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人がどんどん辞めていく会社の末路は…？
直近で数人辞めたけど、うちは大丈夫？
本ページにたどり着いた人は、
・人がどんどん辞めていく会社の末路は？
・人が辞めていく会社にいる場合の対処法は？
・人が辞めていく会社の特徴は？
といった疑問や悩みをお持ちのことでしょう。
人がどんどん辞めていく会社にいる人は、「自分もそろそろ転職しないとヤバい…」や「人が辞めていく会社の末路は、、、？」と気になっているはずです。
そこで本ページでは、人がどんどん辞めていく会社の末路や特徴、人が辞めていく会社にいる場合の対策をバシッと紹介していきます。
・人が辞めていく会社の末路は人手不足と倒産
・人が辞めていく会社は連鎖退職が発生する
・サビ残の多い会社は人が辞めていく
・人の扱いが雑な経営層がいる会社は要注意
・転職活動の準備は「スカウト型転職サイト」がオススメ
人がどんどん辞めている会社にいる人は、体験談まで読み込みましょう
参考になるマル秘テクニックまで紹介します！
結論、人がどんどん辞めていく会社の末路は、残った社員に仕事の負荷が重なり、最悪の場合、経営自体が立ち行かなくなってしまいます。
今すぐの転職を流石に考えられない人は「スカウト型転職サイト」の利用がオススメです。
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目次
人が辞めていく会社の末路は？連鎖退職の終着点は？
人が辞めていく会社の末路を確認していきましょう。
「連鎖退職」という言葉があるように、人が辞めていく会社はどんどん人が辞めていくという現象が起きてしまいます。
人が辞めていく会社は、ある程度決まったパターンで倒産まで突き進んでしまいます…
・人手不足で仕事が回らなくなる
・社員の残業時間が増えていく
・職場がネガティブな雰囲気になる
・会社の評判が落ちる
・結果的に、連鎖退職が起きる
・中途採用が苦戦し、早期離職が多発する
・商品、サービスの質が落ちる
・売上が落ち事業全体が立ち行かなくなる
それぞれを詳しく見ていきます。
人が辞めていく会社の末路
① 人手不足で仕事が回らなくなる
人が辞めていく会社の末路は、「圧倒的な人手不足に陥る」です。
会社は、人がいないと回りません。
人がどんどん辞めていく会社の場合、辞めた人の仕事を残った人でカバーする必要があります。
必然的に、あなたの仕事量は「2倍」や「1.5倍」になりますよね。
人が辞めていく会社は「人手不足」に陥ります…
＜会社から人が辞めると…＞
・辞めた人がしていた仕事が山積みになる
・残った社員に仕事の負荷が残る
・新人が入った時の教育時間も掛かる
例えば、営業職の場合、営業マン1人が辞めた場合、様々な弊害が発生します。
・辞めた人のお客様の引き継ぎ
・辞めた人の分まで担当数が増える
・新人営業が入社した後の教育時間
などなどです。
人が辞めていく会社の末路は、連鎖的に人が辞めていくことで発生する慢性的な人手不足です。
結果的に、残った従業員の労働時間や労働負荷が増え、満足度の低下に繋がります。
人が辞めていく会社の末路
② 社員の残業時間が増えていく
人が辞めていく会社の末路は、「残業時間の増加」です。
残った社員の仕事負荷が単純に増えますので、これまで所定労働時間で終了してした仕事が終わらなくなります。
人が辞めていく会社でのリアルな声もありました
最近うちの会社人がどんどん辞めていく、、、、、
— おたむ🐶結婚式を終えてお金貯めるよ (@otamu_okane) February 15, 2022
やっぱ頑張って残業時間が増えちゃってる営業の大変な部署にいると、年俸制でみなし残業代込みになると、頑張ってるのに残業代でプラスにならない（コスパよく働くには残業しない）から、頑張っただけ損するんだよね。。。
毎月身近な人が辞めていく😂
「残業時間」が増えた分だけ「残業代」が増えれば、そこまで問題ではありませんが、実態は異なります。
細かく残業時間を申請できて承認される会社は、よほどの大企業のみです。
中小零細企業の場合は、「残業はしてもいいけど、申請する残業時間は控えめにね」みたいなことが日常茶飯事です。
＜人が辞めていく会社は、、、？＞
・残った社員の残業時間が増える
・残業代を渋りだす会社も出てくる
・サービス残業が増える
・ワークライフバランスが損なわれる
人が辞めていく会社の末路
③ 職場がネガティブな雰囲気になる
人が辞めていく会社は、職場全体がネガティブな雰囲気になります。
例えば、1人辞めただけだと円満退職や、送別会などが開かれますよね。
しかし、連続して数人が次々に辞めた場合、社内全体に不穏な雰囲気が漂うはずです。
「〇〇さんは、パワハラが原因で辞めたらしいよ」
や、
「〇〇さんは、疲労が限界だったらしい」
などなどの噂が飛び交います。
人が辞める会社は、社内全体がネガティブな雰囲気になってしまいます
人が辞めていく会社の末路
④ 会社の評判が落ちる
退職する社員は、「本当の退職理由」を会社に伝えません。
そして辞めた後に、周囲の人間に本当の退職理由を伝え、口コミサイトに悪評を書き、会社の評判を落とします。
口コミサイトの会社評判が落ちた場合、中途採用で入社してくる人数も減ります。
転職意思決定前に、口コミサイトで会社の評判を見るのは、もはや当たり前になりつつあるからです。
実際、 Xにも以下のような投稿がありました。
うちの会社から「お世話になりました」って笑顔で辞めていく人見たことないし、「今までありがとう」って笑顔で見送った場面も見たことないし、そうして恨み辛みを抱えて辞めてった人たちが他の人たちに会社の悪口を伝えて、そして評判はがた落ちし、新入職員が入らなくなる。馬鹿でもわかる定義です。
— やきよ (@egbsmc) November 6, 2013
＜人が辞めていく会社の末路＞
・人が辞めていく
⬇︎
・恨み辛みを抱えて辞めていく
⬇︎
・周囲に会社の悪口を伝える
⬇︎
・会社の評判が落ちる
⬇︎
・新人が入らなくなる
「退職」を経験した事がある人であれば分かるかもしれませんが、「円満退職」は、かなり難しいです。
転職する時は、必ず現職企業への何かしらの不満がありますよね。
会社への不満は、口コミサイト等を通じて、確実に会社の評判を落としています。
人が辞めていく会社の末路
⑤ 結果的に、連鎖退職が起きる
人が辞めていく会社の末路は、「連鎖退職」も発生します。
連鎖退職とは文字通り、1人の社員が辞めたことが原因で、周囲の数人が次々に辞めていってしまうことです。
中小企業だけではなく、上場企業と言われる大手企業でも普通に発生しています。
身近な人が辞めた時はショックが大きいので、転職を考える気持ちも分かりますよね…
X投稿には「連鎖退職」のリアルな実態を語っている人がたくさんいました。
介護現場では、追われて追われて、クッタクタになって、疲労困憊で、そんな毎日に追われることはあるだろう。
— バッドラック (@8deP1pSGi9nHCJS) November 7, 2018
事業者や経営者は、そーいう現場を作った責任を痛感して、死に物狂いで改善すべきだろ！
職員は、モノじゃねーよ
連鎖退職の原因を、現場に丸投げしては絶対にダメ！
税理士法人の負の連鎖
— Suger@税理士 (@Sugertax) May 25, 2023
退職→業務再配分→業務負荷増→退職→業務再配分→業務負荷増・・・
退職者の業務を残る従業員に一旦再配分されるはいいものの、クライアントワークの性質上(担当変更の心象が悪い)業務を再再配分するハードル高いから残れば残るほど業務が増えていく構図になりますね…
エンジニアって不思議な生き物で、普段ドライに見えつつも、「あいつが辞めるなら俺もやめる」という連鎖退職が起こりやすい。この現象が起こると開発がストップすることすらあるので、辞めた人を冷遇する必要はないけど、残る人のメンタルケアはいつも以上に丁寧にやる必要はあるのかなと。
— りょうま@フリーランスエンジニア (@engineer_ryoma) February 10, 2023
「連鎖退職」は、特定職にこだわった話ではなく、全業界・全職種に当てはまる話です。
人が辞めていく会社は、連鎖退職発生の可能性も高くなります。
人が辞めていく会社の末路
⑥ 中途採用が苦戦し、早期離職が多発する
人が辞めていく会社は、中途採用にも苦戦します。
せっかく入社した人も、早期離職する可能性が上がります。
例えば、あなたが転職活動をするとき、「1年に1人辞めているA社」と「1ヶ月に1人辞めているB社」があれば、どちらを選びますか？
もちろん「A社」ですよね。
転職時は、社員の離職率や退職理由詳細まで口コミサイトで確認して転職する人が多いからです。
人が辞め続けている会社に入りたい、という人は少ないよね…
また、仮に中途採用で入社しても、早期退職リスクも高くなります。
「思ってたのと違いました」
や、
「こんなに人が辞めるのは耐えられません…」
といった理由です。
結局、人が辞めている会社は、他社に比べて労働環境や人間関係が良くないため、せっかく入社した人がいてもすぐに離職される場合が多いです。
人が辞めていく会社に入社するのはリスキーですね…
人が辞めていく会社の末路
⑦ 商品、サービスの質が落ちる
人が辞めていく会社は人手不足に陥ることで、結果的に商品や提供サービスの質も落ちます。
単純な話、商品やサービスの質は、一定数の労働力に支えられているからです。
品質チェックをする人が少なくなれば、品質検査がゆるくなってしまいますよね。
人手不足の会社は、商品・サービスの質も低下し続けます
また、人手不足の会社は、競合他社の商品をリサーチして、自社商品の改善を行うことが難しくなります。
人がいなければ、通常業務しかできず、それ以上の改善活動や新商品の開発などに時間を割けません。
結果的に、競争優位性が失われ他社企業にシェアを奪われていく形になります。
人が辞めていく会社の末路
⑧ 売上が落ち事業全体が立ち行かなくなる
人が辞めていく会社の最終末路は、会社の倒産です。
珍しいケースではありますが、実際、倒産に直面した人も数名知っています。
従業員が定着せずに、どんどん辞めていってしまった結果、事業全体が立ち行かなくなり経営破綻してしまったケースです。
人が辞めていくことは、最終的に倒産に繋がるんですね…
人は「人材」です。
経営の四つの資源として「ヒト・モノ・カネ・情報」と言われていますよね。
人は、会社経営にとって大変重要な役割なんですよね。
異常ここまで、人が辞めていく会社の末路を8つ紹介しました。
・人手不足で仕事が回らなくなる
・社員の残業時間が増えていく
・職場がネガティブな雰囲気になる
・会社の評判が落ちる
・結果的に、連鎖退職が起きる
・中途採用が苦戦し、早期離職が多発する
・商品、サービスの質が落ちる
・売上が落ち事業全体が立ち行かなくなる
人がどんどん辞めていく会社の特徴・前兆
人がどんどん辞めていく会社には、共通する特徴が存在します。
「前兆」とも言うべき事象もありますので、あなたの会社が何個当てはまっているかを確認しながら読み込んでいきましょう。
・仕事に対する給料が安い
・サービス残業が多い、労働時間が長すぎる
・社内の人間関係が異常に悪い
・パワハラやセクハラが多い
・経営陣や上司のレベルが低い
・人に対する扱いが雑
・不公平な評価がまかり通っている
それぞれを詳しく見ていきます。
人が辞めていく会社の特徴
① 仕事に対する給料が安い
人が辞めていく1番大きな理由は、「給与と労働時間が見合っていないから」です。
一概に給与が低いことだけが退職理由になるのではなく、「時間当たりの給与」を意識しているんですね。
例えば、アルバイトやパートさんでも、10年以上近所のスーパーで働き続けている人は、意外と沢山います。
「時給約1,000円」でも、決められた時間決められた責任の中で労働をするのは、OKなんです。
サービス残業が大量にある会社の方が人は辞めやすいと言えます。
給与額だけではなく、仕事に対する給与が低い場合に人は辞めていきます
具体的な目安基準でお伝えします。
＜要注意するべき会社特徴＞
・サービス残業が月20時間以上
・固定残業時間60時間以上
・残業申請が承認されにくい
・時給換算800円以下
「時給換算800円以下」というと、アルバイトよりも低い金額ですが、意外に多いです。
例えば、額面20万円で手取り16万円、1日8時間、週5日、4週間(1ヶ月)、サービス残業30時間働いたとします。
以下のような計算になります。
額面20万円で手取り16万円、1日8時間、週5日、4週間(1ヶ月)、サービス残業30時間働いたと仮定
・労働時間：8時間 × 5日 × 4週 ＋20時間＝190時間
・時給換算：160,000円 ÷ 180時間＝842円
サービス残業30時間程度していれば、時給はかなり安いですね…
仕事に対する給与が極端に低い会社は、「人が辞めやすい会社」と捉えることができますね。
人が辞めていく会社の特徴
② サービス残業が多い、労働時間が長すぎる
人が辞めていく会社は、「サービス残業が多い」という課題があります。
サービス残業が増えると、結果的に労働時間も増えていきますよね。
「残業時間」は、業界や職種に応じてかなり変化します。
例えば、不動産営業や飲食系はサービス残業が長いことで有名ですよね。
逆に、事務職や大手銀行は、残業時間が短い傾向があります。
金融系だと、「残業ができないので逆に大変」という声もありますが、全体的な残業時間は短い様子です。
サービス残業が長いと退職理由に繋がっていきますよね…
実際Xには、以下のような投稿も確認できました。
〇浜 〇〇ホテル 東〇
— さなめ (@sana_same) May 19, 2020
僕の人生とか心とか体を壊した会社
どんどん人が辞めていくから毎年沢山新入社員とる会社
サービス残業させて、お前が勝手に残ってるだけだ、と残業と認めず給料払わない会社
上司がパワハラ、モラハラ見てないふりする会社
「サービス残業」は、『サビ残』と略して言われるほど、社会的な問題として捉えられています。
人が辞めていく会社の特徴
③ 社内の人間関係が異常に悪い
人がどんどん辞めていく会社の特徴として「人間関係が異常に悪い」も多々あります。
「給与や労働時間」に比べて、連鎖退職が発生しやすいのが「人間関係問題」です。
会社の人間関係が悪いと、どれだけ給与を高く貰っていても精神的ストレスが増えることは間違いありません。
例えば、以下のような状態が想定されます。
＜人間関係が悪い状態とは…？＞
・理不尽な上司や先輩がいる
・ボスみたいな人が部署を牛耳る
・問題児が複数名いる
などなど
「人間関係問題」は、どこの会社にも存在しますが、異常なレベルで人間関係が悪い場合は、どんどん人が辞めていく前兆です。
総じて、優秀な経営者や管理職がいる会社は、人間関係が良好だからです。
人が辞めていく会社の特徴
④ パワハラやセクハラが多い
パワハラやセクハラが多いのも人が辞めていく会社の特徴です。
パワハラやセクハラは、会社の雰囲気を著しく下げる行為として、どこの会社でも徹底されているはずです。
そんな中で、以下のような事例があれば、気をつけなければいけません。
＜パワハラの事例＞
・罵声や怒鳴り声が続く
・暴力、本や定規で頭を叩くなど
・同僚への嫌がらせメール
・人間関係の切り離し
・要求不可能なノルマの強制
・雑用しか仕事を与えない
などなど
セクハラについては「グレーゾーン」も増えています。
グレーゾーンセクハラが多いと思われる会社だと、さらに注意が必要です。
＜グレーゾーンセクハラの事例＞
・異性に対して「ちゃん付け」で呼ぶ
・過去の恋愛経験を深ぼって聞いた
・容姿に関わる内容で体調を聞く
など
特に最後は、「肌荒れひどいけど、仕事忙しすぎない？」などと声掛けすることも危険な内容です。
容姿に関わる内容を起点に、体調を聞いている状況ですが、受け取り手によってはセクハラ認定をされる可能性が高いです。
パワハラ・セクハラへの認識が甘い上司や経営陣がいる会社も、人が辞めやすい会社と認識しておかなければいけません。
セクハラのグレーゾーンについては、以下の記事でより詳しく確認できます。
人が辞めていく会社の特徴
⑤ 経営陣や上司のレベルが低い
経営陣や上司のレベルが低いことは、人が辞めていく立派な理由の一つです。
「会社は経営者以上の器にはなれない」
という言葉があります。
トップの人間のレベルが低ければ、その下のレベルはどんどん下がります。
経営者、役員、部長、課長クラスといった序列がある中で、尊敬できる人が誰もいない場合は、人は辞めていきやすいです。
経営陣や上司のレベルが低いと、人は辞めていきますよね…
人が辞めていく会社の特徴
⑥ 人に対する扱いが雑
人がどんどん辞めていく会社の特徴として、「人に対する扱いが雑な会社」もあります。
上司に見受けられる状況ですが、辞めてしまった人に対して「あいつは根性が無かった」や「辞めてもらって、こっちが助かったよ」という発言を平気でしてしまう人がいます。
そのような発言を聞いた周囲の社員が、どう感じるかを全く考えてない発言ですよね。
他にも、以下のような「人の扱いが雑な特徴」があります。
＜人の扱いが雑な特徴＞
・辞めた社員への悪口が多い
・社員は使い捨てと認識している
・社員を「あいつ」と呼ぶ
・退職することは全て本人責任と思っている
などなど
「人に対する扱いが雑」なので、結果的に入社してくる人も負の感情を受け取ってしまい、上手くいかなくなってしまいます。
上記のような場合は、上司の認識を根底から変える必要がありますが、なかなか大の大人の考え方を変えることは簡単ではありません。
人が辞めていく会社の特徴
⑦ 不公平な評価がまかり通っている
人が辞めていく会社の特徴として、「不公平な人事評価がある」という点もあります。
人事評価は、6ヶ月に1回や、1年に1回行われることが普通です。
「なんで自分への評価はこんなに低いの？」
と、疑問に感じた事がある人は多いはずです。
私も何度も感じたことがあります。
ひどい事例として、以下のような例があります。
＜不公平な人事評価の事例＞
・評価者の先入観が入った評価
・評価制度が曖昧で分かりづらい
・直近の出来事を重視する評価
・事実ではなく憶測や推測の評価
などなど
人事評価制度が整っていない会社だと、「何をすれば昇格するのか」や「何を達成すれば給与が上がるのか」が不透明になり、モチベーションの低下を発生させます。
人は、明確な目標がなければ、頑張ることができない生き物ですからね。
不公平な人事評価がまかり通っている会社は、人がどんどん辞めていく会社の特徴と言えます。
以上ここまで、人が辞めていく会社の7つの特徴を紹介しました。
・仕事に対する給料が安い
・サービス残業が多い、労働時間が長すぎる
・社内の人間関係が異常に悪い
・パワハラやセクハラが多い
・経営陣や上司のレベルが低い
・人に対する扱いが雑
・不公平な評価がまかり通っている
人が辞めていく会社にいる場合の対処法
人が辞めていく会社に在籍している場合の対処法を紹介します。
「周囲が辞めているけど、そんなにすぐには辞められない…」と感じている人もいると思います。
人が辞めていく会社にいる場合の対処法を一つずつ解説しますね
・自分の仕事量を増やさず出世を待つ
・スカウト型サイトで転職市場の情報収集を行う
・転職エージェントで今すぐ転職する
・今すぐに会社を辞める
それぞれを詳しく見ていきます。
人が辞めていく会社にいる場合の対処法
① 自分の仕事量を増やさず出世を待つ
人が辞めていく会社に在籍している場合、「転職」や「退職」が思い浮かびますが、逆に敢えて在籍し続けることも選択肢の一つです。
人が辞めていくことで、重要ポジションへの昇格や昇給のチャンスが広がるからです。
＜在籍し続けることのメリット＞
・重要ポジションに空きが生じる
・教育者や管理者への道が開ける
・会社を立て直す機会を得る
⬇︎
・結果的に、昇給や昇格のチャンスが広がる
上の役職が空くことで、昇給や昇格のチャンスが広がるというメリットがあります
しかし、人が辞めていく会社の場合、順当な昇格や昇給ではなく、人がいないので仕方なく昇格や昇給をするパターンがほとんどです。
上記のような場合、役職に必要なスキルや経験を持ち合わせていない人が、当該ポジションに就く形になります。
当然、それなりのプレッシャーや仕事量も増えることが想定できますよね。
必ずしも、在籍し続けることが得策という訳ではありません。
人が辞めていく会社にいる場合の対処法
② スカウト型サイトで転職市場の情報収集を行う
人が辞めていく会社に在籍している場合、今すぐに転職活動の準備を進めるべきです。
あなたの上司や同僚がいつ辞めるかも分からない状態であり、ある日突然業務量が2倍、3倍になるケースもあります。
突発的な変化に対応するためには、常に「転職という選択肢」を保持しておく必要があります。
今すぐ転職するつもりはないですけど、問題ないですか…？
「今すぐに転職するつもりはないです…」
や、
「転職活動をしているのが、バレるのが怖い、、」と
いう人もいるはずです。
上記のような人にオススメが、スカウト型転職サイトです。
＜スカウト型転職サイトのメリット＞
・初回登録後、待つだけでOK
・気になるオファーに返信すれば即面接
・中長期的に利用できる
スカウト型転職サイトは、転職エージェントと異なり、今すぐの転職活動だけではなく中長期的な転職活動に利用できます。
私も常時複数のスカウト型サイトを利用しており、興味のある求人からスカウトが来た時だけ返信するようにしています。
転職活動の準備を進めたい人は、是非この機会に登録だけでもしておきましょう！
① ビズリーチ
年収600万円以上のハイクラス層向け
② リクルートダイレクトスカウト
理系職や専門職のスカウトにも強い
③ AMBI
20代の若手向けスカウトが多い
上記以外にも、専門職に特化したスカウト型転職サイトもあります。
他のスカウト型転職サイトを確認したい人は、以下の記事を参考にしてみてくださいね。
人が辞めていく会社にいる場合の対処法
③ 転職エージェントで今すぐ転職する
人が辞めていく会社から今すぐに転職したい人は、転職エージェントがオススメです。
転職エージェントは、現職で超忙しいあなたがスムーズに利用できるように、担当エージェントが主体的に転職活動を進めてくれます。
優秀な担当エージェントを見つけることができれば、「転職のパートナー」のような形でキャリア相談に乗ってくれます。
その他にも、転職エージェントを利用するメリットは沢山あります。
＜転職エージェント利用するメリット＞
・経歴に合致した求人紹介を受けられる
・採用温度感の高い求人を教えてもらえる
・個別事情に合わせたキャリアプランの相談が可能
・履歴書や職務経歴書を添削してもらえる
・面接日時の調整
・年収や条件面の交渉
・直接聞きにくい情報をヒアリング可能
（離職率や賞与実績、残業時間など）
などなど
転職エージェントをフル活用することで、最小の労力で魅力的な求人から内定獲得ができます
① リクルートエージェント
支援実績No.1の大手・総合型
② doda
転職サイトも併用利用できる
③ ハタラクティブ
20代のスピード内定に強み有り
人が辞めていく会社にいる場合の対処法
④ 今すぐに会社を辞める
人が辞めていく会社に在籍している人の選択肢として、今すぐに退職することも考えられます。
しかし、次の転職先が決まっていない状態で退職をするのは、リスキーです。
収入が途絶えることで生活費の支出が重なり、焦って次の転職先を見つけなければいけないからです。
転職先は見つかってないけど、どうしても退職したい場合は…？
次の転職先は決まっていないが、どうしても退職しなければいけない事情の人もいますよね。
具体的には、以下のような人が想定されます。
＜今すぐに退職検討をする人の状況＞
・パワハラやセクハラ度合いが増してきた
・仕事で体調を崩し続けている
・精神的に限界を迎えた
・社員が辞めすぎて、状況がヤバい
などなど
人が辞めすぎて今すぐに退職をしなければいけない人は、すぐにでも退職することも検討しましょう。
退職することで、時間的余裕が生まれます。
転職活動やこれからのキャリアについて、ゆっくりと考える時間が確保できるというメリットもありますからね。
今すぐに退職を検討している人は、「退職コンシェルジュ」を確認しておきましょう！
退職前に相談することで、退職後に受け取れるお金を増やすことができます
＜退職後の不安を解消＞
給付金を最大28ヶ月間受給できる
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1. 最大28ヶ月間の給付金
2. 2,500名以上のサポート実績有り
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以上ここまで、人が辞めていく会社に在籍している人に向けた4つの対処法を解説してきました。
・自分の仕事量を増やさず出世を待つ
・スカウト型サイトで転職市場の情報収集を行う
・転職エージェントで今すぐ転職する
・今すぐに会社を辞める
【体験談】人が辞めていく会社に居座り続けた話
ここからは、人がどんどん辞めていく会社に居座り続けた人の体験談を紹介します。
良い方向にも悪い方向にも転がりますので、あなたの状況と比較しながら読み込んでいきましょう。
・人が辞めていく理由が分からない会社はヤバい
・管理職以上が次々と退職する
・30歳前後の人がどんどん辞めていく
長くいる人たちだけが仲が良くて、新しく入ってきた人が仲間に入って行けず馴染めない。未だに電話とFAX文化。昭和の脳みそで凝り固まっている人たちばかり。閉鎖的で居心地最悪。
— yuno (@KGamu56) March 8, 2023
自分の3社目の体験で、1年2ヶ月で辞めました。人が辞めていく原因に気づけない会社ってマジでヤバイよな…。 https://t.co/uyMNhjlxzH
人が辞めていく原因に気づけない「ヤバい会社」も存在します。
退職する人だけが悪いという風潮は、未だに残っていますが、すぐに退職される会社も十分問題があると言えますね。
「管理職以上が次々と退職していった」という内容もありました。
本来は会社をまとめるべき立場にある管理職が次々と辞めていく会社にいました。
半年間で5名以上の管理職が辞めてしまい、経営者と一般従業員の格差が極端に開きました。
残った人の中から優秀そうな人を抜擢していきましたが、結局、責任感やプレッシャーで辞めていってしまいました…
管理職が連続して退職する会社は、早めに見切りをつけるのが良さそうですね
noteに、人が辞めていく会社での体験談を綴っている人もいました。
めちゃくちゃ人が辞めていく。
note より引用
それ以上でもそれ以下でもないが、本当にこの一文に尽きている。
そんなに規模が大きい会社ではないのだが、先月は3人ほど辞めていた。先月も先々月も人は辞め、どうやら今月末でも辞める人がいるとのことであった。
しかも決まって30前後の人が辞めていくのである。
先月は確かちょうど30歳の人が何人も辞めていったとのことである。そんなミラクルあるんだというくらい辞めていった。
この会社は30になると辞めたくなるらしい。
—-中略—-
といったことで最近は会社の体制がやや崩壊しつつある中、しっかり転職活動をしようと思って諸々取り組みつつあります。
次々と人が辞めていく会社に在籍している人は、早めはやめから転職活動に取り組むことが大事と言えますね！
人がどんどん辞めていく会社に残る時の注意点
人が辞めていく会社に残る場合、注意点があります。
最悪の場合、会社が倒産することも考えておく必要があるからです。
・辞めどきを事前に決めておくこと
・給料の支払いが遅延する場合は即転職する
・役員レベルが連続退職する場合は注意
それぞれを詳しく見ていきましょう。
人が辞めていく会社に残る際の注意点
① 辞めどきを事前に決めておくこと
人が辞めていく会社に残る選択をした場合、「辞めどき」を事前に決めておくことをオススメしています。
人が辞めていく会社に残ることで、自分自身への責任感が増していき、辞めるタイミングが分からずダラダラと時間だけが経過してしまうことがあるからです。
気づいたら辞めづらい環境になってしまい、辞めどきを失ってしまうなんてこともあります。
「辞めどき」を事前に決めておかなければ、辞めれなくなる可能性もあります…
例えば、以下のような「辞めどき」の例があります。
＜辞めどきの例＞
・直属の上司が辞めた時
・同僚が半分以上辞めた時
・モチベーションが続かなくなった時
・会社への愛想が尽きた時
・3ヶ月経過しても状況が変わらない時
などなど
例えば、3ヶ月や半年といった期間を区切り、その間に何も状況が好転しなければ、転職するという選択肢も有りですね。
「辞めどき」を決めておくことで、自分自身への納得感も高まります。
人が辞めていく会社に残る際の注意点
② 給料の支払いが遅延する場合は即転職する
人が辞めていく会社で発生するのが「給料の支払い遅延」です。
社長から「今月はちょっと売上が厳しくて、、、」なんて言われたら、末期だと思いましょう。
大多数の人が仕事をする目的は「生活のため」であるはずです。
生活費としての給料が貰えなかったり、減額されたりするような状況であれば、会社に見切りを付ける良いタイミングと言えます。
給料の支払い遅延や減額があれば、即転職するのがオススメです
個人的な経験談ですが、一度でも給料の遅延や減額がある会社は、それ以降改善されることはなく、よりひどい遅延や減額が発生するだけです。
さらに状況が酷くなる前に、さっさと転職するのが良いでしょう。
人が辞めていく会社に残る際の注意点
③ 役員レベルが連続退職する場合は注意
会社の重要ポジションである役員レベルが連続して何人も辞めていく状況は、注意が必要です。
1人の役員が辞める程度であれば問題ありませんが、連続して何人も辞める場合は、気をつけましょう。
なぜなら役員は、会社の経営状態を明確に認識しているからです。
経営状態を明確に把握している人が、連続して次々と辞める会社は、何かしらの良くない状況が発生してしまう前兆です。
役員が連続して辞めたら自分も「辞めどき」と言えそうですね、、
以上ここまで、人が辞めていく会社に残る際の注意点を3つ紹介しました。
・辞めどきを事前に決めておくこと
・給料の支払いが遅延する場合は即転職する
・役員レベルが連続退職する場合は注意
人が辞めていく会社にいる人へオススメの転職エージェント
人が辞めていく会社に在籍している人に向けて、オススメの転職エージェントを紹介します。
転職エージェントに相談することで、転職活動を担当エージェントが主体的に進めてくれます。
忙しいあなたでも、面接時間を確保するだけで、最高の転職先が見つかります。
転職エージェントの強みは、担当エージェントが主体的に進めてくれることです！
例えば、
・応募企業の選定
・レジュメ書類の添削
・面接対策
・内定交渉
などなどをまとめて対応してもらえます！
今すぐに転職活動を始められる人であれば、転職エージェントがズバリおすすめです。
① リクルートエージェント
支援実績No.1の大手・総合型
② doda
転職サイトも併用利用できる
③ ハタラクティブ
20代のスピード内定に強み有り
① リクルートエージェント
＜リクルートエージェントの特徴＞
・業界No.1の求人数で全業界職種をカバー
・非公開求人数の多さで業界を牽引
・キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
| 総合評価 | |
| 求人数 | 公開求人：約230,000件 （非公開求人：約200,000件） |
| サポート | ヒアリングが丁寧な一方で、担当者によって対応の差があるとの声もあり。 |
| 対象 | 20代から50代以上まで |
| 料金 | 完全無料 |
| 公式HP | https://www.r-agent.com |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
リクルートエージェントは、業界No1の求人数を誇る転職エージェントです。
規模だけでなくサポートの質という点においても満足度1位のエージェントです。
実際に、私も転職時に利用しました。
求人数が多いことで、応募者によりマッチした求人を紹介できるので、転職後の離職が少ない特徴もあります。
キャリアアドバイザーのサポート体制も充実しており、万全の体制で転職活動を進めることができます。
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② doda
＜dodaの特徴＞
・キャリアアドバイザーのサポートが丁寧
・転職サイトもあるので併用利用がしやすい
・業界第2位の求人数と支援実績有り
| 総合評価 | |
| 求人数 | 公開求人：約142,000件 （非公開求人：約58,000件） |
| サポート | キャリアアドバイザーのサポートが丁寧 |
| 対象 | 20代から50代以上まで |
| 料金 | 完全無料 |
| 公式HP | https://doda.jp |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
doda は、大手転職エージェントとしてトップレベルの求人数と支援実績を持つエージェントです。
利用者が多く「キャリアアドバイザーの質が高い」と評判の良いエージェントです。
特に20代・30代の利用者が多く、初めての転職活動に最適な転職エージェントと言えます。
また転職サイト「doda」も運営していることから、転職サイトと転職エージェントを併用利用できるのも良い点です。
転職サイトとエージェントを併用利用できるというメリットがあります
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③ ハタラクティブ
・未経験から正社員転職へ
・20代のフリーターや既卒に特化
・内定率80.4%を維持
・未経験でも応募可能な求人が多数
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人が辞めていく会社にいる人へオススメのスカウト型転職サイト
人が辞めている会社に在籍している人に向けて「スカウト型転職サイト」のおすすめを紹介します。
「転職エージェントに登録するほど急いではない…」
や、
「とりあえず自分に合致した求人内容だけ確認したい」
という人にオススメです。
スカウト型転職サイトは、初回登録だけで後はスカウトを待つだけです！
・初回登録だけでOK
・待つだけでスカウトが来る
・書類通過率も高い
・トップクラスのヘッドハンターも在籍
などのメリットがあります！
① ビズリーチ
年収600万円以上のハイクラス層向け
② リクルートダイレクトスカウト
理系職や専門職のスカウトにも強い
③ AMBI
20代の若手向けスカウトが多い
おすすめのスカウト型転職サイト
① ビズリーチ
ビズリーチは年収600万円以上の転職希望者に支持されるNo.1の転職サイトです。
年収アップを目指している人は、登録必須です！
筆者である私も利用し続けており、丸3年ほど利用しています。
ビズリーチに登録しておけば、定期的にオススメの求人が送られてきます！
・ダイレクトリクルーティングの先駆者
・年収制限＋ハイクラス人材のみ
・登録会員制でありハイクラス求人が多い
・人材紹介会社ではなく「IT企業」
・優秀なヘッドハンターが多数利用
◆ ビズリーチの概要
| サービス概要 | ハイクラス層向けの会員制転職サイト |
| 特徴 | ・日本発のダイレクトリクルーティング ・会員制サイトで審査通過者のみ利用可能 ・優秀なヘッドハンター、優良求人企業が多数登録 |
| 利用料金 | 無料（一部有料プランあり） |
| エリア | 全国 |
| 公式HP | https://www.bizreach.jp/ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
◆ 会社概要
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
| 代表取締役 | 酒井 哲也 |
| 事業内容 | ・即戦力人材と企業を繋ぐ「ビズリーチ」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・OB\ OG 訪問ネットワークサービス「ビズリーチキャンパス」 |
| 資本金 | 1億3,000万円 |
| HP | https://www.bizreach.co.jp |
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＜優秀なヘッドハンターが見つかる！＞
ビズリーチの公式サイトへ ▶︎
ビズリーチを利用して年収1,000万円以上の転職に成功している人も多数います！
実際の利用体験談もありますので、参考にしてみてください。
おすすめのスカウト型転職サイト
② リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、人材紹介大手のリクルートが運営するハイキャリア向けサービスです。
ビズリーチと似ていて、登録しておくだけでハイキャリア求人の紹介や、担当エージェントへのキャリア相談が「完全無料」で利用できます。
・現年収600万円以上
・管理職、専門職、プロフェッショナル、グローバル人材
・マネジメント能力を活かしたい
・高いビジネス英語を身につけている
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＜質の高いスカウトを貰える＞
リクルートダイレクトスカウト ▶︎
おすすめのスカウト型転職サイト
③ AMBI
・若手からキャリアアップしたい
・メガベンチャー、スタートアップに行きたい
・裁量権の大きな仕事がしたい
・有名外資系企業に行きたい
・グローバル企業に行きたい
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人が辞めていく会社に関するよくある質問
最後に、人が辞めていく会社に関するよくある質問に回答していきます！
Q. 人が辞めていく会社からは退職するべきですか？
A. 個別状況次第ですが、働き続けることにデメリットを多く感じているなら転職する時期と言えます
分かりやすく考えると、会社に残って働いて得るもの（給与、経験、やりがい、人間関係など）と、働き続けることで発生するデメリット（肉体的・精神的ストレス、時間浪費、機会損失）を天秤にかければOKです。
デメリットの方が上回ると判断できる場合は、退職して転職した方が良いでしょう。
会社に残って働き続けることにデメリットがあるなら転職した方が良いですね
Q. 辞めるタイミングはいつ頃が目安ですか？
A. 例えば、30%以上の人が辞めた時や、役員・部長クラスが連続で辞めた時などが挙げられます。
明確な回答はありませんが、人が辞めすぎて通常業務が回らなった時点で、転職を検討した方が良いでしょう。
＜会社の辞めどき目安＞
・仕事量が多すぎて体調を壊す
・人が辞めすぎて尊敬できる人がいない
・管理職以上が次々と辞めた時
・役員レベルが突然辞めた時
などなど
Q. 直属の上司が辞めますが、どうしたら良いですか？
A. 直属の上司が辞めるのは不安ですが、必ずしも転職のトリガーになることではありません
上司にも上司のキャリアがあります。
仮に、上司に付いて辞めても、上司と同じようなキャリアを描くことはできません。
上司と同じレベルの経験をこなしていないからです。
よほど、尊敬している上司が辞める場合は、話が変わってくるかもしれませんが。
Q. 同僚が辞めて自分1人になりそうですが、転職するべきですか？
A. 昇格や昇給のチャンスがありますが、体力的・精神的にきついのであれば転職時期と言えるでしょう。
実際に、Yahoo知恵袋に似たような質問がありました。
同僚がみんな辞めて自分1人になるかもしれません。
Yahoo知恵袋より引用
私は転職で入ってまだ1年で、まだとても全ての仕事が出来る訳ではありません。
—-中略—-
私はなるべく入った会社で長く働きたいと思っていますが、今事務職は4人が適正の人数でありながら3人で回しており、それでもしんどいのに1人になったら回るわけがありません。
ベテランの居ない環境で上手くいくとは思えません。
同じような経験した方いますか？
質問への回答は、以下のような内容が中心でした。
＜上記質問への回答内容＞
・指導者になるのは昇格・昇給のチャンス
・プラス要素が上回るのであれば頑張る機会
・出来ない仕事があるのは仕方ないです
・業務が回らない旨を伝えて先に辞めた方がいい
通常業務が回らなくなる懸念を抱えながら、モヤモヤしている人はたくさんいますよね….
個別状況次第ですが、経験者の体験談を参考にしながら進めていきましょう。
まとめ：人が辞めていく会社なら転職活動の準備を進めよう
さて、いかがでしたでしょうか。
ここまで、人が辞めていく会社の末路や特徴、対処法までまとめて解説してきました。
人がどんどん辞めていく会社の末路は、人手不足と倒産であり、在籍している場合はなるべく早く転職活動を始めるべきです。
忙しくて転職まで考えられない人は「スカウト型転職サイト」だけに登録して、まずは転職市場の情報収集を始めましょう。
それでは最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。
・人が辞めていく会社の末路は人手不足と倒産
・人が辞めていく会社は連鎖退職が発生する
・サビ残の多い会社は人が辞めていく
・人の扱いが雑な経営層がいる会社は要注意
・転職活動の準備は「スカウト型転職サイト」がオススメ
ここまで読み込めた人は、最後にスカウト型転職サイトを登録しておきましょう
行動しなければ転職活動の準備は進みませんよ
オススメのスカウト型転職サイト3選
▶︎ビズリーチ
年収アップを狙う人へ
＜優秀なヘッドハンターが見つかる！＞
ビズリーチの公式サイトへ ▶︎
▶︎リクルートダイレクトスカウト
ホワイト企業からスカウトが貰える
＜ホワイト企業からスカウトを貰える＞
リクルートダイレクトスカウト ▶︎
▶︎AMBI
20代の若手からスカウトが貰える
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気になる所から確認してみてくださいね。
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