【秘策】第二新卒からホワイト企業に転職するには？ホワイト企業の判断基準まで徹底解説！

第二新卒からホワイト企業にいける？

ホワイト企業を見極めるには？

本ページにたどり着いた人は、
・第二新卒でホワイト企業に行きたい…
・ブラック企業に転職したくない
・ホワイト企業の判断基準を知りたい

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

結論、第二新卒からホワイト企業への転職は可能ですが、適切な対策を行わなければブラック企業に転職してしまう可能性があります！

しかし「ホワイト企業の判断基準は？」や「ホワイト企業へ転職するには？」という疑問をお持ちの人も多いはずです。

そこで本ページでは、第二新卒からホワイト企業へ転職する方法を紹介しながら、ホワイト企業を選定する具体的なポイントまでバシッと解説していきます。

第二新卒からホワイト企業に行きたい人は多い！

ただ「判断基準」を把握しておかなければブラック企業に転落してしまう可能性があります！

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第二新卒が「ホワイト企業」に転職するには？

まずは、ホワイト企業に受かる考え方をインプットする必要があります。

大多数の人が「ホワイト企業」への転職を狙っているため、高い競争率を勝ち抜ける必要があるからです。

3つの方法にまとめました。

それぞれを詳しく見ていきます。

ホワイト企業への転職方法
① 自分にとっての「ホワイト企業」を定義する

まず「ホワイト企業」とは何なのでしょうか？

人によって「ホワイト企業の定義」は変わります。

例えば「とにかく給与が高い企業をホワイト企業」と考える人もいれば、「人間関係が良くて仕事のストレスが少ない企業をホワイト企業」と定義する人もいます。

「ホワイト企業の定義」は人によってバラバラです

まずは自分にとってのホワイト企業を認識することが大事です！

ホワイト企業の具体的な要素を見ていきましょう。

具体例を挙げるとキリがないですが、様々な要素があります。

この中で「自分にとって大切な要素」を見極める必要があります。

例えば私は、「残業がない、残業時間が短い」は正直どうでも良くて「仕事のやりがいがある」という部分が超強かったりします。

「離職率が低くて安定して働ける会社」を志望する人もいます。

まずは、自分にとってのホワイト企業の要素を明確にすることが重要です。

ホワイト企業への転職方法
② ホワイト企業が求める人物像を抑える

中国の孫子の兵法に、
「敵を知り、己を知れば、百戦危うからず」という言葉があります。

敵の内情や自分のことをよく理解していれば、戦いに負けることはない、という意味です。

私は、企業選びにも上述した孫子の兵法の言葉が利用できると強く思っています。

孫子の兵法は、企業選び、キャリア構築、仕事選びなど幅広い分野で応用可能です！

企業は「敵」ではありませんが「相手」と捉えることにしましょう。

そして、ホワイト企業に転職したい人は「ホワイト企業の内情」をよく熟知しておかなければいけません。

「ホワイト企業が求める人物像」を理解せずに、ただホワイト企業に転職したいという気持ちだけでは無謀なのです。

つまり「企業分析」です。

例えば、自動車業界のホワイト企業に転職したい場合は、自動車業界の成り立ちや今後の流れ、未来像などを抑える必要があります。

ガソリン車から電気自動車、水素の活用など、業界特有の知識を身につけることです。

業界知識を身につけることで「本当にこの先もホワイト企業なのか？」と批判的・俯瞰的に企業を精査できるからです。

働き方は「業界」によって変わるケースも多いよね

ホワイト企業を選定するには、業界知識も大事なんだね

ホワイト企業への転職方法
③ ホワイト企業の採用背景を知る

ホワイト企業に本気で転職したい人は「なぜホワイト企業がさらに人を採用するのか？」を理解する必要があります。

求人が出ている理由を理解してから、企業が求めている人物像の本質が見えてきます。

思考回路としては、以下のようなプロセスです。

そして、採用背景は大きく２つに分類できます。

『退職補充』と『増員』の２パターンです。

これしかありません。

そして、ホワイト企業が第二企業向けに出している求人のほとんどは「退職補充」であるケースが多いです。

例えば「新卒で採用した人が辞めてしまった」です。

採用背景が「退職補充」と理解できれば、企業側が期待していることは、
「辞めてしまった人よりも優秀で短期離職をしない人」だと想定することができます。

ここまで分かれば、面接でどのようなアピールをすれば良いのか、が分かるはずです。

ホワイト企業から内定を勝ち取るためには「採用背景」を抑える必要がある！

具体的に採用背景を聞く方法は、転職エージェントに又聞きしてもらうか、直接聞くしか方法はありませんので、試してみましょう。

以上ここまで、ホワイト企業に転職するための「考え方」を中心にご紹介しました。

ブラック企業に転落した末路とは？

ホワイト企業ではなく、ブラック企業に転落してしまった人の末路を見ていきます。

世の中には、常識を疑うようなブラック企業が存在するのも事実です。

不当評価でブラック企業に転落。次を探します。

会社からの評価説明なし

不当評価だからか

ブラック企業に転落です

次探します

— さと～@_(´ㅅ`_ )_ (@sato310sato) August 13, 2020

ブラック企業に転落したと分かれば、すぐに次を探しますよね

ブラック企業に転落して毎日泣いて暮らしています

拝啓　大学の頃RADWIMPSの話をしていたら急に「ウィンパーなめんなよ？」と凄んできた同級生のお二人

ウィンパーをなめた結果、ブラック企業に転落して毎日泣いて暮らしています

敬具

— やる気 (@nuk_ikuray) July 3, 2020

就活に失敗した様子ですが、ブラック企業に就職してしまったら人生崩壊です

９連勤で疲れが抜けない

9連勤目
残業続きで疲れが抜けない

ブラック企業に転落するとキツい

— さと～@_(´ㅅ`_ )_ (@sato310sato) August 4, 2020

ブラック企業は、長時間労働を半ば強制するような会社文化を持つので、肉体的・精神的にも疲れが取れないという事態が発生してしまいます。

隠れ優良ホワイト企業の見分け方は？

ホワイト企業に転職するには、
「ホワイト企業の判断基準」を抑えることが重要です。

正しい軸がなければ、ホワイト企業かブラック企業なのかの区別が付けられないからです。

５つの判断基準をまとめました。

それぞれを確認していきます。

ホワイト企業の判断基準
① 固定残業代制度の有無

ホワイト企業を見極める上で、「固定残業代制度の有無」を確認する方法があります。

いわゆる「みなし残業」です。

例えば求人票には、以下のような記載があります。

つまり、残業時間をあらかじめ想定して「残業時間」や「残業代」が基本給に上乗せされているパターンです。

固定残業代制度は、ブラック企業が悪用する手法として悪いイメージがあります。

従業員にとってのメリット・デメリットをまとめます。

固定残業代は、定時で退社しても残業代が支払われます！

一方で、デメリットも当然存在します。

実際に、Yahoo知恵袋のスレッドもありましたので、参考にしてみてください。

固定残業代制度がある場合は、中身をよく確認するようにしましょう。

ホワイト企業の判断基準
② ３年後離職率はどのくらいか

続いて「３年後の離職率」です。

離職率を確認することは、将来的なキャリアの安定性や働き方改革の取り組みを評価する上で非常に重要です。

結局、会社への不満が一定限度を越えれば、皆転職していくから「離職率」を見るのが明確なのです。

ホワイト企業の判断基準
③ 有休取得率はどのくらいか

離職率の次に見るべきポイントは「有休取得率」です。

有休取得率を確認することは、労働環境や働き方改革の実施状況を把握する上で非常に重要です。

仕事のやりがいはあって給与も良いけど「上司が有休を取らせてくれない」なんて会社をたまに聞きます。

『仕事第一優先！』の会社は、まだまだ多いのが実情です。

仕事のやりがいや給与が良くても「有休が取れない」とちょっとしんどいよね

ホワイト企業の判断基準
④ BtoB 企業か（隠れ優良企業が多い）

次に、企業の属性で判断していきます。

結論、BtoB企業はホワイト企業であるケースが多いです。

BtoB 企業とは、会社対会社で取引をしている会社です。

ちなみに、一般消費者には認知されていない優良企業が多く存在します。

大きく３つの理由があります。

まず、「ビジネスの安定性と成長性」です。

BtoB企業は、企業と長期的な取引や契約によって安定的なビジネスモデルを築いています。

従って、顧客の需要や市場変動に強く、安定した経営基盤を持っています。

そのため、従業員は長期的な雇用やキャリアの安定性を期待することができます。

また、会社との取引なので「プロフェッショナル性」を求められます。

会社を代表して取引を行いますので、信頼や信用、評判に直接影響するからです。

最後に「仕事の幅が広くやりがいが大きい」点も挙げられます。

BtoB企業は、様々な業種や規模の企業と取引を行っています。

また、BtoB企業は市場競争が激しく、常に改善やイノベーションを追求する姿勢が求められるため、従業員にとって成長やスキルアップの機会が豊富です。

私もBtoB企業で働いていますが、かなり優良企業だと思っています

ホワイト企業の判断基準
⑤ 口コミサイトで悪評がないか

最後に「口コミサイトで悪評がないかどうかを確認すること」です。

口コミサイトには実際に働いた人々の評判や体験が掲載されており、読者にとって重要な情報源となります。

まず、口コミサイトで確認すると、企業の実態を把握することができます。

実際に働いている人の声や評判から、労働条件や働く環境について深く知ることができます。

私が愛用している口コミサイトは「転職会議」と「Openwork」です。

両者ともかなりの口コミが投稿されていますので、気になった企業はすぐに調べるようにしています。

転職会議は、以下写真のような形で、年齢層に応じたリアルな口コミを確認することができます。

口コミサイトは複数登録して、比べてみるのがオススメです！

情報源はたくさんあった方が苦労しません

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▶︎ 転職会議の評判と口コミは？登録してもバレない？

【口コミを見る裏ワザ】転職会議の評判は？登録してもバレない？３年間利用した感想・使い方をご紹介

以上ここまで、ホワイト企業の５つの判断基準をまとめました。

転職エージェントからホワイト企業を紹介してもらうには？

第二新卒がホワイト企業に転職するには、転職エージェントから優良ホワイト企業を紹介してもらう必要があります。

自力でホワイト企業を探すよりも転職エージェントに探してもらった方が圧倒的に効率的です。

しかし、転職エージェントも人です。

転職エージェントとの関係性が悪いと、ロクな求人を紹介してもらえません。

転職エージェントから紹介される求人に全く魅力を感じない…

どうしたらいいですか？

結論、転職エージェントからホワイト企業を引き寄せる必要があります。

ホワイト企業を引き寄せる方法
① 希望条件をはっきり伝える

転職エージェントからホワイト優良企業の紹介をもらうには、希望条件をはっきり伝えることです。

私も転職エージェントをしていますが、明確な希望条件を言われた方が、紹介しやすいものです。

「あーなんとなくやりがいの多そうな会社に行きたいです」と言われても、紹介できる求人がないからです。

希望条件を明確に伝えておかなければ、入社後のミスマッチに繋がります。

ホワイト企業を引き寄せる方法
② 両面型エージェントを利用する

転職エージェントは「両面型」と「片面型」の２種類があります。

基本的に、大手転職エージェントは「片面型」で、業界特化型やスタートアップ専門の転職エージェントは「両面型」です。

ホワイト企業を目指す人にオススメするのは、断然「両面型」です。

片面型エージェントだと「担当者が求人企業についての情報を持っていない」や「面接対策が一般的な内容だけ」といったケースが想定されます。

優良ホワイト企業に転職したい人は「両面型転職エージェント」を利用しましょう。

アサインの転職面談を受けてみた感想

【20代体験談】アサイン(ASSIGN)の評判や口コミは？筆者が面談を受けた感想を紹介

ホワイト企業を引き寄せる方法
③ 複数エージェントを同時並行で利用する

ホワイト企業を引き寄せるには、ある程度「量」が必要です。

また、転職エージェントを１社に絞ってしまうと、転職エージェント側があなたに対して努力するインセンティブがなくなります。

転職エージェントは、転職決定で入社した後に成果を貰う仕組みです。

求職者から「転職エージェントを１社しか利用してないです」と言われた場合、紹介先から決定するのが確実と思われるので、それ以上の努力や情報提供をすることが少なくなります。

（もちろん全ての転職エージェントがそうではないです）

また、転職エージェントを複数利用することで、求人の比較を行うことができます。

やり取りで忙しくなるが、転職エージェントは複数利用が断然オススメです

以上ここまで、ホワイト企業を引き寄せるために転職エージェントを上手く活用する方法を３つご紹介しました。

第二新卒からホワイト企業に勝ち上がる方法は？

続いて、第二新卒で勝ち上がる方法を解説します。

現役転職エージェントとして、最大限のノウハウを詰め込みました。

それぞれを詳しく見ていきます。

第二新卒が勝ち上がる方法
① 現職中に転職活動をする

まず最初に覚えておきたいのが、
「退職通知は転職先が決まってから」が鉄則です。

勢いで退職届けを出しては絶対にダメです。

理由まで抑えておきましょう。

なので、必ず転職活動は「現職中」に行うことが必須です。

どうしてもすぐに辞めたい人は、大至急転職活動を始めるべき！

第二新卒が勝ち上がる方法
② 優秀な転職エージェントと良好な関係を築く

続いてのポイントは、転職エージェントとの上手な付き合うことです。

第二新卒の転職活動は、他求職者との経験差があまりないことから、
優秀な転職エージェントから優良ホワイト求人をいかに紹介してもらうかが肝となります。

優秀な転職エージェントは、確かにそうだけど、どうやって判断すれば良い？

ズバリ、優秀な転職エージェントの特徴をまとめました。

優秀な転職エージェントは、
「あなたが気づいていないあなたの強み」を引き出すことができます。

特に優秀なエージェントが多いと評判高いのが「アサイン」です。

私も利用しましたが、キャリアアドバイザーの質がものすごく高いので感動します。

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アサインの利用体験談

▶︎アサインの評判や口コミは？

【20代体験談】アサイン(ASSIGN)の評判や口コミは？筆者が面談を受けた感想を紹介

第二新卒が勝ち上がる方法
③ 転職後、仕事で結果を出す！これ重要！

最後に、第二新卒で転職した人は、
「仕事で結果を出す」に集中しましょう。

どれだけ良い企業に転職しても、結果を出さなければ失敗したのと同じです。

仕事で結果を出した人だけが、市場価値を高めることができます。

良い求人・待遇・企業に入社した瞬間から、サボる人がいますが絶対ダメです。

結果を出せずに、また１年程度で辞めてしまうのが見え透いてしまいます。

第二新卒の転職目的は「市場価値を上げる」ことですよね

転職が目的になっていては同じことの繰り返しになりますね！

その通り！

転職を成功させた瞬間から新しい競争がスタートです！
第二新卒で転職した人こそ「結果」を求めよう！

以上ここまで、第二新卒が勝ち上がる方法をまとめて紹介しました。

【注意】こんな転職エージェントは利用してはいけない

最後に、第二新卒向けの転職エージェントが多いことから、転職エージェント利用時の注意するポイントをまとめました。

転職エージェントは参入ハードルが低いことから、比較的どの会社でも新規事業としてスタートすることができます。

しかし、利益優先の転職エージェントの利用は全くオススメできません。

利用している転職エージェントが、当てはまっていないか確認しておこう！

まとめ：ホワイト企業に転職して人生を謳歌しよう！

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、第二新卒からホワイト企業に転職するための考え方や具体的な方法、ホワイト企業の判断基準までご紹介してきました。

第二新卒からホワイト企業を目指す人は、ホワイト企業が求める考え方をインプットし、転職エージェントを上手く活用することが重要だとご理解頂けたかと思います！

最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

ホワイト企業に転職できれば、30代で年収1000万円も夢ではなくなる！

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