【第二新卒はもったいない？】企業から嫌がられる理由とは？第二新卒から勝ち上がる方法を解説！

※本記事ではアフィリエイト広告を利用しています。

第二新卒はもったいない？

第二新卒から成功する方法は？

本ページにたどり着いた人は、

・第二新卒はもったいないのか？
・第二新卒で転職して良いのか悩んでいる
・第二新卒から人生勝ち上がる方法を知りたい

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

結論、第二新卒がもったいないかは、人それぞれですが「転職してみたいかも…」と１ミリでも感じているなら、早めに動くことをオススメします。

しかし「第二新卒でもったいないと言われる理由は…？」や「第二新卒から勝ち上がる方法は？」という疑問をお持ちの人も多いはずです。

そこで本ページでは、
第二新卒がもったいないと言われる理由をまとめながら、第二新卒からホワイト企業に転職し、人生を勝ち上がる具体的な方法までバシッと解説していきます。

「第二新卒はもったいない」と言われることもあるよね

第二新卒から勝ち上がる方法まで具体的に解説していきます

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「第二新卒で辞めるのはもったいない」は本当？
第二新卒はもったいないと言われる理由は？
第二新卒の求人事情は？
第二新卒から人生勝ち上がる方法は？
【注意】こんな転職エージェントは利用してはいけない
まとめ：「第二新卒もったいない」は古い！転職でキャリアを築く時代ですよ
- 合わせて読みたい

「第二新卒で辞めるのはもったいない」は本当？

結論、第二新卒で転職するのはもったいないと言われる事もあるが、令和時代は転職によってキャリアを築く考え方が主流になりつつあります。

昭和気質な社会人からは「石の上にも三年だろ」や「20代で転職なんて社会を舐めてる」「人生甘えすぎ」などなど、色々言われます。

昭和気質の古い大人は、まだまだ「転職」に対しての考え方が甘い

私自身、新卒入社から１年半で転職しましたが、全く後悔していません。

第二新卒で転職して約２年が経過していますが、転職しなかったら得られなかったであろう経験が山ほどありますので、今では当時の自分の決断力に感謝しているくらいです。

ちなみに、私は「海外転職」をしたので、通常の第二新卒よりもさらに特殊です。

詳しい話は、こちらからどうぞ。

第二新卒はもったいないと言われる理由は？

では「なぜ第二新卒はもったいない」と言われるのでしょうか。

「もったいない」には、肯定と否定の両方の意味合いで使われていましたので、両方の詳細理由を見ていきます。

第二新卒に肯定的な理由

・貴重な20代の時間を無駄にするから
・第二新卒枠以降は求人が減るから

それぞれを詳しく見ていきます。

第二新卒に肯定的な理由
① 貴重な20代の時間を無駄にするから

時間を無駄に過ごす人もったいない。もっと大事なことに時間を使える

まじでこれ。
短い若き日々を無駄に過ごすくらいなら
嫌ならすぐ辞めろ
第二新卒歓迎してるところなんかいくらでもある。

まじで無駄に過ごす人もったいない。
10分の残業も週で50分
100日10分残業やれば1000分

この1000分で何が出来るか考えてほしい。
もっと大事なことに時間を使える https://t.co/FGgBMJ4PfD
— かおる (@Kaoru_IveLiz) April 1, 2021

３年なんてもったいない！合わないと感じたら動くべき

合わないなと感じたら即動いた方がいいですよ！3年なんてもったいない！第二新卒狙える年齢のうちに考えたほうが、僕個人の意見ですが良いと思います(´・ω・`)
— 緋色🐰🐱🌻 (@Heero_Scarlet) July 26, 2019

第二新卒に肯定的な理由
② 第二新卒枠以降は求人が減るから

第二新卒が使える内に良い会社を探すべき

弊社久しぶりに新卒ちゃん来るらしいんだけど、〇〇卒というのを聞いて同僚との第一声が、もったいないねぇ～…　で揃ってしまったのは内緒
第二新卒が使えるうちにいいとこ探すんやぞ
— 緋乃🐈‍⬛🐟⭐🚙 (@10563Izhdubar) March 15, 2022

第二新卒は若さが武器

第二新卒は若さが大きな武器です。

この武器使わないともったいないですね
— もん (@tenshokku171819) August 16, 2019

貴重な時間が腐った組織に消耗されるのは本当にもったいない

入社したら3年は辞めないほうがいいとかそういうのは迷信にすぎないので、この会社なんかおかしいぞと思ったらさっさと逃げることをおすすめしたいし、なんなら第二新卒枠でもっといいところに行ったほうがいいと思う。若い子たちの大事で貴重な時間が腐った組織に消耗されるの本当にもったいない。
— みこ@休職→転職 (@mrn_memo1) April 14, 2022

一方で、否定的な理由も当然ありました。

第二新卒に否定的な理由

・短期離職で経歴に傷が付く
・今後の転職で不利になる

それぞれを詳しく見ていきます。

第二新卒に否定的な理由
① 短期離職で経歴に傷が付く

実際、経歴的には傷がつく。

「短期離職」はオススメしない。実際、経歴的には傷がつく。一つの職場に長くいて、転職した次の先が3カ月しかいなかったなどであれば経歴書に書かない、と言う方法もあるが、第二新卒ではそれも難しい。
最低でも1年は頑張ってほしい。
— 🌴オキナワ/元リクパパ🌴 (@motorikuokinawa) February 7, 2020

経歴に傷が付くことを心配すべき

( ˘ω˘).o(第二新卒なんて超絶狭い門に妄想するよりも、自身の経歴に傷が付く事を心配をすべき)
— zenith (@zenith_ship4) April 6, 2016

第二新卒に否定的な理由
② 今後の転職で不利になる

「嫌なことがあっても転職できる」と思い転職が癖になる

第二新卒転職のデメリットとして『嫌なことがあっても転職すればより良い環境に辿り着ける』という成功体験を得られてしまうので、面倒な事が起きるとすぐ”転職”という選択肢がよぎってしまう、というのはあると思う.短期離職が増えればキャリア的には厳しくなるので、そのカードは諸刃の剣であるが…
— Nicon@外資コンサル (@n_gaicon) January 13, 2023

第二新卒の求人事情は？

ここまで、第二新卒に対する肯定的な意見と否定的な意見の両方を確認しきました。

とは言え、実際の求人側の情報も確認しておかなければいけません。

そこで、第二新卒求人の大きなトレンドを探り、今後の第二新卒市場がどのように動いていくのか、を解説していきます！

第二新卒の求人傾向を掴むことで、企業側の採用ニーズを抑えることができます！

第二新卒求人は「今後も増加する傾向」有り

マイナビ転職が2016年に調査した結果、第二新卒採用の見通しについて「積極的」と回答している企業が大半でした。

過半数の「66.2%」が第二新卒採用に積極的と回答しています！

第二新卒を採用する理由はシンプルで、労働者不足だからです。

ご存知の通り、日本は高齢化社会に向かっており働き手である生産年齢人口が減少している状態です。

新卒採用だけでは通常の採用人数を確保できず、第二新卒でポテンシャルの高い若手を採用しようとしている企業が多くいます。

したがって、第二新卒を積極的に採用する動きは、今後下向きになることなく中長期的に伸び続けていくトレンドだと推測できます。

まとめると、下記の通りです。

＜第二新卒を積極的に採用する理由＞

・日本国内の労働者不足
・生産年齢人口の減少
・新卒採用だけでは人員確保が追いついていない
⬇︎
・第二新卒で若いポテンシャルの高い人を採用したい

第二新卒で重視するポイントは「入社意欲の高さ」

選考の段階で、企業側が最も重視しているポイントは「入社意欲の高さ」でした。

企業は、第二新卒の求職者に対して「入社意欲の高さ」以外にも、以下項目を重視しています。

＜第二新卒採用で重視するポイント＞

・入社意欲の高さ
・一緒に働ける人材か
・社内と合いそうな人柄か
・志望動機
・実行力
・仕事に対する理解度

上記６つが突出して重要視されていました。

逆に「資格」や「学歴」「語学力」はそこまで重視されていませんでした。

ベストタイミングは「4月」か「10月」入社

第二新卒求人は、通年採用をしている企業がほとんどですが、時期によって求人量に変動があります。

特に第二新卒の求人が多いのは「4月入社」と「10月入社」です。

会社決算上の区切りが良いという理由や、入社研修を一度に行えるという点から、第二新卒求人は４月と10月入社が好まれます。

入社時期から逆算すると「1月〜3月」と「7月〜9月」が最も求人が多くなる時期です。

有名企業やホワイト企業は、入社時期を同じタイミングにして採用する傾向があるので、狙っている企業があるなら時期を外さずに転職活動をスタートしましょう。

大手有名企業や外資系企業は、入社時期を揃えているパターンが多い

以上ここまで、第二新卒の求人側情報をまとめてきました。

第二新卒の求人事情

・第二新卒求人は今後も中長期的に増えていく
・「入社意欲の高さ」が最も重視される
・1月〜3月、7月〜9月に求人が多くなる

第二新卒から人生勝ち上がる方法は？

続いて、第二新卒から人生勝ち上がる方法を解説します。

現役転職エージェントとして、最大限のノウハウを詰め込みました。

第二新卒が人生勝ち上がる方法は？

・現職中に転職活動をすること
・優秀な転職エージェントと良好な関係を築くこと
・転職後、仕事で結果を出す！

それぞれを詳しく見ていきます。

第二新卒が勝ち上がる方法
① 現職中に転職活動をする

まず最初に覚えておきたいのが、
「退職通知は転職先が決まってから」が鉄則です。

勢いで退職届けを出しては絶対にダメです。

理由まで抑えておきましょう。

＜勢いで退職届けを出してはいけない理由＞

・無職は焦るから
・生活資金がなくなるから
・選択肢が少なくなり転職に不利になるから

などなど

なので、必ず転職活動は「現職中」に行うことが必須です。

どうしてもすぐに辞めたい人は、大至急転職活動を始めるべき！

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第二新卒が勝ち上がる方法
② 優秀な転職エージェントと良好な関係を築く

続いてのポイントは、転職エージェントとの上手な付き合うことです。

第二新卒の転職活動は、他求職者との経験差があまりないことから、
優秀な転職エージェントから優良ホワイト求人を、いかに紹介してもらうかが肝となります。

優秀な転職エージェントは、確かにそうだけど、どうやって判断すれば良い？

ズバリ、優秀な転職エージェントの特徴をまとめました。

＜優秀な転職エージェントの特徴＞

・初回相談で履歴書を読み込んでくる
・大量の求人提案ではない
・話を最後まで聞いてくれる
・あなたの経歴に対して「提案」をしてくれる
・人間的に魅力が多い

などなど

優秀な転職エージェントは、
「あなたが気づいていないあなたの強み」を引き出すことができます。

特に優秀なエージェントが多いと評判高いのが「アサイン」です。

私も利用しましたが、キャリアアドバイザーの質がものすごく高いので感動します。

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▶︎アサインの評判や口コミは？筆者が転職面談を受けてみた感想を紹介！

【20代体験談】アサイン(ASSIGN)の評判や口コミは？筆者が面談を受けた感想を紹介

第二新卒が勝ち上がる方法
③ 転職後、仕事で結果を出す！これ重要！

最後に、第二新卒で転職した人は、
「仕事で結果を出す」に集中しましょう。

どれだけ良い企業に転職しても、結果を出さなければ失敗したのと同じです。

仕事で結果を出した人だけが、市場価値を高めることができます。

良い求人・待遇・企業に入社した瞬間から、サボる人がいますが絶対ダメです。

結果を出せずに、また１年程度で辞めてしまうのが見え透いてしまいます。

第二新卒の転職目的は「市場価値を上げる」ことですよね

転職が目的になっていては同じことの繰り返しになりますね！

その通り！

転職を成功させた瞬間から新しい競争がスタートです！
第二新卒で転職した人こそ「結果」を求めよう！

以上ここまで、第二新卒から人生勝ち上がる方法をまとめて紹介しました。

第二新卒が人生勝ち上がる方法は？

・現職中に転職活動をすること
・優秀な転職エージェントと良好な関係を築くこと
・転職後、仕事で結果を出す！