【うざい理由は？】転職エージェントがむかつく・うざい時の対処法を紹介！現役エージェントが徹底解説

※本記事ではアフィリエイト広告を利用しています。

転職エージェントがうざい….

超むかつく時の対処法は？

本ページにたどり着いた人は、

・転職エージェントがむかつく、超うざい
・偉そうに話してくる理由は？
・むかついた時の対処法は？

といった疑問や不安をお持ちのはずです。

はっきり言って、転職エージェントは「うざい生き物」と言われてしまっていますよね…

そこで本ページでは、「うざい・むかつく転職エージェント」の特徴や存在する理由・対処法までご紹介していきます！

結論、「うざい・むかつく転職エージェント」と接するのは時間と気力の無駄です。

うざい、むかつくと感じる転職エージェントと接する時間は無駄です！

先に、結論

・うざいエージェントは時間と気力の無駄
・エージェントは企業から手数料を貰っている
・うざい、むかつくエージェントは交代も有り
・エージェントの複数利用でリスク回避
・転職サイトやSNSを使うのも選択肢

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ペイキャリアの評判や上手な使い方を、以下のページでまとめていますので、参考にしてみてくださいね。

ペイキャリアの評判は？

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うざい・むかつく転職エージェントへの口コミ
うざい・むかつく転職エージェントの特徴は？
うざい・むかつく転職エージェントが存在する理由
うざい・むかつく転職エージェントの対処法
転職エージェントを使わずに転職する方法
うざい転職エージェントに関するよくある質問
まとめ：うざい・むかつく転職エージェントは利用しないに限る！
- 合わせて読みたい

うざい・むかつく転職エージェントへの口コミ

「うざい」「むかつく」「偉そう」という転職エージェントへの口コミを見ていきましょう。

かなりの人が、同じような感情を抱いていますね。

とりあえず面接組もうとするからうざい

転職エージェント条件合わないって言ってるのにとりあえず面接組もうとするからうざい😇
— ぽよぽよ (@prpr_21_) April 25, 2023

転職エージェントがうざい…

転職エージェントがうざい。転職させて企業から手数料を受け取るという人の生き血を吸うヒルのような存在。ネットだけでなく、あちこちに広告を出している。それだけ元手なしのぼろ儲けをしているということだろう。
— とんかつや (@mintjamsjp) July 18, 2015

今ではチャットや電話ばかりでハローワークと変わらない

転職エージェントって舐めてませんか？

転職エージェントの最大の売りって、対面で面接対策とか直に話を聞いてくれるところに魅力がありました。
三年前の話です。

それが今では、リクルートエージェントはチャットのみ
dodaは電話とチャット

これで多額のお金を企業からもらってるんですか？

ハローワークとほとんど変わらないと思いますけど…

Yahoo知恵袋より引用

転職エージェントは、コロナ渦以降は、ほとんどがオンラインに移行しています。

Web面談で顔を見たとしても、どうしても心理的距離を感じてしまいますよね。

うざい・むかつく転職エージェントの特徴は？

うざい・むかつく転職エージェントの特徴を7個にまとめました。

私自身も転職エージェントをしていますが「こんなエージェントがいたら嫌だ」と思う特徴ばかりですね…

実際の口コミも一緒に見ていきます。

うざい・むかつく特徴

・上から目線で偉そうに話をする
・メールや電話がしつこい
・連絡が返ってこない
・転職活動を急かしてくる
・新人エージェントで力不足
・的外れな求人ばかり紹介してくる
・特定求人をゴリ押ししてくる

それぞれを詳しく見ていきます。

うざい・むかつくエージェントの特徴
① 上から目線で偉そうに話をする

転職エージェントから、上から目線で話をされると、正直むかつきますよね。

「なんで、そんな上から目線なんだよ」と思います。

上から目線のエージェントと話して心拍数上がりっぱなし

めちゃくちゃ上から目線の転職エージェントと話して心拍数上がりっぱなし
ムカつくと同時にこのスキルは凄いと思ったから見習いたい所がある
— Matthem (@maxpayne1220) November 21, 2020

特に最近は、20代の転職エージェントも多い中で、自分より歳下のエージェントから上から目線で話をされるとむかつきますよね。

うざい・むかつくエージェントの特徴
② メールや電話がしつこい

頻繁に連絡をする転職エージェントは「仕事ができない」と思ってしまいますよね。

現職勤務中に電話をしてこられた時とか、もう最悪ですよね。

安易に転職エージェントに登録したら電話がうざい

安易に転職エージェントに登録したら電話がうざい…

こちらから有効な時間をメールしてくれってあったから放置したものの…ヤル気がヤバい。

そして私は頭痛で寝てるので放置してくれないかな…
首やってから頭痛がヤバい。
— lainofsirome (@nikomelain) September 14, 2022

ただ、転職エージェントも営業なので、電話やメールを善意でしちゃっています…

うざい・むかつくエージェントの特徴
③ 連絡が返ってこない

転職エージェントから連絡が返ってこない時も、多々あります。

「自分達の都合の良い時だけ連絡してきやがって…」と思っちゃいます。

エージェントから連絡来ない。意味わからん

転職エージェントから連絡来ない。
は？
意味わからん。
もういいわ、ハローワーク行くから。
— ちー (@mknmk365) January 24, 2022

ただ、転職エージェントも営業なので、自分達の求人に合致しない求職者の場合は、平気で放置したりする人もいます。

うざい・むかつくエージェントの特徴
④ 転職活動を急かしてくる

転職エージェントは、とにかく「スピード」を求めてきます。

応募判断は1日以内、内定承諾は1週間以内、などなど。

多数の求人と求職者を同時に捌いている転職エージェントは、3日もすれば「遅い！」と思ってしまいます。

必然的に、そこまで転職を急いでいない人からすれば「めっちゃ急かしてくるやん…」と感じてしまう訳です。

転職エージェント使うとめっちゃ急かされるから嫌

転職エージェント使うとめっちゃ急かされるから嫌(´･･`)俗に言う就職活動、転職活動のやり方（同時並行でとにかく色んな企業に応募するやつ）が合わない。
— ぴよ (@oy_ip_83) April 25, 2021

転職エージェントを使う時の、最大の弊害が「意思決定を急かされる」と言えます。

うざい・むかつくエージェントの特徴
⑤ 新人エージェントで力不足

新米すぎる転職エージェントもいます。

転職エージェントは、転職に携わっているだけあり、比較的自身が転職する回数も多いです。

たまに「転職エージェントを始めたばかり」や「今の会社に転職したばかり」といった新米エージェントに当たることもあります。

会話がぎこちなかったり、何度も同じことを聞いてきたりする場合は要注意です。

「自分の人生を預けられないな」と感じた時点で、担当者変更か別エージェントを利用しましょう。

うざい・むかつくエージェントの特徴
⑥ 的外れな求人ばかり紹介してくる

転職エージェントの力量次第では、希望していない求人ばかり紹介してくるエージェントもあります。

中でも、ひどいパターンは、応募していないのに勝手に応募してお見送り連絡をしてくるケースです。

正直、意味不明ですね。

希望していない求人に勝手に応募して勝手にお祈り報告

転職エージェントくん、ぼくが希望してない求人に勝手に応募して勝手にお祈り報告してくるんだけどキレて良い？
— 微光角のはっぴー@鹿さんチーム (@happy_helios) May 28, 2021

「転職エージェントが希望と全然合致してない求人を送ってくる」という人は『両面型転職エージェント』の利用がオススメです。

企業と求職者を両方対応しているエージェントであり、求人紹介の質が高い傾向にあるからです。

両面型エージェントでオススメは「JACリクルートメント」です。

▶︎両面型「JACリクルートメント」を利用してみる

うざい・むかつくエージェントの特徴
⑦ 特定求人をゴリ押ししてくる

希望する求人以外にも「特定求人ばかりゴリ押ししてくるエージェント」も存在します。

明確な理由がなく応募をゴリ押ししてくる場合、ブラック企業であるケースが多いので注意が必要です。

結局、転職エージェントはどこまでいっても「他人」であることは、間違いありません。

転職先という「機会」を作るためだけに、こちら側が上手く利用するくらいの気持ちが必要です。

間違っても「転職エージェントに人生を全て預ける」みたいなことはしてはいけません。

以上ここまで、うざい・むかつく転職エージェントの7つの特徴をまとめました。

うざい・むかつく特徴

うざい・むかつく転職エージェントが存在する理由

「うざい・むかつく転職エージェント」は、これだけ悪い口コミが投稿されているにも関わらず全く撲滅されません。

なぜでしょうか？

現役転職エージェントの私なりに、理由と考察を深めました。

うざいエージェントが存在する理由

・エージェントは企業から手数料を貰うから
・エージェントは「営業会社」だから
・20代、30代の経験不足なエージェントが多いから
・複数の応募者を同時対応しているから
・転職エージェントも「人」だから

それぞれを詳しく見ていきます。

うざい転職エージェントが存在する理由
① エージェントは企業から手数料を貰うから

大前提として、転職エージェントは企業から採用手数料を貰い転職活動を支援しています。

転職エージェントは、企業とあなたの雇用契約が結ばれると（入社すると）、あなたの年収の30%〜40%の手数料をいただくことができます。

求職者からお金を貰うビジネスモデルではありません。

このように転職エージェントは、企業と求職者の間に入って仲介を行うことで売上を上げています。

お金を支払っているのは「企業」なので、どうしても企業の力の方が強くなってしまいます。

結果的に、求職者に対して強く当たってしまう転職エージェントが発生してしまうのです。

転職エージェントは「企業」から手数料を貰っているので、どうしても企業寄りになってしまうのが本音

うざい転職エージェントが存在する理由
② エージェントは「営業会社」だから

転職エージェントは「慈善活動」ではなく、立派なビジネスとして行っています。

エージェントにも営業ノルマがあります。

具体的に、どんなノルマがあるのでしょうか？

＜エージェントのノルマ＞

・入社数
・内定獲得数
・面接セット数
・応募書類数
・初回面談数

などなど

求職者（あなた）が入社することで、売上が発生していますので、売上ノルマは「入社までの全てのプロセス」になります。

つまり、転職エージェントが求職者と会話しているその瞬間も、売上ノルマを達成するための会話をしているということになります。

だから「早く意思決定しましょう」や「応募してみませんか？」という提案が積極的にされるわけです。

うざい転職エージェントが存在する理由
③ 20代 30代の経験不足エージェントが多いから

転職エージェントは、20代30代といった若手ビジネスパーソンが多くなってきています。

「人材紹介事業」がメジャーではなかった時代は、経験豊富な転職エージェントが多かった印象ですが、今は世代交代しています。

社会人経験の少ない20代・30代ビジネスパーソンでも、売上を上げ続けることができるからです。

もちろん中には「経験不足」なエージェントもいます。

＜経験不足なエージェントの例＞

・社会人経験年数が1年や2年
・そもそも自身の転職経験が無い
・「キャリア」や「採用」への見識が薄い
・ビジネスマナーができていない

などなど

転職エージェントの年齢が若いので、経験も少ない人が多くなっている

うざい転職エージェントが存在する理由
④ 複数の応募者を同時対応しているから

転職エージェントは、営業会社です。

求職者が入社した時に売上が発生しますので、売上を伸ばすには「決定数」を伸ばす必要があります。

つまり、沢山の人を自分が紹介した企業に入社してもらうことです。

多くの転職エージェントは、一度に複数の求職者を対応しています。

両面型では「常時20名以上」、片面型だと「80名以上」になるケースもあります。

転職エージェントにも限界がありますので、あなたの個性や背景を覚えている訳はありません。

どうしても対応が「雑」になってしまう時もあります。

転職エージェントから「あなたの優先度＝決定する確率」が低いと判断された場合、連絡が滞ることもあるでしょう。

転職エージェントを使い倒すには「転職は最短希望」と伝えるのもテクニックの一つです

うざい転職エージェントが存在する理由
⑤ 転職エージェントも「人」だから

最後に、転職エージェントも「人」です。

求職者との相性が合わないというケースも存在します。

例えば、転職に対する温度感や、仕事への向き合い方、などからギャップが生じる時があります。

転職エージェントとの相性が合っていないと感じた場合は、担当者変更の依頼をしたり、そもそも利用する転職エージェントを変更したりしましょう。

以上ここまで「うざい・むかつく転職エージェント」が存在する5つの理由をまとめました。

うざいエージェントが存在する理由

うざい・むかつく転職エージェントの対処法

うざい・むかつく転職エージェントを引き当ててしまった場合、それなりの対処が必要です。

むかつく転職エージェントを引き当てても諦めてはいけません

うざいエージェントへの対処法

・明確にメールで自分の意思を伝える
・担当者変更を依頼する
・複数エージェントを並行利用する

それぞれを詳しく見ていきましょう。

うざい転職エージェントへの対処法
① 明確にメールで自分の意思を伝える

転職エージェントを使い倒す上で大切なのは「希望条件を明確に伝えること」です。

年収や勤務地、転職時期については、曖昧な言葉で濁すのではなく、明確にメールで残して伝えるようにしましょう。

アバウトな数字で伝えるのではなく、明確な数字を伝える方がより安全です。

例えば、希望年収を「年収700万円」と伝えるよりも『月額手取り50万円以上×12ヶ月＋年間賞与100万円で合計700万円以上』と伝える方が良いです。

「年収700万円」だけ伝わってしまうと、賞与を含んだ計算なのか、残業込みの合計収入なのか、と解釈の違いが発生してしまいます。

自分にとって重要な項目ほど、明確に認識の齟齬が起きないようにメールでエビデンスを残して伝えるようにしましょう。

重要な情報ほど「メール」で記録として残すようにしましょう

＜希望条件を伝える際のポイント＞

・明確に数字を使って伝える
・メールでエビデンスを残す
・拡大解釈されないように明確に伝える
・伝わらなければ何度も伝える
・希望条件の背景や理由まで伝える

などなど

「なんとなくオススメの求人紹介してください」では、転職エージェントを120%使い倒すことはできません。

うざい転職エージェントへの対処法
② 担当者変更を依頼する

希望条件を明確に伝えた上でも相性が合わなかったり、希望求人の紹介が少なかったりした場合は「担当者の変更」を依頼しましょう。

転職エージェントに「あなたはダメだから交代して」と言っているようなものですが、別に気にする必要はありません。

エージェントからすれば、少しでもあなたが転職する可能性が上がれば満足だからです。

エージェントへの担当者変更依頼はビビる必要ありません！

なかなか伝えづらい人は、以下サンプル文章をアレンジして使ってみてくださいね。

＜担当者変更のサンプルメール＞

〇〇様

お世話になっております。〇〇です。
いつも求人情報のご提供ありがとうございます。

現在、〇〇様にサポート頂き、多くの求人情報や有益な情報を頂いております。
熱心にサポートして頂き、誠にありがとうございます。

ただ、〇〇様のお考えが私と若干食い違いが発生していると感じることがあり、かねてから気になっておりました。

私の至らない部分があったことは承知しておりますが、もし検討可能であれば、
担当エージェント様を変更していただくことはできますでしょうか。

お手数をお掛けいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

———
名前
電話：090-XXX-XXX
メールアドレス：email@gmail.com

電話の方が伝えやすい人は、電話でも問題ないでしょう。

うざい転職エージェントへの対処法
③ 複数エージェントを並行利用する

転職エージェントでの転職活動を進める場合、複数の転職エージェントを並行利用するのがオススメです。

あなたの選択肢が広がり、求人数も多くなりアドバイザーとの相性も見極めながら転職活動を進めることができるからです。

専門業界や職種に対して、経験・知見が広いエージェントもいますので、特化型転職エージェントを利用することも良いでしょう。

私なりの転職活動プランは「総合型2社」で「特化型1社」を併用利用する形です。

3社利用していれば、相性が悪くても転職活動をスムーズに進めることができます。

「総合型」と「業界・職種特化型」の転職エージェントについて、以下の記事でまとめています。

どんな組み合わせが良いか分からない人は、チェックしてみてください。

▶︎【業界・職種特化】オススメの転職エージェント紹介

【業界・職種特化】オススメの転職エージェント・サイトを厳選紹介！

以上ここまで、「うざい・むかつく転職エージェント」への3つの対処方法について紹介してきました。

うざいエージェントへの対処法

・明確にメールで自分の意思を伝える
・担当者変更を依頼する
・複数エージェントを並行利用する

転職エージェントを使わずに転職する方法

転職エージェント利用以外にも、転職する方法はあります。

転職エージェントを使わずに転職する方法

・転職サイトから応募する
・採用ページから直接応募する
・SNSを利用して転職する
・ハローワークを利用する

それぞれを詳しく解説していきます。

転職エージェント以外の転職方法
① 転職サイトから応募する

転職エージェント以外にも「転職サイト」を利用すれば、エージェントと関わらずに転職することができます。

下記におすすめの転職サイトをご紹介します。

リクナビNEXT

＜リクナビの特徴＞

・業界最大手のリクルートが運営
・全業界、全職種、全国の求人掲載
・スカウト機能付き

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＜業界最大手のリクルートが運営！＞
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doda

＜dodaの特徴＞

・未経験から挑戦できる求人多数
・転職エージェントとの併用利用可能
・圧倒的な求人数を掲載

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dodaの公式サイトへ ▶︎

マイナビ転職

＜マイナビ転職の特徴＞

・第二新卒、20代若手に強い
・大手有名企業の求人多数有り
・セミナーや転職フェアを定期的に開催

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転職エージェント以外の転職方法
② 採用ページから直接応募する

転職エージェントを使いたくない人は、企業に直接応募する方法もあります。

ある程度の会社であれば、必ずホームページ上に「採用情報」が掲載されていますので、直接応募もOKです。

意外にも直接応募する人は少ないので、直接応募することで「入社意欲が高い」と良い捉え方をされることもあります。

ただし、履歴書や職務経歴書は自分で確認して送信しなければいけませんので、よく確認して応募するようにしましょう。

直接応募する場合、あなたと企業の直接やり取りになるので細心の注意が必要です！

ビジネスマナーができていないと一発で不合格になることも…!

転職エージェント以外の転職方法
③ SNSを利用して転職する

スタートアップやベンチャー企業を狙っている人であれば「SNS転職」も検討してみましょう。

「X（旧Twitter）」や「Linkedin」で採用意思決定者につながることができれば、内定をグッと近づけることができます。

採用企業側としては、転職エージェントや転職サイトの掲載費用を浮かして採用することができますので、内定へのハードルが低くなる可能性もあります。

ただし、あなたの投稿内容や発信情報が見られることも想定できますので、日々の情報発信が大切と言えます。

「X（旧Twitter）」だと、投稿内容やリツイート内容も見られてしまうので、本格的にSNS転職をする場合は別アカウントを作ることも視野に入れましょう。