キャリファイの評判・口コミは？ハイクラス転職で実際に使ってスカウトの質を検証

キャリファイの評判や口コミは？

スカウトの質は？

本ページに辿り着いた方は、
・キャリファイの評判や口コミは？
・キャリファイはどんなスカウトサービス？
・運営会社は怪しくない？登録は面倒？

といった疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

キャリファイは、自社開発の本人確認システム(eKYC)を搭載した管理職・経営層などハイクラス人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

しかし「どんなスカウトが届く？」や「利用者の口コミは？」といった疑問や不安をお持ちの人も多いことでしょう。

そこで本ページでは、キャリファイ利用者の評判や口コミを分析し、メリット・デメリットやスカウト求人の傾向まで解説していきます。

この記事の著者 kou

リクルートにて人材紹介の法人営業。累計150社以上の採用支援、300名以上の転職支援。個人でWebメディア運営4年。2026年にWebメディア事業・キャリアコーチング事業で法人設立

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Careefy(キャリファイ)の基本情報と特徴

キャリファイは、管理職・スペシャリスト・経営層などハイクラス人材向けのスカウト型転職サービスです。

早速、概要を押さえていきましょう。

最大のサービス特徴は、求職者・企業の双方が「本人確認（eKYC）」を行っている点です。

求職者目線だと、転職前に企業内部の実態情報を把握するのはかなり難しかったですが、キャリファイはこれまで積み上げてきた信用と信頼で企業の情報透明性を高めています。

これまでは、社員口コミサイトやSNSを中心に情報収集をしていましたが、キャリファイを利用することで、それらの時間を削減できます。

現役転職エージェントである私からみても、企業の内部情報を把握するのは難しいです

キャリファイがどのような手法で透明性の高い企業情報をユーザーまで届けるのか？は今後、注目されそうですね！

※実際に利用してみましたが、現段階ではそこまで高い透明性のある情報が求人に反映されているとは感じませんでした。

気になる人は、実際に利用登録をしてスカウトを受け取ってみると、肌感覚で分かりますよ。

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◆ Careefy(キャリフィ) のポイント◆

1. 本人確認機能搭載の新しいスカウトサービス
2. 30代〜50代のハイクラス層向け求人多数
3. 年収1,000万円以上の求人あり
4. 第三者評価を反映させるタフレコ機能

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Careefy(キャリファイ)の運営会社

キャリファイを運営するのは、「株式会社TRUSTDOCK」です。

会社概要は、下記の通りでした。

運営会社が独自開発する「TRUSTDOCK」は、金融機関やシェアリングエコノミーなどで使われるデジタル本人確認（eKYC）サービスの国内リーディングカンパニーです。

「本人確認のプロ」が運営する人材サービスだからこそ、個人情報の取り扱いやセキュリティレベルは業界最高水準です。

本人確認システムのノウハウを駆使し、ハイクラス人材紹介へのサービスをリリースされていました。

キャリファイのプレスリリース

キャリファイの革新的な点は、「採用元企業が経歴詐称や実績確認に不安を感じる」という点を、本人確認によって情報の透明性を担保している点です。

なので、どちらかと言えば、企業側にとってはメリットの大きいサービスですが、求職者目線でどのようなベネフィットを打ち出せるか？がサービス拡大の肝になりそうです。

Careefy(キャリファイ)を実際に使ってみた率直な感想

ここからは、運営部の私が実際にキャリファイに登録＆利用してみた感想を正直ベースでお伝えします。

結論からお伝えすると、「登録＆利用に手間と時間が掛かる仕組みで少し使いづらさはあったが、スカウト求人の質は高かった」でした。

Careefy(キャリファイ)を利用する流れ

実際の利用の流れを見ていきます。

TRUSTDOCKをインストール

アプリ自体のインストールは、10秒足らずで完了します。

キャリファイで会員登録

仮に、TRUSTDOCKでマイナンバーカードを登録していた場合も、キャリファイへの自動反映はないみたいなので、その点は安心です。

私は、マイナンバーカード未登録でしたので、そのまま会員登録を進めました。

全15問の質問に答える

質問内容は、一般的なダイレクトスカウトサービスによくある内容でした。

職務経歴書をAIで修正する

職務経歴書のワードデータがあれば、そのままキャリファイに読み込ませてもOKです。

職務経歴書を一切準備していない状態でも、ざっくりとした大枠を入力すれば、生成AIが職務経歴書作成を補助してくれました。

これまでの自分の経験や実績をある程度打ち込むと、AIがそれっぽい文章に修正してくれます

スキルも箇条書きで書き出してくれるので、助かりますね

審査合格後スカウトを受け取れる

キャリファイは完全審査制のスカウトサービスです。

会員登録完了後、3営業日以内に審査してくれます。

審査合格前でもキャリファイに掲載されている求人情報は確認できました。

審査合格後、メールでスカウトが届きます。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに比べると、スカウト数は多くないものの「質」が高い印象でした。

量より質重視の人におすすめのスカウト型サービスです。

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Careefy(キャリファイ)利用者の評判・口コミ

早速、キャリファイの良い評判や口コミを見ていきます。

結論、2025年時点で、X投稿やGoogleレビューには、キャリファイを利用して転職活動を進めたという有効な口コミが確認できませんでした。

2025年6月にサービスリリースされたばかりなので、まだそこまで利用者が増えていないことが予測できます。

キャリファイを実際に利用して転職した人は、確認できませんでした

現在、スカウト企業側もキャンペーンを実施しており、2026年以降に掲載求人数も増えてくると予想できます

Careefy(キャリファイ)の求人傾向を分析

キャリファイは、管理職・経営層をターゲットにしていますが、どんな求人企業からスカウトが届くのでしょうか。

本記事では、運営部の私が実際に登録してキャリファイを使ってみた内容から、求人傾向を考察していきます。

結論、以下のような求人が多かったです。

スカウト企業例

続いて、具体的な職種を見ていきます。

具体的な求人内容は、会員登録を済ますだけで、審査合格前でも見ることができます。

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利用して分かったキャリファイのメリット・強み

続いて、口コミ内容や、実際に私が登録＆利用してみた体験談、求人特徴から判明した、メリットや強みを解説します。

数多くのスカウトサービスと比較検討した結果、特に「ハイクラス層が利用すべき理由」として際立っていたのが以下の3点です。

キャリファイは、「TRUSTDOCK」を活用した本人確認システムが強みです

スカウトの質が高かったり、AIの職務経歴書要約機能があったりする点が、ハイクラスにおすすめの理由です

それぞれの内容を細かく解説しますね。

① 本人確認で企業側からの信頼が高い

キャリファイ最大の特徴であり、他のダイレクトスカウトサービスと違うのが「eKYC(電子的本人確認）」による厳格な身元保証です。

一般的なダイレクトスカウトサービス・転職エージェントでは、経歴詐称やプロフィールの誇張が問題視されることがありますが、キャリファイでは運営元の株式会社TRUSTDOCKの技術基盤により、登録者の本人性が担保されています。

私自身も転職エージェントとして働いていますが、経歴詐称や、実績の行き過ぎた拡大などは後を絶ちません。

登録に本人確認を入れるのは良いですけど、求職者側にどんなメリットがありますか？

メリットは、「スカウトの質が高い」と「書類選考通過率が高い」の2点です。

実際に利用してみると、届くスカウトの文面が非常に具体的かつ丁寧であることに驚きました。

企業側が「身元の確かな候補者」に対して、最初から高い熱量でアプローチしているものだと推測できます。

結果として、面談確約や内定までのスピードがかなり速くなります。

本人確認は面倒な手間ですが、一度行っておけば、あとはメリットしかありません。

② AIが職務経歴書をブラッシュアップしてくれる

キャリファイのAI機能は、単なる文章作成ツールではありません。

アップロードした既存のレジュメやメモ書きレベルの情報から、「市場価値の高いキーワード」を抽出し、企業のエグゼクティブ層やヘッドハンターが好む文脈へ再構築してくれます。

私の場合、いくつかの簡単な単語を入れた所、プロの転職エージェント以上の内容が返ってきました。

AIが書いた職務経歴書は、無機質で経営層に熱意が伝わりますか…？

AIにインプットする実績や想いを具体的に記載すれば、組みわせてAIが作成してくれます

「捏造」ではなく「修正」で、論理的かつ熱量のこもったレジュメが完成します

職務経歴書の作成時間を大幅に短縮できる点は、忙しいハイクラス層にとって魅力的ですよね。

③ 客観性で信頼性の高い企業データを保有

転職における最大のリスクは、入社後に「話が違う」と感じるミスマッチです。

特にハイクラス層の転職では、企業の財務状況やガバナンスの実態など、表向きの求人票には載らない情報こそが重要になります。

キャリファイは、採用元企業に対しても厳格な審査を行なっている点が特徴的です。

一言で言えば、「伸びている成長企業」の求人が多いです。

各企業ごとの情報の透明性や密度も高く、転職後のミスマッチを防ぐ仕組みになっています。

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◆ Careefy(キャリフィ) のポイント◆

1. 本人確認機能搭載の新しいスカウトサービス
2. 30代〜50代のハイクラス層向け求人多数
3. 年収1,000万円以上の求人あり
4. 第三者評価を反映させるタフレコ機能

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利用して感じたキャリファイのデメリット・注意点

続いて、登録＆利用して感じたキャリファイのデメリット・注意点についても確認します。

リリース間もないダイレクトスカウトサービスならではのデメリットがありました。

結論、本人確認システム「TRUSTDOCK」のインストールが必須で、やや登録に手間が掛かりました

利用審査も「3営業日」待たなくてはならず、ハイクラス求職者向けのスカウトとしては面倒さを感じてしまいました…

登録してから「思ってたのと違う！」とならないようにデメリットを事前に理解し、許容できるかどうかをチェックしましょう。

それぞれの内容を細かく解説します。

① 利用登録に手間が掛かる

キャリファイは、本人確認が必要なサービスであるため、「TRUSTDOK(トラストドック)」の登録が必須です。

私が実際に初回登録をやってみた所、約15分は掛かりました。

具体的には、下記のようなステップが必要です。

しかし裏を返せば、ハイクラス向けのダイレクトスカウトサービスとしての情報漏洩やスパムメールなどは、ほぼ完璧に防げることを意味します。

人材紹介会社大手でも、情報漏洩の問題が絶えない現代です。

キャリファイ上に職務経歴は保存されますが、本人確認であるマイナンバーカード情報などは、キャリファイにも共有されません。

利用手続きの手間がある分、それだけ情報漏洩リスクは少ないとも言えます

とは言え、電話番号やメールアドレス、名前などの個人情報はキャリファイが持つ形です

② 求人企業やスカウト数が少ない

キャリファイは、2025年6月にリリースされたばかりのサービスであり、まだ提携企業が少ないです。

実際の求人数は、約50件〜100程度でした。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの、大手スカウト型プラットフォームと比べると、大きな差があります。

特に、地方の求人や、年収600万円未満のミドルクラス以下の求人はほとんど取り扱われていないため、ターゲット層から外れる方にとっては「登録したけれど何も起きない」という状況になるでしょう。

スカウトが届かなかったら、市場価値を測ることもできませんね…

とは言え、キャリファイは「量よりも質」で勝負するスタイルです。

「大手サイトで網羅的に情報を収集しつつ、キャリファイでここぞという良質案件を待つ」という併用スタイルが、現時点での最適解と言えます。

③ リリース開始直後で口コミが少ない

キャリファイは2025年に本格始動したばかりの新しいサービスです。

そのため、インターネット上のユーザーの体験談や、内定・入社後の詳細なレポートといった「蓄積された集合知」が圧倒的に不足しています。

リリースされたばかりのサービスはリスクも大きいですが、先行者利益を得られることもあります

多数の求職者が登録していない今だからこそ、提携求人から優先的にスカウトを受け取れます。

人材業界は、求職者数が求人数を大幅に下回る「売り手市場」が続いています。

優秀な人を採用したい企業は、そこら中にいますので、キャリファイの提携企業・求人数はすぐに伸びてくると予測できます。

サービスが終了するリスクはありそう…？

新規サービスのため、リスクはゼロではありません。

しかし、求職者個人にフォーカスして考えれば、例えキャリファイが終了したとしても、別のスカウト型サービスを使えばOKです。

キャリファイと比較したいダイレクトスカウトサービス

ここまで、キャリファイを実際に利用した体験談を中心に解説しましたが、本気でハイクラス転職を成功させたい人は、キャリファイだけのダイレクトスカウトサービスだけでは、物足りません。

ダイレクトスカウトや転職エージェントは、求人の抜け漏れ、担当者との相性問題の可能性があるからです。

複数の転職サービスを利用した方が、はるかに有利になります。

私自身、転職エージェントとして働いていますが、私が転職する時も、複数のスカウトサービス・転職エージェントを利用して内定交渉、入社日の調整などを全て任せることで、効率的に転職を進めることができました。

（但し、面談や電話、メールやり取りなどの工数は掛かります）

スカウト型サービスは、どこも同じようなスカウトを飛ばしてくるかと勘違いしている人もいますが、全く違います

ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトでは、被っているスカウトメールもありますが、新着求人紹介も多いです

キャリファイと併用利用しておきたい、年収1,000万円以上を目指す人向けのダイレクトスカウトサービスを紹介します。

それぞれのサービス概要・特徴を見ていきます。

ハイクラス転職No.1のビズリーチ

ビズリーチは年収600万円以上の転職希望者におすすめのダイレクトリクルーティング型のサイトです。

ビズリーチは、日本国内で圧倒的なシェアを誇るダイレクトスカウトサービスです。

自分自身の「市場価値の診断ツール」としての利用価値も極めて高いです。

届いたスカウトの「年収提示額」や「企業ランク」を見ることで、「自分のスキルが社外でどの程度通用するか」を客観的に把握できます。

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期待以上のスカウトが届くリクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、登録が簡単で期待以上のスカウトが届くサービスです。

国内人材業界最大手のリクルートが運営しており、ハイクラス転職を目指すなら登録必須のサービスです。

キャリファイが「AIと本人確認」によるダイレクトマッチングであるのに対し、リクルートダイレクトスカウトは「プロのヘッドハンター」を介して、自分一人では探せない非公開求人や業界の裏事情を知ることができる点が強みです。

キャリファイと比べると全国の求人を網羅しており、自分では見つけ出せない外資系企業・ベンチャー・スタートアップ・大手企業の隠れた優良ポジションのスカウトを受け取れます。

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年収600〜2,000万の求人が多いdoda X

doda Xは、人材大手パーソルキャリアが提供するハイクラス層に特化したサービスです。

最大の特徴は、ヘッドハンターによるスカウトを待つ「ヘッドハンティング・サービス」と、厳選された求人に自らエントリーできる「求人紹介サービス」を併用できる点にあります。

キャリファイは基本的にスカウトを「待つ」スタイルですが、doda Xを併用すれば、気になる企業へ自分から積極的にアプローチする「攻め」の活動が可能になります。

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Careefy(キャリファイ)に関するよくある質問【FAQ】

最後に、キャリファイ利用に関するよくある質問を回答していきます。

Q. キャリファイの登録はどのくらい時間がかかる？

A. 実際に私が行なった結果、職務経歴書アップロードまで「約15分」でした。

TRUSTDOCKアプリのインストールや、職務経歴書をアップロードするのに時間がかかるため、一定の手間が掛かります。

しかし、一度登録してしまえば、顔認証でスムーズに再ログインできるので便利でした。

（ユーザーIDとパスワードを忘れることは、よくありますよね…）

Q. 登録審査に落ちることはある？

A. キャリファイ運営側の審査によって断られる可能性もあります。

公式サイトにも、「ご経歴やご年収などに応じて、所定の審査を行なっております」という記載があります。

Q. TRUSTDOCKアプリは登録必須？

A. 登録必須です。

TRUSTDOCKは、公的身分証を使ったeKYC対応のスマートフォン向け本人確認サービスです。

Careefyの運営元である株式会社TRUSTDOCKが提供する、公的身分証を使ったeKYC対応のスマートフォン向け本人確認サービスであり、キャリファイ利用前に必ず登録しなければいけません。

まとめ: Careefy(キャリファイ)はハイクラス転職層におすすめ

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、Careefy(キャリファイ)の評判や口コミ、利用して感じた率直な感想を解説しました。

キャリファイは、本人確認機能を搭載した新しいダイレクトスカウトサービスです。

2025年にリリースされたばかりのサービスなので、口コミ数や求人数は少なめですが、早めに登録することで先行者利益を獲得できます。

それでは、ここまでの内容をまとめて終了とします。

提携企業や口コミ数はまだ少ないですが、早めに登録しておくことで、先行者利益を得られます

本人確認を完了させれば、優良なスカウトが届きます

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◆ Careefy(キャリフィ) のポイント◆

1. 本人確認機能搭載の新しいスカウトサービス
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