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アウトソーシングテクノロジーはやばい？
誰でも受かるって本当？
本ページにたどり着いた人は、
・アウトソーシングテクノロジーの評判は？
・誰でも受かるって本当？
・アウトソーシングテクノロジーはホワイト？
といった疑問をお持ちのことでしょう。
アウトソーシングテクノロジーは、技術系アウトソージング事業や開発請負に特化しており、全国の派遣先で常に求人が出ている点で有名です。
そこで本ページでは、アウトソーシングテクノロジーの元社員の評判・口コミを分析し、本当にホワイトなのか？という視点から解説をしていきます。
アウトソーシングテクノロジーへの入社を考えている人や選考予定の人は、最後まで読み込んでいきましょう
・人材派遣会社ではホワイト企業でやばくはない
・派遣先に常駐するので、派遣先次第な所が大きい
・口コミサイト上は「平均年収326万円」
・全国で常時大量の求人が募集されている
・業績が良く売上、社員数も増加中
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なぜなら、派遣元によって給与や就業環境、残業代や福利厚生まで全く異なるからです。
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就活生向けの「アウトソーシングテクノロジー」も解説しました！
結論、時間があるなら他の企業も受けてみましょう！
目次
アウトソーシングテクノロジーとは？【会社詳細】
早速「アウトソーシングテクノロジー」について、会社概要を見ていきます。
| 社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F |
| 設立 | 2004年12月 |
| 資本金 | 4億8,365万4千円 （2019年12月31日現在） |
| 代表者 | 鈴木 一彦 |
| 従業員数 | 24,662名 （2022年9月末） |
| 事業内容 | ・IT、機械、電子、電機、ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負 ・職業紹介業務 |
| 会社HP | https://www.ostechnology.co.jp |
| 平均年収 | 346.8万円 |
| 離職率 | 12~13%程度 |
| 口コミサイトの評価 | ★2.0 |
グループ会社である「株式会社アウトソーシング」は、「はたらくヨロコビ」という派遣求人サイトも運営しています。
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【平均年収】アウトソーシングテクノロジーの給料は？
アウトソーシングテクノロジーの平均給料は、転職会議上のデータで「年収326万円」でした。
注意点は、アウトソーシングテクノロジー事業会社所属社員の年収も含まれている点です。
派遣先へ勤務する人の平均年収ではありませんので注意しましょう。
例えば、在籍３年未満の女性社員で派遣先に勤務する社員の場合、以下のような内訳でした。
月額給与は「16万円」だと、決して高いとは言えませんね。
20代社員の場合、平均年収316万円に届いていない人も多くいました
アウトソーシングテクノロジーの業績は？
アウトソーシングテクノロジーはコロナ禍においても増収・増益を重ねる、勢いと成長性のある会社です。
2024年度までの業績計画を打ち出しており、事業規模を約４年で「２倍」まで拡大する計画を持っています。
全体で約２倍の売上高を目指していますね
実際に、売上を伸ばし続けるために、社員数も2018年から「約1.5倍」に倍増していました。
【離職率】アウトソーシングテクノロジーを辞めた人の退職理由は？
アウトソーシングテクノロジーを辞めた人の退職理由を見ていきます。
退職理由や原因を確認することで、自分が合うのか合わないのかが判断できます。
退職理由まとめ
・配属ガチャが多く、労働環境が不安定
・給料が安く、上がらない。残業時間は派遣先次第
・派遣社員でスキルアップの機会が少ない
それぞれを詳しく見ていきます。
アウトソーシングテクノロジーという派遣会社は給料支払いなどの事務処理がメチャメチャ。退職時も源泉徴収票がいつまでももらえず、とうとう転職先の年末調整に間に合わなかった。入社はやめた方がいい。
— やもめの会情報システム部 (@Odakyusuki) February 1, 2015
アウトソーシングテクノロジー(以下、OST)ってクソ会社に4年もいましたが、辞めれてよかった。
— こうき@はなおりちゃんのファン (@koki_riripilove) April 10, 2022
クソなとこは4点。自分は新卒で入ってますがそれぞれ思うとこ書いていきます
①昇給、ボーナスがクソ低い
②営業がクソしかおらん
③退職する人への対応がクソ
④ハラスメントも頻繁
正社員雇用で月給が決められているためか、マージン率は当てにならない。
Indeed より引用
私の所属する支店にはマージン率45%と書かれているがも普通に60%はとられている。
良いところは派遣先が中途未経験でも受け入れてくれるところ。運が良ければ手に職がつく。
運が悪ければ工場のライン作業。
派遣先によって労働環境や給与、残業時間も大きく変わるので注意が必要ですね
まとめると、以下のような退職理由がほとんどでした。
アウトソーシングテクノロジーの退職理由
・配属ガチャが多く、労働環境が不安定
・給料が安く、上がらない。残業時間は派遣先次第
・派遣社員でスキルアップの機会が少ない
新卒から入社した人、中途入社の人両方とも、退職理由は似たような内容でした。
【元社員】アウトソーシングテクノロジーの評判や口コミは？
続いて、アウトソーシングテクノロジーの評判や口コミを見ていきます。
インターネットでは、予測変換で下記のように表示されていました。
一番上の検索結果に「アウトソーシングテクノロジー やばい」と表示されています…
気になりますので、元社員や現社員の口コミや評判を集めてみました。
派遣先契約終了後の対応が遅く、頼りにできない。
indeed より引用
自社の利益しか考えていなくて、現場の声を聞かない….
独身で、お金のかかる趣味がなく、必要最低限の生活ができればいいと言う人は入社しても良いと思います。
転職会議 より引用
結婚や出産、子育てを考えている人は、給与が低いのでオススメできない
派遣社員で、子育てまで行うのは、金銭的にかなり厳しいという意見もありました。
退職金はありません。
転職会議 より引用
毎月の給与から確定拠出年金は毎月引かれます。
引かれる額は年に１回、自分で設定できます
派遣先への勤務であり、退職金はありません。
良くない評判もありましたが、一方で良い評判もありました
基本給は低いが、残業した分は全て支給される。
indeedより引用
少なめだがボーナスもあり、派遣先次第
住居手当は、利用者の満足度が高い福利厚生
転職会議 より引用
毎月最大３万円の支給はデカイ
アウトソーシングテクノロジーが「やばい・やめとけ」と言われる４つの理由は？
ここまで、アウトソーシングテクノロジーの退職理由や、悪い評判・良い評判を見てきました。
「やばい・やめとけ」と言われる４つの理由を解説していきます。
・年収が低い
・離職率が高い
・スカウトメールがしつこい
・派遣先が選べない
それぞれを詳しく見ていきます。
やばい・やめとけと言われる理由
① 年収が低いからやばい
アウトソーシングテクノロジーの評判の中で、
一番多くの口コミが確認できたのが「給与が低い」という内容です。
平均年収は「約320万円程度」であり、日本の会社員の平均年収と比べると低いと言えます。
会社員の平均年収は「410万円程度」です
アウトソーシングテクノロジーのような大企業で、平均年収が300万円台なのは、給与が低いと言われても仕方ありません。
また、人材派遣事業であるため、給与を大きく引き上げようとする会社側の動きは少ないでしょう。
長年頑張って働いても、給与が少ししか増えなければ「やばい」と言われてもおかしくありません。
やばい・やめとけと言われる理由
② 離職率が高いからやばい
アウトソーシングテクノロジーの離職率は「12%から13%」です。
10人入社した場合、最低1人は必ず辞めている計算になります。
どの程度の期間で辞めるのか次第ですが、人材派遣業界である限り、高い離職率は仕方がありません。
アウトソーシングテクノロジーの離職率
・12%から13%を推移
やばい・やめとけと言われる理由
③ スカウトメールがしつこいからやばい
３つ目の理由は「スカウトメール」が異常に飛んでくるので「やばい」と評価されています。
スカウトメールによって求人をアピールするつもりが、数が多すぎるので、逆にマイナスな印象となっています。
「アウトソーシングテクノロジー 求人」でネット検索をすれば、かなりの数の求人がヒットしました。
リクルートエージェントだけの掲載で「2,853件」の掲載がありました。
アウトソーシングテクノロジーの求人数
・リクルートエージェントの公開求人数で「2,853件」
・募集終了求人を含めると、全体で「3,522件」
全国の派遣先で、常時人を募集している状態でした。
やばい・やめとけと言われる理由
④ 派遣先が選べないのでやばい
最後の理由として「派遣先を選べないのでやばい」という理由がありました。
アウトソーシングテクノロジーに入社した場合、大半の社員は派遣先で勤務する形になります。
派遣先では、就業条件や環境が大きく異なります。
例えば、以下のような項目です。
派遣先でバラバラな就業環境
・勤務開始時間
・勤務日
・残業時間
・残業代の計算方法
・キャリアアップ機会
・上司含めた人間関係
などなど
実際に、元社員による口コミでも、以下のような声がありました。
就労環境は、結局のところ派遣先企業によるところが大きいと思います。
openwork より引用
なのでびっくりするくらい就労環境が悪い配属先になることもあります。
配属先でトラブルが起こった場合、一般的には担当営業に相談すれば、担当営業から派遣先企業に苦情を入れてくれるようですが、
当社の場合、営業から「君の方に問題があるのではないか」と逆に怒られたりして、苦情にまともに取り合ってくれないのも一部あります。
派遣先の状況次第で、ブラックにもホワイトにもなり得るんですね
以上ここまで、アウトソーシングテクノロジーが「やばい・やめとけ」と言われる４つの理由を解説してきました。
・年収が低い
・離職率が高い
・スカウトメールがしつこい
・派遣先が選べない
アウトソーシングテクノロジーは誰でも受かるのか？
「アウトソーシングテクノロジーは誰でも受かる」という口コミが多くありましたが、実際にそうなのでしょうか。
転職サイトや転職エージェントから「面接確約オファー」が届いている人も多く、
まず、面接はほぼ誰でも受けられると判断できます。
レジュメがあれば、誰でも面接を受けることができそう
実際、面接に通過するかどうかは「誰でも」という訳ではないようです。
アウトソーシングテクノロジーが誰でも受かると言われる理由をまとめました。
・面接通過率が高いから
・面接１回のみで内定が出るから
・募集枠が埋まらず常に求人がでているから
それぞれを詳しく解説していきます。
誰でも受かると言われる理由
① 面接通過率が高いから
アウトソーシングテクノロジーに誰でも受かると言われる理由は、面接通過率が高いからです。
「面接で落ちた」という口コミは確認できず、ほとんどの人が採用されている状態だと推測できます。
実際、製造派遣や技術者請負業界の中では、「日本語が話せて身体が動けば誰でも採用」と言われることもあるからです。
アウトソーシングテクノロジーは、人手不足が顕著なので、面接通過率が高いです
誰でも受かると言われる理由
② 面接１回のみで内定が出るから
アウトソーシングテクノロジーの面接は、基本的に１回のみで内定が出ます。
面接では、アウトソーシングテクノロジーの会社説明や仕事内容の説明が中心であり、「選考」と思われる要素は少ないです。
面接官への評判や口コミも高く、細かい就業規則や福利厚生まで丁寧に説明してくれるみたいです。
「面接」というよりも「会社説明」に近く、選考面接の要素は少ないと推測できますね。
面接１回のみで内定が出るので、誰でも働けそうですよね…
誰でも受かると言われる理由
③ 募集枠が埋まらず常に求人がでているから
アウトソーシングテクノロジーが誰でも受かる理由として、「常に求人が出ているから」と言われます。
製造派遣や技術者請負は、働く人が増えれば増えるほど、売上が上がる仕組みだからです。
そのため、アウトソーシングテクノロジーの求人は、年中掲載されており、多数の転職サイトや転職エージェントからスカウトが届きます。
募集枠が埋まらないため、常に求人が出ています。
誰でも受かるというのは、人気がない求人だと言うことですよね…
アウトソーシングテクノロジーは、20代・30代で働く意欲のある人であれば、ほとんど受かる可能性が高いでしょう。
以上ここまで、アウトソーシングテクノロジーが誰でも受かると言われる理由を解説してきました。
・面接通過率が高いから
・面接１回のみで内定が出るから
・募集枠が埋まらず常に求人がでているから
アウトソーシングテクノロジーはホワイト企業？
アウトソーシングテクノロジーは、結局ホワイト企業なのか？
結論、人材派遣事業会社の中では、ホワイト企業であると言えます。
ホワイト企業だと言える理由は３つあります。
アウトソーシングテクノロジーがホワイトな理由
・残業や休日出勤が少ない派遣先が多い
・研修が充実している
・未経験で入社して幅広い分野に挑戦できる
派遣先の就業条件がホワイトな企業だと良いですね…
アウトソーシングテクノロジーの派遣先は、ホワイト企業が多い傾向があり、プライベートを充実できるという口コミが多くありました。
人材派遣事業の企業の中では、ホワイト企業と言えます！
アウトソーシングテクノロジーの福利厚生は？
アウトソーシングテクノロジーの福利厚生一覧を見ていきます。
売上高が伸び続けている会社であり、福利厚生にも力を入れています。
アウトソーシングテクノロジーの福利厚生
・資格取得支援制度
・KENスクール受講料割引
・オンライン英会話
・TOEIC団体受験割引
・引っ越し手当、住宅手当完備
・確定拠出型年金
・育休、時短勤務
・健康相談室
・PC優待販売プログラム
・自動車教習所割引
・1R社員寮
などなど
アウトソーシングテクノロジーは、新卒採用も毎年400名以上の大型採用を実施しています。
新卒の就活生が沢山入社しており、就活生にも人気が出るように福利厚生はかなり充実している印象を受けます。
社員の口コミを見ていきましょう。
社宅あり（おそらくレオパレス）ですが、片道2時間以上かかる場合や上京してくる方には、特に良いと思います。
在籍3年未満男性
通勤手当も貰えますので、福利厚生の満足度は高い
派遣先企業は、大企業であるケースが多いので、社員食堂や社員と同等の福利厚生を受けることができます。
在籍3年未満女性
オフィス環境も派遣先によりますが、アウトソーシングテクノロジーの場合、有名企業が多いのでありがたい
アウトソーシングテクノロジーの口コミを分析して判明した事実
ここまで、アウトソーシングテクノロジーの評判や退職理由を細かく見てきました。
口コミ分析を通じて判明した「アウトソーシングテクノロジーの事実」をお伝えします。
口コミから判明した事実
・製造業向け人材派遣事業で求人は常に出ている
・年収は「300万円台」が多く、年収は低いと言える
・大企業の割にキャリアアップ機会は少ない
・業界的に人手不足なので業績が良い
・資格取得や限界を感じた人から正社員を目指して転職している
アウトソーシングテクノロジー以外の求人も選択肢にいれるべきであり、
製造業に強い転職エージェントや転職サイトで比較求人を増やしていきましょう。
特に「人材派遣業界」は、元会社を変えることで「派遣先」を変えることができ、就業環境が大いに改善される可能性が高いです。
製造業に強い転職サイトやエージェントを利用して、求人比較がオススメです
アウトソーシングテクノロジーのよくある質問は？
最後に、アウトソーシングテクノロジーに関するよくある質問に回答していきます。
Q&A 方式で見ていきましょう。
Q. アウトソーシングテクノロジーの離職率は？
A. 離職率は「12%から13%」です。
製造業向けの人材派遣事業の平均離職率は「10%から15%」なので、アウトソーシングテクノロジーの離職率はそこまで高いとは言えません。
Q. アウトソーシングテクノロジーの給料は？
A. 派遣先企業によるが「年収300万円程度」が多いです。
人材派遣事業のため、派遣先の就業条件によって給料が変わりますが、大きく年収が上がる可能性は少ないのが現実です。
年収を上げるには、資格を取得したり、新たな分野に挑戦したりする必要があります。
アウトソーシングテクノロジー社員の口コミでは「給料が低い」という口コミが最も多くありました。
Q. なぜアウトソーシングテクノロジーは常時求人を募集しているのか？
A. 製造業界向けの人材派遣事業であり、人が増えると売上が増えるため
人材派遣事業は、「採用数」が売上に直結します。
アウトソーシングテクノロジーも、ほぼ常時求人を出しており、新たな建築現場に雇用先を広げています。
人材派遣事業の場合、求人が常時出ているからと言って、離職率が極端に高い求人と断定することはできないので注意が必要です。
人材派遣事業の場合、ある程度常時求人を出している企業がほとんどだね
Q. アウトソーシングテクノロジーの新卒採用は？
A. 例年新卒採用で「400名から1,000名程度」を採用しています。
高卒から大卒まで幅広く採用しており、４つの職種を募集しています。
アウトソーシングテクノロジーの新卒募集職種
・技術職
・デザイン職
・総合職
・事務サポート職
新卒採用専門サイトもありますので、就活生の人はチェックしておきましょう。
就活生であれば、先輩たちの声を聞いておくのが良いです。
「就活会議」で、選考に進んだ先輩たちのリアルな感想を確認することができます。
まとめ：アウトソーシングテクノロジーは派遣業界の中ではホワイト企業！
さて、いかがでしたでしょうか。
ここまで、アウトソーシングテクノロジーの評判や口コミ、求人内容や福利厚生まで一気に紹介してきました。
アウトソーシングテクノロジーの評判には「やばい」や「やめとけ」という口コミがありますが、人材派遣企業の中では「ホワイト企業」であることがご理解頂けたかと思います！
最後に、アウトソーシングテクノロジーの要点をまとめて終了とします。
・人材派遣事業の中ではホワイト企業
・派遣先に常駐するので、派遣先次第な所が大きい
・転職会議のデータでは「平均年収326万円」と低い
・全国で常時大量の求人が募集されている
・企業は業績が良く売上、社員数も増大中
※近年M&Aにて従業員数は「21,000名」を超える大企業へ
製造派遣で勤務する人は「派遣元」を1社に限定せず、複数会社を比較することをオススメします。
なぜなら、派遣元によって給与や就業環境、残業代や福利厚生まで全く異なるからです。
全国規模に展開しており、福利厚生や評判が良い派遣会社は「ランスタッド」です。
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