【実態は？】50代でタイ転職・移住するには？失敗例を徹底分析してポイントを解説

50代からのタイ転職を予定しています。

転職で失敗しない方法やポイントを知りたいです…。

本ページに辿り着いた方は、
・50代からのタイ転職を目指している
・タイ転職で失敗しない方法を知りたい
・50代タイ転職の失敗例を確認しておきたい

上記のような疑問をお持ちのことでしょう。

タイは日系企業が多く進出する国であり、駐在員・現地採用・起業家・ノマドワーカーなど多数の人が居住・転職・移住しています。

しかし「50代で転職成功するのか？」や「50代歓迎の求人は多いのか？失敗しない？」という悩みは尽きないものです。

そこで本記事では、
50代からのタイ転職の失敗例を紹介しながら、失敗しない方法をまとめて紹介していきます。

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▶︎タイ転職のおすすめ転職エージェント5選

【保存版】タイ転職のおすすめ転職エージェント５選を紹介・比較！タイ転職のノウハウを共有！

結論、50代からのタイ転職は「転職エージェントの利用」が必須です。

タイの求人情報は日本国内に比べて圧倒的に少なく、転職エージェントを通じた「一次情報」を収集する必要があるからです。

50代からタイ転職を成功させるための転職エージェントを紹介します。

オススメの50代タイ転職エージェント

▶︎リクルートエージェント
支援実績No.1・タイ求人も多数保有

＜タイ求人も多数保有有り！＞
リクルートエージェント公式サイト ▶︎

▶︎ doda エージェント
将来的に駐在案件が多数有り

＜将来的に駐在を狙える！＞
dodaの公式サイトへ ▶︎

▶︎ べとわーく
タイの穴場求人も有り

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ベトワークの公式サイトへ ▶︎

駐在員を狙う人が登録するべきサイト

50代からの駐在員採用を目指している人は「ビズリーチ」に登録しておくべきです。
（無料利用で、困らないレベルのスカウト数がきます。）

▶︎ ビズリーチ
駐在員採用＋高年収求人多数有り

＜駐在員採用を狙う人向け >
ビズリーチを詳しく見てみる ▶︎

50代タイ転職・移住の失敗例は？

まず、50代タイ転職の失敗例を見ていきます。

50代で転職に失敗すれば、帰国するしか選択肢はありません。

タイ転職・移住は、残念ながら達成できません。

50代・男性

これまで頑張ってきた経験を活かしてタイ転職をして失敗はしたくない…

タイの転職エージェントの私がリアルな実体験を共有します。
くれぐれも同じ轍は踏まないようにしましょう！

※ストーリー形式でお伝えしますが、フィクションではなく実際の経験をベースに基づいて構成しています。

失敗例
① 語学の壁が乗り越えられず帰国

まず最初の失敗例は「語学力」です。

結論「英語」か「タイ語」のどちらかは必須だと思ってください。

例外もありますので、後述します。

私が経験した、Aさんの失敗例を共有します。

失敗例
② 体調を崩して帰国

続いて「体調」が原因の失敗例です。

50代の健康管理は非常に重要です。

こちらも実際のBさんの経験をボヤかしながらお伝えします。

失敗例
③ 解雇されて帰国

最後に「解雇されて帰国」という失敗例を見ていきます。

タイは労働法上、日本よりも解雇がしやすいです。

（それでも、かなり労働者に強い仕組みです）

タイ人労働者の解雇は一般的ですが、日本人の解雇はなかなかありません。

しかしある程度、日本人で解雇される人はいます。

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで３つの失敗例を見ていきました。

もう一度お伝えしますが、フィクションではなく実際の経験に基づいて構成しています。

つまり『盛っている話ではなく、現実に起こりうる失敗例』という事です。

50代からの転職で失敗すると取り返しがつきません。

できる限り失敗可能性を防いで対策する必要があります。

50代タイ転職・移住のポイントは？

ここまで、50代タイ転職の失敗例を見てきました。

失敗例から導き出した「50代タイ転職の抑えておくべきポイント」を見ていきます。

少しでも失敗可能性を低くしていきましょう。

それぞれを詳しく見ていきます。

ポイント
① 経験ドンピシャ求人を狙う

まず最も大切な点が「自分がこれまで経験してきたドンピシャ求人」を狙うことです。

逆に言えば『業界や職種がズレていれば、無理にチャレンジしない』という余裕を持つことが重要です。

例えば、自動車業界の営業をしてきた人であれば、そのまま「自動車業界の営業求人」を受けることです。

それが「半導体業界の営業求人」や「自動車業界の生産管理」のように『業界』や『職種』をズラしてはいけません。

50代・男性

職種変更は分かりますが、業界変更も難しいものですか…？

50代のタイ転職（海外転職全般）においては難しいと思います。

企業側の採用視点から理由を解説していきます。

タイに進出している日系企業の多くは「人材不足」です。

タイ現地化を進めている企業が多く、製造企業であれば各部門のトップに日本人が１名ずついる、なんてのは大企業だけです。

基本的に、1人が複数部門を兼任しています。

「人材不足」な企業が採用を行う場合、かなりの高確率で採用レベルを下げて内定を出してしまうのです。

日本国内であれば、面接にも進まないような人を「タイで応募してくれているから」という理由だけで、内定まで出してしまうのです。

入社後に業務のキャッチアップができれば問題ありませんが、人材不足の企業で教育リソースがあるはずもありません。

「業務は、自分でやりながら覚えてね」というスタンスが普通です。

なので、経験ドンピシャ求人を選択して、確実に会社に貢献できる形を選ぶべきなのです。

ここまでの要点を以下にまとめます。

ポイント
② 転職エージェントを利用して面接対策をする

続いて２点目は「転職エージェントを利用して面接対策をする」です。

転職エージェントを使うことは、タイ転職において必須事項と言っても過言ではありません。

そもそも転職エージェントの非公開求人以外、まともな求人が掲載されていないからです。

また、タイの日系企業に転職する場合、面接対策を行うことが必須事項です。

なぜなら『面接官は人事専門ではないから』です。

上述したように、タイの日系企業は人材不足のため、人事のスペシャリストがいる企業は珍しいです。

多くの場合で、現地法人社長や営業マネジャー・工場長・日本本社役員が、一次面接から面接官として登場します。

採用意思決定者が近く、面接回数が多くないというメリットはありますが、当然デメリットもあります。

彼らは、面接慣れしている人事ではなく、経営・マネジメントを専門にする社長です。

分かりやすく言えば「面接してやってるんだぞ」というスタンスが強いのです。

だからこそ「面接対策」が必須なのです。

そして、面接対策をする上で最高のツールが「転職エージェント」です。

面接官とは面接日まで連絡を取れませんが、転職エージェントは連絡可能ですよね。

そこで、インターネット上に出ている企業情報に加えて、生の一次情報を転職エージェントから収集することが重要になります。

（タイ日系企業の中には、公式HPの整理をしていないような製造業企業も存在するので、生の一次情報は非常に重宝されます。）

ここまでの要点をまとめます。

50代・男性

面接対策をすることは分かりましたが、具体的にどんなことを転職エージェントに聞けば良いですか？

タイで転職エージェント経験のある筆者がズバリお答えします

結論、以下のような項目を聞けば、有意義な面接対策をすることができます。

全てを聞く必要はありませんが「面接官に対して」や「採用背景に対して」という形で聞くのがオススメです。

大前提、選考企業のホームページや社長インタビュー記事、直近のニュースやIR情報などは目を通しておきましょう。

ちなみに、優秀な転職エージェントを味方に付けると、面接対策もできますし、例え面接で上手くいかなかったとしても企業側にフォローを入れてもらうことができます。

タイ転職に限った話ではないですが、
優秀な転職エージェントを見つけることは、転職成功の鍵とも言えます。

私は「ビズリーチ」で優秀な転職エージェントを何人も見つけてきました。

▶︎ ビズリーチ
公式サイト：https://www.bizreach.jp

ポイント
③ 語学力は盛らない

最後に「語学力を盛らない」というポイントです。

タイ転職では「英語」と「タイ語レベル」を必ず聞かれます。

「英語だけでいいんじゃないの」と思う人は多いかもしれませんが、タイ人で英語をしっかり話せる人は稀です。

日系企業に勤めるタイ人でも、マネジャー陣だけしか英語は話せない、なんてことはよくあります。

特に製造系企業だと、普通にタイ語です。

入社後のリスクを考えて、語学力は盛らずに伝えることです。

選考企業に加えて、転職エージェント側にも、正確な語学力を伝えましょう。

なお、英語力は、以下のような形で分類しました。

50代・男性

どのくらい英語力はあれば問題ないんでしょうか…。

タイ転職においては、最低限「７レベル」は欲しい所ですね。

専門的な技術がある人は「９レベル」でもぶっちゃけ可能です。

ただ語学力がなければ「通訳」を介してコミュニケーションをすることになります。

どうしても人を介在させてしまう事から、完璧な意思疎通が難しいのは事実です。

以上ここまで、５０代タイ転職の３つのポイントを紹介しました。

まとめ：50代タイ転職・移住はポイントを抑えることが重要！

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、50代タイ転職の失敗例とポイントを紹介してきました。

50代タイ転職は、現実的な可能性が高いがポイントを抑えていなければ簡単に失敗してしまうことがご理解頂けたかと思います！

最後に、要点をもう一度まとめて終了とします。

タイ転職は、日本国内に比べて情報が少ないのが特徴です。

50代からの転職で失敗すればかなりの痛手なので、可能な限り失敗リスクを減らしていきましょう！

「そもそも50代から転職して大丈夫？」と危惧している人には『キャリアコーチング』がオススメです。

特に「ライフシフトラボ」は、４５歳以上のビジネスパーソンを対象に、転職、復業、独立という幅広い選択肢からキャリア戦略の助言をいただくことができます。

「タイ転職」に固執する必要はありませんので、選択肢を増やす意味合いで一度相談してみるのも良いでしょう。

・強みの棚卸し
・勝てる書類作成
・優良求人選び
・選ばれる面接対策

上記４点に強みがあり「転職エージェントではないので受講者に完全に寄り添ったサポート」が可能です！

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公式サイト：https://lifeshiftlab.jp/tenshoku/

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