【最新版】キャリアアドバイザーAgentの評判や口コミ｜83%が年収アップに成功できる理由を解説

キャリアアドバイザーAgentの評判は？

CAに特化した転職エージェントの満足度は？
年収アップできる？

本ページに辿り着いた方は、
・キャリアアドバイザーAgentの口コミは？
・CAに強い転職エージェントの実績は？
・担当コンサルタントの経歴は？

といった疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

キャリアアドバイザーAgentは、人材業界の中でも特にキャリアアドバイザーに強い転職エージェントです。

しかし「利用者の年収アップは本当？」や「担当コンサルタントの経歴は？」といった疑問をお持ちの人も多いことでしょう。

そこで本ページでは、キャリアアドバイザーAgentの評判や口コミを分析し、メリット・デメリットや担当コンサルタントの質まで解説していきます。

キャリアアドバイザーAgent を利用した口コミや、転職後の満足度や年収まで解説します！

現役の転職エージェントである私が、忖度無しでレビューしますね

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年収アップ率83%＋平均年収58.7万円アップ

◆ キャリアアドバイザーAgent のポイント◆

1. キャリアアドバイザー特化の転職エージェント
2. 利用者の83%が年収アップに成功
3. 平均年収58.7万円アップ
(2024年3月時点)
4. 両面型やフルリモートの求人が多い

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この記事の著者 kou

リクルートにて人材紹介の法人営業。累計150社以上の採用支援、300名以上の転職支援。個人でWebメディア運営4年。2026年にWebメディア事業・キャリアコーチング事業で法人設立

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キャリアアドバイザーAgentの基本情報と特徴

キャリアアドバイザーAgentは、キャリアアドバイザー（CA）職の転職に特化したエージェントです。

早速、概要を押さえていきましょう。

キャリアアドバイザーAgent最大の特徴は、求職者と企業を一人の担当者がつなぐ「一気通貫型(両面型)」のサポート体制です。

片面型では伝わりにくいあなたの定性的な強みを、直接企業の人事や経営層にプレゼンしてくれるため、内定獲得率は72%以上という高水準を誇ります。

未経験からCAに挑戦したい人はもちろん、より良い環境を求めて転職したい現役キャリアアドバイザーに選ばれています。

求人職種の種類は、下記の通りでした。

キャリアアドバイザー以外の求人も保有していますが、大多数はキャリアアドバイザーや、人材コーディネーター、両面型コンサルタントの求人でした。

また、こだわり条件として、転職支援をする職種・業界・働き方などの項目ごとに求人探しができる点も特徴的です。

キャリアアドバイザーとして働く場合、「誰を支援するか」も大切な分岐点ですよね。

できれば市場価値が伸びそうな、IT人材や外国籍特化の求人とかも興味があります

上記のような希望も絞り込み検索で求人を探しながら、転職活動を進めることができます。

続いて、キャリアアドバイザーAgentを数字で分析していきます。

人材業界特化型の転職エージェントも増えているので、数字の特徴を見ながら解説していきます

運営会社の株式会社9Eとは？

キャリアアドバイザーAgentを運営するのは、「株式会社9E」です。

会社概要は、下記の通りでした。

キャリアアドバイザーAgent以外にも、インサイドセールス、カスタマーサクセス、IT・SaaS営業職への転職に特化した「9Eキャリア」なども運営されています。

職種特化型の転職エージェントを複数運営されていました。

代表の大日向さん

株式会社9Eの代表取締役は、大日向さんです。

元エス・エム・エス出身で、2020年から株式会社9Eを創業されていました。

代表の大日向さんの経歴

・2008年、フューチャーアーキテクト株式会社（現フューチャー株式会社）に入社
大手流通小売業のコンシューマのプロジェクトに従事し要件定義・システム開発・マネジメント等を担当
・2012年、株式会社エス・エム・エスに転職。
介護事業者向けSaaS事業のマーケティング担当やサービス企画責任者等を経て介護従事者向け教育事業の責任者として事業拡大を牽引
・2020年、株式会社９Ｅを創業

SNSでの情報発信もされており、Xでの発信が多いです。

キャリアアドバイザーAgentの良い評判・口コミ

早速、キャリアアドバイザーAgentの良い評判や口コミを見ていきます。

口コミをまとめると、「求職者ファーストが徹底されていて、安心して転職相談ができた」という内容が多かったです。

Xを始めとしたSNS上の口コミは少なかったですが、Google map上に多数の口コミが確認できました。

2020年から創業した株式会社9Eですが、「9Eキャリア」の方が口コミ数は多かったです

キャリアアドバイザーAgent はGoogleレビューが中心でした

それぞれを詳しく見ていきます。

真摯に寄り添って対応してくれた

キャリアアドバイザーAgentの口コミとして、圧倒的に多かった内容が「真摯に寄り添って対応してもらった」という趣旨の口コミです。

キャリアアドバイザーAgentの担当アドバイザーは、ひたすら数を追いかける転職エージェントではなく、本質的なキャリアカウンセリングをしてくれます。

「売上よりも求職者の納得感」を重視する株式会社9Eのスタンスが、現場の対応に表れています。

20代営業職

他の大手エージェントでは「20社程度は応募しましょう』と言われていましたが、ここは違いました

私の漠然としたキャリアの悩みを時間をかけて聞いてくれ「今は転職すべき時期ではないかもしれません」というアドバイスも頂きました

結果的に、自分の納得いくタイミングで最高の職場を選べました

実際、Googleレビューにも、たくさんのコメントが確認できました。

大手転職エージェントの求人紹介に疲れてしまった人には、特におすすめのエージェントです。

人間的な温かさを持って求人を紹介してもらった

続いて、「人間的な温かみを感じた」という口コミも多かったです。

転職エージェントは、求人紹介が仕事な分、どうしても機械的な対応になりがちです。

「人が好き」な人でも、求職者対応に辟易して、対応が雑になってしまうことも多いです。

しかし、キャリアアドバイザーAgentの口コミには、そのようなネガティブな口コミは見当たらず、ポジティブな意見が大半でした。

20代

「あなたの性格なら、この会社の社長と相性が良いはず」と、人柄を見て提案してくれました

紹介された企業は確かに私の価値観にぴったりで、入社後も「よくこんな会社見つけてくれたね」と驚かれます

AIにはできない、温かみのある人間的なサポートでした

キャリアアドバイザーAgent は、両面型のため、1人の担当コンサルタントが企業側ともやり取りをしています。

直接企業の経営者や現場社員とやり取りをし、社風や空気感を肌感覚で理解しているからこそ、条件検索では引っかからない「性格や価値観の相性」に基づいた、温かみのある求人紹介が実現できています。

片面型の転職エージェントだと、求人票以外の情報にはあまり詳しくなかったり、条件・経験マッチのみで求人紹介をされることが一般的です

両面型＋キャリアアドバイザーAgentの理念が重なって、人間的な温かみのある人材紹介を実現されています

面接対策の質が高く最高の転職ができた

最後に、「面接対策の質が高かった」という評判も目立ちました。

こちらも両面型キャリアアドバイザーの特徴で、企業の選考項目や過去内定者の属性を把握できているからこそ発揮できる強みです。

これまでの蓄積されたデータや、「72%以上の内定獲得率」に裏打ちされたノウハウがあります。

20代未経験

初めての人材業界で不安でしたが、企業ごとに「この面接官はここを見る」という対策が驚くほど緻密でした

模擬面接を納得いくまで何度もやってくれたおかげで、本番では予想通りの質問ばかりで、無事第一希望の会社に転職できました

キャリアアドバイザーAgent の面接対策では、自分自身のキャリア像や軸の解像度を上げてもらったり、個別の各社ごとに模擬面接を行ったりします。

とにかく、時間をかけて丁寧に対策してくれるので、人材業界未経験の人でも安心して面接に臨むことができます。

私は大手転職エージェントで勤務していましたが、担当する求職者の数が多すぎて、面接対策まで丁寧に手が回らないこともあります。

キャリアアドバイザーAgentは、組織としての仕組みづくりから、1人1人に丁寧に向き合える組織を構築されていました。

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◆ キャリアアドバイザーAgent のポイント◆

1. キャリアアドバイザー特化の転職エージェント
2. 利用者の83%が年収アップに成功
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キャリアアドバイザーAgentの悪い評判・口コミ

続いて、キャリアアドバイザーAgentの悪い評判や気になる口コミを調査しました。

結論、2025年時点でインターネット上に悪い口コミや評判は、確認できませんでした。

Xやnote記事、Google レビューを確認した所、キャリアアドバイザーAgentの「炎上」や「強い批判」などはありませんでした

キャリアアドバイザーAgentが「むやみな大量スカウト」を行わず、「アドバイザー当たりの担当求職者数を制限して質を高める」方針をとっているためだと推測できます。

悪い評判が立ちにくい構造であり、利用者満足度が総じて高いことが特徴です。

ただし、人材業界特化型エージェントゆえの構造的な弱点は、考えられます。

より詳しい内容は、キャリアアドバイザーAgent の注意点やデメリットで解説します。

キャリアアドバイザーAgentの求人傾向

ここまで、キャリアアドバイザーAgentの良い口コミや、悪い評判を調査してきました。

続いて、最新の求人情報を分析しながら、求人傾向を解説します。

まず職種一覧です。

続いて、各エリア別の求人数を調査しました。
（2025年12月時点）

エリア別の求人数

圧倒的に東京都の求人が多いです。

人材紹介会社の多くが、関東圏を中心に展開しているからです。

しかし、キャリアアドバイザーAgent は、公開求人以外にも「非公開求人」も保有していますので、さらに多くの求人があると想定できます。

続いて、職種別の求人数も確認していきます。

職種別の求人数

キャリアアドバイザーに特化している転職エージェントなので、キャリアアドバイザー求人の保有率が圧倒的に高いです。

例えば、下記のような急成長中の人材紹介会社の求人があります。

上記以外に「こだわり検索」もあります。

こだわり検索

転職支援をする職種や業界まで絞って検索できるので、自分の希望に近い求人をピンポイントで探せます。

例えば、私の場合「M&A業界特化」や「両面型」に興味があるので、2項目にチェックして検索してみました。

M&A特化の人材紹介会社の求人が「8件」出てきました

人材業界内での有名企業や、急成長中の会社の求人がありました

キャリアアドバイザーAgentの求人を調査した所、下記のような傾向がありました。

人材業界の平均年収よりも比較的高めの求人を取り扱っており、業績連動賞与やインセンティブ給与体系の求人が多めでした。

また、片面型よりも両面型が多く、求職者対応をメインにしながら、求人企業の採用責任者とも連携を取るような求人が中心です。

人手不足が続き売り手市場の中で、優秀な求職者をうまくハンドリングできるか？が売れるキャリアアドバイザーのポイントと言えそうですね。

求職者側が強い売り手市場が続く中で、各求職者の転職軸を言語化し、それぞれの希望に合った求人紹介・企業との交渉が求められる仕事が多くなっています

単純なマッチングだけだとAIに代替されるリスクもありますが、キャリアアドバイザーは人間ならではの感情に寄り添って支援することで、AIには出せない付加価値があります。

キャリアアドバイザーAgentの求人の大半が、上記のような素養・スキルを兼ね備えた人材を募集していました。

口コミから分かったキャリアアドバイザーAgentのメリット

続いて、口コミ内容やキャリアアドバイザーAgentの面談を受けた体験談、事業内容から判明した、メリットや強みを解説します。

キャリアアドバイザーAgentは、は人材業界の中でもCAに強い転職エージェントです

CAならではの着眼点や、使いやすさもあるので紹介しますね

それぞれの内容を細かく解説しますね。

① 業界トップクラスの内定獲得率72%

・CAを2年したので、別環境に転職したい
・もっと成果給が多い会社がいいかも
・キャリアアップできる会社がいい

と思い、転職活動をしても、意外にもあっさり書類選考で落とされてしまう、、、
みたいなこともあります。

特に、急成長中のベンチャー・スタートアップ企業や、メガベンチャーは転職難易度が高いです。

転職難易度が高い分、キャリアに箔が付いたり優秀な上司の元で働けたりしますよね…

転職サイトからの応募は、ほぼ全滅で自信を失っています…

キャリアアドバイザーAgentは、平均内定率が10%程度と言われる中、「72%」という驚異的な内定獲得率を出しています。

なぜ、これほど高い内定獲得率を出せるのでしょうか？

答えは、担当コンサルタントが採用企業の選考基準や求める人物像を解像度高く把握しているため、ミスマッチの少ない求人紹介ができるからです。

私自身も、人材紹介特化型や営業職特化型のエージェントを使ってきましたが、総合型に比べて書類選考通過率が全く違います。

人材業界に特化しているからこそ蓄積された「膨大な過去の面接データ」もあります。

その結果、一人では対策が難しい「ハイクラス求人」や「高年収企業」の選考も突破できるようになります。

例えば、採用要件だけのマッチングで紹介しているエージェントよりも、採用背景や組織課題まで把握して紹介しているエージェントでは、マッチング精度が全く違います

② 両面型で企業内部の情報に詳しい

求人票には「アットホームな職場」と書いてあったのに、入社してみたらピリピリしていて全然違った…

残業少なめと聞いていたが、実際は残業35時間越えだった…

上記のような「入社後のミスマッチ」を経験してきた人は多いはずです。

イメージと違って早期離職…
なんてことになれば、キャリアに大きな傷がついてしまいます。

入社後のミスマッチは最大限防ぎたいですね…

両面型の転職エージェントを使うことで、ミスマッチを減らせますか？

キャリアアドバイザーAgentを始めとした両面型の転職エージェントは、片面型の転職エージェントに比べてマッチング精度が高いです。

片面型だと、あなたを担当するCAは、実は紹介する企業に行ったことがなく、求人票のデータしか知らないというケースが少なくありません。

ここで、両面型と片面型の転職エージェントの違いを表にまとめます。

大手総合型と呼ばれる転職エージェントの大半が片面型です。

しかし、キャリアアドバイザーAgentのような業界・職種特化型の転職エージェントは、両面型が多い傾向です。

両面型だからこそ求職者が知れる情報もあります

キャリアアドバイザーAgentは、CA特化の転職エージェント × 両面型であり、紹介先企業の内部情報に精通した担当コンサルタントが在籍しています。

具体的な売上目標や、明確な評価制度なども、選考段階で聞けるのでミスマッチを限りなく減らすことができます。

また、当サイト独自にキャリアアドバイザー向けホワイト企業ランキングも選定しています。

キャリアアドバイザーの平均年収や、ホワイト企業に転職するためのコツも解説しました。

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▶︎キャリアアドバイザー向けホワイト企業ランキング10選

キャリアアドバイザー向けホワイト企業ランキング10選！転職を成功させるコツや人材業界の注意点を解説

③ 83%以上が年収アップ転職に成功

キャリアアドバイザーAgent は、年収アップの実績も多いです。

具体的な事例を見ていきましょう。

キャリアアドバイザーAgentで年収アップ転職が可能な理由は2点です

・年収が伸びる業界職種求人が多い
・年収交渉に強い

年収が伸びる業界・職種は、ITやハイクラス転職、医療、コンサル、M&Aなど、専門性の高い領域です。

同じ人材紹介でも、扱う領域や人材レベルが違えば、年収も変わります。

人材業界出身者の皆様ならご存知かと思いますが、転職決定年収が高くなればなるほど成果報酬額も高くなりますよね。

それに沿ってインセンティブ給与も平均年収も高くなります。

年収アップができる求人をプロが選定して紹介してくれるんですね

また、年収交渉は転職エージェントを挟んで交渉する方が、圧倒的に成功確率が高いです。

求職者と採用企業の交渉になれば、どうしても採用企業のパワーが強くなってしまうからです。

（高い専門性を持っている人であれば、希望年収が通りやすいですが、、）

実際、キャリアアドバイザーAgentを利用した人の年収は、平均して58.7万円アップしています。

④ 担当コンサルタントの指名が可能

両面型転職エージェントのデメリットは、「担当コンサルタントの力量に左右される」点があります。

正直、人と人なので、相性もあります。

両面型唯一の弱点ですが、キャリアアドバイザーAgent は担当してもらうコンサルタントの「指名」や「変更依頼」ができます。

万が一、ちょっと微妙だな、、、と感じた人は、遠慮なく変更依頼を出しましょう。

運営会社的にも、微妙だと感じられている人が対応するよりも、新しい人にパスして少しでも決定確率を上げたいという思惑もあるので、遠慮しなくてOKです。

担当してもらうキャリアコンサルタントの経歴や実績を見て、自分で指名できるので満足感も高くなります

藤井 大旗さん

・元ウェディング業界出身
・人材紹介事業立ち上げを経験
・20代若手層のキャリア支援で口コミ★5を獲得
・専門性を伸ばすために、キャリアアドバイザーAgentに参画

小能見 理沙 さん

・元公務員
・キャリアアドバイザー転身後、若手支援領域で単月売上1位を獲得
・9E入社後、半期売上1位と半年でリーダーに昇格
・未経験SaaS転職や年収150万増などの支援実績多数

長沢 ひなた さん

・大学卒業後、外資系アパレルメーカー
・その後、美容クリニックへ転職
・人材業界へ転身後、1年でリーダーに昇格
・個人の価値観に合う最適企業の提案が強み

▶︎コンサルタント経歴を確認する

初回面談時に、担当してもらいたいコンサルタントを指名できます。

以上、キャリアアドバイザーAgentの組織特徴や、口コミを調査して分かった4つの強みを解説しました。

評判から判明したキャリアアドバイザーAgentのデメリット

続いて、評判から判明したキャリアアドバイザーAgentのデメリット・注意点についても確認します。

人材業界特化型エージェントならではの、デメリットがあります。

求人の傾向から、人材業界に特化している点や、高年収帯の求人は少ない点が挙げられました

特化型転職エージェントのよくある注意点と言えます

それぞれの内容を細かく解説します。

① 人材業界以外の求人は原則紹介がない

キャリアアドバイザーAgent は、文字通り人材業界特化型の転職エージェントのため、異業界・異職種の求人紹介は原則ありません。

例えば、「無形商材の営業でキャリアアップしたい」という人は、人材業界以外にも「IT業界」「広告業界」「M&A業界」「金融業界」など、魅力的な選択肢は数多く存在します。

「人材業界か、IT業界か迷っている」という段階で相談しても、IT業界の求人との比較検討はできません。

転職エージェントを複数並行して使うのもアリですが、メールや電話のやり取りが増えるので、できる限り少なくしたいですよね

大手総合型転職エージェントは、各業界求人を一律で取り扱っているため、業界比較・職種比較が可能です。

ちなみに、SaaS営業やインサイドセールスを希望する人は、同じ株式会社９Eが運営する「9Eキャリア」もあります。

担当頂くコンサルタントは、同じ方々でしたので、こちらを利用するのもOKです。

② 地方求人は少なめ

キャリアアドバイザーAgentは、東京都、大阪府、愛知県、福岡県の求人が中心で、その他の地方都市・エリアの求人はほとんどありません。

人材紹介会社は、紹介する企業が多い都市圏に集中しますので、圧倒的に関東圏が多いのも特徴です。

Uターン・Iターン転職を考えているキャリアアドバイザーの人は、フルリモート求人しか選択肢がなくなってしまう可能性もあります。

しかし、人材業界、特に未経験からのスタートにおいては、「最初の半年〜1年は出社してOJT（教育）」とする企業が増えてきています。

「地方在住でフルリモート」という条件は、経験者であっても狭き門といえます。

東京、大阪、愛知、福岡で転職したい人はOKですが、地方転職にはそこまでおすすめできません

地方転職を目指す人は、大手総合型転職エージェントか「ヒューレックス」のような地方転職に特化した転職エージェントがおすすめです。

▶︎ヒューレックスの公式サイトへ

③ 年収800万円以上の高年収求人は少ない

キャリアアドバイザーAgentの転職支援実績を確認したところ、年収400万〜700万円台の実績が多いです。

一方で、年収800万円〜や、1,000万円以上の転職支援実績は、なかなか見当たりませんでした。

現年収が600万円程度で、800万円以上を狙うような人には、ちょっと不向きかもしれませんね…

キャリアアドバイザーAgentは、主に「未経験〜若手・ミドル層」の支援が強いため、多くの求人は、年収400万円〜600万円スタートで、そこからインセンティブで積み上げていくスタイルが中心です。

もちろん、マネージャー職や事業責任者クラスの求人も保有していますが、「入社時点での固定給800万円以上」の求人は少ないのが現実です。

人材業界で成長スピードの速い人であれば、1年目は500万円程度で、2年目に圧倒的な成果を出して年収1,000万円に乗せる人もいます。

ただし、並大抵の努力と行動量だけでは到達できません。

人材業界で年収1,000万円を超える戦略もありますので、圧倒的に稼ぎたい人だけ確認してみてください。

また、人材業界特化型エージェントで「ひとキャリ」は、年収700万円以上の高年収求人が多いです。

以上ここまで、キャリアアドバイザーAgent のデメリットを3つ紹介しました。

人材業界に特化したおすすめの転職エージェント

ここまで、キャリアアドバイザーAgent の口コミやメリット・デメリットを見てきましたが、本気でキャリアアドバイザーとしての転職を成功させたい人は、1社だけの転職エージェントを利用するのは得策ではありません。

転職エージェントは、担当者との相性や、求人の抜け漏れの可能性があります。

複数の転職エージェントを併用して利用した方が、はるかに有利です。

私自身、転職エージェントとして働いていますが、私が転職する時も、複数の転職エージェントを利用して内定交渉、入社日の調整などを全て任せることで、効率的に転職を進めることができました。

（但し、面談や電話、メールやり取りなどの工数は掛かります）

年収交渉の基本は「選択肢」を多く持つことです！

複数転職エージェントを利用して、有利に交渉を進めましょう

キャリアアドバイザーAgent と併用利用しておきたい、人材業界専門の転職エージェントを紹介します。

人材業界に強い転職エージェントは、総合型と特化型で分けられます。

おすすめの12社を厳選紹介し、人材業界の転職に成功するコツやよくある失敗例も解説しています。

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人材業界に強い転職エージェントおすすめ12選｜経験者が選ぶ特化型×総合型の戦略を解説

年収700万円以上を狙えるひとキャリ

「ひとキャリ」は、人材業界・HRに強い転職エージェントです。

最大の特徴は、担当コンサルタントが人材業界の最前線でキャリアを積んできた方々でありレベルが高い点です。

一般的な総合型エージェントでは伝わりにくい「KPIの厳しさ」「社風」といった、業界経験者だからこそ気になるニッチな内部事情に精通しています。

大手人材会社から注目のHR Techベンチャーまで、幅広い求人を保有しており、単なる求人紹介にとどまらず、あなたのキャリアプランに合わせた「働き方」の提案をしてくれます。

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という人に、特におすすめです

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ひとキャリの評判や口コミは？人材HR業界特化エージェントの体験談を紹介

若手に強いHeaR Career

HeaR Careerは、スタートアップや成長企業への転職支援に強みを持つエージェントです。

年間800名以上が利用しています。

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ミドル転職に強いインプレッション

インプレッションは、人材業界・HR業界に特化した転職エージェントです。

創業20年以上の実績を持ち、累計5,000名以上の転職をサポートしています。

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人材業界全体でのホワイト企業ランキング10選もまとめています。ランキングの根拠となる定量データ・定性評価まで細かく解説しています。

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【2025年版】人材業界のホワイト企業ランキング10選｜判断基準と見分けるコツを解説

キャリアアドバイザーAgentを利用する流れ・ポイント

続いて、「キャリアアドバイザーAgent」の初回面談から転職成功までの流れを見ていきます。

会員登録は、約1分で完了しました！

公式サイトにアクセス

公式サイトにアクセスします。

初回相談の申し込み

登録に必要な情報は、以下の通りでした。

登録に必要な情報

・お名前（フリガナ）
・生年月日
・性別
・住所
・電話番号
・メールアドレス
・希望勤務地
・これまでの経験を選択
・現年収と希望年収

キャリアアドバイザーAgentの初回相談は、必ずしも履歴書・職務経歴書を準備しなければいけない訳ではありませんでした

登録後すぐに、ご挨拶メールが届き、初回面談の日程調整を行いました

初回面談

初回面談は、主に以下のような内容です。

・簡単な自己紹介
・これまでの経歴詳細の説明
・今回の転職理由
・今後のキャリアについて

初回面談ですぐに求人に応募しなければいけない訳ではなく、自分のタイミングで転職活動を進めることができます

2回目の面談調整もLINEで行って頂きました

求人紹介＆面接

初回面談後は、求人紹介を受けるフェーズです。

キャリアアドバイザーAgent は、大量の求人を毎日送るという総合型エージェントのような方法ではありません。

ひとつひとつの求人に対して背景や詳細な中身、求める期待値などを担当キャリアアドバイザーから説明してもらえます。

内定獲得＆転職

転職後のフォローアップもありますので、状況に応じて相談できます。

キャリアアドバイザーAgentに関するよくある質問【FAQ】

最後に、キャリアアドバイザーAgentに関する、よくある質問に回答していきます。

キャリアアドバイザーAgentはどんな企業の求人がある？

A. キャリアアドバイザー求人ナビに具体的な企業名も公開されています。

例えば、下記のような会社がありました。

求人企業の特徴は、ベンチャー・中規模〜大手総合型の人材紹介会社までありました

非公開求人もあるので、求人ナビに掲載されてない企業求人も多いです

キャリアアドバイザーAgentは、各企業の転職情報をまとめて公開しています。

CA特化の転職エージェントがまとめている転職情報なので、信頼性と実用性が高いです。

面談せずに求人紹介だけしてもらうのは可能？

A. 必ず初回面談をしなければ求人紹介を受けられません。

中には、「求人紹介だけしてもらって、あとは自分で判断したい」という人もいますよね。

しかし、キャリアアドバイザーAgentは求人紹介前に初回面談を必ず行い、求職者の細かい希望や将来のキャリアビジョンなどもヒアリングした上で、あなたに合致した求人を紹介してもらえます。

まずは、自分にどんな求人を紹介されるのか？

というお試し感覚でも問題ありませんので、初回面談を受けてみましょう。

運営会社は設立年数が浅くて怪しくない？

A. 設立年は2020年4月と社歴は浅いですが、怪しい会社では全くありませんでした。

2020年8月から、PR TIMESでもインサイドセールスに特化した転職支援サービス「9Eキャリア」を開始されており、ベンチャー企業であることが分かります。

株式会社9Eのプレスリリース

まとめ: キャリアアドバイザーAgentで年収アップ

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、キャリアアドバイザーAgent の評判や口コミを分析し、メリット・デメリットや求人傾向の特徴まで紹介しました。

キャリアアドバイザーAgentは、20代〜30代のキャリアアドバイザー志望の人におすすめの特化型転職エージェントです。

それでは、ここまでの内容をまとめて終了とします。

人材業界経験者で年収アップを狙っている人は、一度相談してみましょう

人材・CA領域のプロと話すことで、新しいキャリアが見つかることもありますよ

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