40代男性でも使えるキャリアコーチングはありますか？
できれば経験豊富なコーチを希望します…
本ページに辿り着いた方は、
・40代男性が使えるキャリアコーチングを知りたい
・年上の経験豊富なコーチからアドバイスを貰いたい
・転職やキャリアについて相談できる人が欲しい
というお悩みを持っていることでしょう。
40代以降になれば、管理職への出世争い、お子様の大学進学の費用工面などを考慮しながら、キャリアを考える必要があります。
20代・30代のように、自分のキャリアだけを考えた転職ができる状態ではないはずです。
そこで近年、40代向けのキャリアプランや転職の悩みを相談できるサービスが増えてきています。
しかし、キャリアコーチングサービスは玉石混交のため、コーチとプログラム内容を見極める必要があります。
そこで本記事では、40代男性にオススメできるキャリアコーチングと優秀コーチの見極め方をご紹介します。
本ページを読み込むことで、40代男性がキャリアコーチングを120%使い倒す方法が分かります！
＜40代からのセカンドキャリア＞
人生後半も活躍し続けたい人へ
◆ ライフシフトラボのポイント◆
1. 40代・50代のパーソナルトレーニング
2. 復業・起業を視野に入れてサポート
3.「行動第一」で復業デビュー率95%
4. 本業のモチベーション向上は100%達成
Click here
・コミュトレ
→約10万人のビジネスパーソンデータを基に構成された「コミュ力」を引き上げるビジネススクール！
市場価値を爆上げして一段上のビジネススキルを身につけることができます。
公式サイト：https://commu-training.isoroot.jp
目次
40代男性にオススメのキャリアコーチングサービス5選！
40代男性にオススメのキャリアコーチング5選の一覧を紹介します。
⚪︎1位：ライフシフトラボ
【公式サイト】https://lifeshiftlab.jp
40代 – 50代向けの実践型キャリアコーチング！復業、転職、起業に対応可能！
⚪︎2位：ポジウィルキャリア
【公式サイト】https://posiwill.jp/career/
40代の利用者も急増中！人気No.1の安心サービス！
⚪︎3位：キャリート
【公式サイト】https://career-meet.com
業界1位のコストパフォーマンスを誇るサービス！
⚪︎4位：マジキャリ
【公式サイト】https://majicari.com
キャリア、採用のプロがマンツーマンで指導！
⚪︎5位：REEED（リード）
【公式サイト】https://reeed.jp
「理想の人生を実現する」ためのコーチング。経営者や起業家から幅広い支持を得る
続いて、5つのキャリアコーチングの口コミや特徴を見ていきましょう。
40代利用者の口コミと評判をご紹介！
40代男性ならではの、キャリアの悩みや家族絡みの悩みを持つ人の利用が多いことが分かりました。
調査の結果、相談したことがきっかけで具体的な解決策や行動に前向きに進めたという声も多くありました。
40代以降で、キャリアコーチングを利用することで、モヤモヤしていた部分の言語化が進み効果的な結果が出ることが分かっています。
40代ならではのキャリア・転職の悩みはプロに相談する方が良い！
＜ 40代男性のキャリアコーチング利用者の声＞
⚪︎ カウンセリングで自分自身のスキルやキャリアを整理できたことは私の人生にとって非常に良かったです。
（きづく。転職相談利用）
⚪︎転職活動を行うにあたって内定を獲得するまで実践的なトレーニングを受ける事が出来、収入面で満足の行く転職先を見つけることができた
（キャリート利用）
⚪︎転職エージェント出身者がコーチングしてくれるため、キャリアや転職に関するノウハウが豊富にあります。今後どのようなキャリアを歩んでいくのかを設計します。
（マジキャリ利用）
詳しいアンケート調査は、以下からご覧ください。
【満足度調査】おすすめキャリアコーチング利用者の満足度調査結果！65名のアンケート結果をご紹介
失敗しないキャリアコーチングの選び方とは？
ここまで、40代男性にオススメのキャリアコーチングを紹介してきました。
続いて、キャリアコーチングの選び方について解説します。
ズバリ、結論をお伝えすると、
① プログラム内容
② コーチの質
③ 費用感
上記の3つを軸として選ぶことをオススメします。
優秀なコーチでも、プログラム内容が整ってなければ、コーチの主観が強すぎるキャリアコーチングになります
また、プログラムとコーチの両方が素晴らしくても、費用面で現実性がなければ継続はできません
無料相談を受けてみて、それぞれのサービス内容を比較すれば良さそうですね！
多くの人が「キャリアコーチングは相性が全て」と主張していますが、実は、それだけでは不十分です。
『プログラム内容』にも注目する必要があります。
＜プログラム内容に注目する理由＞
・強すぎるコーチの主観を排除するため
・理論に基づいたアドバイスを得るため
・絶対に抑えるべきポイントを外さないため
確かに、キャリアコーチングはコーチのレベルにより評価が変わります。
1対1のコミュニケーションなので、当然と言えば当然の話です。
しかし、強すぎるコーチの特性に頼っていては、当たりハズレが大きく変わります。
実際に、
『最初は優秀なコーチと思って申し込んでみたは良いが、途中からコーチの主観が強すぎて自分のキャリアへの明確なアドバイスを頂けなかった』
という声もありました。
キャリアコーチングにおける「優秀なコーチ」と、世間一般で言われる「優秀な人」は異なるようですね。
それでは続いて、「優秀なコーチ」の見極め方をご紹介していきます。
実際に、無料相談を受けながら確認できるようにチェック項目で整理しています。
優秀なキャリアコーチの見極め方とは？
キャリアコーチングで「優秀なコーチ」とはどんな人なの??
オススメは「消去法」で絞り込んでいく方法です。
具体的には、以下です。
< 優秀なコーチを見極める消去法の手順 >
・自分語りが多い人
・ロジカルに話せない人
・面談時間に遅れない人
・高圧的な態度を取らない人
・いきなり否定から入らない人
・有料コースの売り込みをしない人
・上から目線のアドバイスをしない人
・メール、チャットにて友人のような返信をしない人
コーチの見極めは総じて「相性」が大切です。
コーチとの相性に少しでも不安があれば、他サービスの検討をおすすめします
無料相談できるサービスが主流なので、一度相談してみましょう！
40代でキャリアコーチングを受けた方が良い理由とは？
ここまで、キャリアコーチングサービスの絞り込み方や、優秀なコーチの見極め方をご紹介してきました。
もう一度、40代だからこそキャリアコーチングを受ける理由を振り返っていきます。
1. 人生100年時代で働く期間がまだまだ長いから
2. 40代以降の転職成功率を上げるため
3. キャリアを振り返り「学び直し」の機会を得るため
大きく上記の3つの理由があります。
生涯寿命が伸びる中で、働く期間も増えてきました。
定年という制度自体が怪しくなり「生涯、現役」を掲げる人が多いのも事実です。
40代からのキャリアは、最も脂の乗った時期であり、これから社会に大きな価値提供をしていく方が多いはずです。
そんな未来溢れる40代だからこそ、一度振り返り、これまでのキャリアを見直す機会を作るべきです。
40代はまだまだこれから！
人生100年時代と仮定すれば、まだ60年もある！
キャリアコーチング利用者へのアンケート結果は、約28%が40代以降の利用者でした。
40代以降で、キャリアコーチングを利用している人は多くいますね！
40代男性のキャリアコーチング利用でよくある質問
最後に、40代男性がキャリアコーチングを受ける上で、よくある質問に全て回答していきます。
Q&A形式で見ていきましょう。
Q. キャリアコーチングと転職エージェントはどちらが良いですか？
A. どちらもキャリアの悩みに対応していますが、中長期的な悩みは「キャリアコーチング」、求人探しは「転職エージェント」で使い分けると良いです。
転職エージェントは「転職決定」が仕事
キャリアコーチングは「転職の軸を明確にする」が仕事
どちらもキャリア形成に精通したプロのサポートですが、転職エージェントは「転職決定」でお金が発生します。
一方で、キャリアコーチングは転職者のキャリアを支援することが目的です。
キャリアコーチングの方が、相談者の中長期的なキャリアの悩みに対応することができるでしょう。
しかし、両者とも「あくまで最終決定は自分」です。
他人に頼り切ることではなく、自分の考えを引き出すために活用するのがおすすめの使い方です。
＊関連記事＊
▶︎ 【保存版】転職エージェント選びの教科書。5年単位で付き合うエージェントの特徴をご紹介！
【保存版】転職エージェント選びの教科書。5年単位で付き合うエージェントの特徴をご紹介！
Q. キャリアコーチングの費用を安くする方法はありますか？
A. 可能です。
SNS経由でコーチを探したり、CtoC型サービスに登録したりすることで格安受講が可能です。しかし質は担保されませんので注意が必要
少しでも安いサービスを見つけたいのが、本音だよね….
ただ安すぎるサービスは「安かろう悪かろう」があるから注意
格安のキャリアコーチングサービスは多数存在します。
しかし、プログラムの質が安定していなかったり、コーチの質が伴わなかったりするケースが多く「安物買いの銭失い」になる可能性があります。
事前にサービスの質を見極めてから申し込む必要があります。
＊関連記事＊
▶︎ なぜキャリアコーチングは高い？業界の裏側と格安サービスの見つけ方をご紹介
【理由・裏事情】キャリアコーチングが高い理由は？コスパ最強サービスと業界の裏側をご紹介！
Q. コーチの交代は可能ですか？
A. 可能です。
しかし、有料コースを申し込んだ後のコーチ変更は推奨しません。
面談回数がもったいないからです。
できる限り無料相談で納得したコーチに「有料コースの続行」をお願いしましょう。
キャリアコーチング利用後のアンケートからも
「コーチ交代はできたが、面談回数が無駄になった」
との声が多くありました
筆者オススメは、無料相談を受けてみて、相性が良かったコーチにそのまま有料コースを続けてお願いする方法です。
「無料相談1回＋有料コース面談」という形になるので、お得です。
Q. 年上のコーチを指名できますか？
A. コーチ指名は可能です。
しかし、コーチの変更は、面談回数の無駄に繋がります。
できる限り、有料コース申し込みの前にコーチは確定しておくことをオススメしています。
40代以降にキャリアを見直す必要性が高まっている
ここまで、40代男性にオススメするキャリアコーチングサービスと、コーチの見極め方をご紹介してきました。
「40代だからこそ」これからのまだまだ長いキャリアを考えた上で、立ち止まって振り返る時間を確保することはかなり有意義なものです。
「人生100年時代」と言われる現代において、40代はキャリアの折り返し地点と言えます。
これからの社会・経済に大きな貢献とキャリアアップをするために、キャリアコーチングを利用する人が増えてきているのは事実です。
まずは無料相談で、コーチとキャリアについて会話する時間を確保してみましょう！
迷っている人は「ライフシフトラボ」がオススメです！
40代・50代に特化しており、成功事例も豊富です！
＜40代からのセカンドキャリア＞
人生後半も活躍し続けたい人へ
◆ ライフシフトラボのポイント◆
1. 40代・50代のパーソナルトレーニング
2. 復業・起業を視野に入れてサポート
3.「行動第一」で復業デビュー率95%
4. 本業のモチベーション向上は100%達成
Click here
・コミュトレ
→約10万人のビジネスパーソンデータを基に構成された「コミュ力」を引き上げるビジネススクール！
市場価値を爆上げして一段上のビジネススキルを身につけることができます。
公式サイト：https://commu-training.isoroot.jp
