※本記事ではアフィリエイト広告を利用しています。
20代で2回目の短期離職をしてしまいました…
今後のキャリアが不安です
本ページにたどり着いた人は、
・20代で2回目の短期離職です…
・短期離職は何回までセーフ？
・短期離職者が人生挽回するには？
という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。
結論、20代で2回目の短期離職した人は企業側にマイナスイメージを持たれますが、適切な対策を行えば転職に成功できます！
しかし「私の場合、人生終わりかも…？」や「挽回する具体的な方法は？」という人も多いはずです。
そこで本ページでは、20代で2回目の短期離職をした人に向けて、短期離職を繰り返さない方法と人生挽回する具体例までバシッと解説していきます。
・20代の短期離職者は増加傾向にある
・第二新卒求人は右肩上がりに増えている
・短期離職への企業の印象は悪い傾向が強い
・20代で2回目の短期離職は黄色信号
・対策に強い”ハタラクティブ”に相談するのもアリ
20代で2回目の短期離職をした人向けに解説しました
最後まで読み込んで、20代の内にホワイト企業で市場価値を上げましょう！
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目次
短期離職した20代に対する企業側の評価は？
まず、企業側の「20代で短期離職した人に対する印象」を見ていきましょう。
結論、短期離職をした20代は増加傾向で、マイナスイメージを持たれるのは否定できませんが、全てがマイナスな訳ではありません。
以下、3点から考察を行います。
① “すぐ辞める人”というイメージ
② 新卒の30％以上が短期離職する現状
③ 数回程度の短期離職なら将来性がある
それぞれ項目ごとに見ていきます。
短期離職した20代への企業評価
① “すぐ辞める人”というイメージ
まず一番先に「すぐ、また辞める人なんじゃない？」とイメージされる点です。
面接官も人なので、認知バイアスが働きます。
これまでの経歴を色眼鏡を通して、求職者を判断する面接官が圧倒的に多いからです。
（もはや99%近い人が該当します）
例えば、新卒で入社し、短期間で退職した場合を考えてみましょう。
面接に臨んだ際、採用担当者は過去の経歴を確認します。
過去に２回も短期間で離職していることが分かれば、面接官はまず不安を感じます。
どうせ、またすぐ辞めるんじゃない..？
すぐに辞めてしまう人を採用してしまうと、採用に掛けたお金や時間が無駄になってしまいます。
20代で2回目の短期離職をしていると、「若い世代は、仕事に対するコミットメントが足りない」という印象を持ちがちです。
もちろん、全ての20代の人がそうではありません。
一部の人々によってイメージが形成されてしまうことも事実です。
面接官も人なので、経歴を見ながら判断してしまいます
「短期離職＝またすぐ辞める」
という印象を持ってしまうのは、仕方ありません
面接時に、過去の短期離職について説明しなければいけません。
状況や理由を説明し、面接官の前提を覆し、不安を解消することを目指しましょう。
短期離職した20代への企業評価
② 新卒入社の30%以上が短期離職をしている現状
とは言え、現状
新卒入社の40％以上が3年以内に転職をしています。
実際、2019年の調査では、
「44%の社会人が3年以内に辞めた経験」を持っていました。
サンプル数は少ないが、半数近い人が３年以内の離職経験を持っているんだね！
厚生労働省の正式発表では、以下のような推移でした。
統計的に見ても約３割近くは、入社から３年以内に離職してるんだね…
2019年までのデータですが、2016年まで平均して30%程度の人が、3年目までに離職している実態が分かります。
卒業後3年以内の離職率は、毎年30%程度で推移していました。
短期離職した20代への企業評価
③ 数回程度の短期離職なら将来性がある
つまり、数回程度の短期離職であれば、
「まぁ今の時代、20代で短期離職は普通だよね」と納得してもらえる可能性が十分あります。
実際「第二新卒求人」の数は右肩上がりに伸び続けていますよね。
2016年のマイナビによる調査では、
「2030年頃まで第二新卒枠の積極採用が続く」と推測されています。
約60％以上の企業で、第二新卒の採用が活発なんですね
日本全体で労働人口が減少していく中で、大多数の企業が人手不足を感じているのは間違いなさそうです。
なので、短期離職者が多くなってはいるものの、人手不足なので第二新卒採用を止めるわけにはいかないという状況です。
企業側の本音は
「短期離職者はすぐ辞めそうと思ってはいるが、人手不足なので採用したい」
ということです
企業側が第二新卒に求めていることは、以下のような結果でした。
第二新卒は「熱意・ポテンシャル」や「入社意欲の高さ」が内定に直結することが判明しています。
以上ここまで、短期離職者に対する企業側の印象を３つ項目からまとめました。
① “すぐ辞める人”というイメージが湧く
② 新卒の30％以上が短期離職の現状
③ 数回程度の短期離職なら将来性がある
20代の短期離職・転職は何回までがセーフ？
結局、20代の短期離職は何回までがセーフですか？
明確な答えはないですが、
・3回まで許容範囲
・4回以上は黄色信号
・6回以上はNG
が目安です
転職エージェントとして実際に働いている私からすれば、
20代の短期離職は2回や3回程度では、何とも思いません。
例えば、29歳で大卒から仕事を開始すれば、22歳〜29歳の7年間あるわけです。
その中で、仮に1社目2年、2社目2年、3社目5年という勤務経歴であれば文句なしです。
しかしながら4回や5回以上になってくると、注意深く転職理由を紐解いてみる傾向があります。
※注意点として1ヶ月や3ヶ月といった超短期退職が続いている人は、別途注意が必要です
→より転職理由の一貫性が必要になります。
逆に、転職が多い人は「職務経歴書」の書き方を工夫することで、挽回できる可能性があります。
詳しい職務経歴書の書き方は「【逆に】転職が多い人の職務経歴書はどう書く？職歴の多さが武器になる」の記事で詳しくまとめられています。
＜20代の短期離職について＞
・3回目までは許容範囲
・6回以上は転職活動が難航する
・1ヶ月や3ヶ月の超短期離職は別途注意が必要
20代2回目の短期離職の理由は？どう伝える？
続いて、20代で2回目の短期離職をした人の「退職理由」や「理由の伝え方」を解説します。
退職理由の伝え方を失敗すると、面接で落とされまくる危険があるので、必ず押さえておきましょう！
短期離職の理由は伝え方によって、印象が180度変わりますよ
・給与、待遇が悪かった
・業務内容のミスマッチがあった
・社内、社外の人間関係が悪かった
・長時間労働や働き方が悪かった
それぞれの理由を”どう伝えるか”まで、詳しく確認していきますね。
20代2回目の短期離職の理由
① 給与、待遇が悪かった
給与、待遇が悪かった場合、そのままストレートに伝えることはおすすめできません。
面接官は、「給与が高ければ、当社である必要はないんだよね」という印象を持ってしまうからです。
基本的に、給与や待遇の条件交渉は、転職エージェント経由で行うことがベターです。
面接内で直接、給与や待遇の中身について交渉をしてしまうと、面接官からネガティブな評価をもらうケースが多いからです。
給与・待遇面の交渉は、転職エージェント経由で行うのがおすすめです
直接交渉するとネガティブに映ることが多いからです
面接内では、「希望年収は400万円程度で、待遇面は〇〇を希望します」と完結に終わらせておきましょう。
詳しい給与希望条件や待遇面については、転職エージェントに優先度を付けて依頼しましょう。
＜給与・待遇面の場合＞
・ストレートに面接官へ伝えるのは避ける
・面接内では簡潔に終わらせる
・詳細希望は転職エージェント経由で交渉する
20代2回目の短期離職の理由
② 業務内容のミスマッチがあった
短期離職の理由として「想定していた業務内容と違った」という理由があります。
新卒や第二新卒求人の場合、会社状況や業界の変化に応じて、業務内容が大幅に変更されるケースも多々あります。
私自身も新卒で入社した会社は、コロナ渦で大幅に業務内容が変わりました。
求人票に記載のあった業務内容と全く違いました…
実際Yahoo知恵袋には、以下のような質問もありました。
正社員で入社した会社を4ヶ月で退職します。
Yahoo知恵袋より引用
理由は、自分が想像していた以上に業務内容が複雑で、マニュアルもなく、自分には難しいと判断したたことです。
自分の甘さは重々承知しております。
本音としては転職先の面接で正直に伝えたいところですが、マイナスに捉えられてしまいますよね、、
無理やり嘘をつくか、「正直に申し上げますと…」ほんとのことを言うか、どちらがよろしいのでしょうか。
「就職して、いざ働いてみると予想と全然違った」という声は多いですよね。
おすすめの回答としては、「馬鹿正直にそのまま伝えるのではなく、サービス残業が長いや、休日出勤が多かった」などの理由も付け加えて伝えることです。
「イメージしていた業務内容と違った」と伝えると、考えが甘いと捉えられることもありますので、具体性を持って回答しましょう。
＜業務内容がミスマッチだった場合＞
・そのまま正直に伝えるのはNG
・他の理由も付け加えながら伝える
・具体性を持って回答する
20代2回目の短期離職の理由
③ 社内、社外の人間関係が悪かった
人間関係のトラブルやパワハラが原因で短期離職した人も多いはずです。
会社で働く限り、「人間関係」のトラブルは日常茶飯事ですよね。
人間関係が理由で短期離職した場合は、以下のように伝えましょう。
＜人間関係が理由の場合＞
・コミュニケーションが少なかった
・チームワークが欠けていた
・チームで連携して積極的に取り組みたい
上記のように前向きにポジティブな形で言い換えるのが良いでしょう。
逆に、「上司が原因で〜」や「同僚の雰囲気が合わなかった」など、他責にしてしまうとNGです。
他責な理由を述べるのではなく、客観的に状況を分析し自分にできることは何か？という観点から回答するのがおすすめです。
20代2回目の短期離職の理由
④ 長時間労働や働き方が悪かった
長時間労働や残業の多さ、働き方がブラックだった、という理由で短期離職した人もいるはずです。
そのまま面接官に伝えてしまうと、愚痴を言っているだけと捉えられてしまうリスクがあります。
例えば、以下のような伝え方がおすすめです。
＜長時間労働や働き方が原因の場合＞
・残業時間を自分でコントロールできなかった
・残業するのが当たり前の雰囲気の会社だった
・スキルアップや資格取得の時間が確保できなかった
などなど
こちらも同様に、ネガティブな理由をそのまま伝えるのではなく、ポジティブな理由に変換して伝えましょう。
長時間労働や休日出勤については、20代若手の意見が組織に通ることは難しいので、面接官もよく理解を示してくれます。
「上司や周りが残っていれば、自分も残業をせざるを得ない雰囲気だった」という理由だと、納得度も高いです。
以上ここまで、20代で2回目の短期離職をした人に多い退職理由や伝え方について解説しました。
・給与、待遇が悪かった
・業務内容のミスマッチがあった
・社内、社外の人間関係が悪かった
・長時間労働や働き方が悪かった
短期離職を2回した20代が転職を成功させるには？
20代で２回目の短期離職をした人に向けて、転職を有利に進める方法を解説します。
上述したように、２回目の短期離職はまだまだ十分可能性があります。
① 離職期間をなるべく短くする
② 素直に反省する心を持つ
③ 転職理由に「一貫性」を出す
それぞれ具体的な方法まで、落とし込んで見ていきましょう！
20代2回目の短期離職から転職する方法
① 離職期間をなるべく短くする
「離職期間」はできるだけ短い方が、転職活動に有利です。
離職期間が長くなると、履歴書や職務経歴書において空白期間が目立ちます。
結果的に、将来の転職やキャリアアップにおいてデメリットになる可能性があります。
キャリアの断絶を防ぎ、自己の成長やスキルの継続的な発展につなげることが重要です。
特に、日本社会は離職期間を嫌う人が多い傾向にあるよね…
実際、離職期間を「プー太郎」や「ニート」と言って揶揄する人が多いですからね。
離職期間の目安も提示しておきますね。
＜離職期間の目安＞
・1ヶ月：ぜんぜん許容範囲
・3ヶ月：面接時に聞かれる程度
・6ヶ月：理由付けが必要なレベル
・1年：事情を深く聞かれる
・3年：面接官から心配される
・5年以上：大丈夫？という反応になる
目安としては、3ヶ月以内に次の就職先を見つけるようにしましょう。
6ヶ月を過ぎると、採用面接官から深く質問される傾向があるからです。
20代2回目の短期離職から転職する方法
② 素直に反省する心を持つ
メンタル面では「素直に短期離職を反省する心を持つこと」も重要です。
短期離職が「悪」とは言えませんが、超短期離職（１ヶ月や３ヶ月の退職）の場合、かなりの高確率で面接官から突っ込んだ質問をされます。
例えば、
・なぜすぐに辞めてしまったんですか？
・現状を改善する努力はしましたか？
・すぐに諦めてしまったんですか？
などなど。
20代短期離職者に対して、当たりが強い人も一定数います
嫌味を言われてもグッと我慢です。
面接官は数十年１社で勤め上げている真面目なオッチャン連中です。
面接の場だけでも良いので、反省している様子を出し「素直である」という印象を持たせましょう。
20代2回目の短期離職から転職する方法
③ 転職理由に「一貫性」を出す
転職理由に一貫性を持つことで、内定を獲得しやすくなります。
具体的に説明しますね。
まず前提として、短期間での転職歴がある人は採用担当者からネガティブに見られます。
短期離職があると、ネガティブに映ってまいます
しかし、転職理由に一貫性を持つことで、自身の意思や目標が明確であることをアピールすることができます。
例えば、前職では自分のスキルを活かせずに成長の機会を逃していたという一貫した理由を述べることで、将来に対する意欲や自己成長への取り組み姿勢を示すことができます。
特に、面接で転職理由を問われた際は、一貫性のある回答が求められます。
例えば、以下のような「一貫性のある転職理由」がオススメです。
＜オススメの一貫性のある転職理由＞
・お客様へコミットし続けたい
・業界や職種にこだわりたい
・貪欲に売上や利益を追い続けたい
などなど
転職理由の言語化で悩んでいる人は、キャリアのプロに相談するのもアリです。
実際、私も「マジキャリ」や「ポジウィルキャリア」に相談したことで、未来が明るくなりました。
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納得の転職を目指す人へ
以上ここまで、20代で2回短期離職をした人が転職活動を有利に進める方法を3つ紹介してきました。
① 離職期間をなるべく短くする
② 素直に反省する心を持つ
③ 転職理由に「一貫性」を出す
そもそも”短期離職”とは？どのくらい？
「短期離職」と認識されるのは「入社から3年以内」です。
しかし最近では、「入社から２年で転職」までは、企業側から理解されるケースが多いです
反対に、「入社１年以内の転職」は、正直風当たりが強いです。
転職エージェントをしている私が、日々リアルに感じている企業側の本音ベースの印象を、以下にまとめてみました。
＜短期離職者への企業側の印象＞
・入社から３年：全然普通、職歴は気にならない
・入社から１年：ちょっと早い転職かな。理由を知りたい
・入社から半年：早い転職だね。理由は？
・入社から３ヶ月：だいぶ早いね。何があった？
・入社から１ヶ月：大丈夫？
・入社から１週間：え、本当に？
結論、１年以上勤務している人であれば、企業側からネガティブイメージを持たれることは少なくなります。
しかし、転職回数を気にする業界と気にしない業界があるので、注意が必要です。
＜転職回数を気にしない業界＞
・コンサルティング
・人材
・IT
・宿泊、観光
・飲食
・エンタメ系
＜転職回数を気にする業界＞
・製造、モノづくり関連
・建築、土木
・不動産
私は、製造業への転職支援をさせて頂く機会が多いですが、製造業の会社は露骨に転職回数を見ます。
「この人は、転職４回してるからダメだね」
なんて普通に言われます。
一方で、コンサルティング業界や人材業界は、そこまで転職回数を気にされる傾向はありません。
業界特化型の転職エージェントを利用すれば、各業界に精通しているので書類通過率が上がり内定確率が高くなります。
・未経験からコンサル業界へ
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・人材業界特化
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・IT業界特化
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20代で短期離職を繰り返してしまう人の特徴は？
転職に成功しても短期離職を繰り返してしまう人もいます。
そこで、短期離職を繰り返している人の特徴を、現役転職エージェントである筆者の視点でまとめました。
ズバリ、以下３点の特徴です。
① 現職不満が第一優先で転職する人
② 年収だけを見て転職する人
③ 目標や転職軸が曖昧な人
それぞれを詳しく見ていきます。
20代で短期離職を繰り返す人の特徴
① 現職不満が第一優先で転職する人
圧倒的に多いパターンとして、
「現職への不満」が先行してしまい、転職を繰り返す人です。
例えば、以下のような例があります。
＜現職不満の具体例は…＞
・人間関係がドロドロ
・仕事のやりがいを感じない
・単純作業で飽きた
・会社の将来性が見えない
・上司や同僚と合わない
・社長との方向性が合わない
・休日が少ない
・残業が多い
・土曜日勤務がある
などなど
職場への不満を挙げれば正直キリがないですよね…
現職への不満はあって然るべきですが、現職への不満ばかりで転職してしまう人は「無い物ねだり」な状態であると言えます。
欲張っても完璧な職場・会社は存在しませんからね。
20代で短期離職を繰り返す人の特徴
② 年収だけを考えて転職する人
２点目は「目先の年収ばかりに注目してしまう人」です。
確かに、年収は大事です。
上がれば上がるに越したことはありません。
しかし、中長期的なキャリア目線で考えた時に、必ずしも年収が上がり続ける必要はありません。
年収は大事だけど、年収ばかりに気を取られるのも良くない！
5年、10年を見据えて、年収ダウンの転職を選択できる人は少ない印象があります。
ちなみに、私は20代前半から海外転職をして、日本円換算だと年収は下がりましたが、キャリアは右肩上がりを続けており、現在では年収も前職を追い越しています。
20代で短期離職を繰り返す人の特徴
③ 目標や転職軸が曖昧な人
転職において最も大事なのは「目標」や「転職軸」です。
『何のために転職するのか？』
が、明確に言語化できていない状態だと、転職してもすぐにまた転職を繰り返す傾向があります。
＜転職軸が曖昧な人の末路は…？＞
・転職後もモヤモヤした不安に襲われる
・数ヶ月で再度転職活動を始める
・気がつけば短期離職を繰り返している
などなど
転職軸が明確ではない人は要注意です！
以上ここまで、20代で短期離職を繰り返してしまう人の特徴を紹介しました。
① 現職不満が第一優先で転職する人
② 年収だけを見て転職する人
③ 目標や転職軸が曖昧な人
20代で短期離職後に”自分に合った企業”を見つけるには？
続いて「短期離職してしまった人」や「短期離職になりつつある人」に向けて『自分にあった企業の選び方』をご紹介します。
企業選びに失敗すれば、
短期離職を繰り返し「本当に人生が終了してしまう人」もいます。
企業選びに失敗しない方法を抑えていきましょう！
① 自己分析で適正を知る
②”優秀な転職エージェント”を見つける
③ スカウト型の転職サイトを利用する
④ 短期離職が狙いやすい業界、職種に絞る
それぞれを詳しく見ていきましょう。
自分に合った企業を見つける方法
① 自己分析で適正を知る
まず「自分の適正を知る」ことが必要です。
結局、企業選びは相性なので、自分の適正を知らなければそもそも選びようがありません。
具体的には、以下のような項目で分析します。
＜企業選びに使える自己適正とは？＞
・職種の適正
・業界の適正
・働き方の適正
・企業規模の適正
・経営者の適正
・業務スタイルの適正
・組織風土の適正
などなど
大企業で安定していたい人もいれば、スタートアップで活躍したい人もいるよね
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②”優秀な転職エージェント”を見つける
転職で重要な点は、
「優秀な転職エージェントを見つけられるか」です。
正直、求人サイトで転職するのは、自分の人生をサイトに丸投げする感覚があり、あまりオススメしません。
やっぱり最後は「人」です。
ちなみに、私なりの優秀な転職エージェントの特徴は以下の通りです。
＜優秀な転職エージェントの特徴＞
・初回相談で履歴書を読み込んでくる
・大量の求人提案をしない
・話を最後まで聞く姿勢がある
・経歴に対して「次のキャリアを提案」してくれる
・人間的に魅力が多い
・面談時間に遅れない
・メールや電話の頻度が適切
・業界知識が豊富でトレンドを抑えている
・求人企業の採用背景や面接官の特徴を把握している
・求人企業社長や経営陣との繋がりがある
などなど
優秀な転職エージェントは、
「あなたが気づいていないあなたの強み」を引き出すことができます。
特に優秀なエージェントが多いと評判高いのが「アサイン」です。
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③ スカウト型の転職サイトを利用する
最後に「スカウト型サイト」を利用するのもオススメです。
現職で忙しい人は、転職活動に専念する時間があまりない人も多いでしょう。
スカウト型サイトを利用すると、何もしなくても待っていればOKです。
優良求人のスカウトが届きます。
私も利用している有料級のスカウトサイトを紹介します！
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④ 短期離職が狙いやすい業界、職種に絞る
20代で2回目の短期離職をしてしまった人は、「短期離職が狙いやすい業界や職種」を狙って転職活動を進めるという方法もあります。
高学歴や大手企業での経験が求められる難易度の高い求人よりかは、経験やスキルが低くても採用される＋楽で年収も高い求人に狙いを定めるのがオススメです。
狙いやすい業界や職種に絞って転職を進めるのもアリですね
例えば、おすすめの業界は以下の通りです。
＜短期離職した人が狙える業界＞
・IT業界
・Web業界
・人材業界
・コンサル業界
・食品業界
【ポイント】
① 短期離職を受け入れる環境があるか
② 短い期間で即戦力になれるかどうか
③ 右肩上がりの業界かどうか
短期離職した人が狙いやすい業界No.1は「IT業界」です。
また個人的には「人材業界」も狙い目です。
短期離職者でも年収を上げながら転職に成功しやすいからです。
例えば、IT業界を狙うのであれば「UZUZ」を利用すれば、成功確率が格段に上がります。
実際に利用した人の体験談もありますので、参考にしてみてください。
20代2回目の短期離職に関するよくある質問
最後に、20代で2回目の短期離職をしてしまった人に関する、よくある質問に回答していきますね。
Q. 勤務2年は短期離職とみなされますか？
A. 2〜3年が短期離職とみなされますが、最近では「2年」も許容範囲とする企業が多いです
これまでの転職市場では、2〜3年で転職する人は「短期離職」と捉えられる傾向がありましたが、近年では転職の一般化も進み、短縮されつつあります。
「2年勤務していればOK」や「2年で活躍してくれれば大丈夫」と捉える企業も多くなっています。
Q. 短期離職で退職をポジティブに伝えるには？
A. 退職した理由を前向きに変換して伝えましょう。
短期離職を前向きに伝えるってどうやってですか…？
短期離職した理由を前向きに伝えることは、難しいですがコツがあります。
＜回答例＞
① 給与、待遇が低いという理由の場合
→結果を出しても社内で評価されにくかったり、給与に反映されにくい状態でした。何度か上司や経営陣向けに改善案を伝えましたが、年功序列が残る会社であり、若手の自分が組織を大幅に改革させることは難しいと判断しました。
② 人間関係が悪かった場合
→社内のコミュニケーションが希薄で、風通しの良くない会社でした。積極的に上司や同僚、他部署を巻き込んで交流やプロジェクトを進めてみましたが、1人ではなかなか組織全体の雰囲気を変えることはできませんでした。人間関係がフラッとで交流が盛んな会社に転職しようとしています。
ポイントは、「理由→自分なりの行動→結果→次の会社を探す転職軸」という論調でまとめることです。
Q. 短期離職を繰り返すのが怖いです…
A. 短期離職を繰り返さないように「キャリアコーチング」に相談するのがおすすめです。
短期離職を繰り返してしまうのが怖い人は、「転職軸」や「キャリアビジョン」を言語化し、自分が本当に求める仕事の在り方、働き方、業界・職種を明らかにする必要があります。
転職エージェントや転職サイトで闇雲に応募した所で、内定が取れる求人しか紹介されません。
「現状を変えたい」や「本気でキャリアを考え直したい」という人は、”ポジウィルキャリア“や“マジキャリ“の無料カウンセリングを受けてみてください。
私も実際に受けましたが、キャリアのモヤモヤが払拭されて転職活動がスムーズに進みました。
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Q. 短期離職を繰り返した人の末路は？
A. 4回、5回、6回と短期離職を繰り返す度に、転職難易度は上がっていきます
短期離職を繰り返してしまうと、給料が低くブラック企業の求人しか選択肢がなくなります。
実際、Xの投稿にも悲惨な末路を嘆いている人の声がありました。
新卒並みの給料しかもらえなくてかなち～！！！！これが20代短期離職からの未経験転職の末路だぜ！覚えときな！
— 企業で働く作業療法士 (@OlOl58450401) June 19, 2023
今月の手取りは175991円でした！
— やべ (@OGR1LIxgpOrhKYh) April 20, 2022
短期離職を繰り返した者の末路
短期離職を繰り返した人は、給与が低くなりますね…
まとめ：20代で2回目の短期離職は黄色信号です
さて、いかがでしたでしょうか。
ここまで、20代で2回目の短期離職をした人に向けて、短期離職を繰り返す人の特徴や企業側からの印象、転職で克服する方法を一気に解説してきました。
20代で2回目の短期離職は黄色信号で、4回目や5回目になれば将来キャリアに影響を与えてくることがご理解いただけたかと思います！
最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。
・20代の短期離職者は増加傾向にある
・第二新卒求人は右肩上がりに増えている
・短期離職への企業の印象は悪い傾向が強い
・20代で2回目の短期離職は黄色信号
・対策に強い”ハタラクティブ”に相談するのもアリ
20代で2回目の短期離職は、黄色信号！
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