まとまった休みが取れる仕事10選は？長期休暇や自由に休みが取れる業界を解説

まとまった休みが取れる仕事は？

自由に休みが取りやすい会社の特徴は？

本ページに辿り着いた方は、

・まとまった休みが取れる仕事は？
・年間休日が多く長期休暇を取りやすい仕事は？
・「休めない職場」の場合、どうすればいい？

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

「1週間程度のまとまった休みが欲しい…」や「長期休暇を取りやすい仕事は？」と思っている人は多いですよね。

まとまった休みや、年間休日の多い仕事は、人生の幸福度もアップします。

そこで本記事では、「まとまった休みが取れる仕事10選」を紹介し、年間休日の多い企業の特徴や、3連休が取りやすい業界まで解説します。

現役の転職エージェントである私が、年間休日のカラクリや、自由に休みが取れる企業の特徴を紹介します

まとまった休みが取れる仕事のパターンを解説

まとまった休みが取れる仕事の具体例を紹介する前に、長期休暇を取得しやすい仕事のパターンを解説します。

まとまった休みが取れる仕事が良いんですけど、どんなパターンがあるんでしょうか？

「なぜまとまった休みが取れるのか？」という理由を詳しくみていきましょう。

① 長期休暇制度や有給取得率の高い業界や企業

会社員でまとまった休みが取れる仕事の場合、有給取得率の高い会社や、長期休暇制度（リフレッシュ休暇）のある会社で働くのが現実的です。

有給以外にも、長期休暇制度がある会社もあるんですね…

長期休暇制度とは、通常の有給休暇とは別に、会社が定める一定期間のまとまった休みを従業員が取得できる制度です。

公務員や大学職員、大手企業などで積極的に長期休暇制度が導入されています。

具体例を見てみましょう。

ヤフー株式会社

勤続5年以上の従業員が利用でき、最大6ヶ月間まで取得可能です。
休暇中の給与の80%が支給され、自己啓発、スキルアップ、ボランティア、旅行など幅広い目的に利用できます。

ヤフー株式会社より引用

また年次有給休暇は、2019年から労働基準法の改正により、全ての企業に有給休暇の取得が義務化されました。

有給休暇の取得が義務化

10日間の有給と長期休暇制度を組み合わせれば、数週間以上のまとまった休みを取ることができます。

② カレンダー通りに休める仕事

続いて、まとまった休みが取れる仕事として、カレンダー通りに休める仕事が有力です。

年間休日が固定されており、土日祝日や年末年始、ゴールデンウィークなどの連休をしっかり確保できるのが特徴です。

カレンダー通り休めるとは、「年間休日120日以上」がラインです。

土日、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇など、一般的な休日を合計すると「120日以上」になります。

年間休日は120日以上が良いんですね…

それ以下の「105日」や「110日」は渋いんですね…

2023年度の厚生労働省による実態調査でも、120日〜124日の年間休日を設定している企業が「約56%」でした。

約56%の企業が年間休日120日に設定

カレンダー通りに休める仕事は、計画的に旅行や趣味の時間を確保したい人や、家庭との両立を重視する人におすすめです。

③ 在宅やフルリモートで働ける仕事

在宅やフルリモートで働ける仕事は、場所や時間に縛られず、自分でスケジュールを調整して長期休暇や連休を取りやすい仕事です。

会社員では、ITエンジニアやITコンサルタント、クリエイティブ系、社内SE、人事、などの職種です。

IT系やデザイン、プログラマーは、ちょっと難易度が高い気がします…

未経験から挑戦できる仕事はありますか？

未経験から在宅勤務やフルリモート勤務ができる仕事は、正直少ないです。

穴場の仕事として、「事務系のリモートワーカー」や「カスタマーサポート」「インサイドセールス」などがあります。

カスタマーサポートやインサイドセールスは、ある程度の営業スキルや顧客対応経験が求められますが、スキル・経験が積めるのでおすすめです。

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例えば、フルリモート勤務がOKのカスタマーサポートでは、自由に休みが取りやすい上にまとまった休みも取りやすいという意見もありました。

以上ここまで、まとまった休みが取りやすい仕事のパターンを3つ紹介しました。

まとまった休みが取れる会社員の仕事10選

まとまった休みが取れて給料もそこそこな仕事があれば、最高です、、、！

・まとまった休みが取れて、給与もある程度高い仕事が良い
・年に数回は1週間くらい海外旅行に行きたい、、、！
・プライベートも重視できる仕事はある？

と考えている人も多いですよね。

「まとまった休みが取れる仕事」や「自由に休みが取れる仕事」を厳選して10選お伝えします。

なお、判断基準は、以下の項目です。

① ITエンジニア

ITエンジニアは、システム・アプリの開発や運用を行う仕事です。

需要が圧倒的に伸びているにも関わらず、ITエンジニアの人数は不足しています。

ITエンジニアは、働き方の自由度が高くフレックス制度や在宅勤務を導入している企業が多いです。

また、IT業界全体として、有給休暇取得率は高いです。

ITエンジニアは「プログラミングスキル」を身につけなければいけませんが、一度、プログラミングスキルを身につければ一生ものです。

プログラマーやITエンジニアで年収UPの転職を目指したい人は、IT業界で年収交渉の強い転職エージェントを使わなければいけません。

IT業界は、人手不足が進んでいるので簡単に年収UPができると勘違いされがちですが、そこまで簡単ではありません。

例えば、テックゴーは利用者平均150万円の年収UPに成功されており、要因は「IT企業との強力なコネクション」でした。

利用する転職エージェントを選抜するだけで、年収が100万円以上変わってきます。

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② ITコンサルタント

ITコンサルタントは、IT戦略の策定やシステム導入を進める専門職です。

大変高い業務の専門性とプロ意識が求められる一方、まとまった休みを取るという観点からは注意が必要です

まとまった休みが取れるのは、プロジェクトの合間や、上流工程を担当する人のみです

顧客常駐型のITコンサルタントは、激務のケースが多いです

ITコンサルタントは高年収ですが、「自由な時間」や「まとまった休み」を犠牲にしているケースも散見されます。

実際に、ITコンサルタントとして働いている人の声を見ておきましょう。

もしITコンサルタントで、「まとまった休み」を重視するなら、上流工程を担当できるまでキャリアアップする方法や、顧客常駐型を避けた働き方をするなどの工夫が必要です。

「ITエンジニア」から「ITコンサルタント」にキャリアチェンジしている人も多いです。

IT業界の最新求人情報、実際の転職体験談などは、レバテックキャリアの担当者に聞いてみるのがおすすめです。

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③ 大学職員

大学職員は、給与水準が高く、安定した雇用形態から「ホワイト」な仕事として人気です。

特に長期休暇を取りやすい環境は、まとまった休みを求める人にとって魅力的です。

大学職員の具体的な業務内容は？

未経験からでも転職できる？

例えば、大学職員の中でも、以下2つのパターンに分かれます。

大学職員は、まとまった休みを取るという点で、非常に恵まれた環境にある職種の一つです。

特に夏休みや春休みなどの長期休暇期間に有給と組み合わせ、旅行などのまとまった休みを計画的に取りやすいのが最大の魅力です。

実際、大学職員への転職を目指す専門のXアカウントまであります。

ただし、人気の高さから採用倍率が高く、転職難易度は高い点に注意が必要です。

大学職員専門の転職エージェントを利用することで、完全未経験・職歴無し・学歴無しからでも大学職員への転職を成功させることができます。

④ 地方公務員

地方公務員は、行政事務、技術、福祉の仕事を通じて地域生活を支える仕事です。

雇用の安定性が高く、ワークライフバランスを重視しやすい仕事で有名です。

国家公務員と違い、地方公務員であれば、私でも転職の可能性が高そうですね

地元に残って働きたいので、地方公務員を目指したいです

地方公務員は、「まとまった休みが取れる」ことに加え、将来的な見通しの良さ（安定性）が大きな魅力です。

特に、夏期休暇期間を利用して有給休暇を消化する風土が根付いているため、計画的に長期休暇を取りたい人に向いています。

地方公務員のリアルな声を見る

働かない人ほど楽な部署に異動する

働かざる者ほど楽な部署へ異動していく地方公務員。彼らは長期休暇も取れるし、休日出勤もないし、アフター5充実するしいいことしかない。頑張れば頑張るほど搾取されて組織に殺されるのが地方公務員。働かざる者をクビにできる世の中はやくきて。

— ふゆ@地方公務員 (@aki94462342) August 3, 2018

地方公務員の「闇」が垣間見えますね。

仕事とプライベートを完全に切り離し、趣味・家族を重視して生きる選択肢をしている人には、おすすめの仕事と言えます。

上京した地方出身エリサラが、長期休暇に地元の友人の庭付き戸建でBBQしながら「あれ？地方公務員で年収500万くらいの方が幸せじゃね？」と感じてしまう現象に名前をつけたい。

— ける🐸 (@keru_career) May 5, 2025

都会で汗水垂らして高年収を狙うよりも、地元の地方公務員でのんびり過ごす生活の方が楽かもですよね…

ただし、民間企業と異なり、転職には公務員試験という大きな壁があるため、早めの準備が必要です。

地方公務員には、「社会人経験者採用枠」があります。

最終倍率は自治体によりけりですが、4倍〜20倍という数字もあります。

合格するためには、筆記試験、面接、論文対策が必須です。

⑤ 教員、塾講師

小中学校の先生や塾講師は、なんとなく忙しそうなイメージですけど…

民間企業に比べるとまとまった休みが取得しやすいんですか？

教員、塾講師は、教育業界の中でも「激務」というイメージがありますが、職種を選べば「まとまった休み」も取れる仕事です。

例えば、教員だと「学校事務職員」はまとまった休みが取りやすいです。

塾講師の場合、年末年始・お盆、5月〜6月、10月〜11月といった時期に、長期休暇が取得しやすいです。

教員は、生徒が学校に来ない長期休業期間という「休み時」が明確にあります。

しかし、部活動指導や学校独自の研修で、完全に自由な休みにはならないケースもあります。

⑥ 自社内の人材派遣コーディネーター

自社内の人材派遣コーディネーターは、クライアント企業への常駐や夜間対応が少ないため、比較的安定した働き方ができます。

具体的には、登録スタッフのフォローや、派遣先企業との調整を担う仕事です。

人材派遣コーディネーターは大変なイメージですけど、、

人材派遣コーディネーターの大変な点は、営業と登録スタッフの管理の二面性です。

但し、自社内の人材派遣コーディネーターの場合、登録スタッフの管理のみを行うため、比較的まとまった休みが取りやすいです。

自社内の人材派遣コーディネーターは、クライアント企業への直接的な営業活動やスタッフの現場への送り出しは別担当（営業職）が行います。

そのため、ワークライフバランスや、計画的な長期休暇の取得のしやすさを重視する人に向いています。

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⑦ 製造現場の作業員

製造現場の作業員は、生産計画に沿って働けるため、まとまった休みが取りやすい仕事です。

正社員以外にも、契約社員・派遣社員などがあり、年収はそこまで高くはありませんが、比較的容易に転職できます。

中でも、大手有名企業の製造工場ほど、福利厚生や有給休暇取得制度が確立されていておすすめです。

製造現場は、工場全体の制度として長期休暇（GW、お盆、年末年始）が最も確実に取れる仕事です。

但し、平日に有給休暇を使ったり、数週間以上の長期休暇は取りづらいです。

製造現場の作業員、期間工は、まとまった休みを取れますが、一般的なカレンダー通りの休みになります。

他の人も休んでいるため、混雑してしまうのは仕方ありません。

一方で、シフト勤務の作業員であれば、一般的なカレンダーからズラして休めます。

シフト制の場合、平日に休んで土日に働くみたいな働き方もできるんですね

具体的には、4勤2休、3勤3休といったシフトが多く、昼夜2交代、3交代といったシフトが多いです。

交代勤務未経験の場合は、日勤のみの仕事から始めるのが無難です。

夜勤は、想像以上にハードで体力的にもしんどいからです。

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⑧ フルコミッションの営業

フルコミッション（完全歩合制）の営業職は、契約社員や個人事業主として働くので、完全に自由度が高いです。

仕事と休みを完全に自分でコントロールしなければいけません。

知人の生命保険営業マンは、3,000万円超えの年収でした、、、！

フルコミッションの営業は、「自由に休みを取る」という点では最高の自由度を提供しますが、収入の安定性を手放すことと引き換えになります。

個人的には、一度フルコミッションの営業にチャレンジしてみるのは、良い選択肢だと感じています。

半年間や1年間でもフルコミ営業で結果を出せば、自身の経歴に箔が付くからです。

フルコミッション営業ではありませんが、人材業界で年収1000万円を超えるための戦略・キャリアプランについてまとめています。

高い給与は、安定性を捨てれば手に入る可能性が高いです。

「虎穴に入らずんば虎子を得ず」ですね。

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⑨ 大手企業のバックオフィス

大手企業のバックオフィスは、労務管理が徹底されているため、まとまった休みの取りやすさはトップクラスで高いです。

例えば、以下のような仕事があります。

バックオフィス業務は、未経験から転職できるホワイトな職種です。

大手企業のバックオフィスは、「まとまった休み」の取得において、企業の制度と文化の両面で最も恵まれている職種の一つです。

⑩ 銀行窓口・事務

銀行の窓口業務や後方事務は、金融機関の厳格な労働管理体制のもとで働くため、カレンダー通りの安定した休日が保証されています。

しかし、営業店の窓口は顧客対応が必要なため、個人の裁量で自由に休みを取る難易度はやや高くなります。

銀行窓口・事務職は、個人の裁量で自由に休みを取る自由度こそ低いですが、制度として長期休暇の取得が「義務」付けられている点が大きな特徴です。

特定社員が不正行為を行っていないかをチェックする目的もありますが、結果としてまとまった休みを確実に取りたい人にとっては大変魅力的な環境です。

実際に、銀行窓口や事務で長期休暇を取っている人の声も見ておきましょう。

銀行などの金融機関職員は、1週間以上の長期休暇が義務付けられているんですね!!

多くの金融機関で導入されているのは、下記のような制度でした。

以上ここまで、まとまった休みを取りやすい仕事を15個紹介しました。

1ヶ月以上の長期休暇を取りたいならフリーランスが有力

ここまで、まとまった休みが取れる会社員の仕事15選を紹介しましたが、1ヶ月以上の長期休暇を取りたい人は「フリーランス」が有力です。

好きな時に働いて好きな時に休むフリーランスは憧れですよね

海外で働く「ノマドワーカー」も興味があります

フリーランスでで働く人口は、ランサーズの2024年度調査によれば「約1,300万人」を記録していました。
（但し、副業として業務報酬を得た人も含む）

ちなみに、本業フリーランスの人数はリクルートワークス研究所の調査によれば「324万人」でした。

フリーランスの実態について、さらに詳しく見ていきましょう。

フリーランスや個人事業主は休みを全て自己管理できる

フリーランスになれば、仕事も休みも完全に自分でコントロールできます。

「まとまった休みを取る」や「長期休暇を取る」のであれば、会社員よりも格段に自由度は高いです。

例えば、以下職種でフリーランスになる人が多いです。

私自身もフリーランスの経験がありますが、まとまった長期休暇を自分都合で調整できていました

会社員やシフト制勤務のアルバイト・パートなどは、お休みを取得する際に、どうしても色々な不都合が発生してしまいます。

・自分の仕事を誰にお願いするのか？
・休み明けに仕事が溜まりまくって忙しい…
・そもそも休み明けに仕事に行きたくない

などの悩みがあります。

フリーランスの場合、良くも悪くも「全てが自分次第」です。

個人事業主も同様です。

当然、収入に関する不安や悩みは多かったですが、自由に好きな時間で働く・好きな時に休むという観点から考えると、フリーランスは最高でした。

休んでも収入が減らない状態を作るのは難しい

フリーランスの弱点は、「収入の不安定さ」です。

毎月の給料がないため、自分で仕事を取り自分で稼がなければいけません。

フリーランスの平均年収はどのくらい？

リクルートワークス研究所の調査によれば、フリーランスの平均年収は「約298.7万円」でした。

思ったより低い金額ですよね。

フリーランスの平均年収は約300万円

フリーランスの平均年収は約300万円ですが、特定スキル・経験を持ったITエンジニアやWebデザイナーなどは、年収500万円〜800万円、1,000万円以上を稼いでいる人もいます。

ただし、多くのフリーランスは年収が低く、まとまった休みを自由に取れるような精神状態にない可能性があります。

お金が少なく貯金を切り崩して、長期休暇を取ったでも、楽しくないですからね、、、。

まとまった休みを取りながら収入も維持するのは、かなり難しいんですね…

ちなみに、フリーランスのハードルが高いと感じている人は、派遣社員・非正規社員という選択肢もあります。

フリーランスと年収は同程度ですが、責任範囲が狭い上に、雇用の安定性が高いからです。

例えば、期間工や製造派遣の仕事だと、まとまった給与を短期間で稼げるので、長期休暇も取りやすいです。

工場求人ナビを使えば、自分に住んでいるエリアの近くでがっつり稼げてまとまった休みが取れる仕事を探せます。

長期休暇や休みを自由に取りやすい会社の5つの特徴

ここまで、1ヶ月以上の長期休暇を取りたいならフリーランスが有力とお伝えしましたが、もう一度、会社員に話を戻しましょう。

フリーランスは安定収入がないことから「リスクが大きい」と判断する人も多いですからね。

そこで、長期休暇や休みを自由に取りやすい会社の特徴を紹介していきます。

有給取得は法律で義務付けられていますが、取得率は50%以上になっていません

制度や数字だけでは見えにくい「裏側」まで解説します

それぞれの特徴や、具体的にどう判断するのか？まで詳しく解説します。

① 有給消化率75%以上の会社

まとまった休みが自由に取りやすい会社の判断材料として、「有給取得率（消化率）」があります。

有給を与えられていても、実際に使えなければ意味がないので取得率を重視します。

目安としては「75%以上」の会社がギリギリラインです。

有給休暇の取得率ってどのくらいなんですか？

平均の有給取得率は約58%

2022年の労働政策研究・研修機構によれば、約58.3%が有給取得率の平均値でした。

有給取得率は、徐々に右肩上がりを続けていますが、それでも約58%に留まっていました。

平均値から考えると「75%以上」の会社を選ぶべきと言えます。

75%以上の有給取得率の会社を選ぶのが良いんですね

具体的にどうやって見分けますか？

おすすめの見分け方は、社員口コミサイトを確認する方法です。

求人票の項目に「有給取得率100%」や「有給取得率90%以上」という文言があったとしても恣意的なデータを使われている可能性があるからです。

ワンキャリアプラスのような社員口コミサイトでは、実際に勤務経験のある人が有給取得率について口コミを投稿しているので、よりリアルな意見を確認できます。

② 長期休暇制度があり、実際に取得しやすい会社

長期休暇制度も、実際に取得できなければ意味がありません。

長期休暇制度に関しては、「大企業」を狙うのが最もおすすめです。

大企業には「夏季休暇」「年末年始休暇」のほか、「リフレッシュ休暇」「勤続10年休暇」「バースデー休暇」など、多様な制度が導入されているケースが多く見られるからです。

大企業は、中小企業に比べて従業員数が多いので、まとまった休みを取りやすい環境があると推測できます

実際、トヨタやパナソニックなど大手メーカーでは、ゴールデンウィークや夏季に10連休以上が設定されている例もあります。

外資系企業では、リフレッシュ休暇として「5年勤続ごとに2週間〜1ヶ月の休暇付与」といった制度がある会社も少なくありません。

実際に、Xで長期休暇を楽しんでいる人も大勢いました。

長期休暇制度の取得率に関しても、求人票や企業公式サイト以外に、社員口コミサイトで確認するのがおすすめです。

企業側による一方通行の情報ではなく、実際に働いた経験のある人の声を重要視しましょう。

③ 年間休日120日以上

一般的に「完全週休2日制（週2日土日休み）＋祝日休み」の場合、年間休日120日になります。

ここで、年間休日日数に関する一覧表を確認します。

「年間休日120日以上」は、あくまで平均値以上です。

125日、130日、中には140日という休日設定をしている会社もありますので、年間休日日数の多い企業を選びましょう。

例えば、doda やリクナビNEXTの求人検索だと、「年間休日120日以上の求人を探す」という項目があるので、効率的にまとまった休みが取れる仕事を探せます。

④ 休みやすい企業文化や職場の雰囲気

まとまった休みや、長期休暇取得に際して、そもそも休みやすい雰囲気があるか？も大切です。

いくら制度が整っていても、「上司に気を使う」「同僚が忙しそうで休めない」という会社では、実際には休みを取得しにくいものです。

制度が充実していても、上司が有給にOKしてくれない雰囲気だと、地獄ですよね、、、

例えば、休みやすい企業文化の特徴として、まず上司自らが有給や長期休暇を積極的に取得していることです。

上司が休むことで、部下も遠慮なく長期休暇を取れますよね。

また、チーム内で業務分担や、引き継ぎがしっかり整備されていることも重要です。

自分の仕事を変わりに誰かがやってくれる安心感があれば、安心して長期休暇中も羽を伸ばすことができます。

X投稿には、「休みづらい職場の雰囲気があって最悪」や「上司がクソすぎて休みが取れない」という悲痛な叫びがありました。

有給取得率や長期休暇制度の有無といった部分に加えて、職場の雰囲気、上司ガチャも、まとまった休みが取れるかどうかの判断材料になります。

⑤ フレックス、在宅勤務が可能

フレックス制度や在宅勤務（リモートワーク）が可能な職場は、まとまった休みや自由な休暇取得をしやすい会社の可能性が高いです

特に、フレックス制度のある会社では、始業・終業時間をある程度自由に設定できるため、平日の休みや半日休暇を取りやすく、連休前後の調整もしやすいのが特徴です。

在宅勤務やフレックス制度は、憧れますよね。。。

フレックス制度や在宅勤務が整えられている業界は、IT業界やコンサルティング業界が多いです。

但し、転職活動中に面接官に対して「御社入社後に在宅勤務はできますか？」なんて聞くのはNGです。

サボりたい欲求が丸見えです。

この点も、求人票以外に社員クチコミサイトや、転職エージェントを上手く活用しながら、情報を引き出すことが大切です。

以上ここまで、まとまった休みが取りやすい会社の5つの特徴を解説しました。

3連休以上のまとまった休みが取りやすい業界5選

続いて、「3連休＝まとまった休み」という定義で、休みが取りやすい業界を紹介していきます。

「3連休だけだと、海外旅行は行けないよね、、、」と思う人もいるかもしれませんが、定期的に3連休がある働き方も悪くないですよ。

3連休は少し短い気もしますけど…

休みが少ないよりはマシですね

それぞれの業界特徴、実際に働いている人の実体験も踏まえて、詳しく解説します。

なお、業界選定の判断軸は、下記です。

教育・学校業界：閑散期に長期休暇が取りやすい

1つ目は、教育・学校業界です。

教育・学校業界は、夏休みや冬休み、春休みなど、学校のスケジュールが決まっているので、繁忙期と閑散期が明確に分かれます。

学校が休みの閑散期であれば、3連休を取得しやすいです。

教育、学校業界の中で特にまとまった休みが取りやすいのは、「大学職員」、「私立学校の教員」「学習塾の事務職」です。

ブラックなイメージが強い教育・学校業界ですが、小学校から大学、公立もしくは私立などによってマチマチです。

小学校教員や、公立中学校・高校の教員などは、対照的にまとまった休みが取りづらいです。

製造業：生産計画に合わせて休みが取れる

続いて、製造業界です。

製造企業は、生産計画に合わせて工場全体が一斉に稼働・停止するため、長期休暇や、年末年始休暇のまとまった休みが取りやすいです。

但し、職種や配属先部門によって大きく変わるので注意しましょう。

製造業界は、生産計画次第で繁忙期と閑散期が分かれます。

閑散期は、多能工が進んでいる企業であれば、自分の仕事はチームの誰かが代わりにしてくれるので、まとまった休みが取りやすいです。

逆に、保全やメンテナンス職、物流・倉庫担当などは、休みづらいです。

IT業界：在宅勤務やフレックスで連休調整がしやすい

IT業界はフレックスやリモートワークで働き方の自由度が高く、3連休以上のまとまった休みが取りやすい業界です。

ただし、プロジェクト進行や納期に左右されるため、職種によって差が大きいです。

IT業界でも、インフラ運用・保守エンジニアは、24時間365日のシステム監視が必要であり、なかなかまとまった休みが取れません。

逆に、開発系エンジニアや、ITコンサルタントなどは、フレックス勤務を組み合わせて長期休暇を取得しやすいです。

IT業界は、当たりと外れの差が激しいです

・在宅勤務の有無
・顧客先への常駐はないか
・フレックス制の有無

上記を事前に確認しておくのが必須です

公務員：土日と合わせて春夏冬に連休取得がしやすい

公務員はカレンダー通りに休みが取れるので、年間休日120日以上を確保しやすい業界です。

土日祝休みに加え、夏季休暇・年末年始休暇・有給も取得しやすく、まとまった休みを取りやすい環境です。

土日祝日がフルで休める公務員は、年間休日120日以上を確保しやすいので、安定したワークライフバランスを実現できます。

逆に、公務員で3連休以上の休みがほぼ取れない仕事もあります。

不動産業界：閑散期に長期休暇が取れる(繁忙期は忙しい)

不動産業界は、繁忙期は営業数字に追われて忙しくなりますが、閑散期に長期休暇を取得しやすいです。

不動産業界で働いている人は、閑散期に海外旅行に行っている人も多いです

不動産業界でも、賃貸仲介・売買仲介の営業は、忙しく常に営業数字に追われている印象があります。

しかし、下記の職種だと比較的長期休暇が取りやすい穴場職種です。

特に、賃貸管理会社やバックオフィスは、土日祝日はフルで休みに加え、閑散期も長期休暇が取れるというメリットがあります。

実際に、Xでの不動産業界のリアルな発言も確認できました。

不動産業界は、繁忙期と閑散期が明確なので、閑散期を狙って長期休暇を取得できます。

以上ここまで、3連休以上のまとまった休みが取りやすい業界を5つ紹介しました。

まとまった休みが取れる仕事の注意点・リスク

ここまで、まとまった休みが取れる仕事15選や、おすすめの5つの業界を紹介しました。

しかし、「休みが多い＝楽な仕事」ではありません。

まとまった休みが取れる仕事にも、注意点やリスクがあるので、事前に認識しておきましょう。

それぞれを詳しく解説します。

① 休みが多いので収入はそこまで高くない

まとまった休みが取れる仕事の多くは、そこまで収入が高い仕事ではありません。

「休んだ分だけ収入が減ってしまう」と覚えておきましょう。

ただし、1,000万円以上の高所得層を目指さずに、年収600万円〜800万円程度の仕事を狙う戦略もあります。

収入はそこまで高くありませんが、生活に困るような年収ではありません。

実際、Xには「休みは増えたけど収入は減った」という声も確認できました

休日は増えたけど収入は減った

休みも取りながら高収入を狙うのは、難しいです。

② 高い専門性やスキルが求められる

まとまった休みが取れる仕事の多くは、高い専門性・スキルが同時に求められます。

例えば、ITエンジニアやITコンサルタント、UI/UXデザイナーなどが代表格です。

完全未経験から挑戦できるような仕事ではないですね…

また、資格が求められる仕事もあります。

例えば、不動産業界の仕事は、「宅地建物取引士」の資格があれば、業務の幅が広がり長期休暇も取りやすくなります。

③ 競争倍率が高く転職難易度が高い

ほとんどの大人は、「まとまった休みが欲しい」や「自由に休める仕事がしたい」と思っていますよね。

あなたが思うことは、他人も同じことを考えています。

まとまった休みが取れる仕事は、人気で自然と競争倍率が高くなります。

競争倍率の高い求人は、シビアに判断されます

・学歴
・職歴
・資格
・経験
・転職歴

競争倍率が高く、書類選考でお見送りになってしまう可能性も高いです

民間企業以外の、公務員、大学職員などは、試験があります。

採用試験や選考プロセスが複数回にわたり、かつ難しいので、誰でも合格できるような仕事ではありません。

自分が目指す仕事で有利になる経験・資格取得を進めながら、根気強く転職活動を続けなければいけません。

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まとまった休みや自由に休みが取れる仕事に就くステップ

続いて、まとまった休みや、自由に休みが取れる仕事に就くための具体的なステップを解説します。

ポイントは、「まとまった休みとは何日程度なのか？」や「長期休暇の目的は？」などを明確にすることです。

闇雲に休みが多い仕事や、長期休暇の多い仕事を探した所で無数に存在するからです。

まとまった休みの目的・定義を自分の中で言語化する必要があるんですね…

それぞれのステップを詳しく解説します。

① まとまった休みの目的や日数を明確にする

「なんとなくまとまった休みが取れる仕事がいいなー」
と考えている人は、失敗します。

ぼんやり長期休暇がある企業に応募するだけでは、ダメなんですね

そもそも「なぜ休みを重視するのか」「どのくらいの休みが必要か」を自分自身で明確にすることが大切です。

・休みを多く取りたい理由は何か？
・長期休暇をどう使うか？
・まとまった休みとは何日以上か？

例えば、私の場合、以下のように定義しました。

上記のように言語化できますね。

私の場合、まとまった休みは「3連休以上」と定義して、休みの目的は友人や恋人との国内旅行が目的でした。

なので、数週間以上の長期休暇制度のある会社ではなく、有給休暇の取得数や消化率の高い会社が第一候補になりました。

1人で考えるよりも友人や恋人と考えた方が、スムーズに進みましたよ

内省を通じて、会社選びの譲れない条件や優先順位を整理できます。

例えば、
・給料より年間休日を重視するのか？
・業務の負荷が高くても耐えられるのか？
・中長期で考えてもまとまった休みが取れる？

と考えることで、自分の最適な仕事のイメージが固まります。

ちなみに内省は、キャリアコーチングを使うことで手取り早く進められます。

女性に人気のポジウィルキャリアでは、初回無料相談がありますので、まとまった休みが取れる会社に転職するには？という疑問をぶつけてみましょう。

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② 求人票や口コミサイトでリサーチする

①で自分が働きたいある程度の会社がきまれば、具体的な企業リサーチをします。

求人票や口コミサイトでリサーチを進めます。

まず求人票から見ていきます。

例えば「夏季・冬季休暇あり」「連続休暇取得可能」「年間休日120日以上」という記載があるかを確認しましょう。

また、給与や福利厚生も同時にチェックすることで、休みと収入のバランスを把握できます。

続いて、求人票には記載されていない情報も多いため、社員口コミサイトも使います。

但し、社員口コミサイトは、極端に記載されている部分があったり、拡大誇張されていたりする部分もあるので、「事実」と「意見」を分けて認識するようにしましょう。

社員口コミサイト以外にも、社名でのGoogle検索、生成AIを使った会社情報の確認などが有効です。

私は、社名で検索しながら関連検索に出てきた記事などを見ながら、その会社全体の評判や口コミを徹底的に調査しています。

③ スキルや経験を身につけ、転職や副業を実践する

スキルや経験を身につけなければ、自分が目指す仕事に就くことはできません。

まとまった休みが取れるような優良ホワイト企業の求人は、競争倍率が高いからです。

選考で他の求職者を蹴落としてでも、内定を獲得しなければいけません。

具体的に何から始めれば良いですかね、、？

例えば、ITエンジニアであればプログラミング言語の習熟度やクラウド技術の経験、企画職であればマーケティングやデータ分析の知識、営業職であれば交渉力や営業実績が求められます。

Web系のフリーランスを目指すのであれば、ポートフォリオや成果物も必須ですよね。

ちなみに私は、キャリアコーチングに相談したことで、自分の目指すべき仕事に対して、今から何をすべきなのか？が明確になりました。

腹落ち感を持って、今日からのアクションをこなせるようになったので、一度相談してみるのがおすすめです。

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まとめ: まとまった休みが取れる仕事で理想の働き方を実現しよう

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、「まとまった休みが取れる仕事」や「自由に休める仕事」を紹介してきました。

有給取得率75%以上や長期休暇制度がある会社を選べば、定期的な3連休や1週間以上の長期休暇を取れます。

「仕事のために生きるのではなく、幸せに生きるために働きましょう」

それでは最後に、本記事の内容をまとめて終了とします。

まとまった休みが欲しい人は、妥協せずに自分に合う仕事を探しましょう

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