営業職の5年後のキャリアプランは何がある？面接での答え方や例文付きで徹底解説！

営業職の5年後のキャリアプランは？

昇進や昇格、転職の可能性、独立はできる？

本記事にたどり着いた方は、

・営業職の5年後のキャリアプランは？
・昇進、昇格、転職、独立はできる？
・人事面談で5年後のキャリアプランを聞かれた時の答え方は？

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

営業職を目指す人や、すでに営業で働いている人の中には、5年後のキャリアプランに不安を抱えている人もいますよね。

「営業からのキャリアプランは？」や「5年後のビジョンはどう立てるべき？」という疑問もあります。

そこで本ページでは、営業職を希望している人や、営業職に向けて、「5年後のキャリアプラン」の立て方や例文、面接や面談で質問された時のおすすめの回答方法まで解説します。

営業の5年後のキャリアプランを、法人営業経験5年の私が解説します

キャリアプランの例文まで紹介しますね

営業職で「5年後のキャリアプラン」が求められる理由は？

営業職で「5年後のキャリアプラン」が求められる理由は、大きく2つの理由があります。

5年後のキャリアプランが求められる理由は？

なぜ重要？

結論、「長期的な視野を持って計画が立てられるから」と「企業が重視するから」という2点です。

それぞれを詳しく見ていきましょう。

長期的な視野を持つことで目標設定がしやすい

「5年後のキャリアプラン」を意識することで、長期的な目標設定がしやすくなります。

人間は、目標が明確になることで、行動しやすくなる生き物です。

逆に、目標が曖昧な状態のままだと、すぐに時間だけが経過してしまい、あっという間に5年が過ぎてしまいます。

3年後や5年後のビジョンを持つことで、働く目的や生きる目的まで明確になります

特に営業職は、毎日がプレッシャーとの戦いのはずです。

目標数字やKPIに追われながら営業をしている人も多いですよね。

「毎日が忙しすぎて、3年後や5年後の未来を考える余裕がない…」と嘆く人もいます。

だからこそ、「5年後のキャリアプラン」を持つことが大事です。

企業は5年後のキャリアプランが明確な人を好む

企業は「キャリアプランが明確な人」を好む傾向があります。

「生活費のために働きます」と「明確なキャリアプランがあり、そのために会社で働きます」という人だと、圧倒的に後者の人の方が優秀そうですよね。

キャリアプランが明確な人の方が、内定を獲得しやすいんですね

私自身も就職活動時は、5年後のキャリアプランを設定して面接を受けたことで、企業からの印象が良かった思い出があります。

明確な就活軸や転職軸がある人の方が、採用企業側としても判断しやすいからです。

営業のキャリアプラン5選は？

早速、営業職のキャリアプランを5つに分けて解説します。

一般的に知られる営業職の5つのキャリアを紹介します

ちなみに、5つ以外のキャリアもあります

それぞれを詳しく見ていきましょう。

① マネージャーとして昇進する

営業職で多いのは、マネージャー職に昇進することです。

プレイヤーとして個人目標を追う立場から、チームを牽引し成果を最大化させる立場へと変わることになります。

マネージャーになったら責任感も大変そうですけど…

マネージャーとして管理職になれば、部下の営業目標やチーム全体の営業目標を追いかける形になります。

責任感や業務量は増えますが、年収アップやその後のキャリアアップに繋がりやすいです。

マネージャーに昇進するまでのステップを紹介しますね。

マネージャーになると、部下の成果や育成にも責任を持つ立場になります。

業務量は増えますが、裁量も大きくなり、組織への影響力も高まります。

また、年収のベースアップや昇格スピードの加速など、待遇面でも大きなメリットがあります。

社内外での評価が高まり、次のキャリアステップとして部長職や経営層を目指す道も見えてきます。

営業マネージャーから役員や経営層を目指す人も多いですよね

文系職種での王道キャリアアップと言えます

② 営業のプロフェッショナル

営業職として、マネジメントに進む道もあれば、個人スキルを極めて「プロ営業」として生きる道もあります。

プロフェッショナルな営業は、特定業界に関する知識の深さや、高度な提案力、顧客との信頼構築力などが備わっている人を指します。

マネジメントで組織を引っ張る立場ではなく、自分の専門性を活かして成果を上げたい人に向いているキャリアです。

営業のプロフェッショナルとして活躍する人が多い業界は、「不動産」「保険」「金融」「人材」「コンサルティング」です。

中でも、コミッションやインセンティブの大きい、不動産業界や生命保険業界に多いです。

フルコミッション営業で働けば、自分の好きな時間・場所で働きながら、年収1,000万円以上を狙うこともできます。

「マネジメントをしたくない」という人にもおすすめのキャリアです

③ 営業から別職種に転職する

営業職としての経験を土台に、異なる職種へとキャリアチェンジする道もあります。

例えば、マーケティング、カスタマーサクセス、人事、商品企画など、コミュニケーション力や論理的思考力が求められる職種には、営業経験が活きやすいです。

特に若いうちは異職種への転職のハードルが比較的低いため、挑戦しやすいタイミングです。

営業からマーケティングに転職してみたいです…

どんなスキルが必要ですか？

営業職からマーケティングや、エンジニア、コンサルタントとして転職するまでのステップを紹介します。

例えば、営業から「ITエンジニア」への転職を希望する例を見ていきましょう。

ITエンジニアも種類がありますが、下記のような職種がおすすめです。

営業のバックグラウンドを持つ異職種人材は、実行力と現場感覚を持っているとして重宝されます。

将来的には、複数の職種経験を活かして、ゼネラリストやプロジェクトリーダーとしてのキャリアも目指せますね。

営業職からの転職を考えている人は、営業がしんどい・きついから辞めたい…営業から転職するコツを解説も参考にしてみてください。

④ 類似業界に転職する

営業職のまま、関連性の高い類似業界に転職するキャリアもあります。

例えば、IT機器の営業からSaaS業界へ、広告代理店からWebマーケ業界へといったように、業界は違っても求められるスキルが似ているケースがあります。

営業経験を活かしながら転職できるので、年収アップも狙いやすいです。

営業経験を活かしながら転職できるため、「軸ずらし転職」と言われることもあります。

例えば、

・人材派遣→人材紹介
・IT営業→SaaS営業
・自動車部品→自動車
・メーカー→商社
・銀行→証券

とかですね

類似業界への転職事例として、不動産賃貸営業から不動産ディベロッパー営業に転職した人の事例を紹介します。

これまでの経験業界を活かしながら働けるので、未経験という枠組みではなく転職できます

⑤ 独立やフリーランス

最後に、営業経験を活かして、独立・フリーランスになるキャリアがあります。

「独立して自分のビジネスを持ちたい」「営業代行などでフリーランスとして自由に働きたい」と考える人は増えていますよね。

特に、20代後半〜30代前半で独立する人が多いです。

自分の裁量で仕事を選び、時間も自由に使えるのが大きな魅力です。

実力次第で年収1000万円超も現実的ですし、営業代行会社として法人化する道もあります。

もちろん安定性のリスクもありますが、それ以上に「自分の力で稼ぐ」という大きな自信と自由を得られます。

以上ここまで、営業職の代表的な5つのキャリアプランを紹介しました。

営業職が5年後のキャリアプランを設定する方法は？

続いて、営業職が5年後のキャリアプランを設定するおすすめの方法を解説します。

キャリアプランは、他人と同じものではなく、あなただけのキャリアプランです。

誰かのキャリアプランを参考にはできますが、自分の強みや特徴を活かしたキャリアプランを作る必要があります。

自分だけのキャリアプランを作るのって難しいですよね…

それぞれを詳しく見ていきましょう。

① 自己理解を深める

5年後のキャリアプランを設定するためにまずは「自己分析」を深めることが重要です。

自分自身の特徴や強みをよく理解することで、納得感のある5年後のキャリアプランを設定することができるからです。

また、自分自身の自己肯定感を上げることにも繋がります。

自己分析をする理由の一つに、自信を高めることもあるんですね…！

自己分析で自己肯定感を向上させ、自分という存在を自分自身で認めることが重要です。

自己分析には、「キャリアの棚卸し」や「ライフチャート」「モチベーショングラフ」などを使う方法があります。

ここでは、モチベーショングラフを使った方法を解説します。

モチベーショングラフを使った自己分析

モチベーショングラフで書いてみれば、なんとなく分かりそうですね!!

ただし、1人で考えるだけでは自己分析があまり進まない人もいます。

1人で考え込んでいても進まない場合は、アプリやツールを使ってみるのもおすすめです。

② 5年後の理想像を書き出す

自己分析で自己理解を深めた後は、「5年後の在りたい姿」をイメージします。

簡単に言えば、自分の理想像です。

例えば、〇〇のような人になりたいや、〇〇ができる人になりたい、です。

在りたい姿をイメージするってどうやればいいんですか？

おすすめは、過去からの経験を振り返りながら未来をイメージします。

「過去だけを振り返る」
や、
「未来を一生懸命考える」

というやり方では、自分の在りたい姿はなかなかイメージできません。

これまで自分がしてきた過去を振り返りながら、5年後の未来を考えましょう。

③ 具体的な目標を決める

「5年後の在りたい姿」をイメージした後は、具体的な目標を設定します。

ただ具体的な目標を考えてもぼんやりとしか浮かびませんので、ポイントに沿って言語化することが大事です。

「時間」「お金」「人間関係」を軸に、具体的な目標を考えるのがおすすめです

例えば、下記のような問いに答えてみてください。

「時間」「お金」は、有限なリソースであり、どう使うかで人間関係も変わります。

例えば、下記のような回答です。

未来を考える時に「制約」は取り除きます。

ワクワクする未来を考え、具体的に何が足りないのか？を考えるのが大切です。

④ スモールステップで実行する

具体的な目標が定まったら、スモールステップで実行する段階です。

改めて、自己分析の流れを振り返ります。

『過去の振り返り→抽象化→未来の目標設定→具体化→やる事を決める』

一連の流れで考えることで、「次の行動」に対しての納得感や腹落ち感が増しますよ。

例えば、貯金額の話で具体的なタスクにまで落とし込んでみましょう。

「なんとなく貯金しよう」と思うよりも、上記のステップを踏み「1ヶ月の支出を10万円に、3万円を投資に、副収入を3万円増やす」という目標を立てた方が圧倒的に成果が出ますよね。

具体的なステップで実行することで、5年後の目標に向けて確実に進むことができます。

上記のような具体例がすぐに思い付かない人や、1人で考えてもアイデアが出てこない人は、「ポジウィル」や「マジキャリ」といったキャリアコーチングに相談してみましょう。

コーチと一緒に5年後のキャリアプランを考えることで、色々なアイデアやプランが出てきますよ。

⑤ 毎日、毎週、毎月の振り返りをする

最後に、実行段階で振り返りを行うことが大切です。

計画だけ立てて何も実行できなかったら意味がありませんからね。

今はやる気があるんですけど、、、

継続させることが難しいですよね…。

「継続」して行動するのは、かなり大変です。

私自身も、色々な目標プランを立ててきましたが、計画通りに進まないことが多いです。

ポイントは、「継続して振り返りながら軌道修正する」ことだと感じています。

振り返りをしながら軌道修正することが大切です！

計画が必ずしも100%正解ではない可能性が高いので、計画を修正していくことが良いでしょう。

私自身は、キャリアコーチングサービスを使いながら、計画の振り返りと軌道修正を行なっていました。

人生やり直したいと漠然に思っているよりも、誰かに相談するのも良いかもしれませんね…

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5年後のキャリアプランを考えるための要素は？

5年後のキャリアプランを考える上で重要な要素もあります。

どんな要素でキャリアプランを考えるのがおすすめ？

それぞれを細かく見ていきましょう。

年収の目標設定

「5年後のキャリアプラン」を考える上で、年収の目標設定はとても重要です。

金銭面の具体的な目標が見えてくれば、いつまでに何をしなければいけないのか？が見えてくるからです。

30歳で年収600万円は目指したいです…

収入の目標が決まれば、昇進や昇格、転職して年収を上げる、という選択肢も具体的になりますよね。

例えば、営業職が年収の目標設定をする場合、下記のような内容がおすすめです。

なんとなく「今よりも年収を上げたい」と思っていても、具体的な数字を意識しなければ実現は難しいです。

今の年収が400万円であれば、5年後に500万円なのか、600万円なのか。

自分がどれくらいの年収を目指したいのか、明確に設定しましょう。

具体的な数字があると、逆算して必要なステップが見えてきます。

役割やポジションの明確化

金銭面以外の目標として、役職やポジションレベルも重要なポイントです。

ただ「頑張る」だけでは、望むポジションにはたどり着けません。

自分がどの立場で、どんな価値を発揮していたいのか、を明確にしておくことで、日々の仕事に意味が生まれます。

営業職の場合、どんな役割を目指すべきですか？

例えば、営業マネージャーを目指すなら、リーダーシップや人の育成スキルが必要です。

マネジメント人数が多ければ多いほど、難易度も高まりますよね。

1人をマネジメントするのと、100人をマネジメントするのは、全く役割が異なります。

営業としてどのような役割を持ちながら働きたいか？を考える必要があります

個人のスキルや経験

5年後のキャリアプランを考える時、個人のスキルや経験も欠かせません。

自分にどんな強みがあり、どんなスキルが足りないのか、現状を把握することで、これから磨くべき能力が見えてきます。

ただ漠然と「自己成長したい」と思っても、方向性が定まらなければ行動に繋がらないからです。

営業で求められるスキルは色々ありますけど、どうキャリアプランと結び付ければいいんですか？

個人のスキルや経験を身につける目的は、「目指すべきポジションへの到達」や「目標年収の達成」など、金銭面や役割と結びつきます。

スキルや経験を身に付けた所で、金銭的な見返りがないと、やる気にすらなりませんよね。

ここで、営業職で身に付くスキルを確認しておきましょう。

営業職で活躍する人は、上記のスキルが総合的に高い人です。

どのスキルをいつまでに伸ばすのか？という目線で考えれば、5年後までにどのような仕事をしなければいけないのか、が見えてきます。

経験がないなら、社内で手を挙げて新しい仕事に挑戦することも一つの手です。

以上ここまで、営業職の5年後のキャリアプランを考える上で、考慮しなければいけない3つの構成要素を紹介してきました。

営業職のキャリアプランを答える時のポイントは？

続いて、面接や面談時に、「5年後のキャリアプラン」を聞かれた時の答え方のポイントをまとめます。

転職での面接時は、相手に納得してもらうための回答が必要になりますよね。

どうな感じで答えるのがおすすめ？

それぞれのポイントを解説しますね。

① 目標を具体的に数字を使い説明する

面接や面談で、「営業職の5年後のキャリアプラン」を伝える時は、具体的に数字を使って説明するのがおすすめです。

抽象的な言葉だけでは、相手に本気度や現実性が伝わらないからです。

具体例を見ていきましょう。

多くの人が設定しそうな目標ですけど…

具体的に数字を使うとどうなりますか？

続いて、数字を使って具体的な目標に落とし込んでみます。

いかがでしょうか。

目標の数値は、現状と大きくかけ離れていない範囲で設定しましょう。

今の実力と照らし合わせて、少し背伸びをするくらいがちょうど良いです。

数字を入れることで、自分自身のモチベーションにもつながります。

達成までの進捗も把握しやすくなり、日々の行動に落とし込みやすくなりますね。

キャリア面談や転職活動の面接でも、「いつまでに」「何を」達成するのかを伝えれば、自分自身の覚悟を伝えられますね

本気で相手に伝えるためには、キャリアプランを数字で語れるようにしておきましょう。

② 達成までのプロセスを示す

5年後のキャリアプランを説明する際は、①で紹介した目標だけではなく「プロセス」も伝えるようにしましょう。

ゴールだけを示しても、説得力には欠けます。

プロセスまで伝えることで、現実的な計画性や行動力があることを示せるからです。

達成までのプロセスって具体的にどんなのが良いですか？

具体例を見ていきましょう。

1年毎に目標を再分化することで、いつまでに何をしなければいけないのか？が明確になりますよね。

企業や上司は、再現性のある行動ができる人を評価します。

そのため、どんな準備をして、どう動いていくのかを具体的に語ることが大切です。

参考までに、Xにも同じようなことを情報発信されている方は多いです。

キャリアプランは大雑把な逆算がおすすめ

プロセスを示すことは、自分自身のモチベーション維持にもつながります。

目標までの道のりを明確にすることで、日々の行動にもブレがなくなりますよ。

③ 想定される障壁まで説明する

5年後のキャリアプランを語る時は、途中で起こりうる「障壁」や「懸念点」も合わせて触れておくのがおすすめです。

障壁を想定しておくことで、現実的な視点で物事を考えていることが伝わるからです。

具体例も紹介しますね。

障壁や考えられる懸念点を挙げることは、ネガティブな印象ではありません。

より現実的に冷静にリスク分析をして行動ができる人、という評価をしてもらいやすいです。

以上ここまで、営業職が5年後のキャリアプランを答える時の3つのポイントを紹介しました。

【業界別】営業の5年後のキャリアプランは？

続いて、業界別の5年後のキャリアプランを紹介します。

それぞれのキャリアプランに応じた「回答例」も合わせて紹介しますね。

IT営業やSaaS営業に特化したキャリアプランを知りたいです…

それぞれを詳しく見ていきましょう。

IT業界の営業職

IT業界の営業職は、日々進化するサービスやプロダクトを扱うため、スピード感と柔軟性が求められます。

営業といっても、ただ売るだけではなく、クライアントの課題を聞き出し、最適なITソリューションを提案するコンサル的な役割が求められるのが特徴です。

5年後のキャリアプランは、例えば以下のような項目が考えられます。

キャリアプランを立てるうえでは、「技術理解」と「顧客理解」の両方を意識することが鍵です。

IT系の基礎知識やトレンドを学びながら、顧客の業界構造や課題にもアンテナを張ることで、より深い提案ができるようになります。

特に、技術と営業の橋渡しができる人材は重宝されるため、エンジニアとの連携や、プロジェクトマネジメント経験もキャリアアップに有利です。

英語力や資格取得を差別化の武器にする人もいます

外資系やグローバル案件のチャンスを掴みたい人は、英語力を伸ばすのも必須です

続いて、面接や面談で使える具体例も紹介します。

製造業の営業職

製造業の営業職は、取引金額が大きく、交渉から納品までのスパンが長い傾向があります。

そのため、短期的な成績よりも、信頼構築や丁寧なヒアリング力が重要になります。

製造業の営業は、顧客のニーズを技術部門に正確に伝えたり、開発部門と納期の調整をしたりと、社内外の橋渡し役としての役割も担います。

5年後には、そうした社内調整や提案の中核を担う「キーアカウントマネージャー」や「技術提案営業」のようなポジションを目指すと、キャリアが具体的になります。

「どんな業界でどんな課題解決ができる営業になるか」を伝えるのがおすすめです

続いて、面接や面談で使える回答例も見ていきましょう。

製造業での営業職でキャリアアップを目指す場合、海外駐在員を目指すのもありです。

グローバル企業であれば、駐在員で大幅に年収アップができます。

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▶︎20代から駐在員を目指す5つの方法

【具体的なキャリアプラン】20代から駐在員を目指す５つの方法を解説

インフラ業界の営業職

インフラ業界の営業職は、公共事業や大規模なプロジェクトが多く、営業活動においても長期的な視点と慎重さが求められます。

安定した顧客基盤を構築することが重要であり、一度信頼を得ると長期間にわたる取引が見込めます。

インフラ業界の営業職でのキャリアプランを考えるとき、目指すべきは「大規模プロジェクトの営業担当」や「プロジェクトマネージャー」などのポジションです。

特に建設、電力、通信、交通など、各インフラ分野には専門的な知識が求められます。

例えば、電力会社との契約を担当する場合は、エネルギー市場や電力規制について深く理解しておく必要があります。

そのため、インフラ業界での営業職では専門知識を習得し、技術的な提案ができることがキャリアアップの鍵となります。

インフラ業界は「プロジェクトベース」の目標を伝えると具体性を持たせやすいです

続けて、面接や面談で使いやすい回答例を見ていきましょう。

広告、メディア関連の営業職

広告業界やメディア業界の営業職は、社会や市場のトレンドに柔軟に対応する能力が求められます。

特に、広告代理店やメディア関連の営業では、顧客のブランドやサービスをどのようにPRするかという戦略的な視点がキャリアアップに必要です。

広告代理店でのキャリアアップに限界を感じています…

どんな項目で考えるのがおすすめですか？

広告業界では、特にデジタルマーケティングの分野が急成長しています。

SNSやWeb広告、動画マーケティングの知識が欠かせませんよね。

テクニカルな領域でキャリアアップをする人と、マーケティングやブランドの戦略立案＆実行をする人で分かれます。

チームを率いて大規模なプロジェクトを推進する立場を目指す場合もありますね

続いて、面談や転職の面接で使える「5年後のキャリアプラン」の回答例を紹介します。

大手広告代理店である「電通」や「博報堂」に転職する方法もまとめているので、参考にしてみてください。

不動産、保険の営業職

不動産や保険業界の営業職は、顧客のライフスタイルや将来設計に深く関わる仕事です。

顧客との信頼関係を築く力や、顧客ニーズに合った提案をする能力が求められます。

不動産や保険の営業職では、一度契約を結ぶと長期間のフォローアップが必要にもなります。

不動産や保険業界では、個々の営業目標を達成するために数字を重視する場面が多いため、売上や成約率、顧客満足度など、目標達成に向けての努力が評価されます。

5年後には、売上数字だけでなく、顧客との長期的な信頼関係の構築を成功の指標にすることも求められます。

キャリアプランを考える上では、「年収」や「お客様との関係性」などをターゲットにするのがおすすめです。

続いて、面談や転職の面接で使える「5年後のキャリアプラン」の回答例を紹介します。

【新卒と中途】キャリアプランの例文・面接での回答例は？

続いて、就活生向けと転職者向けに分けて、5年後のキャリアプランの例文や面接での回答例をご紹介します。

就活時から「5年後のキャリアプラン」を考える必要がありますか…？

結論、就活時から「5年後のキャリアプラン」は考える必要があります。

早い内から将来の目標や、人生計画を立てた方が、企業側からの評価も高くなるからです。

企業は「軸」が定まっている人を好むので、早めに計画を立てて行動するのがおすすめです

新卒向け5年後のキャリアプラン

新卒採用の面接では、「5年後にどうなっていたいか？」とよく聞かれます。

企業側は、あなたが将来のビジョンを持っているか、長期的に活躍できそうかを見ています。

下記にポイントをまとめました。

企業の採用責任者から見れば、就活生はまだ大学生です。

いきなり大袈裟な目標を言うのではなく、地に足が付いた5年後のキャリアプランを伝えることが重要です。

実際の面接の場で気をつけることはありますか？

続いて、新卒が陥りやすいよくある失敗例や注意点も紹介します。

就活生で営業職のキャリアプランに迷っている人は、新卒向けの就活アドバイザーに相談してみるのもおすすめです。

「キャリエモン」は匿名でも相談できるので、手軽にアドバイスを貰いたい人も使えますよ。

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利害関係のない第三者が回答してくれる点も特徴的です。

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その他にも、自己分析を深めたい人や、就活の軸を見つけたい人は、就活の軸100選！納得できる企業選びの方法や例文まで解説も参考にしてみてください。

転職者向け5年後のキャリアプラン

面接官から「今後のキャリアプランは？」と聞かれるのは、志望動機や定着意欲を確かめるためです。

特に30代前後の転職者には、即戦力として期待される一方で、「長く働いてもらえるか」「目標に向かって努力できるか」も見られています。

中途採用の面接で必ず「キャリアプラン」を聞かれますよね…

転職者向けのポイントを紹介します。

中途採用の面接では、基本的に「即戦力」が求められます。

「転職してから考えます」や「今の所、転職するのが目標です」という発言は、NGです。

未経験の業界・職種の場合でも、これまでの経験がどう活かせるのか？どう御社に貢献できるのか？を具体的に伝える必要があります。

あなたの経験と、応募先企業のマッチングポイントを見極めてアピールする必要があります

具体的な、回答例も見ていきましょう。

「5年後にはマネジメントを目指したい」という内容から、営業マネージャーやそれ以上の役職を目指していることが伝わりますよね。

上記のように、具体的かつ期限を決めて「5年後のキャリアプラン」をまとめましょう。

営業職のキャリアプランは、営業職特化の転職エージェントに聞いてみるのもおすすめです。

「アゲルキャリア」や「UZUZ(ウズキャリ)」は、親身に寄り添って一緒に考えてくれることに定評があります。

営業職のキャリアプランを考える時のコツは？

ここまで、業界別やシーン別に「5年後のキャリアプラン」を答えるポイントや例文を紹介しました。

続いて、そもそもの5年後のキャリアプランを考える時のコツを解説します。

1人で考えるのも大変なので、何か良い方法はありませんか？

それぞれを紹介しますね。

適職診断や性格診断ツールを試してみる

営業職でキャリアプランを設定するには、「自分の強み」や「働き方」を知ることが大切です。

「適職診断」や「性格診断ツール」を活用することで、簡単に分かりますよ。

例えば「ミイダスのコンピテンシー診断」や「リクナビNEXTのグッドポイント診断」などは、自分の強みや職務適性を客観的に分析してくれます。

診断結果は、自分でも気づかなかった資質を知るきっかけになり、「私は人との信頼関係構築が得意なんだ」といった自覚が生まれることがあります。

ツールを使えば、ある程度簡単に自己分析を進められそうですね

診断を受ける際のポイントは、「正直に、考えすぎず答えること」です。

自分をよく見せようとすると、本来の性格とズレた結果になる可能性があります。

また、診断結果はあくまで参考情報です。

診断結果に縛られすぎず、他の視点と組み合わせることで精度の高い自己理解につながります。

診断結果から「営業より企画やマーケティングの方が向いているかも」と思えば、キャリアの幅を広げてみるのもひとつの方法です。

理想像に近い人に話を聞いてみる

営業として働く人は、「憧れの先輩」や「理想の上司」がいますよね。

私も何名かいました。

キャリアプランを考える時、「理想の働き方をしている先輩や上司」に話を聞くのがおすすめです。

ネットや書籍にはないリアルな情報と気づきが詰まっていますよ。

例えば、「自分も将来はマネージャーを目指したい」と思うなら、すでにそのポジションで活躍している人に、どうやってそこにたどり着いたのかを聞いてみるのが早いですよね。

先輩や上司に聞くのってちょっと恥ずかしいですけど…

注意点はありますか？

注意点として、いきなり「相談に乗ってください」と重く切り出すのではなく、「どんなことを意識して働いてきたのか聞きたいです」など、具体的に質問するのが好印象です。

忙しい相手の時間をもらうことになるので、お礼はしっかり伝えるようにしましょう。

「今の自分にもできそうな小さなステップ」が見えてきたり、「意外と違う方向もアリかも」と思えることがあります

キャリアコーチングを使ってみる

キャリアコーチングに相談することで、自己分析や目標設計を、プロのコーチと一緒に進めることで、自分だけでは見えにくかった課題や可能性に気づけます。

また、転職に失敗するリスクを最大限減らすことができます。

営業経験のある人は、転職エージェントから沢山の求人をどんどん紹介されます。

逆に、紹介されすぎて、どの求人や会社が自分のキャリアに合致しているのか分からなくなります…。

転職エージェントは、とにかく求人を送ってくるだけで、、、、

電話もしつこいです…

転職エージェントを利用した場合、手取り早く内定獲得ができる求人をどんどん紹介されます。

転職エージェントは、それが仕事だからです。

しかし、求職者目線で考えれば、手取り早く内定を貰える求人よりも、
営業職で培った経験を活かし、今後のキャリアを実りあるものにできる魅力的な求人(会社)を見つけたいはずです。

そこで、キャリアコーチングを使い、転職軸やあなたの強みをさらに磨きあげるために初期投資するのです。

例えば、「マジキャリ」だと、営業職で納得の転職に成功するための、正しい戦略設計〜応募企業の選定、書類添削・面接対策など協力なサポートをしてもらえます。

「なんとなく土日に転職活動をしてみたけど、全然ピンとくる会社がなかった…」
という人は、キャリアのプロに相談してみましょう。

キャリアコーチングを使うことで、転職に失敗するリスクを最大限減らして転職できます

営業職におすすめのキャリアコーチングもまとめていますので、参考にしてみてください。

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Chat GPTに聞いてみる

Chat GPTのようなAIを活用するのも有効な方法です。

忙しい日々の中で、ふと浮かんだ疑問やアイデアをすぐに相談できるため、思考の整理や新たな視点の獲得につながります。

Chat GPTにキャリア相談もできるんですね…!!

画期的で簡単にできますね

例えば、「今の営業スキルで他業界に通用するのか？」「5年後にマネージャーになるにはどんな実績が必要？」と質問してみましょう。

検索するよりも早く、しかも会話形式で自分に合った情報を得られるのが大きなメリットです。

しかし、AIはあくまでサポート役です。

実体験に基づいた感情や人間関係の細やかな部分までは、完全にはカバーできませんので注意しましょう。

よりあなただけのキャリアプランに特化して質問したい場合は、人間のキャリアコーチングに聞きましょう。

まとめ: 営業職は5年後のキャリアプランがあると強い

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、営業職の5年後のキャリアプランについてまとめてきました。

5年後のキャリアプランを設定すれば、明確な目標が見え具体的なアクションプランまで落とし込むことができます。

それでは最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

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