【タイ現地採用】月収15万-20万バーツの求人リスト！タイで勝ち組に乗るには？【現役エージェントが解説】

「タイの現地採用」は「50,000THB」から。

という言葉が独り歩きしている印象もありますが、現実はそうではありません。

「1THB＝3円」の時代は終わり、「1THB＝4円〜4.5円」で計算するのが主流です。

為替レートは様々な要因が関係してますが、円安が続いていることは間違いありません。　

ちなみに、本記事執筆時の2022年10月2日現在で「1THB=3.84円」です。

その後の為替相場の推移は、以下の通りです。
(2024年11月4日時点で、4.51円を突破しました）

そんな中で、タイ現地採用の月収15万THB以上の高給求人が多発しているのも事実です。
（メインは駐在員の切り替え採用）

そこで本記事では、
「タイ現地採用の高給求人(月収15万THB以上)を紹介しながら、タイ現地採用の勝ち組になる方法」
について紹介していきます。

月収15万THBは、日本円で約67.5万円です。
（1THB=4.5円計算）

日本よりも物価の安いタイであれば、超リッチな生活ができるはずです。
（羨ましい）

尚、本記事の情報ソースは、転職エージェントとして、タイ含め様々な地域で現地採用支援をしてきた筆者の原体験がベースとなります。

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タイ現地採用15万-20万バーツ求人の特徴は？

ズバリ、タイ現地採用の高給求人は、以下3つのタイプに分類できます。

逆に、下記で紹介する選択肢以外がほぼない状況と言っても過言ではありません。

タイ高年収求人の特徴は、ズバリ３つです！

それぞれの求人特徴を見ていきましょう。

1. その道30年以上の技術職

まず1つ目は「その道30年以上の技術職」です。

モノづくり大国の日本の技術力は本物です。

その道30年以上の熟練技術者はタイにはいないからです。

実際に「技術アドバイザー」と言われる人が日系製造工場に1人はいます。

メインはタイローカルスタッフへの技術指導です。

私が見てきた中でも、60歳から最高齢は73歳の方までいました。

中でも以下のような技術は特に重宝されます。

実際に、大手人材紹介会社である「JACリクルートメント」「RGF(リクルート)」「リーラコーエン(ネオキャリア）」には、以下のような求人が掲載されていました。

製造技術マネジャーで10万-20万の高給求人です

こちらは10万- 16万バーツのギリギリ超えですが射出成形技術も重宝されています

機械設備の現場監督なども経験値が求められるため、12万-17万の高給求人となっています。

2. 製造工場の部門マネジャー、工場長以上

続いて「製造部門マネジャーや工場長」求人です。

やはりモノづくり大国日本なので、製造業界で高給求人が多い印象があります。

特に、タイは日系製造企業の工場が多数進出しています。

最近は、中国から生産拠点をタイに移す企業も増えてきており、タイ製造業界での求人が増えています。

これらの求人で求められるレベルは、大凡以下のような要件です。

上記に加えて「特定資格」や「タイ語ビジネスレベル以上」「東南アジア諸国でのローカルスタッフのマネジメント経験」などがあれば、さらにチャンスが広がります。

お分かりのように、基本的には経験者採用です。

少ない日本人が複数部門を兼務するのは当たり前であり、初心者に1から教えるリソースは、残念ながらありません。

マネジャー級や工場長級の経験がない人は、地道にスタッフレベルの求人から積み重ねていく必要があります。

一方で、日本国内の製造工場で長年勤めてきた人にとっては、大きなチャンスです。例え、語学力が低くても日本語通訳がいる企業がほとんどなので、心配ありません。

高給求人に求められるのは「技術や経験＞語学」です。

語学ができる人はたくさんいますが、特定スキルや経験を保有している人は少ないからです。

実際の求人を見てみましょう。

製造業での工場長や部門長クラスの求人が軒並み15万バーツを超えていました。

3. 外資系企業、金融・コンサル業界

最後は「外資系企業、金融・コンサル業界」求人です。

まず外資系企業についてですが、タイには日系企業以外にも多数の企業が進出しています。

中国からアメリカ、オーストラリア、ドイツ、イギリス、フランス、韓国などなど。

業界も様々で自動車関連から金融系、コンサル各社も進出しています。

外資系企業は日系企業に比べて月給が高いです。

肌感覚としては、1割から2割程度は高くなります。

その分、結果にシビアだったり、結果の出ない人は余裕で解雇されたりすることがあります。

筆者の知っている中でも、試用期間を突破できずに解雇された人が数人います。

外資系企業は、解雇やワーニングレターが頻繁にあります

*ワーニングレターはイエローカードのようなもの。
2枚で合法的に解雇されます。

確かな実力や業界内のコネクションを持っている人からすれば、外資系企業への転職は月収15万バーツ以上を狙う上では、良い選択と言えます。

圧倒的に求人数が多いからです。

実際の求人を見てみましょう。

外資系企業なので、当然ビジネスレベル以上の英語が求められます。

求人も外資系企業は英語の時がありますからね…..

実践的な英語力に自信のある方でなければ、結果を出すのは難しいでしょう。

正直、TOEICの点数は関係ありません。

ビジネスの現場でどれだけ英語を使ってコミュニケーションできるかという問題です。

続いて、金融・コンサル業界の求人です。

業界によって年収に差があるのは、日本国内でも同じなので、想像しやすいと思います。

金融・コンサル業界求人も経験者採用が一般的で、業界未経験の人が転職するのはかなり至難の技です。

一方で、日本国内で3年から5年以上の業界経験があれば、すぐに内定を貰えてしまうのがタイの現地採用です。

圧倒的に人不足だからです。

実際の求人を見てみましょう。

募集要項は以下でした。

高給求人は、基本的に経験者採用で変わりはありません。

駐在員採用を目指す人は、「Samurai Job」で転職活動をするのがおすすめです。

海外未経験から海外駐在を募集している求人も多く、大手転職エージェントであるJACリクルートメントが運営していて安心のサポート体制もあるからです。

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現地採用→駐在員切り替えを狙うのも有り

ここまで、タイ現地採用の月収15万バーツ以上が狙える高給求人を紹介してきました。

少し別の角度にはなりますが「現地採用→駐在員採用」という方法もありますので解説していきます。

まずは、実際の求人をご覧ください。

「将来的に駐在切り替え」という求人もあります。

企業側としては、駐在員として派遣できる海外人材が少なくなってきているのが現状です。しかし、いきなり駐在員を採用するのはリスクが大きすぎます。

そこで、最初は現地採用として採用して慣れてきてから駐在採用に切り替えよう、という考えです。

駐在員への切り替えがあれば、待遇面の改善や給与の大幅アップを狙うことができます。

デメリットは、タイ以外の国へ派遣される可能性がある、ということでしょうか。

タイで生活基盤を持っている人からすれば、大きなデメリットになりますが….

将来的な駐在員採用を狙うなら、オススメは「ビズリーチ」です。

駐在員切り替え求人が多い傾向があり、可能性を広げることができます。

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以下に、タイ現地採用に関する記事をまとめています。

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