【誰でも受かる理由は？】日研トータルソーシングはやばい？やめとけ？給与明細や離職率まで紹介

日研トータルソーシングはやばい？

誰でも受かるって本当？

本ページにたどり着いた人は、
・日研トータルソーシングの評判は？
・誰でも受かるって本当？
・日研トータルソーシングはやめとけって本当？

といった疑問をお持ちのことでしょう。

日研トータルソーシングは、製造業界向け人材派遣事業でNo.1の規模を誇っています。

しかし「インターネットの評判悪すぎ…」や「元社員の口コミは？」と、気になる話題が絶えないのが事実です。

そこで本ページでは、日研トータルソーシングの元社員の評判・口コミを分析し、本当にやばいのか？という視点から解説をしていきます。

入社を考えている人や選考予定の人は、最後まで読み込んでいきましょう

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日研トータルソーシングはやめとけと言われる６つの理由は？

日研トータルソーシングが「やばい・やめとけ」と言われる理由を、元社員の口コミから分析しました。

大きくは、以下６つの理由があることが判明しました。

それぞれの理由詳細を細かく見ていきます。

やばい・やめとけと言われる理由
① 給料が低いから

日研トータルソーシングの口コミで最も多かったのが「給料が低い」です。

製造業向けの人材派遣事業を行なっている点から、派遣社員への給与はできるだけ抑えようとする力が働きます。

実際に、Yahoo知恵袋には、以下のような回答が掲載されていました。

派遣会社であることに変わりはないので、派遣先からの派遣料をそのまま貰うことはできず、
派遣元（日研トータルソーシング）が中抜きを行い、その残りが給料となる構図です。

なので、給与の伸び率も小さく、給与がなかなか上がりにくい構図になっています。

やばい・やめとけと言われる理由
② 寮費が高いから

日研トータルソーシングの求人は「寮費無料」という記載がある求人もあります。

しかし、完全に無料になるケースは少なく、給与から一部が天引きされる場合もあります。

結局は、派遣先の現場次第です。

また、レオパレスの社宅が多いですが、一般社宅もあります。

一般社宅の場合、冷蔵庫やベッド、洗濯機等の家具家電は、レンタル品になりますので、こちらも料金が発生します。

社宅費用や家具家電のレンタル費用は、結構高い

社宅費用完全無料の求人もありますが、そのような求人は「完全無料にしなければ人が集まらないブラックな仕事」と捉えることができます。

実際に、以下のようなYahoo知恵袋の質問もありました。

寮費は、なんだかんだ高いんですね…

やばい・やめとけと言われる理由
③ 誰でも受かるから

日研トータルソーシングは「誰でも受かる」という噂もあります。

製造業向けの人材派遣を行なっているため、ある程度「誰でも出来る仕事」が存在します。

また、働く人の数が増えれば増えるほど、派遣売上は上がり、日研トータルソーシングの利益は右肩上がりに成長します。

なので、日研トータルソーシングに限らず、人材派遣業界の求人は「誰でも受ける求人」が存在しています。

誰でも受かる仕事だと、前向きには働けないね…

やばい・やめとけと言われる理由
④ 派遣から抜け出せなくなるから

日研トータルソーシングに入社した場合、総合職以外は派遣先に派遣される派遣社員になります。

製造やITエンジニア、等の職場はありますが、大半が派遣される社員となります。

派遣社員のデメリットは、以下の通りです。

派遣社員として働くデメリットは、転職活動をした時に「派遣で働いていたんですね」という印象を受けることです。

例えば、正社員採用の求人に「元派遣」の人が面接に来た場合、いきなり不採用になることはありませんが、印象は良くないです。

「派遣」で働いていた人は、次回も同じく「派遣」でしか働くことができず、正社員にキャリアアップする機会を掴むことが難しいです。

やばい・やめとけと言われる理由
⑤ ブラックで離職率が高いから

日研トータルソーシングの離職率は「10%から15%」です。

10人入社した場合、最低1人は必ず辞めている計算になります。

どの程度の期間で辞めるのか次第ですが、人材派遣業界である限り、高い離職率は仕方がありません。

やばい・やめとけと言われる理由
⑥ キャリアアップの可能性が薄いから

「派遣」の仕事は、業務量が調整しやすい「誰でもできる仕事」を任されるケースが多いです。

長く働くことで、ある程度の役職まで上がることはできますが、大幅にキャリアアップができる環境ではありません。

例えば、派遣で働いていた人が、派遣先の正社員や派遣元の正社員になれる可能性は、かなり低いです。

派遣社員にキャリアアップの機会が与えられることは、ほとんど無く、長期間派遣社員で働き続けなければいけません。

日研トータルソーシングも、大多数が「派遣社員」なので、キャリアアップの機会が少ないのが現状です。

派遣社員からのキャリアアップは難しい…

以上ここまで、日研トータルソーシングは「やばい・やめとけ」と言われる６つの理由を解説してきました。

日研トータルソーシングとは？【会社詳細】

早速「日研トータルソーシング」について、会社概要を見ていきます。

【平均年収】日研トータルソーシングの給料は？

日研トータルソーシングの平均給料は、
転職会議上のデータで「年収318万円」でした。

各職種別の平均年収は、以下の通りでした。

営業や人材関連職と呼ばれる「総合職」は、そこそこ給与が高いですが、それ以外の製造現場社員の給与はそこまで高くはありません。

派遣社員の給与は、そこまで高くないと推測できます

【離職率】日研トータルソーシングを辞めた人の退職理由は？

日研トータルソーシングを辞めた人の退職理由を見ていきます。

退職理由や原因を確認することで、自分が合うのか合わないのかが判断できます。

それぞれを詳しく見ていきます。

次回の配属先が決まるまで放置される

次回の配属先が決まるまで何の連絡もないまま放置される。

アフターフォローといったものがない。

かといって問い合わせ担当者もよくわからない。

転職会議 より引用

正社員という名の派遣社員で転勤が凄い

正社員という名の派遣社員です。

配属先の仕事が少なくなってきたら、転勤があります。

1年で５回転勤したことが退職の決め手でした

転職会議 より引用

派遣先での就業のため、裁量権がない

派遣先での仕事になるため、裁量権があまりなく、ルーチンワークしか任されない。

派遣先との給料や賞与の差がすごく、人間関係もギクシャクしていた。

評価されていないと感じた点が、退職の決め手でした

転職会議 より引用

新卒で入社前に聞いていた話と異なる点が多くあった

新卒で施工管理部門に配属され、退職を決めました。

・全国転勤の可能性がある
・配属された後は通勤に時間がかかる
・社宅はレオパレスで当たりハズレが多い
・女性が少なく悩みも相談しにくい
・正社員だが、実際は派遣社員と同等の扱いのため

転職会議 より引用

まとめると、以下のような退職理由がほとんどでした。

新卒から入社した人、中途入社の人両方とも、退職理由は似たような内容でした。

退職理由の確認は、入社前に必ずチェックしておきましょう。

企業の口コミは貴重な情報なので、入社前に必ずチェックしておきましょう

【元社員】日研トータルソーシングの評判や口コミは？

続いて、日研トータルソーシングの評判や口コミを見ていきます。

インターネットでは、予測変換で下記のように表示されていました。

一番上の検索結果に「日研トータルソーシング やめとけ」や「やばい」と表示されています…

気になりますので、元社員や現社員の口コミや評判を集めてみました。

仕事探すのは遅いが、寮からの追い出しは早い

仕事探すの遅いくせに寮からの追い出しは早い
時期が時期だけに大変なのはわかるが

とりあえず静岡県西部の事業所長はクソ#日研トータルソーシング

— 望月@黒猫好きマスター (@neco_dansyaku) April 1, 2020

会社社宅からは、退職後にすぐに退去させられる様ですね。

希望していない職種でも毎日オファーが来る

転職サイトのスカウト、希望してない職種でも毎日のように来るのでオファーブロック設定#大同生命保険#大東建託#日研トータルソーシング#UTエイム

— croissant30 (@croissant301) April 19, 2022

日研トータルソーシングの求人は、全国で大量に常時募集されているため、毎日オファーが届きます。

日研トータルソーシングに向いている人の特徴は？

ここまで、日研トータルソーシングの評判や口コミ、退職理由を確認してきました。

「やばい」や「やめとけ」という評判が多いですが、社員数は順調に右肩上がりを続けています。

では、どんな人に向いているのでしょうか？

日研トータルソーシングに向いている人の特徴を３つまとめました。

日研に向いている人の特徴
① 製造現場や工場でストレスの少ない仕事をしたい人

日研トータルソーシングの仕事は、ほとんどが製造現場での仕事です。

暑い建築現場や人間関係がドロドロした事務所勤務が嫌な人には、工場勤務は最適と言えます。

工場勤務のメリットは、意外にたくさんあります。

日研に向いている人の特徴
② 正社員ではなく派遣で働き続けたい人

日研トータルソーシングで働き続けるのに最適な人は「派遣で働き続けたい人」と言えます。

正社員へのキャリアアップも考えられますが、キャリアアップすることが絶対に正しいとは言い切れません。

責任感も増えますし、何よりも業務量が増えます。

で、あれば、正社員ではなく「派遣として働き続ける」を選択する人も多くいます。

家庭の事情やご自身の状況次第では、派遣で働き続ける方が良い人もいる

日研に向いている人の特徴
③ 社員寮を利用したい人

日研トータルソーシングは「社員寮」が利用できます。

派遣先によって住居のクオリティは異なりますが、まず住む場所に困ることはありません。

例えば、事情があって実家から通勤ができない人や、敷金・礼金を払う資金的余裕のない人は、まず社員寮を利用することができますよね。

ある程度お金が貯まってから1人暮らしを始める、という選択肢もあります。

日研トータルソーシングの社員寮について、動画もありましたので確認しておきましょう。

社員寮が利用できるのは、とても便利ですね

以上ここまで、日研トータルソーシングに向いている人の特徴を３つご紹介しました。

日研トータルソーシングは誰でも受かるのか？

「日研トータルソーシングは誰でも受かる」という口コミが多くありましたが、実際にそうなのでしょうか。

転職サイトや転職エージェントから「面接確約オファー」が届いている人も多く、
まず、面接はほぼ誰でも受けられると判断できます。

レジュメがあれば、誰でも面接を受けることができそう

実際、面接に通過するかどうかは「誰でも」という訳ではないようです。

一般的な面接の質問や働く意欲をしっかりとアピールすれば、合格率は高いとのことでした。

日研トータルソーシングの新卒採用の評判は？

日研トータルソーシングは「専門・技術職」と「総合職」の２パターンで新卒採用をしています。

実際の評判を見ていきましょう。

可能性ややりがいを謳っていますが、結局派遣なのでは？

日研トータルソーシングから内定を貰った就活生の親御さんが質問していました。

以下のような回答が、投稿されていました。

なかなか厳しい評判ですね。

実際の採用人数も見ていきます。

毎年300名以上採用をしている超大型採用！

2022年は「1,111名」の採用実績あり

かなり多くの就活生が日研トータルソーシングを受け、入社しています。

日研トータルソーシングの福利厚生は？

日研トータルソーシングの福利厚生一覧を見ていきます。

売上高が伸び続けている会社であり、福利厚生にも力を入れています。

基本的な福利厚生に加えて、奨学金返済支援制度や、ベネフィットステーションもあります。

日研トータルソーシングの口コミを分析して判明した事実

ここまで、日研トータルソーシングの評判や退職理由を細かく見てきました。

口コミ分析を通じて判明した「日研トータルソーシングの事実」をお伝えします。

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派遣から正社員エンジニアに転職したい人へ

ここまで、日研トータルソーシングの評判や退職理由を見てきました。

結論、日研トータルソーシングだけを利用するのはオススメしません。

派遣会社によって、給料や福利厚生、派遣先の就業環境が天と地ほど変わるからです。

実際に、派遣で働いている人の7割以上が、２社以上の派遣会社を併用利用しています。

そこで、日研トータルソーシングと合わせて利用したい派遣会社を３つご紹介します。

オススメの派遣会社
① ランスタッド

ランスタッドは、世界最大級の総合人材サービス会社が運営しています。

製造、工場、軽作業などの仕事を探している人にピッタリで、他社よりも高時給な求人が多いです。

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オススメの派遣会社
② コウジュブ

「コウジョブ」は、工場勤務や製造業の求人のみを掲載している求人サイトです。

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オススメの派遣会社
③ はたらくヨロコビ.com

「はたらくヨロコビ.com」は、工場勤務や期間工を専門に扱う人材サービスです。

アウトソーシングが運営していることもあり、専門スタッフの知識が豊富な点が魅力です。

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日研トータルソーシングのよくある質問は？

最後に、日研トータルソーシングに関するよくある質問に回答していきます。

Q&A 方式で見ていきましょう。

Q. 日研トータルソーシングの離職率は？

A. 離職率は「10%から15%」です。

製造業向けの人材派遣事業の平均離職率は「10%から15%」なので、日研トータルソーシングの離職率は平均と同じと言えます。

Q. 日研トータルソーシングの給料は？

A. 派遣先企業によるが「年収300万円前半」が多いです。

人材派遣事業のため、派遣先の就業条件によって給料が変わりますが、大きく年収が上がる可能性は少ないのが現実です。

年収を上げるには、資格を取得したり、新たな分野に挑戦したりする必要があります。

日研トータルソーシング社員の口コミでは「給料が低い」という口コミが最も多くありました。

Q. 日研トータルソーシングは常時求人を募集しているのか？

A. 製造業界向けの人材派遣事業であり、人が増えると売上が増えるため

人材派遣事業は、「採用数」が売上に直結します。

日研トータルソーシングも、ほぼ常時求人を出しており、新たな建築現場に雇用先を広げています。

人材派遣事業の場合、求人が常時出ているからと言って、離職率が極端に高い求人と断定することはできないので注意が必要です。

人材派遣事業の場合、ある程度常時求人を出している企業がほとんどだね

まとめ：日研トータルソーシングは派遣社員で楽に働きたい人にオススメ

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、日研トータルソーシングの評判や口コミ、退職理由や福利厚生まで一気に紹介してきました。

日研トータルソーシングの評判には「やばい」や「やめとけ」という口コミがありますが、製造現場や工場勤務を希望している人にとっては最適な職場と言えることがご理解頂けたかと思います！

最後に、日研トータルソーシングの要点をまとめて終了とします。

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