キャリアアドバイザー向けホワイト企業ランキング10選！転職を成功させるコツや人材業界の注意点を解説

キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業とは？

ホワイト企業を見抜くコツは？

本記事にたどり着いた方は、

・キャリアアドバイザー向けホワイト企業は？
・ホワイト企業ランキング10選は？
・ホワイト企業を見抜くコツは？

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

キャリアアドバイザーは「きつい」「やめとけ」といった声も多く、残業時間や業務量も多いイメージです。

中でも、「ホワイト企業ランキングは？」や「キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業は？」という疑問を持っている人も多いはずです。

そこで本ページでは、キャリアアドバイザー向けのホワイト企業ランキングや、ホワイト企業を見抜くコツ、失敗しない転職をするコツを解説します。

大手人材紹介会社で、現役のキャリアアドバイザーとして働く私が、業界の裏側まで忖度無しで解説しますね。

キャリアアドバイザー向けのホワイト企業ランキングをまとめました！

ホワイト企業を見抜くコツまで紹介しますね

キャリアアドバイザー(人材紹介営業)のホワイト企業とは？

キャリアアドバイザー(人材紹介営業)にとってのホワイト企業は、どんな会社なのでしょうか。

一般的にホワイト企業と呼ばれる特徴と照らし合わせながら、キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業を定義しました。

キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業はどんな会社？

福利厚生は何を見ればいい？

それぞれの項目を調査し、キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業ランキングをまとめました。

キャリアアドバイザー向けホワイト企業ランキング10選

早速、キャリアアドバイザー向けのホワイト企業ランキング10選を見ていきましょう。

キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業ランキングは？

どんな項目を注目するべきですか？

今回、人材業界の中でも「キャリアアドバイザーが働く上でのホワイト企業ランキング」をまとめました。

平均年収や残業時間、離職率といった定量的データに加えて、人間関係・風通しの良さといった定性的データも見ながらランキング形式で紹介しますね

1位：リクルートホールディングス

リクルートホールディングスは、日本を代表する人材会社です。

人材紹介だけではなく、人材派遣、教育・研修、ホットペッパーやじゃらんといった販売促進領域のサービスも行っています。

キャリアアドバイザーとしてリクルートで働く場合、「リクルートエージェント」や「リクナビ」「リクルートダイレクトスカウト」といったサービスでの勤務が想定されます。

リクルートのホワイト企業要素をまとめたので、参考にしてみてください

リクルートのキャリアアドバイザーは、複数名体制で1人の求職者をサポートする形なので、休日の求職者対応は少ないと予測できます。

リクルートに関連する記事もまとめたので、リクルートのキャリアアドバイザーに挑戦したい人は、事前に確認しておきましょう。

2位：パーソルホールディングス

パーソルホールディングス(旧インテリジェンス)は、リクルートに次ぐ大きさの人材会社です。

人材紹介だけではなく、人材派遣、IT アウトソーシング、人と組織に関わるコンサルティングサービスを提供しています。

キャリアアドバイザーとしてパーソルホールディングスで働く場合、「doda」や「クリーデンス(アパレル専門)」「HiPro(プロフェッショナル人材)」といったサービスでの勤務が想定されます。

パーソルホールディングスのホワイト企業要素をまとめたので、参考にしてみてください

3位：パソナグループ

パソナグループは、人材派遣、人材紹介、再就職支援、BPO、保育・介護、地方創生など、多岐にわたる人材サービスを提供しています。

キャリアアドバイザーとして働くなら、「パソナキャリア」「パソナ JOB HUB」や「パソナグローバル」といったサービスブランドがあります。

パソナグループのホワイト企業要素をまとめました

4位：スタッフサービスホールディングス

スタッフサービスホールディングスは、事務職、技術者、ITエンジニア、医療・介護、製造分野の人材派遣・業務請負などの総合人材サービス会社です。

キャリアアドバイザーとして勤務する場合、「スタッフサービスグループ転職エージェント」が考えられます。

スタッフサービスホールディングスのホワイト企業要素をまとめました

5位：マイナビ

マイナビは、人材紹介から、新卒就活、アルバイド、進学サポート、生活情報メディアを運営する人材会社です。

キャリアアドバイザーとして勤務する場合、「マイナビエージェント」「マイナビ新卒紹介」「マイナビジョブ20’s」が考えられます。

マイナビのホワイト企業要素をまとめました

マイナビは、キャリアコンサルタントの資格取得支援制度もあり、キャリアアップを目指しやすい会社です。

6位：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラスのマネジメント層、スペシャリスト、グローバル人材の紹介を行う人材会社です。

キャリアアドバイザーとして勤務する場合、「JACリクルートメント」以外にも、「JAC Digital」「JAC Executive(エグゼクティブ)」「JAC Career」が考えられます。

JACリクルートメントのホワイト企業要素をまとめました

JACリクルートメントは、全体的にハイクラス特化の転職エージェントですので、管理職や専門職への転職支援ができます。

平均的なキャリアアドバイザーよりも高い年収を期待できます。

7位：エン・ジャパン

エン・ジャパンは、人材紹介だけではなく、人材採用支援、キャリア支援、適正テスト、メディア運営など多岐に渡る業種のサービス行う人材会社です。

キャリアアドバイザーとして勤務する場合、「エンエージェント」や「エンワールド」が考えられます。

エン・ジャパンのホワイト企業要素をまとめました

8位：ワークポート

株式会社ワークポートは、IT業界を中心に製造・建設・営業・事務など多様な職種の人材サービスを行っています。

キャリアアドバイザーとして勤務する場合、「ワークポート」のみとなります。

ワークポートのホワイト企業要素をまとめました

9位：キャリアデザインセンター

キャリアデザインセンターは、人材紹介に加えて、人材派遣、新卒採用の支援、転職系メディアの運営など多岐に渡る業種のサービスを行う人材会社です。

キャリアアドバイザーとして勤務する場合、「type転職エージェント」や「女の転職type」「type就活エージェント」などが想定されます。

キャリアデザインセンターのホワイト企業要素をまとめました

「女の転職type」であれば、女性求職者に特化したサービスを提供していますので、女性キャリアに寄り添って転職支援ができます。

10位：ネオキャリア

ネオキャリアは、人材紹介、新卒採用支援、求人広告、ヘルスケアサービスを行っている人材会社です。

キャリアアドバイザーとして勤務する場合、「第二新卒エージェントneo」や「X-Tech Agent」「ナイス! 看護」「ヒトシア保育」「リーラコーエン」などのサービスブランドが想定されます。

ネオキャリアのホワイト企業要素をまとめました

キャリアアドバイザーのホワイト企業の特徴は？

続いて、キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業の特徴を見ていきましょう。

キャリアアドバイザーが働きやすい会社の特徴は？

それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

① 平均よりも年収が高い

ホワイト企業は、平均年収よりも給与が高いことが条件に入ります。

キャリアアドバイザーの平均年収は、約370万円〜600万円程度の範囲です。

マイナビ転職の調査によれば、人材コーディネーターの平均年収は「約557万円」でした。

平均的な年収は、約550万円くらいなんですね

550万円以上の求人だと、ホワイト企業に分類できそうですね

キャリアアドバイザーの求人で年収550万円以上の場合、ホワイト企業に分類できそうですね。

また、人材紹介会社によっては、営業成績に応じたインセンティブを設定している企業も多いです。

キャリアアドバイザーで高年収を狙いたい人は、営業インセンティブの多い人材紹介会社を選ぶのも一つの方法です。

インセンティブで自分が売った分だけ給与が増えるのは、嬉しいですよね

② 土日祝の休日がある

キャリアアドバイザーは、休日に求職者対応もあるため、土日祝日が完全休みの求人は少ないです。

土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日が120日以上の会社は多いですが、実態は異なるケースが多いです。

土日の隙間時間に求職者対応をしたり、面談時間を設定したりしているキャリアアドバイザーも多いです。

土日祝日で完全に休めるキャリアアドバイザーは少ないんですね…

業務時間には設定されてないにせよ、土日時間で求職者へのメール返信や電話対応をしている人が大半と言えます。

そんな中でも、土日祝の休日が確保されていて、実態としても休める会社には特徴があります。

「リクルート」や「パーソルキャリア」を始めとした、大手人材紹介会社は、土日祝日の休みがしっかり確保されている傾向が高いです。

従業員数の多い人材紹介会社だと、土日祝日に対応する専属のサポーターがいる会社もあります。

また、ユーザー向けサービスサイトに、キャリアアドバイザーの対応時間が明確に設定されている会社も安心です。

「平日9時〜18時」や「土日祝の対応不可」といった表記があれば、従業員であるキャリアアドバイザーも土日祝日にしっかりお休みが取れる仕組みだと推測できます。

③ 残業時間が少ない

キャリアアドバイザーは、時間を使えば使うほど売上を出しやすくなる仕事です。

シンプルに労働時間を増やせば、求職者の対応数が増え、求人紹介数が増え、転職支援の成功数も増えるからです。

また、現職で働いている求職者は、就業時間後の遅い時間に転職エージェントとの面談を設定します。

そうした観点からも、キャリアアドバイザーはどうしても残業時間が長くなってしまいがちです。

キャリアアドバイザーは、残業時間が長くなってしまうんですね…

その中でも、ホワイト企業は、平均残業時間が月20時間以下程度であることが多く、サービス残業もほとんどない会社があります。

残業代も1分単位で支給される会社もあります。

私自身の実体験ですが、毎日約1時間程度は残業が当たり前ですので、合計すると月20時間は普通に残業しています。

多い月だと、月40時間〜50時間程度は残業が発生しています。

④ リモートワークが可能

キャリアアドバイザーは、リモートワークが可能な仕事として有名です。

昨今、求職者との面談は電話やオンライン会議が中心です。

なので、場所を選ばずに自由に働くことができます。

キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業は、以下のような働き方の特徴があります。

フルリモートで働いているキャリアアドバイザーも多く、家事や子育てと両立しながらキャリアを積み重ねている人も多いです。

リモートワークOK求人を探したい人は、転職エージェントに希望を伝えれば合致した求人を紹介してもらえます。

キャリアアドバイザー求人の多い「リクルートエージェント」や「doda(デューダ)」だと、リモートワーク可能な求人も多いです。

⑤ 研修や教育が手厚い

未経験からキャリアアドバイザーに挑戦する人にとって、入社後の研修期間の長さや教育制度が充実していることは大切です。

キャリアアドバイザーとして成果を残すためには、まずは基礎を教えてもらえる環境が必須です。

いきなり、成果を出せる人はいないですからね。

未経験からキャリアアドバイザーに転職する人は、教育やOJTの手厚さも注目ポイントですよね…

ほったらかしにされてしまうと、成果が出ずに会社の居心地が悪くなりそうです

教育や研修内容が充実している会社は、大手の人材紹介会社です。

先輩社員も豊富で、転職支援実績も多いためノウハウも蓄積されています。

「リクルート」「パーソルキャリア」「パソナ」「エンジャパン」「マイナビ」といった、人材業界を代表する会社は、キャリアアドバイザー向けの教育や研修内容も充実しています。

以上ここまで、キャリアアドバイザー(CA)にとってのホワイト企業の特徴を5つまとめて紹介しました。

ホワイト企業への転職を成功させるポイントは？

キャリアアドバイザーがホワイト企業への転職で、成功させるためのコツやノウハウを紹介します。

毎日、求職者への転職支援をしているキャリアアドバイザーも、自分自身の転職活動で失敗してしまう人がいるのも事実です。

キャリアアドバイザーが転職を成功させるポイントは？

自己分析や面接の対策は、自分なりにしていますが…

それぞれを詳しく見ていきましょう。

① 転職理由や転職目的を明確にする

キャリアアドバイザー経験者は、「自己分析」や「転職理由の言語化」が大事だとよく理解されているはずです。

毎日、求職者向けに転職支援をしていますからね。

しかし実際、自分自身の転職活動になると、抜け落ちてしまう人が多いのも事実です。

キャリアアドバイザー経験者も、自分の転職になればつまづいてしまう人が多いんですね…

改めて、「自己分析」をするのがおすすめです。

自己分析とは、「自己理解を深める」と「将来の計画を立てる」の2点に集約されます。

まずは、過去の経験やキャリアの棚卸しをしながら、自己理解を深めることが大事です。

自己分析には、「キャリアの棚卸し」や「ライフチャート」「モチベーショングラフ」などを使う方法があります。

キャリアアドバイザー経験者であれば、ある程度、自己分析のやり方を把握されているはずです。

しかし、1人で考えるだけでは「転職理由の明確化」や「転職目的の言語化」が進まない時もあります。

1人で考え込んでいても進まない場合は、アプリやツールを使ってみるのもおすすめです。

② ノルマの少ない人材紹介会社を選ぶ

キャリアアドバイザーは、「ノルマが厳しすぎた」や「ノルマのない仕事がしたい」と思っている人も多いはずです。

人と話すのは好きなんですけど、ノルマを追いかけるのが苦手です…

キャリアアドバイザーの仕事自体は好きだけど、売上数字やKPI数字というノルマを追いかけるのが嫌な人は多いですよね。

私自身も、そう感じる時もあります。笑

営業数字のKPIや営業成績をグラフで会社の壁に貼り出すような人材紹介会社も多いので、キャリアアドバイザーはとにかく量を回すことがきついと言われます。

そこで、ノルマの少ない人材紹介会社の特徴を紹介します。

人材紹介以外の事業をしている会社は、別事業で売上や利益の柱を作っていることも多く、人材紹介ビジネスにそこまで高いノルマを課さない傾向があります。

また、大手で有名な人材紹介会社であれば、一般的な営業ノルマだけ設定されており、特段厳しい営業ノルマを設定されることはありません。

キャリアアドバイザーで営業ノルマの少ない会社に応募したい人は、ある程度大手の人材紹介会社がおすすめです

③ 今後のキャリアプランを設定しておく

キャリアアドバイザーでホワイト企業に転職するためには、キャリアプランを設定することが大切です。

5年後、10年後の自分がどうなっていたいのか、仕事上の目標や収入、生活の目標などを立てておくと、転職する企業を選びやすくなるからです。

「なんとなく、早めに仕事が欲しい」
や、
「とりあえず前より給料が高い所であれば、、、」

という安直な考えでは、転職活動に失敗してしまう可能性が高いからです。

「どのような目的で、転職を希望されていますか？」
「これからのあなたのキャリアの目標は何ですか？」

と聞かれますよね

キャリアプランを設定することで、「いつまでの期間で何を達成するのか」という目標が明確になります。

また、キャリアプランを設定することで、自分なりの優先順位ができます。

ホワイト企業を選ぶ優先順位ができれば、自分に合った会社や働き方を実現しやすくなりますよ。

④ キャリアコーチングで転職軸を明らかにする

キャリアアドバイザーでどうしてもホワイト企業に転職したい人は、キャリア支援のプロに相談してみるのもおすすめです。

「ポジウィルキャリア」や「マジキャリ」では、人材紹介経験者のプロがサポートしてくれますので、自分に近しい経験・スキルを持つ人からアドバイスを貰えます。

キャリアコーチングを受けることで、面接の練習にもなりますよ。

キャリアのプロに無料で相談できるので、自分なりのホワイト企業の定義や軸が明確になります

キャリアコーチングのビジネスモデルも確認しておきましょう。

転職エージェントと違う点は、企業が絡んでいない点です。

特定企業求人への紹介が優先されないので、担当アドバイザーは、最大限の時間を使ってユーザーの悩みを解決することができます。

キャリアコーチングは、受講者がお金を払う仕組みですが、無料相談である程度の所までは相談ができます。

無料相談が充実しているキャリアコーチングもまとめていますので、まずは気軽に相談してみましょう。

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キャリアアドバイザーの平均年収は？

続いて、キャリアアドバイザーの平均年収や将来性の部分を紹介します。

ホワイト企業求人の平均年収や、キャリアアドバイザーのキャリアパスを確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーの平均年収はどれくらい？

平均年収370万〜600万円程度

キャリアアドバイザーの全国平均の年収は、「約440万円」でした。

あくまで平均年収であり、キャリアアドバイザーの年収帯はばらつきがありました。

例えば、地方のキャリアアドバイザーは年収が低いですが、東京・大阪・名古屋・福岡・北海道などの都市部では全体的に年収が高いです。

また、扱う求職者の年収帯によってもキャリアアドバイザーの年収は異なります。

転職エージェントの成功報酬額は、紹介した求職者の年収の25%〜35%です。

ハイクラス人材になれば、40%や50％といった成功報酬額の転職エージェントも存在します。

ハイクラス人材になればなるほど、成功報酬額も高くなります

キャリアアドバイザーにとってのホワイト企業ランキング1位「リクルートホールディングス」は、平均年収1,119万円です。

役員や突出して高い年収がいる人が多いのも事実ですが、未経験からのキャリアアドバイザーでも年収500万円以上を目指せます。

「短期間で成長したい」や「若手から年収600万円以上を目指したい」という人におすすめです。

リクルートに転職して後悔する人の特徴や、「リクルートはやめとけ」と言われる理由も詳しくまとめています。

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キャリアアドバイザーの将来性は明るい

キャリアアドバイザーは、転職する人が増えている背景から市場価値が上がっています。

最近では、転職が一般化され、転職によりキャリアを築くことが当たり前と認知されるようになりました。

身近な人で、転職する人は確実に増えていますよね。

転職エージェント最大手であるリクルートエージェントの調査結果では、コロナ渦以降、右肩上がりに転職市場が伸びていることが分かります。

コロナ渦前と比べても、求人数・転職決定人数共に右肩上がりに伸びているんですね。

背景には、終身雇用の崩壊から流動性の高い労働市場に移行してきている状況が関連しています。

「流動性の高い労働市場」とは、多数の人が新しい仕事に応募しながら職場環境を変えて働いている状況です。

企業側からすれば、転職により会社を辞めてしまう人が増えている状況なので、人材ニーズが高まりキャリアアドバイザーの価値が高まっています。

転職する人が増えれば増えるほど、キャリアアドバイザーの必要性が増してきますよね

【要注意】人材業界のブラック企業の特徴

最後に、人材業界のブラック企業の特徴も解説します。

キャリアアドバイザーや人材業界は、「きつい」「やめとけ」と言われることが多く、実際にブラック企業が多いの事実です。

ブラック企業に就職しキャリアを台無しにしないためにも、人材業界のブラック企業に多く見られる共通点・特徴を把握しておきましょう。

人材業界でブラック企業は多いんですね…

ブラック企業の特徴は？

それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

① 口コミサイトの評判が悪い

まずは口コミサイトで会社の評判を確認しなければいけませんよね…

社員口コミサイトは、現役社員や退職した社員の率直な口コミが多数掲載されています。

「退職した理由」や「入社後のギャップ」などが細かく掲載されていますので、入社前に確認しておくのがおすすめです。

但し、社員口コミサイトは、極端に記載されている部分があったり拡大誇張されていたりする部分もあったりしますので、「事実」と「意見」を分けて認識するようにしましょう。

また複数の社員口コミサイトを確認して、口コミの整合性を確かめるのもおすすめです。

② 常に求人が出ている(離職率が高い)

ブラック企業を見抜くポイントとして、常に求人募集が掲載されている会社は要注意です。

常に採用活動を実施していることは、「従業員が継続的に辞めている」ということを表しているからです。

事業拡大の増員採用などの例外はありますが、常に求人が出ている会社は離職率が高い傾向にあります。

離職率のデータが公開されていない企業の場合、求人募集の状況を確認することである程度推測できそうですね

③ 残業時間や平均年収が非公開

キャリアアドバイザーにとって大事な情報が非公開にされている場合、ブラック企業の可能性が高くなります。

求職者が見ると悪いイメージを与えてしまいそうな情報は、企業側は事前に非公開にしているからです。

企業側としては、「とにかく求職者に応募してもらいたい」と思っている会社もあります。

企業側にとって都合の悪い情報を隠すような会社は、ブラック企業気質が高いですよね…

ある程度大きな会社であれば、社員口コミサイトを確認することで、上記のような情報を入手可能です。

キャリアアドバイザーでホワイト企業に就職したい人は、社員口コミサイトを見ながら転職活動をすることが求められますね。

キャリアアドバイザーがホワイト企業を目指す上でよくある質問

最後に、キャリアアドバイザーがホワイト企業を目指す上でよくある質問に回答していきます。

Q. 人材業界はやめとけと言われる理由は？

A. 人材業界は「長時間労働」や「業務内容のルーチンワーク化」「営業活動の負担が大きい」ことが理由で、やめとけと言われています。

さらに詳しく、人材業界がやめとけと言われる理由や、人材業界のデメリットをまとめています。

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Q. 人材業界の隠れホワイト企業は？

A. 大手人材会社以外で、隠れ優良ホワイト企業をまとめました。

知名度は高くないけど、ホワイト企業に分類される会社も多いんですね！

Q. キャリアアドバイザーは、文系・理系のどちらが多い？

A. 文理の違いはさほど重要ではないですが、文系の方が多いです。

学部の違いでキャリアアドバイザーの向き不向きが決まる訳ではありませんが、個人営業としての役割も大きいキャリアアドバイザーは「文系」の人が多いです。

しかし中には、理系出身でばりばりキャリアアドバイザーで活躍している人もいます。

文理に関わらず、キャリアアドバイザーに応募できます。

まとめ: キャリアアドバイザー向けのホワイト企業は多い

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、キャリアアドバイザー向けのホワイト企業ランキングを紹介してきました。

キャリアアドバイザーにとって、「年収の高さ」「働き方の自由度」「営業ノルマの少なさ」などが、ホワイト企業を選定する上で重要な項目になります。

最後に、本記事の内容をまとめて終了とします。

キャリアアドバイザーでホワイト企業に転職したい人は多いですよね

まずは、プロのキャリアアドバイザーと話してみるのがおすすめです

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