【就活の軸100選一覧】納得の内定を獲得する就活軸と企業選びの方法を解説【25卒・26卒向け】

就活の軸100選の一覧は？

納得内できる定獲得のために「就活軸」を言語化したい…

本ページに辿り着いた就活生は、

・就活の軸100選の一覧は？
・そもそも「就活の軸」って何？
・納得の企業から内定を獲得したい

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

「就活の軸」は、就活の基礎と言われますが、曖昧な就活軸でなんとなく就活を続けている人も多いはずです。

そこで本記事では、就活支援事業を立ち上げた経験を持つ私が、就活の軸100選と納得の企業から内定を獲得するためのノウハウをズバリ解説していきます。

最後まで読み込めば「就活力」がランクアップするのは間違いありません！

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「就活の軸」とは企業選びの指針となるもの

「就活の軸」とは、ズバリ「企業選びの軸」です。

日本には約400万社以上の会社があり、世界にはさらに膨大な数の会社が存在します。

膨大な企業から、就活で受ける会社を決め、卒業後に働く会社を「１社」に絞らなければいけません。

企業側も「募集要項」といった軸がありますので、就活生にも「企業選びの軸」を定める必要があるのです。

「企業選びの軸」がなければ、、、、

まるで大海原でコンパスを無くしたようなものです

そこで本ページでは「就活の軸」を100個選抜し、大きな７つのタイプに分類しました。

また業界別の就活の軸や、そもそも軸の考え方・言語化の方法まで細かく解説をしていきます。

就活の軸がなければ、、、

企業を選ぶ軸がなくなり露頭に迷うことになりそうですね…

面接官が「就活の軸」を聞く理由とは？

まず、そもそも面接官が「就活の軸」を面接で聞く理由を見ていきます。

面接官の「質問の意図」を把握しておくことで、より角度の高い回答をすることができますよ。

それぞれを詳しく見ていきましょう。

面接官が就活の軸を聞く理由
① 入社後のミスマッチを防ぐため

採用担当者が就活生に「就活の軸」を聞くのは、自社とのマッチング度合いを確かめるためです。

入社後に、即退職されてしまうのを避けるためです。

最近は、新卒社員の３人に１人が３年以内に辞めている現状です。

企業としては、就活生に長く働いて活躍してもらいため、面接で「就活の軸」を必ず聞くのです。

就活生と企業のマッチングが外れていれば、入社後の離職に繋がりますね

面接官が就活の軸を聞く理由
② なぜこの企業を選んだのかを知るため

２点目の理由は、当社が選ばれた理由を知りたいためです。

例えば「事業内容が面白そうだから」や「先輩たちがかっこいいから」という理由があったとします。

採用担当者は、より多くの就活生に自社の選考を受けてもらいため就活生を集める必要があります。

自社の魅力を最大限伝えるために、就活生にとっての魅力を再確認しているのです。

有名企業以外だと、自社の魅力を再確認する必要がありますよね

面接官が就活の軸を聞く理由
③ 就活生の志向性を把握するため

就活の軸を聞くことで、就活生が大事にしているポイントを把握することができます。

例えば、仕事内容や中長期のキャリアよりも、目の前の給料や福利厚生を重視している就活生が多い場合、企業側もそれに合わした条件や環境を整えなければ、優秀な学生を採用することはできません。

また、就活生と採用担当者の年代は違いますよね。

20代と50代が求めるものは、全く異なります。

時間感覚も異なりますよね。

私自身も、就活時代に「若い時の３年間は短いよ」と50代の採用担当者に言われ「？いや、そんな事ないだろう」と思った記憶があります。

振り返って考えれば、当時の採用担当者は、私の就活の軸を聞かずに、彼自身の目線で話をしていたと感じています。

企業が就活の軸を聞くのは、就活生の志向性を把握するためと言えるね

以上ここまで、面接官が就活の軸を聞く３つの理由をまとめました。

就活の軸は大きく７つに分類できる

就活の軸は、大きく「７つのタイプ」に分類することができます。

合計100個の「就活の軸」を７つに分類しました

気になる箇所をタップすれば、すぐに「就活の軸」を確認できます！

それぞれを詳しく見ていきます。

① 勤務地の就活軸

就活生で「こんな場所で働きたい」や「ここでは働きたくない」という軸がある人は多いはずです。

実際、私は「海外で働きたい」という軸がありました。

「勤務地」は、基本的な就業環境になるので、まずは設定しておくのがオススメです。

② 働き方の就活軸

「働き方」の就活の軸も大切ですよね。

「働き方」は、労働時間である８時間の優劣を決めるものと言っても過言ではありません。

③ やりがいに関する就活軸

仕事に「やりがい」を求める人も多いはずです。

「やりがい」がなければ、仕事も楽しくありませんよね。

④ 生き方に関する就活軸

さらに抽象度を上げた「生き方」の軸も大切です。

仕事選びは、自分の人生の貴重な時間をどう配分するかを選ぶことです。

自分の「生き方」そのものを形成することに直結します。

会社選びは、すなわち生き方を選ぶことだと言えます。

⑤ 会社規模・知名度の就活軸

会社規模や会社の知名度が軸になる人もいるはずです。

ある程度の規模の会社であれば、社会にインパクトを与える仕事ができると考えている人もいるはずです。

会社規模や知名度は、「箔」が付くことになるので、意外に重要です。

⑥ 福利厚生系の就活軸

とは言え、プライベートを充実させたい人は「福利厚生」も大事ですよね。

福利厚生が全く無い会社は少ないですが、程度の違いは大きくあります。

福利厚生も、大事です。

面接官には聞きづらいので、事前に口コミサイトで確認しておきましょう。

「就活会議」で、先輩たちのリアルな感想を確認することができます。

⑦ 専攻学部系の就活軸

最後に「専攻学部」で就活の軸を設定するパターンです。

大学で勉強した専門性や学習成果を仕事に活かしたい人は、専攻学部に関連する仕事を探しましょう。

特に「大学院生」や「理系」で研究室を頑張ってきた就活生は、理系に特化した就活サービスを利用しましょう。

以上ここまで、就活の軸をまとめて紹介しました。

【回答例】業界別の就活の軸

ここまで一気に「就活の軸100選」を見てきました。

しかし、実際の面接の場で、面接官に的確に伝えることができなければ意味がありません。

そこで業界別に分けて、就活の軸の回答例をご紹介します。

志望業界をタップすれば「就活の軸の回答例」を確認できます！

それぞれを詳しく見ていきます。

業界別の就活の軸
① コンサルティング

コンサルティング業界は、近年就活生に人気のある業界です。

20代の若手から高年収を狙うことができ、地頭の良さや高い問題解決能力が求められることから、就活生にとっては難関の一つと言えます。

そのため、面接でも「就活軸」を深堀りされるケースが多く、
浅い就活軸やなんとなくの軸だと、面接官から速攻で論破されます。

そんなコンサルティング会社への就活軸は、箇条書きすると以下の通りです。

しかしながら、上記のような軸に対して「なんでそう思ったの？」を５回程度繰り返し質問されます。

なので、就活の軸の理由として「原体験」をまとめる必要があります。

コンサルティング業界はとにかく深堀りされます！

とりあえずまとめた「就活軸」は一瞬で見破られますので事前準備が必須です

業界別の就活の軸
② メーカー

メーカーは、モノを製造して販売しています。

自動車や家電製品、素材メーカーなど、多岐に渡る種類のメーカーが存在します。

メーカー企業は、長く日本経済を牽引してきた企業が多く、歴史があり伝統的な日本的感覚を持ち合わせている企業が多い傾向です。

そんなメーカーへの就活の軸は、例えば以下のような軸があります。

メーカーは、製品を作り安定的に供給する社会インフラの役割を持っています

「人々の生活を豊かにする」という大きなやりがいがある仕事です

実際の、面接では「就活の軸」を深堀りされる場合が多く「なぜ、そう思ったの？」や「軸の背景は？理由は？」と突っ込んで聞かれます。

就活の軸の深堀りには「就活エージェント」との会話ベースで、深堀りに慣れることが一番です。

「ジョブスプリング」や「キャリアチケット」は、過去の就活生からの人気も高く、アドバイザーの質も高いと定評があります。

就活の軸の深掘りに悩んでいる人は、悩む時間が勿体ないので、今すぐ利用しましょう。

業界別の就活の軸
③ 商社

商社と言えば、就活生の花形です。

「総合商社」と呼ばれる企業は、三菱、三井、伊藤忠を始めとした「五大商社」が有名ですよね。

また、総合商社以外にも、特定領域の商品を手がける「専門商社」も存在します。

商社業界は、海外展開のスピードと展開数が多く、若手から駐在員になれたり、規模の大きな取引に関われたりします。

仕事で海外を飛び回るという夢のある仕事と言えます。

しかし反対に、泥臭く営業をしなければいけない点や、商材・サービスがないので専門職にはなれないというデメリットも存在します。

そんな商社への就活の軸は、以下のような軸があります。

商社を希望する就活生は「事業を生み出す仕事がしたい」や「海外に携わる仕事がしたい」という軸を持っていれば、他業界とも差別化がしやすいです

業界別の就活の軸
④ 金融

金融業界は「お金」に関わる形で、経済、社会を支えているインフラです。

お堅いイメージのある業界ですが、近年は、若手からでも十分ステップアップを狙える業界に変わりつつあります。

「個人」と「法人」で業務内容や立ち回り方は変わりますが、全ての業務に「お金」が関与しますので、責任感が求められる職場です。

また、顧客と信頼関係を構築することも重要なため、人間関係を上手く構築できる人が合致すると言えます。

例えば、就活の軸は、以下のような軸があります。

金融の仕事は、お金で個人や法人を支援する仕事です

企業が求める人物像は「お客様のために行動できる人」や「お客様と良好な関係性を築ける人」だと推測できます

業界別の就活の軸
⑤ サービス

サービス業界は、幅広いですが全ての「サービス」を消費者に提供することが仕事です。

また近年では、IT×サービス、教育×サービス、インフラ×サービス、人×サービス、という形で、様々な形で「サービス」が合体して新たな業界が出来上がっています。

例えば、ITエンジニアも「サービス」と捉えることもできますし、教育サービス、人材サービスなども想像がしやすいです。

軸としては「人」に関わることが多いので、「人」中心で考えると良さそうですね。

サービスでも、全く異なるビジネスモデルをしている企業もあります

就活の軸は「人」に関わる内容で持っていれば問題なさそうですね！

業界別の就活の軸
⑥ インフラ

インフラは、人々の生活基盤となる仕事です。

電気、ガス、水道、エネルギー、インターネットなどなど。

私達が普段生活する上で、無くてはならないものを提供し続けています。

インフラ業界は「生活の根幹を支えたい」や「社会貢献がしたい」という軸と相性が良いでしょう。

ただインフラ業界の仕事は、案外地道な仕事が多く、就業した後に「こんなはずじゃなかった」と思う人もいます。

実際の仕事内容をよく見ながら、判断する必要があります。

インフラ業界を目指す就活生は「安定」や「高年収」を目指している人でしょう

あなたの希望を「就活の軸」にまで落とし込む必要がありますね

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業界別の就活の軸
⑦ IT

IT業界は、IT・インターネットを通じて、広く社会の課題を解決する仕事です。

「IT化」という言葉があるように、社会は「IT」と一緒に成長しています。

成長と変革がとにかく早い業界で「新しい技術やサービスの開発に携わりたい」という人だと相性が良さそうです。

IT業界は、企業の幅が広く、様々な選択肢が存在します。

IT業界は「インターネット業界」「通信業界」「ハードウェア業界」「ソフトウェア業界」「情報処理サービス業界」の５つに分類されます。

就活の軸が抽象的だと、業界の希望を絞ることができませんので、軸を具体化する必要もあります。

IT業界は変化が早く、成長可能性も高い業界です！

それだけ優秀な就活生が集まるので、軸で差別化することが必須です

業界別の就活の軸
⑧ 広告、マスコミ、出版

広告、マスコミ、出版業界は、世の中の人々に多くの情報を提供しています。

マスコミや出版業界は、広く一般消費者向けの情報が多い中で、広告代理店であれば企業のCM作成やブランディング戦略など、専門的かつ抽象的な業務を行なっています。

華やかな業界イメージがありますが、実際は、労働問題や昔ながらの社風が残っていたりと、ハードな面もあります。

「確かな情報を届けたい」や「素敵な笑顔を作りたい」という純粋な気持ちで入社した場合、業界イメージとのギャップがあるかもしれません。

そんな、広告・マスコミ・出版業界の就活の軸は、以下のような軸があります。

「情報」という無形価値を扱う業界なので、就活軸もさらに深堀りされる傾向があります

就活軸の深堀りは「就活エージェント」を利用するのが一番手っ取り早いです

業界別の就活の軸
⑨ 官公庁、公務員、団体

官公庁とは、市役所や区役所、各省庁、国会などです。

公社・団体は、学校や警察、消防、病院などです。

地域の人と直接関わることも多く、傾聴力やコミュニケーション能力を活かして働きたいという気持ちを就活の軸にしましょう。

そこまで派手な仕事ではないですが、人々が安全安心の社会で生きていくためには、必ず必要な機能です。

クレームや理不尽なことを言われる可能性は高いですが、それにも負けない「地域社会の役に立ちたい」「困っている人を助けたい」という強い純粋な気持ちが就活の軸になりますね。

公務員として働くことは、世の中に「奉仕すること」だと言われます。

民間企業とは、別の意味で大変な仕事です。

ただそれ以上に、人々や社会から必要とされている仕事であり、なくてはならない仕事と言えますね。

各業界に対応した「就活の軸」を見つけるには『マッチ度診断』も活用できます！

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就活の軸を見つける８つの方法は？
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「就活の軸」は、『生き方の軸』とも言い換えることができます。

つまり、就活の軸を見つける・言語化する過程は、人生のキャリアを考える最初のきっかけであり、とても重要度が高いことだと言えます。

そこで、私なりに「就活の軸」を見つける・言語化する方法を８つまとめました。

私も実際に、複数の方法を組み合わせながら「就活の軸」を言語化しました。

興味のある方法をタップすれば、具体的な方法を確認できます

それぞれを詳しく見ていきます。

就活の軸の見つけ方
① 自己分析で自分への理解を深める

まず最初は「自己分析」です。

「就活＝自己分析」と言われるほど、自己分析は大切です。

なんなら、社会人になり転職活動をする際も「自己分析」が大切だと言えます。

なので、自己分析には終わりがありません。

就職活動を始める際に、なんとなく自己分析を一回やってみて終わった気でいる人がいますが、大間違いです。

自己分析の目的は、自己を振り返り、行動・意思決定の軸を見つけ言語化することです。

就活の軸を見つける上で「自己分析」は必要不可欠です！

自分の軸が決まれば、就活の軸も決まります！

ここでは、大きく４つの自己分析の手法をご紹介します。

一度は試したことがある人も、時間を空けてもう一度やってみることで、新たな自分が見つかることがあります。

「自己分析診断ツール」はあくまで、最後の確認用で利用しましょう。

まずは、紙とペンを持って、自分の頭の中を振り返り、モチベーショングラフを作ったりマインドマップを作ったりして手を動かしていきましょう。

パソコンでカタカタしていても、自分の軸は見つからないので注意が必要です。

また、自己分析診断ツールは「ログナビ」がオススメです。

最後の自己確認用としての利用に長けていますし、アプリがありますので使いやすいです。

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就活の軸の見つけ方
② 魅力的な企業の共通項から探す

就活を始める前から「なんとなく、この会社行きたいな」という憧れや想いは誰しもあるはずです。

私の場合「幹部候補生」や「将来的な経営幹部」というポジションで入社したかった思い出があります。

結局、最終的には「幹部候補生」で入社しましたので、やっぱりなんだかんだ最初考えていた結論に落ち着くのが人間です。

そこで、最初から魅力に感じた企業の共通項をまとめるという手法で「就活の軸」を見つけることができます。

具体例で見ていきましょう。

私の場合「将来的に起業したいから」や「会社を動かす人になりたいから」という共通項があることに気が付きました。

そして、結果的に「幹部候補生」や「将来的な経営幹部」として新卒を採用している会社を選びました。

他の人の場合、以下のような共通項があると思います。

共通項を見つけることができれば、それが「就活の軸」になります！

就活の軸の見つけ方
③ キャリアアドバイザーとの会話から探す

１人で考えるのが苦手な人は「誰かと話しながら考える」ことがオススメです。

実際、質問を与えられることで、初めて考えるきっかけを貰うことができます。

私も何度かキャリアアドバイザーと話す時間を作り、自分の将来について真剣に話を聞いてもらった経験があります。

誰かと話しながら考えることには、結構大きなメリットがあると思っています。

キャリアアドバイザーのオススメは「ジョブスプリング」です。

就活の軸の見つけ方
④ OB・OG訪問から明らかにする

自己分析やキャリアアドバイザーとの会話から、ある程度就活の軸が定まってきたら、OB・OG訪問をしてみることもオススメです。

OB・OG訪問で、実際の職場や社会人のリアルな一面を知ることができ、卒業後の就業イメージが大きく膨らむからです。

また入社間もない先輩社員の方々と話すことで「学生から社会人への変化」や「仕事のやりがい・大変さ」などを直接聞くことができます。

インターネットに掲載されている情報だけでは、中身が薄い場合もありますので、積極的にリアルな情報を取りに行くことをオススメします。

私が就職活動をしていた際は、先輩の紹介やSNS経由、「ビズリーチキャンパス」を使ってOB・OGを見つけていました。

1年間で約20社以上は訪問の機会をいただいたので、自ら積極的に動くことは結構大事ですよ。

OB・OG訪問でリアルな情報を掴めます！

学生と社会人の違いを経験できるので、他の就活生より一歩リードすること間違いありません

就活の軸の見つけ方
⑤ キャリアプランから逆算する

５つ目の方法は「キャリアプランから逆算する」という方法です。

自分史を作ったり、モチベーショングラフを作成したりすることは、全て「過去」を振り返っているだけです。

一方で「未来」から逆算して考える方がイメージが湧きやすい人もいます。

私もそうでした。

私の場合、面接で就職活動の軸を聞かれるのが毎回毎回嫌だったので、完璧な軸を作り上げようと「未来から逆算する方法」を模索していました。

『人生プラン』を作って10年・5年単位で成し遂げる目標を書き出していました。

例えば「起業家」を目指す人なら、上記のような就活軸にまで落としこむことができますね。

就活の軸の見つけ方
⑥ やりたい事から見つける

続いて「人生プラン」まで作り込むことはできないけど「やりたい事ならある」という人も多いでしょう。

例えば、仕事以外だとたくさん思いつくはずです。

この辺りは、正直無限に出てきます。

「やりたい事リスト100個」と同じ考え方です。

続いて『それらのやりたい事を達成するには何が必要なのか？』を逆算することで「就活の軸」が見つかります。

例えば「国際結婚したい」をするためには、何が必要か？

・語学力
・ある程度の給与
・海外出張や海外移住できる環境

こんな感じで「就活の軸」が定まっていくのです

就活の軸に対して、難しく考えすぎている人は「やりたい事から逆算する方法」を試してみると良いでしょう。

ちなみに、誰かと話しながら考える方が思考の幅が広がるのでオススメですよ。

▶︎就活アドバイザーに話を聞いてみる

就活の軸の見つけ方
⑦ 長期インターンシップで働いて見つける

７つ目の方法は「長期インターンシップで実際に働く方法」です。

私は、正直この方法が一番合理的だと思います。

なぜなら、就活生はまだ社会人として働いた経験が無いので、自分に合う会社を見つけることなんて出来るわけがないからです。

就活をしていた当時の私、全く同じことを考えていました。

そこで、実際にインターンシップで働いてみることにしました。

大学時代で合計６社の長期インターンシップをして、学生ながら社会人と同じ目線で仕事をする経験を得ることができました。

今でも、一生の宝物と思っています。

長期インターンシップで働くことで「仕事とは？」「働くとは？」が見えてきます！

長期インターンシップはメリットこそ大きいですが、当然デメリットもあります。

メリットとデメリットを天秤に合わせながら考える必要がありますが、ここまで読んでいる人は長期インターンシップを探せるサイトに登録してみましょう。

私は「Renew」に登録していましたが、
自分に合致した長期インターンシップを見つけることができましたよ。

就活の軸の見つけ方
⑧ 他人に他己分析してもらう

最後の方法は、他人に聞くことです。

「他人」と言っても、聞く人を選ぶ必要があります。

就活生が聞く相手でオススメは、以下のような人です。

私も、上記のような人たちに依頼してみましたが、
自分では気づけなかった「自分の部分」に気づくことができるので、他人を頼るのもオススメです。

就活は１人でするものではないので、周囲の友人や先輩、大人を沢山頼りましょう！

頼って損することは、ありませんよ

以上ここまで、就活の軸を見つける８つの方法をご紹介しました。

就活の軸に関するよくある質問は？

最後に「就活の軸」に関するよくある質問に回答していきます。

Q&A方式で見ていきましょう！

Q. 就活の軸の回答例でNGはありますか？

A. 「好きな事だけを仕事にしたい」「待遇面」「企業のネームバリュー」だけを就活の軸にしている場合、印象が悪くなります

ただし、重要な点は「納得感」であり、就活の軸を設定した理由が企業側に理解・納得できる内容であれば問題ありません。

しかし「なんとなく給料は多く貰いたい」や「なんとなくネームバリューのある会社が良い」という薄い内容だと、良くない印象を持たれるので注意しましょう。

Q. 就活の軸がない人はどうしたらいいですか？

A. 「就活の軸を見つける８つの方法」を見直して、自分にあった方法で就活軸を見つけましょう。

就活の軸がない場合は、膨大な数の企業から自分が働く企業を選ぶことができません。

勤務地や給与、将来性などでも良いので、何かしらの就活軸を言語化する必要があります。

Q. 就活の軸がぼんやり曖昧です…大丈夫ですか？

A. 大丈夫ではないので、今すぐに「就活アドバイザー」と壁打ちで話をする時間を作りましょう。

「就活の軸が曖昧なんですけど、どう思いますか？」と素直に質問すれば、曖昧な就活軸を明確に言語化できるはずです。

一度の相談で明確にならなくても、何度も繰り返し自己分析を行うことで徐々に明らかになることがあります。

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Q. 就活の軸が上手く伝わりません…どうしたらいいですか？

A. 伝える練習をする必要があるので、練習企業の面接を受ける、や「就活エージェント」で模擬面接を実施しましょう。

自分の中で考え込んでいても、伝える練習をしなければ相手には伝わりません。

実際の面接を経験して慣れることが一番早いです。

まとめ：就活の軸100選！納得の企業から内定を獲得しよう！

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、就活の軸100個と、各業界への就活軸、就活の軸を見つける８つの方法についてまとめてご紹介してきました。

「就活の軸」がなければ、企業選びで途方に迷ってしまうリスクがあり、納得感の低い企業からしか内定を獲得できない事実がご理解頂けたかと思います！

それでは、最後にもう一度、本記事の要点をまとめて終了とします。

就活の軸を言語化して、納得感の高い企業から内定を獲得しよう！

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