50代タイ移住の仕事は？失敗例やタイ転職を成功させるポイントを徹底解説

50代タイ転職の成功の定義

・給与10万THB以上
・試用期間突破が確実
・会社の中心人物として活躍が見込まれる

現地MD候補で転職した成功例

新卒で入社してから、会社一筋で約３０年勤務をしているAさん。

日系大手メーカーの技術職として入社し、製造、生産、技術、開発、品質、購買まで幅広く経験済み。

中国に３年、アメリカ５年、ベトナムに２年の駐在経験も保有していた。

現地社長までキャリアを上り詰めており、華々しいキャリアの持ち主。

60歳の定年を迎える今年。

定年後の給与が半額程度に下がることから、やりがいの多かった駐在期間を思い出し、

海外転職を目指して転職活動を開始。


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東南アジアを中心に、ベトナム、中国、マレーシア、タイの求人を見ながら、

これまでの現地社長の経験が活かせる求人に応募。

これまで１社経験であったこともあり、初めての転職活動でしたが、経験が経験。

面接を受けた企業、全てから内定をいただくことができた。

タイ日系企業の給与が1番良かったこともあり、タイ転職を果たす。

ちなみに、最初は現地採用で入社し、経験が認められれば駐在員採用に切り替わるという形式の採用だった。

（この手の採用形式はかなり増えている）



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転職した会社は、現職に比べると随分と規模の小さな会社だったが、

これまでの現地社長経験から「MD候補」という枠で入社することが決定。

タイ語で苦しむ部分はあったが、2年後に、無事駐在員採用に切り替わるのだった。

技術専門アドバイザーで転職した成功例

高卒から金型製造現場一筋でやってきたBさん。

Aさんと同様、定年を迎える年に年収が半分以上落ちてしまうことから転職を検討。

当初は日本国内を視野に入れていたが、60歳を超えた技術者を採用してくれる企業は少なめだった。

金型製造現場の類似企業からは内定を頂いたが、希望の年収額には全く届いていない。

そんなこともあり、海外で妻とゆっくり暮らしながら余生を楽しもうと思ったBさん。

出張で一度タイ工場に行ったことを思い出し、タイ転職を検討を開始。


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転職活動も初めてのBさん。

「海外転職」になれば、余計に何をすれば良いのかわからなくなり、一気に複数の転職エージェントに登録。

しかし、中には英語レジュメを求めてくる転職エージェントもあり、最初はてんやわんや。

そんな中でも「ビズリーチ」は使い方がシンプルで、スカウトも来るので、

こちらから難しい対応をする必要はなく、スムーズなやり取りが可能。

「ビズリーチ」経由でいくつかのタイ企業の面接を受け、数社から内定を獲得。

現在、円安が続いているため、若干得をした気持ちですが、年収には満足。

初めての転職が「タイ」でしたが、これまでの経験が活かせる金型製造現場での「技術アドバイザー」として入社することが決定。



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タイ赴任後は、現場の状況把握に３ヶ月程度掛かったが、

４ヶ月目からは、順調に改善できる部分が見えてきて、工場長への昇進キャリアも見えてきた。

マネジャーとして転職した成功例

３０代後半から中国やベトナム、タイで現地採用として働いてきたCさん。

製造業が中心だったが、国を変える度に転職を繰り返し、気づけば8社目。

年齢も５０歳を越してきており、タイで安定した職を探したかった。

これまでの職歴は、物流営業からメーカー製造まで幅広く兼任。

業界も、半導体から物流、自動車部品から化学系会社まで色々な企業を転職してきた。

タイを始め、現地社員のマネジメントには一貫した考えを持っており

「やって見て、学んで、覚える」という方法を継続してきた。


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現職の日系企業が縮小傾向にあることから、中長期的な転職活動を開始。

腰を据えてタイに永住できるような求人を探し始めた。

複数エージェントを使い、応募を繰り返すが、９社目となる転職ではなかなか書類通過も貰えない。

転職活動を開始して半年で面接に進んだのは、わずか２社。

両方とも一次面接でお見送り通知があり、転職活動は難航していた。

エージェントからも「少し転職回数が目立ってしまい、、なかなか書類合格がありません」とのフィードバックだった。


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Cさんの強みは「幅広い職種と業界経験」だった。

そんな時に『タイで長期的なキャリア構築が可能！営業マネジャー」という求人を見つけ、速攻で応募。

業界も近しく、営業を主戦場としてきたCさんには願ってもない求人だった。

給与も若干見劣りはするが、今の職場環境に比べると「長期的なキャリア構築が可能」という点が魅力的だった。

無事、書類通過を果たし、面接。

面接日まで約１週間あったので、徹底的に企業分析を行った。

インターネット上にある情報はもちろん。

業界が近しい友人に聞いたり、類似企業のIR分析まで行った。

転職エージェントの質問も怠らず、企業側の採用背景を詳しく共有してもらった。

面接対策の苦労があって、無事に内定を獲得したCさん。

給与は少し下がってしまったが、長期的に働ける安定した職場環境を手に入れた。


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タイ国内の転職ということで、比較的スムーズに手続きも終え、無事に転職を果たした。

入社後も、年代の近しいタイ人マネジャーや日本人現地採用者がいて、良好な人間関係を築けそうだ。

語学の壁が乗り越えられなかった失敗例

これまでアメリカやオーストラリア、シンガポール等で活躍されてきたAさん。

現職に大きな不満はありませんでしたが、希望退職者の増加や年功序列賃金の廃止から、50代以降の給与アップが望めなくなってしまいました。

そこで、物価の低いタイに転職・移住して、妻とのんびり第二のワークライフを満喫しようとしました。

約20年以上の海外経験から、ビジネスレベルの英語は勿論、商談までこなせるAさん。

タイでも問題なく転職できると踏んでいました。



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タイの物流系企業に転職したAさん。

物流系企業は、海外とのやり取りが多く、Aさんの営業力を買われた形です。

しかし、社内の公用語は「タイ語」であり、社外での会話でしか「英語」は求められませんでした。

当然、社内タイ人への意思疎通は「タイ語」であり、他の日本人もある程度のタイ語をマスターしていました。

「英語ができれば大丈夫だろう」と余裕をぶっこいていたAさんは、社内コミュニケーションに問題が発生してきます。



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タイ語を習得しようとして、タイ語学校に通い始めたが、フルで本業の仕事をしながら学習を続けることはかなり大変。

土日の時間を使うしかありませんでした。

結局、タイ語へのストレスから仕事も上手くいかなくなり、会社にいずらくなってしまいました。

体調を崩してしまった失敗例

これまで製造現場の第一線で約30年自動車部品を製造してきたBさん。

製造部門だけではなく、生産管理、品質、新規開発、購買まで業務の幅を広げてきました。

現職を55歳で退職することになり、30代中盤で約4年駐在していたタイに戻ることを計画しました。

タイはトヨタ、ホンダを始めとした自動車メーカーが工場を構えており、ティア１ではなくても、ティア２、ティア３と沢山の自動車系製造会社がいます。

そこの一つに転職すれば、大丈夫だろうと思っていたBさん。



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無事、ティア２の自動車製造会社に転職できたBさん。

これまで扱ってきた商材とも近しく、すぐに具材や部材のキャッチアップは完了しました。

タイ人エンジニアへの技術指導もありましたが、通訳がいるので問題ありません。

「日本語だけ」で仕事をすることができるので、語学のストレスは無しです。

現場にも慣れてきた２ヶ月が経過した頃、どうしても慣れないことが発生しました。

「寒さ」です。

タイで寒い？と思う方もいるかもしれませんが、

製造現場のクーラーが効きすぎて寒い…といった事例は数多くあります。

Bさんも製造現場のクーラーが合わずに、体調を崩す日々が続きました。

最初はすぐに治るだろうと思って、サミティベート病院に通院する程度でしたが、なかなか治りません。

それもそのはず。

1日の8時間以上を過ごす仕事場の環境が寒いのです。

帰宅しても体調の悪さは続きます。

おまけに外に出れば蒸し暑い。

これでは、体調も崩します。



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そんなこんなでさらに3ヶ月が経過しましたが、慣れる気配はなく、

約半年で帰国する形になりました。

解雇された失敗例

これまでタイやベトナムといった東南アジアの日系企業でキャリアを積み上げてきたCさん。

経験ポジションも営業から製造、生産管理、購買に至るまで幅広く経験してきました。

特に、日系企業ならではの日本本社と海外現地工場の調整役としての強みを持っていました。

英語ビジネスレベル、タイ語も日常会話レベルなら話せることから、日本本社の要求を的確に現地工場に波及させれる点が強みでした。

現職の会社が縮小することになったCさん。

50歳を超えて、今さら日本に戻る訳にもいかず、タイでの転職先を探していました。

これまで約１５年の経験があり、語学力も問題ない点から「自分を欲している企業はたくさんいるだろう」と思っていました。

転職活動はエージェントを利用して、順調に進みました。



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無事、日系メーカー企業に転職できたCさん。

しかし入社初日から問題が発生しました。

これまで、Cさんが強みとしてきた「日本本社との調整役」という役割ではなく、

現地企業への営業活動やタイ現地社員との協業が求められる役割でした。

これまで「日本本社」という後ろ盾が付いていたCさんでしたが、完全に1人で仕事を進める必要があり、

慣れない営業活動や製造部門とのやり取りを行っていました。



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入社から２週間が経過した頃に、日本人工場長との面談を行いました。

「正直に言うと、君は試用期間を突破できない」

と告げられます。

「…..。なんでですか？」

と尋ねるCさん。

「日本人というだけで君の給与はタイ人の3倍以上ある。

タイ人マネジャー陣は勤続15年の連中も多く、彼らから君への不満を言われているんだ….」

と語る日本人工場長。

タイ人社員との給与バランス、日本本社との調整役としての強みが活かせない、勤続年数の長いタイ人マネジャー陣からのクレーム。

この3点が重なって、日本人工場長からは「残念だが、次の転職先を見つけてくれ」と言われてしまったCさん。

短期離職で経歴に傷が付いただけで、完全な失敗に終わりました。

要点のまとめ

・タイの日系企業は人材不足
・人材不足から採用レベルが下がる
・マッチしていない人でも内定が出る
・結果、入社後にきつい思いをする

⬇︎

・経験ドンピシャな求人を狙うことで入社後のミスマッチを防ぐことができる

タイ転職の面接官

・日本人マネジャー
・日本人工場長
・タイ法人社長
・タイ人GM
・タイ人工場長
・日本本社役員
・日本本社社長

※稀にマレーシア人や香港人、イギリス人等が参加することもあります。

要点のまとめ

・タイ転職の面接官は人事ではない
・面接慣れしていない経営陣が面接官
・上から目線の面接も想定される
・タイ人人事参加の英語面接も想定される

⬇︎

・可能な限り転職エージェントからの一次情報を入手して面接対策をすることが必須

有効な面接対策情報

・面接参加予定者を抑える
・採用背景を聞く（増員なのか退職補充なのか）
・これまでの採用経歴からどんな人が入社しているか
・面接で重視しているポイント
・面接官の人柄や特徴
・企業側の他候補者の状況

＜リクルートエージェントの特徴＞

・業界最大手の求人数と支援実績
・非公開求人20万件以上
・担当コンサルタントの質が均一で高い

◆ 筆者の海外転職体験談
主に海外転職のキャリアを解説

◆ タイ転職の失敗例と効果的な打ち手を考察
転職〜就職、赴任後まで考察

◆ 現地採用やめとけ論の結論
やめとけ派と推奨派の各10個の理由を考察

◆ サバイサバイ人材の特徴とその後は？
タイで沈没する人の末路を解説

◆ タイ現地採用の15万-20万バーツの求人リスト
たい現地採用で勝ち組に乗るには？

◆タイ現地採用の給与水準は？
日本円と比較して徹底解説【コロナ後】

◆タイ現地採用の手取り給与は？
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◆ タイの現地採用は悲惨？
20代のリアル事情を解説