不足」である点と、「短い期間で判断してしまった」という点を、しっかり反省していると伝えることができていますね。

他責理由だけだと、前職に対する不満ばかり並べてしまい、面接官への印象を下げるだけです。

④ 短期離職を隠して後でバレてしまう

最後に、短期離職で本当に人生が終わってしまうケースとして、「隠した短期離職の経歴が後でバレる」という事態です。

試用期間中の短期離職はバレる可能性がありますか..？

1ヶ月程度の職歴だと、書かなくても大丈夫じゃない…？

実際、短期離職の職歴を書かなかったり、ごまかしたりしている人もいます。

全ての会社が、過去の職歴を全て細かくチェックする訳ではありませんので、「必ずバレる」とは言えませんが「リスク」が付き物です。

転職エージェントとして働いている私からすれば、爆弾を抱えて入社するようなものです。

短期離職を隠して、次の転職先に入社することは、立派な「経歴詐称」になります。

面接時や入社前・入社後のタイミングでバレた場合、それ以降あなたの言うことは誰も信用してくれません。

万が一、経歴詐称がバレなくても、嘘がバレないように嘘で塗り固める必要があり、精神的にも辛くなります。

実際、下記のようなX投稿もありました。

経歴詐称は人生そのものの詐称と言える

学歴詐称とか経歴詐称って人生そのものの詐称と言える。
だから詐称がバレた瞬間、周囲の人の不信感はマックスになる。
その人間が何を言っても信用されない。
人生が嘘で固められてるから。
だからこそバレないように必死に隠そうとするんだろうね。
虚無人生…

— anonymous (@YuseiYoshi80256) April 11, 2024

短期離職をしたからと言って、職歴をごまかしたり、短期離職を隠して転職するのは厳禁です。

短期離職から転職に成功するためのコツは？

ここからは、短期離職をしてしまった人に向けて、転職で成功するためんコツを紹介します。

短期離職をした理由の言語化や、自己分析、徹底した企業分析、面接対策をすることで、優良ホワイト企業への転職も可能です。

短期離職でもホワイト企業に転職できますか…？

短期離職から人生挽回したいです

それぞれの具体的な中身について見ていきます。

① 離職期間を短く再就職する

短期離職した人は、今すぐにでも転職活動を始めましょう。

離職期間が長くなればなるほど、企業からの見え方が悪くなってしまうからです。

生活費の心配も増えてしまうので、安易に企業を選んでしまいがちにもなります。

離職期間が長くなると、お金の心配も増えるよね…

人事や採用担当者は「離職期間」を特に嫌う人が多いです

理想は、「次の転職先を決めてから退職する」です。

しかし本ページを読んでいる多くの人は、「すでに短期離職してしまった人」のはずです。

離職期間が半年・1年を超えてくれば、企業からの印象が悪くなりますので注意しましょう

スピード内定に高い評判がある転職エージェントは「アゲルキャリア」です。

最短1週間で内定獲得実績もありました。

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② 短期離職の理由を言語化する

短期離職から転職に成功するためには、短期離職した理由を言語化しなければいけません。

理由を明確にすることで、同じような短期離職を防ぐためです。

短期離職した理由を書き出すことで、同じような失敗を防ぐことができます

例えば、以下のように書き出してみましょう。

理由を書き出すことで、どうしようもない理由なのか、自分自身で改善できる理由なのかが分かります。

例えば、「社内の人間関係が合わなかった」は、改善できる余地があります。

しかし「家庭の事情で仕事を続けられなくなった」の場合は、自分自身でどうにかできる問題ではありませんよね。

短期離職の理由を書き出すことで、企業への説明にも活かせそうですね

短期離職の理由を伝える時も、いくつかのポイントがあります。

ネガティブな短期離職の場合でも、伝え方さえ押さえることができれば、面接官に良い印象を持ってもらうこともできます。

逆に、「伝え方」をミスると、取り返しの付かない失敗になります。

伝え方のポイントや、実際に伝える時に気をつける点などは、短期離職の理由はどう伝える？で詳しく解説しています。

③ 自己分析を深め、目標を明確にする

短期離職から転職に成功するためには、自己分析を深め、目標を明確にする必要があります。

短期離職を繰り返している人の中には、
「給料以外の判断軸がよくわからない…」や
「転職で求めることが勤務地と給与だけ」という状態に陥っている人も珍しくないです。

転職サイトを眺めて、とりあえず高年収の求人に応募して終わり…。

そんな人も多いですよね。

給与以外の軸が無いです…

何を基準に選べばいいですか？

転職で叶えたいことを明確にして、求人に応募しなければ、いつまでも短期離職を繰り返すハメになります。

転職とは「手段」であり、転職することが目的になってはいけません。

転職の「目的」を明確にすることが重要です。

では、転職の目的とは何でしょうか？

つまり、転職を通じて「叶えたい未来像」や「在るべき働き方」、「あなたのビジョン」を明確にします。

簡単なようで、キャリアプランを考えるのってめちゃくちゃ難しいですよね。

私も転職エージェントとして日々色々な求職者の方と話をしますが、『今回の転職の目的は何ですか？』に明確な答えを持っている人は１割以下です。

大半の人が、本当の転職目的を見失いながら、なんとなく転職活動をしています。

転職で叶えたい理想像が明確になっている人は、10%以下くらいです…

とは言え、いきなり「転職の目的は？」と聞かれても、答えられない人も多いはずです。

そもそも普通の転職エージェントは聞いてきません。

転職エージェントが聞くのは、希望業界、希望職種、希望年収、希望勤務地、希望の働き方だけです。

１番大事な「目的」を聞く人が少ないです。

なぜでしょうか？

転職エージェントは、求職者が応募したくなる求人を紹介するのが仕事だからです。

なので、転職で叶えたい未来を明確にしたい人は、転職エージェントではなくキャリアコーチングにサポートしてもらう方がメリットが大きいです。

キャリアコーチングは、本気であなたのキャリアに向き合ってもらうことができ、「転職の目的」を一緒に考えながら併走してもらえるからです。

「現状を変えたい」や「本気でキャリアを考え直したい」という人は、”ポジウィルキャリア“や”マジキャリ“の無料カウンセリングを受けてみてください。

私も実際に受けましたが、キャリアのモヤモヤが払拭されて転職活動がスムーズに進みました。

④ 大手だけでなく中小企業も視野に入れる

短期離職から挽回するには「中小企業」を狙うという方法も戦略の一つです。

日本の99%以上は中小企業であり、中小企業の中にはホワイト企業もたくさん存在します。

会社の知名度はないが、従業員には超優しい安定企業も存在します。

「この会社、ぜんぜん知らないな」と思っても、まずは応募してみることが大事です。

大企業だけで働くことが全てではありません。

短期離職者こそ、中小企業を意図的に狙う転職方法でも良いと思います。

ホワイト中小企業を狙うなら「リクナビNEXT」が1番オススメです。

圧倒的な求人企業数があり、ユーザーが求人を検索しやすいように設計されています。

自分が優先したい条件や項目を入力することで、ドンピシャな求人を見つけることができます。

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⑤ 企業研究、面接対策を徹底する

短期離職した人が転職活動で重要なポイントが、「面接」です。

論理的・納得感の高い短期離職した理由を、企業側に直接伝えることができるからです。

総じて、短期離職の場合、書類通過率が低くなることが想定されますので、面接の前にしっかりと準備・対策をする必要があります。

面接準備の有無は、話せばすぐにバレます。

最低限、以下のような項目は調査しておきましょう。

短期離職した人こそ「面接対策」に力を入れるべき！

最低でも、1社15分程度は調査しましょう！

面接対策、企業研究には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

専属の担当アドバイザーが、あなたのために面接対策の個別時間を設定してくれるからです。

自分1人でリサーチしたり、回答準備をしたりするのが大変な人は、無料で使える転職エージェントを利用しましょう。

⑥ 転職エージェントを活用して情報を集める

短期離職した人が転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は大変重要です。

転職エージェントは、あなたにおすすめな求人を紹介してくれるだけではなく、業界・職種の市場状況、非公開求人や、求人票には掲載のない内部情報などを無料で提供してくれます。

私自身が転職エージェントとして働いますが、自分が転職活動をする時は、必ず転職エージェントを利用しています。

転職市場の情報は、「非対称性」が高く、求職者側にとって必要な情報が出回りにくいからです。

求人サイトや求人票には、肝心の情報は掲載がない時も多いですよね…

「年収500万〜1,500万円」みたいな表記もあるので、自分にあった情報が欲しいです

上記のような悩みをお持ちの人も多いはずです。

担当エージェントから実際の内部情報や、非公開情報を教えてもらえるので、使い倒さない手はないですね。

加えて、転職エージェントは、転職が決まった際に採用元企業から成功報酬をもらうという仕組みのため、求職者側は完全無料で利用できます。

担当エージェントに相談して転職しなかったとしても一切ペナルティはありません。

短期離職した人ほど、転職エージェントを活用するのがおすすめです

短期離職した人におすすめの転職エージェントは？

続いて、短期離職した人におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェントを使うことで、転職市場の情報量が増え、自分自身の市場価値を正しく認識することができます。

最低2つ、時間に余裕のある人は3つの転職エージェントを複数登録しておきましょう。

条件の良い企業に転職するには、「選択肢を複数持つ」のが基本です

無料で使える転職エージェントは、複数登録しておきましょう！

それぞれの求人特徴や強みまで具体的に見ていきます。

転職支援実績No.1のリクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界No1の求人数を誇る転職エージェントです。

規模だけでなくサポートの質という点においても満足度1位のエージェントです。

実際に、私も転職時に利用しました。

求人数が多いことで、応募者によりマッチした求人を紹介できるので、転職後の離職が少ない特徴もあります。

キャリアアドバイザーのサポート体制も充実しており、万全の体制で転職活動を進めることができます。

＜転職実績No,1＞
リクルートエージェント公式サイト ▶︎

求人数No.1のdoda(デューダ)

doda は、大手転職エージェントとしてトップレベルの求人数と支援実績を持つエージェントです。

利用者が多く「キャリアアドバイザーの質が高い」と評判の良いエージェントです。

特に20代・30代の利用者が多く、初めての転職活動に最適な転職エージェントと言えます。

また転職サイト「doda」も運営していることから、転職サイトと転職エージェントを併用利用できるのも良い点です。

転職サイトとエージェントを併用利用できるというメリットがあります

＜転職サイトと二刀流＞
doda(デューダ)の公式サイトへ ▶︎

ポテンシャル採用に強いRe就活

Re就活エージェントは、20代若手ビジネスパーソンに特化した転職サイト・エージェントです。

テレビCMやYouTube広告に力を入れており、200万人の20代が利用している注目の転職サービスになっています。

「経験よりもポテンシャル」を重視する転職エージェントなので、短期離職の経歴があっても問題なくに利用できます。

＜納得の仕事が見つかる！＞
Re就活の公式サイトへ ▶︎

正社員就職を目指すハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒などの若年層に強い転職エージェントです。

短期離職した人でも「正社員求人」での転職を成功できます。

＜未経験から正社員へ＞
ハタラクティブに相談する ▶︎

スピード内定に強みのアゲルキャリア

アゲルキャリアは、第二新卒の「スピード内定」を強みに持ち、求職者1人当たり10時間以上の面談をすることが特徴の転職エージェントです。

短期離職からスピード内定を獲得した口コミも多く、離職期間を短くしたい人におすすめです。

＜第二新卒・既卒向けエージェント！＞
アゲルキャリアの公式サイトへ ▶︎

短期離職経験者からサポートしてもらえるUZUZ

UZUZ(ウズキャリ)は、20代の第二新卒、既卒、フリーターに特化した評判の高い転職エージェントです。

＜既卒・第二新卒向け！＞
UZUZ(ウズキャリ)の公式サイトへ ▶︎

10ヶ月の短期離職をした人が、UZUZを利用してITエンジニアになった体験談記事もあります。

実際に、短期離職から転職に成功するノウハウを知りたい人は参考にしてみてください。

UZUZの転職体験談

▶︎UZUZ(ウズキャリ)の評判はやばい？

UZUZ(ウズキャリ)の評判はやばい？違約金有り？ITエンジニアの体験談まで紹介

短期離職に関するよくある質問は？

最後に、短期離職に関するよくある質問を見ていきましょう。

Q. 短期離職を繰り返す人の特徴は？

A. 退職する癖や、ストレス耐性の少ない人ほど、短期離職を繰り返してしまいがちです。

その他にも、以下のような特徴が考えられます。

詳しくは、短期離職を繰り返してしまう人の特徴は？を確認してみてください。

Q. 短期離職を繰り返した人の末路は？

A. 4回、5回、6回と短期離職を繰り返す度に、転職難易度は上がっていきます

短期離職を繰り返してしまうと、給料が低くブラック企業の求人しか選択肢がなくなります。

実際、Xの投稿にも悲惨な末路を嘆いている人の声がありました。

今月の手取りは175991円でした！
短期離職を繰り返した者の末路

— やべ (@OGR1LIxgpOrhKYh) April 20, 2022

短期離職を繰り返した人は、給与が低くなりますね…

Q. 短期離職の理由をポジティブに伝えるには？

A. 退職した理由を前向きに変換して伝えましょう。

短期離職を前向きに伝えるってどうやってですか…？

短期離職した理由を前向きに伝えることは、難しいですがコツがあります。

ポイントは、「理由→自分なりの行動→結果→次の会社を探す転職軸」という論調でまとめることです。

まとめ: 短期離職は人生終わりではない

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、短期離職が人生終わり・詰むが本当なのか？という観点から解説しました。

短期離職ですぐに人生が終わる訳ではないですが、短期離職を繰り返したり、退職した理由を放置すると同じような失敗を繰り返してしまいます。

最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

短期離職で人生終わりと感じる人は多いですが、実際はそうでもありません

キャリアのプロに相談することで、モヤモヤが晴れますよ

短期離職で失敗したくない人へ
おすすめのキャリアコーチング

これ以上短期離職を重ねたくない人は、キャリアコーチングも使ってみましょう。

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短期離職した人におすすめ

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