短期離職したら人生終わり…？
詰んだと言われる理由は？

転職に成功するコツはある？

本ページにたどり着いた人は、
・短期離職は人生終わり？
・短期離職で人生終わりと言われる理由は？
・短期離職から転職に成功する方法は？

という疑問や悩みをお持ちのことでしょう。

「短期離職は人生終わり」と言われることも多く、短期離職が人生・キャリアに与える影響は大きいのが事実です。

そこで本ページでは、短期離職が人生終わりと言われる理由や、転職に成功するための具体的な方法まで詳しく解説していきます。

短期離職が人生キャリアに与える影響は大きいですよね…

「人生終わり」と言われないための対策まで紹介しますね！

短期離職が人生終わり・詰んだと言われる理由は？

世間一般では、「短期離職したら人生終了。。。」
や、
「短期離職したら人生詰むよ」と言われることも多いです。

次の仕事が決まるか、不安です…

短期離職が人生終わりと言われる理由を確認していきます。

それぞれの理由詳細を、具体例を交えながら解説します。

① 次の転職が難しくなるから

短期離職が人生終わりと言われる最大の理由は、転職活動で不利になってしまうからです。

一度でも短期離職をした経歴があると、企業の採用担当者から「またすぐに辞めるんじゃない…？」と思われてしまう事があります。

企業は、人材採用にコストをかけていることもあり、基本的に長く働いてくれそうな人を採用したいと考えています。

すぐに辞めてしまいそうな懸念のある人は、なかなか内定を出してくれません。

一度でも短期離職の経歴があると、不利になってしまうんですね…

短期離職の経歴があると、下記のような状態に陥ってしまいます。

書類選考でお見送りされたり、圧迫面接で短期離職の理由詰められたりしてしまいます。

短期離職が原因で、次の転職が難しくなることは、多くの人が経験しています。

実際、Xへの投稿も確認できました。

短期離職で全て書類落ち

まだ全然応募してないけど今のところ全て書類落ち
やっぱり短期離職低学歴資格無しの男は社会に不必要なのかな

— たぬ助@22卒無能経理 (@tanusuke2021) January 23, 2023

短期離職してしまうと、企業の採用担当者からの見え方が良くないんですね…

② 生涯収入が減るから

短期離職で「生涯収入」が減ってしまうので、人生終わりと言われます。

短期離職をしてしまうことで、昇給・昇格のタイミングを失ってしまい、給料の伸びが小さくなるからです。

まだまだ年功序列制度が残っている企業も多いです。

簡単に言えば「同じ企業で長く働けば働くほど、給料が上がる」という状態です。

逆に、転職を繰り返していけば、給料は伸び悩み、生涯収入は減ってしまいます。

短期離職をすると、生涯収入が減ってしまうんですね…

実際のデータを見ていきます。

30代大卒の転職回数別平均年収

30代で大卒以上を対象にした調査結果では「転職を複数回繰り返すほど平均年収が下がる」という明確なデータが出ていました。

続いて、40代のデータも確認します。

40代大卒の転職回数別平均年収

40代への調査結果でも同様に、転職回数が２回以上の人(緑色線)は、平均年収・年収の中央値共に低いことが分かりますね。

転職を繰り返せば繰り返すほど、生涯収入が低くなってしまうんですね…

正社員の生涯収入は、男性で2億円前後、女性で1.6億円前後と言われています。

短期離職をしてしまうことで、平均的な生涯年収よりも下回ってしまう可能性が高くなります。

③ 社会のレールから外れていると思うから

「短期離職＝社会のレールから外れた人」と認識してしまう人もいます。

親世代からすれば「長く働くことが美徳」であり、「転職は逃げ」と考える人も多いからです。

私は現役の転職エージェントとして、日々、経営者や人事部長、採用責任者と会話しますが、年配の人ほど転職に対しての理解度が薄いです。

「この人は、短期離職してるからダメだね」
と、普通に言われます。

転職に対する理解度が薄い人も多いんですね…

短期離職の場合は、余計に悪いイメージが付きそうですね…

短期離職をした人自身でも、「自分は社会のレールから外れてしまった」と自己認識する人もいます。

働き方の多様化が進んでいることもあり、短期離職をしてしまったからと言って、社会のレールから外れている訳ではありません。

社会のレールから外れていると思うことで、自己肯定感が下がってしまう人も多いです

④ 短期離職した自分に自己嫌悪するから

短期離職した自分に自己嫌悪してしまい、人生終わりと思ってしまう人もいます。

短期離職は、どちらかといえばネガティブな印象が強く、「恥ずかしい」や「人には言えない過去」と捉えてしまう人も多いです。

短期離職したことは、親しい友人にも言いにくいです…

短期離職してしまったことで、自信を失ってしまう人もいます。

最悪の場合、「うつ病」と診断されてしまう人もいます。

鬱になって短期離職ばかりしている

短期離職でネガティブな思考になってしまうと、日常生活にも悪影響をもたらします。

転職活動にも前向きになれず、友人関係や家族にも影響が出ます。

短期離職を繰り返すのは病気？と悩んでいる人は、下記の記事も参考にしてみてください。

関連記事

︎短期離職を繰り返すのは病気？

短期離職を繰り返すのは病気？転職を繰り返す人の末路や特徴を解説！

⑤ 社会的信用を失いがちだから

短期離職は、「社会的信用を失ってしまうから」という理由で、人生終わりと言われることもあります。

例えば、不動産や車のローンを組む時、短期離職をしている人は不利になるケースがあります。

金融機関やローン審査会社の中には「勤続年数が〇年以上」といった項目を設けている企業もあるからです。

「社会的信用」を失うと、日々の日常生活にも影響が出てしまいます。

不動産ローンが組めなかったり、周囲から冷ややかな目で見られたりするので、「短期離職は人生終わった」と言われてしまいます。

以上ここまで、短期離職で人生終わり・詰んだと言われる５つの理由を解説しました。

短期離職が人生キャリアに与える影響度合いは？【年代別】

短期離職と言っても、年代によって人生やキャリアに与える影響度合いは異なります。

20代の若年層が短期離職した場合と、50代で短期離職した場合は、ぜんぜん違いますよね。

年代別に短期離職した場合の、人生キャリアへの影響度や対策を解説します。

20代の短期離職はまだまだセーフ

20代で短期離職した場合、そこまで人生やキャリアに大きな影響を与える可能性は少ないです。

仮に、20代で短期離職を数回繰り返しても、次の転職先が全く見つからない訳ではないからです。

「第二新卒」枠も増えていますので、内定獲得も比較的簡単です。

結局、20代の短期離職は何回までがセーフですか？

明確な答えはないですが、

・3回まで許容範囲
・3回以上は黄色信号
・6回以上はNG

が目安です

「20代で人生詰んだ…」や「絶望している」という人は、【20代で人生詰んだ..】底辺から這い上がる具体的な方法とメンタルを紹介、の記事を参考にしてみてください。

転職エージェントとして実際に働いている私からすれば、20代の短期離職は2回や3回程度では、何とも思いません。

例えば、29歳で大卒から仕事を開始すれば、22歳〜29歳の7年間あるわけです。

その中で、仮に1社目2年、2社目2年、3社目5年という勤務経歴であれば全く問題にはなりません。

しかしながら、4回や5回以上の短期離職をしていると、面接時に短期離職した理由を細かく確認されることが多くなります。

20代の短期離職者が企業にどう思われているのか？
や、短期離職を繰り返して失敗する人の特徴について、【解決】20代で2回目の短期離職をした人の末路は？で詳細まで解説しています。

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︎20代で2回目の短期離職をした人の末路は？

【解決】20代で2回目の短期離職をした人の末路は？何回までセーフ？繰り返す理由を解説

30代の短期離職は黄色信号

30代で短期離職してしまった人でも、20代同様、挽回が可能です。

「35歳転職限界説」という言葉はありますが、30代前半や中盤であれば、未経験業界・職種への挑戦も可能です。

しかし、短期離職をしている場合、転職活動で不利になってしまうことは間違いありません。

30代の短期離職は、デメリットもあるんですね…

30代で人生詰んだ。。。と感じている人は、
絶望の淵に立った経験者が語る・這い上がる方法とメンタルを紹介を読んでみてください。

30代では、まだまだ人生詰みません。

続いて、短期離職をしてしまった後、転職活動で注意するポイントを紹介します。

30代短期離職者が注意するポイントは、短期離職がネガティブに映ってしまうことを認識し、それ以上に経験やスキルをアピールできる求人を見つけることです。

20代のように、大手企業や有名企業ばかり受けていても、選考通過率は悪くなります。

これまでの経験を活かせる中小企業や、親和性の高い業界・職種を選んで応募しましょう。

30代で短期離職した人は、地に足を付けた考え方が必要になります

30代の短期離職の実態について、【解決】30代で短期離職はヤバい？で詳しくまとめています。

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︎【解決】30代で短期離職はヤバい？

【解決】30代で短期離職はヤバい？転職回数4回以上から人生挽回する方法を紹介

40代の短期離職は転職難易度が上がる

40代の短期離職は、再就職・転職活動の難易度をグッと高めてしまいます。

退職理由を他責にせず、退職を通じて学んだ事を付け加えながら、短期離職を反省し次に活かす姿勢を見せなければいけません。

「40代以上を採用してくれる会社はある、、、？」
と疑問に思っている人も多くいるはずです。

40代短期離職者を雇ってくれる所はあるのだろうか…

なんとかしなければと転職サイトたびたび見てるけど、こんな40代女短期離職者を雇ってくれるところあるのだろうか…
転職できればどこでもいいわけではないからな。難しいな。

— 転職しっぱいぴえん (@ai11989) June 16, 2023

40代以降の短期離職の場合、「一貫性」と「論理性」を持たせなければいけません。

話をするときの会話の組み立て方も大事なポイントです。

「理由→事実→具体例」で話をしましょう。

例えば、こんな感じです。

理由→事実→具体例を述べることで、面接官に状況を分かりやすく伝えることができます。

40代で短期離職した人は、明確な理由や具体例を伝えて面接官に理解してもらう必要があります

転職難易度が上がってしまうことは間違いありません。

40代で短期離職した人には、転職エージェントよりも「キャリアコーチング」が人気です。

より本質的なキャリア・仕事の悩みを解決でき、40代からのキャリアプランも考えるキッカケになるからです。

40代の利用者が多い「きづく。転職相談」では、納得の転職を成功させているアラフォーの人もいました。

きづく。転職相談の利用満足度は？という記事で、詳しい利用状況や満足度まで解説しています。

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︎きづく。転職相談の利用満足度は？

【40代体験談】きづく。転職相談の利用満足度は？アラフォーでも利用可能？【強み相談プラン】

50代の短期離職はかなり危険

50代で短期離職した人は、正直かなり危険レベルです。

ただでさえ年齢が高まると、企業の採用温度感は低くなってしまうからです。

50代で短期離職したら、人生終わりと感じてしまいますよね…

50代で短期離職してしまった人は、人生に絶望している人が多いのも事実です。

「つぶしがきく仕事」ばかり選んだ50代社員の末路

「なんとなくな仕事」を続けてきた50代前半のビジネスパーソンのリアルな末路が記載されています。

実際、早期退職やリストラのニュースは増えており、50代社員が直面する問題は相当厳しい現実だと言えます。

50代のキャリアは、深刻な社会問題になりつつあります…

50代以降で短期離職をしてしまった人は、「退職を通じて学んだこと」まで付け加えながら、可能性のある求人に応募しなければいけません。

例えば、以下のような形です。

50代以上の人は、アピールするポイントや経験は沢山あるはずです。

項目だけで並べると薄っぺらい表現に聞こえるかもしれませんが、「退職した理由＋学んだ事」で話をすれば、面接官に伝わりやすいですよ。

50代で短期離職した人には、「ライフシフトラボ」がおすすめです。

転職エージェントよりも遥かに協力な転職サポートが期待でき、書類通過率や内定獲得率をグッと引き上げることができるからです。

50代におすすめのライフシフトラボ

＜50代におすすめ！＞
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50代の短期離職の実態について、40代・50代で短期離職を繰り返すとヤバい？転職に成功するコツを解説の記事も参考にしてみてください。

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︎40代・50代で短期離職を繰り返すとヤバい？

40代・50代で短期離職を繰り返すとヤバい？転職に成功するコツを解説

短期離職する人の割合は？増えている理由は？

ここまで、短期離職が人生キャリアに与える影響度合いを解説しました。

続いて、短期離職をする人の割合や、短期離職の定義、短期離職が増えている理由を見ていきましょう。

短期離職とみなされる期間は3年以内

短期離職は、明確な定義が決まっている訳ではありません。

一般的には、「入社して3年以内の離職」を指すことが多いですが、最近は転職がより一般的になったこともあり、「1年以内の離職」を指す場合もあります。

転職エージェントとして働いている私が、日々リアルに感じる企業の採用責任者の印象を、以下にまとめてみました。

結論、1年以上勤務している人であれば、企業側からネガティブなイメージを持たれることは少ないです。

ちなみに、厚生労働省が公開しているデータによれば、卒業後3年以内の離職率は約30%でした。

つまり、高校や大学を卒業して働き始めた3人の内1人が、3年以内に辞めている現状でした。

統計的に見ても約３割近くは、入社から３年以内に離職してるんだね…

学歴・企業規模別の短期離職率は？

続いて、短期離職している人の実際の割合を見ていきましょう。

まずは、学歴別の短期離職率を確認します。

中卒で3年以内に離職している人は、半分以上で50%以上でした。

一方で、大学卒の場合は、3割程度です。

学歴が高くなればなるほど、3年以内の離職率も低くなるという結果でした。

大卒の人でも、3人に1人程度は、3年以内に離職しているんですね…

「第二新卒」という言葉もあるように、今では新卒で入社して3年以上勤務すれば、長く続いている方だと理解できます。

続いて、企業規模別の短期離職率を確認します。

企業規模が小さい方が、3年以内の離職率は高かったです。

結果的に、5人未満のような小規模企業の場合、高卒・大卒共に離職率が50%以上でした。

2人に1人が、3年以内に離職している状況ということです。

会社の規模が小さい方が、短期離職してしまうリスクが高いんですね…

職場環境に問題がある事が多いんですか…？

一方で、企業の規模が大きくなるに連れて、離職率は低くなりました。

1,000人以上の大企業だと、高卒・大卒の離職率が同じ数字であり、短期離職をしにくい職場環境や福利厚生があると推測できます。

これ以上短期離職をしたくない人は、中小企業よりも従業員数1,000名以上の大企業に絞って転職活動をするのも一つの方法ですね。

短期離職する人が増加している理由は？

続いて、短期離職する人が増加している理由・社会的背景を確認していきます。

終身雇用制度が終わり、転職によりキャリアを築いていく時代になっている背景が考えられますよね。

短期離職する人が増えている理由もあるんですか…？

終身雇用や年功序列型の日本型雇用は崩壊し、ジョブ型雇用に移行しつつあります。

「会社内でジョブローテ」を繰り返すよりも、専門的な経験やスキルを身につけるために、特定業界・業種で転職する人が増えています。

一方でネガティブな要因もあります。

年収や福利厚生の希望条件が合わない仕事で働いている人や、働き方が合わないけど我慢して働いている人の増加も挙げられます。

「土日休日がいいのに、出勤が多いです….」
や、
「予想よりも業務量が多く、残業ばかりです..」などの声も多いですよね。

ネガティブな要因で短期離職をしてしまう人も増えています…

日本型雇用の崩壊やワークライフバランスの重視などは、今後もさらに加速して変化し続けると推測されています。

つまり、就業から3年以内や1年以内の短期離職は、今後も増加し続けていくと見込まれています。

短期離職でも人生終わりにならない理由は？

短期離職は、人生終わり・人生詰んだと言われることも多いです。

しかし、終身雇用制度がなくなり、人生100年時代となった現代では、転職でキャリアを積み重ねていく時代になっています。

短期離職をしてしまっただけで、人生が終わることはありませんので、安心してください。

短期離職をしただけでは、人生終わりにならないんですね…

短期離職のメリットもあるんですか？

それぞれの理由詳細をデータと一緒に見ていきましょう。

① 転職でキャリアを作る時代だから

短期離職をしても人生終わりではない理由として、転職によりキャリアアップすることが当たり前になっていることが挙げられます。

昭和・平成の時代では、「長く1社で定年まで勤め上げること」が当たり前の美徳でした。

しかし現在では、転職を通じてキャリアアップして、自身が希望する経験やスキルを求めることが一般的になっています。

転職でキャリアを作る時代になっているんですね…

短期離職も当てはまりますか？

短期離職をしてしまった人だと、「短い職歴で経験・スキルは身に付いてないけど…」や「短期離職の経験って活かせるんですか…？」と感じている人も多いはずです。

答えは、Yesです。

短期離職をした人は、「自分に合っていない仕事」を消去法で除外していくことができます。

例えば、カスタマーサポートを短期離職した人だと、以下のような仕事は不向きだと推測できます。

短期離職は、立派な経験になります。

仕事のマッチ度合いや、向き不向きが分かるので、結果的にキャリアを築いていくことが可能です。

これ以上短期離職で失敗したくない場合はどうしたらいいですか…？

これ以上短期離職で失敗したくない場合は、適職診断やキャリアコーチングを使って、自分に向いている仕事を再度分析するのがおすすめです。

誰かに相談することで、自分では見えてこなかった一面も認識できます。

② 社会的に人手不足が続いているから

日本社会は、労働人口減少が続いており、社会的に人手不足に陥っています。

働き手の数が足りていないので、短期離職をしても再就職が容易に可能です。

人手不足という単語は聞いたことがありますね…

そもそもの働く生産年齢人口が減少しているので、どこの企業も「人手不足」に悩まされています。

採用する企業側の考えは、以下のように変化しています。

企業は優秀な人を採用したいですが、応募者がいないので採用要件を引き下げることになっています

中には、「短期離職しているからNG」という企業も存在します。

しかし、それらの企業は、一部の大手企業や有名企業のみです。

その他多くの会社では、「応募数が少ない」「人がいない…」という深刻な悩みに直面しています。

社会的に人手不足が深刻な状況が続いているので、短期離職をしても人生終わりではないと言えますね。

また、短期離職や転職回数を気にする業界と、気にしない業界があるのも事実です。

人の入れ替わりが激しい業界の場合、短期離職していても内定を獲得しやすいです。

短期離職の転職活動のコツや狙い目の求人について、下記の記事で詳しく解説しています。

関連記事

︎短期離職で転職が決まらない理由は？

短期離職で転職が決まらない理由は？転職活動のコツや狙い目の業界を解説

③ 選ばなければ求人は沢山あるから

短期離職しても人生終わりにならない理由として、「求人数は増えているから」という理由もあります。

社会的な人手不足が続いている中で、有効求人倍率は上がっています。

有効求人倍率は、高い方が「人手不足」であり、低ければ「失業者が増える」と理解しておきましょう。

上に示した画像では、リーマンショック時(2009年)は「0.45%」まで落ち込んでいます。

失業者が増えていた実態を現しています。

しかし、現在は「1.24倍(2024年)」です。

つまり、求人の数が多いので、仕事を見つけやすい状態が続いています。

求人数はたくさんあるので、短期離職しても再就職しやすいということなんですね

実際に、短期離職から再就職した人の声や、なんとかなった人の方法は、下記の記事で詳しく解説しています。

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︎短期離職でもなんとかなる？

短期離職でもなんとかなる？具体的な対策とメンタルを徹底解説

短期離職で本当に人生終わってしまうケースは？

続いて、短期離職で本当に人生が終わってしまうケースを見ていきます。

短期離職が人生・キャリアに与える影響は大きいので、甘く見ていると本当に人生を棒にふってしまう可能性もあります。

短期離職をキッカケに、人生が崩壊している人もいます…

甘く考えてはいけませんね…

それぞれのケースを具体例を交えながら見ていきましょう。

① 短期離職を何度も繰り返してしまう

１度の短期離職は、全く問題にならないことが多いですが、2回・3回・4回と繰り返すことで、本当に人生終わりになるリスクが増えます。

X(旧ツイッター)には、「複数回の短期離職で人生終了コースに入っている」という悲惨な投稿もありました。

短期離職で人生終了ルートに入る

3社連続短期離職して仕事が決まりません…

3社連続で短期離職をしてしまった人が、転職活動で苦しんでいる声も確認できました。

短期離職が1回だけの人と、短期離職を3回・4回と繰り返している人を比べると、どうしても前者を企業は選んでしまいます。

複数回の短期離職を繰り返している人は、転職難易度がかなり高くなってしまいます。

希望条件を下げたり働き方を変えたりして求人を探さないといけなくなります。

これ以上、短期離職で失敗したくないです…

どうしたらいいですか？

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キャリアコーチングは、転職エージェントと違い、求人紹介を前提にしていません。

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② 短期離職後の無職期間が長い

短期離職した後の無職期間が長いと、本当に人生終了に近づく可能性が高まります。

無職期間が長くなると、企業の採用責任者からはネガティブなイメージしか残らなくなるからです。

日本企業は、離職期間が長い人を嫌う傾向にあるよね…

実際、離職期間を「プー太郎」や「ニート」と言って揶揄する人が多いですよね。

離職期間の目安もご紹介します。

目安としては、3ヶ月以内に次の就職先を見つけなければ、いよいよヤバくなる時期だと思った方が良いでしょう。

③ 短期離職した理由を会社のせいにする

短期離職した理由を他責にしたり、会社のせいにしたりする人は、人生終わってしまう可能性が高いです。

「上司だクソだった」や「会社がブラックだった」と、短期離職の理由を他責にしてしまう人も多いです…

会社のせいにしたり、他責にしたりすると何が良くないんですか…？

他責な理由でも次の就職先を見つけることはできますが、結局、短期離職を繰り返してしまったり、自分に嘘を付きながら働き続けたりする状況に陥ります。

短期離職は、会社や上司、経営陣に理由がある事も当然考えられますが、全て他責理由で片付けてしまうのは良くありません。

自分自身にも非があったのではないか？

と素直に反省して、改善点を見つける動きも大切だからです。

他責理由ばかり並べている人は、面接での評価も悪いですよね…

退職理由は「他責」にするのではなく、自分にも非があった事を認めるようにしましょう。

例えば、以下のような例です。

いかがでしょうか。

「転職活動時のリサーチ不足」である点と、「短い期間で判断してしまった」という点を、しっかり反省していると伝えることができていますね。

他責理由だけだと、前職に対する不満ばかり並べてしまい、面接官への印象を下げるだけです。

④ 短期離職を隠して後でバレてしまう

最後に、短期離職で本当に人生が終わってしまうケースとして、「隠した短期離職の経歴が後でバレる」という事態です。

試用期間中の短期離職はバレる可能性がありますか..？

1ヶ月程度の職歴だと、書かなくても大丈夫じゃない…？

実際、短期離職の職歴を書かなかったり、ごまかしたりしている人もいます。

全ての会社が、過去の職歴を全て細かくチェックする訳ではありませんので、「必ずバレる」とは言えませんが「リスク」が付き物です。

転職エージェントとして働いている私からすれば、爆弾を抱えて入社するようなものです。

短期離職を隠して、次の転職先に入社することは、立派な「経歴詐称」になります。

面接時や入社前・入社後のタイミングでバレた場合、それ以降あなたの言うことは誰も信用してくれません。

万が一、経歴詐称がバレなくても、嘘がバレないように嘘で塗り固める必要があり、精神的にも辛くなります。

実際、下記のようなX投稿もありました。

経歴詐称は人生そのものの詐称と言える

学歴詐称とか経歴詐称って人生そのものの詐称と言える。
だから詐称がバレた瞬間、周囲の人の不信感はマックスになる。
その人間が何を言っても信用されない。
人生が嘘で固められてるから。
だからこそバレないように必死に隠そうとするんだろうね。
虚無人生…

— anonymous (@YuseiYoshi80256) April 11, 2024

短期離職をしたからと言って、職歴をごまかしたり、短期離職を隠して転職するのは厳禁です。

短期離職から転職に成功するためのコツは？

ここからは、短期離職をしてしまった人に向けて、転職で成功するためんコツを紹介します。

短期離職をした理由の言語化や、自己分析、徹底した企業分析、面接対策をすることで、優良ホワイト企業への転職も可能です。

短期離職でもホワイト企業に転職できますか…？

短期離職から人生挽回したいです

それぞれの具体的な中身について見ていきます。

① 離職期間を短く再就職する

短期離職した人は、今すぐにでも転職活動を始めましょう。

離職期間が長くなればなるほど、企業からの見え方が悪くなってしまうからです。

生活費の心配も増えてしまうので、安易に企業を選んでしまいがちにもなります。

離職期間が長くなると、お金の心配も増えるよね…

人事や採用担当者は「離職期間」を特に嫌う人が多いです

理想は、「次の転職先を決めてから退職する」です。

しかし本ページを読んでいる多くの人は、「すでに短期離職してしまった人」のはずです。

離職期間が半年・1年を超えてくれば、企業からの印象が悪くなりますので注意しましょう

スピード内定に高い評判がある転職エージェントは「アゲルキャリア」です。

最短1週間で内定獲得実績もありました。

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② 短期離職の理由を言語化する

短期離職から転職に成功するためには、短期離職した理由を言語化しなければいけません。

理由を明確にすることで、同じような短期離職を防ぐためです。

短期離職した理由を書き出すことで、同じような失敗を防ぐことができます

例えば、以下のように書き出してみましょう。

理由を書き出すことで、どうしようもない理由なのか、自分自身で改善できる理由なのかが分かります。

例えば、「社内の人間関係が合わなかった」は、改善できる余地があります。

しかし「家庭の事情で仕事を続けられなくなった」の場合は、自分自身でどうにかできる問題ではありませんよね。

短期離職の理由を書き出すことで、企業への説明にも活かせそうですね

短期離職の理由を伝える時も、いくつかのポイントがあります。

ネガティブな短期離職の場合でも、伝え方さえ押さえることができれば、面接官に良い印象を持ってもらうこともできます。

逆に、「伝え方」をミスると、取り返しの付かない失敗になります。

伝え方のポイントや、実際に伝える時に気をつける点などは、短期離職の理由はどう伝える？で詳しく解説しています。

③ 自己分析を深め、目標を明確にする

短期離職から転職に成功するためには、自己分析を深め、目標を明確にする必要があります。

短期離職を繰り返している人の中には、
「給料以外の判断軸がよくわからない…」や
「転職で求めることが勤務地と給与だけ」という状態に陥っている人も珍しくないです。

転職サイトを眺めて、とりあえず高年収の求人に応募して終わり…。

そんな人も多いですよね。

給与以外の軸が無いです…

何を基準に選べばいいですか？

転職で叶えたいことを明確にして、求人に応募しなければ、いつまでも短期離職を繰り返すハメになります。

転職とは「手段」であり、転職することが目的になってはいけません。

転職の「目的」を明確にすることが重要です。

では、転職の目的とは何でしょうか？

つまり、転職を通じて「叶えたい未来像」や「在るべき働き方」、「あなたのビジョン」を明確にします。

簡単なようで、キャリアプランを考えるのってめちゃくちゃ難しいですよね。

私も転職エージェントとして日々色々な求職者の方と話をしますが、『今回の転職の目的は何ですか？』に明確な答えを持っている人は１割以下です。

大半の人が、本当の転職目的を見失いながら、なんとなく転職活動をしています。

転職で叶えたい理想像が明確になっている人は、10%以下くらいです…

とは言え、いきなり「転職の目的は？」と聞かれても、答えられない人も多いはずです。

そもそも普通の転職エージェントは聞いてきません。

転職エージェントが聞くのは、希望業界、希望職種、希望年収、希望勤務地、希望の働き方だけです。

１番大事な「目的」を聞く人が少ないです。

なぜでしょうか？

転職エージェントは、求職者が応募したくなる求人を紹介するのが仕事だからです。

なので、転職で叶えたい未来を明確にしたい人は、転職エージェントではなくキャリアコーチングにサポートしてもらう方がメリットが大きいです。

キャリアコーチングは、本気であなたのキャリアに向き合ってもらうことができ、「転職の目的」を一緒に考えながら併走してもらえるからです。

「現状を変えたい」や「本気でキャリアを考え直したい」という人は、”ポジウィルキャリア“や”マジキャリ“の無料カウンセリングを受けてみてください。

私も実際に受けましたが、キャリアのモヤモヤが払拭されて転職活動がスムーズに進みました。

④ 大手だけでなく中小企業も視野に入れる

短期離職から挽回するには「中小企業」を狙うという方法も戦略の一つです。

日本の99%以上は中小企業であり、中小企業の中にはホワイト企業もたくさん存在します。

会社の知名度はないが、従業員には超優しい安定企業も存在します。

「この会社、ぜんぜん知らないな」と思っても、まずは応募してみることが大事です。

大企業だけで働くことが全てではありません。

短期離職者こそ、中小企業を意図的に狙う転職方法でも良いと思います。

ホワイト中小企業を狙うなら「リクナビNEXT」が1番オススメです。

圧倒的な求人企業数があり、ユーザーが求人を検索しやすいように設計されています。

自分が優先したい条件や項目を入力することで、ドンピシャな求人を見つけることができます。

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⑤ 企業研究、面接対策を徹底する

短期離職した人が転職活動で重要なポイントが、「面接」です。

論理的・納得感の高い短期離職した理由を、企業側に直接伝えることができるからです。

総じて、短期離職の場合、書類通過率が低くなることが想定されますので、面接の前にしっかりと準備・対策をする必要があります。

面接準備の有無は、話せばすぐにバレます。

最低限、以下のような項目は調査しておきましょう。

短期離職した人こそ「面接対策」に力を入れるべき！

最低でも、1社15分程度は調査しましょう！

面接対策、企業研究には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

専属の担当アドバイザーが、あなたのために面接対策の個別時間を設定してくれるからです。

自分1人でリサーチしたり、回答準備をしたりするのが大変な人は、無料で使える転職エージェントを利用しましょう。

⑥ 転職エージェントを活用して情報を集める

短期離職した人が転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は大変重要です。

転職エージェントは、あなたにおすすめな求人を紹介してくれるだけではなく、業界・職種の市場状況、非公開求人や、求人票には掲載のない内部情報などを無料で提供してくれます。

私自身が転職エージェントとして働いますが、自分が転職活動をする時は、必ず転職エージェントを利用しています。

転職市場の情報は、「非対称性」が高く、求職者側にとって必要な情報が出回りにくいからです。

求人サイトや求人票には、肝心の情報は掲載がない時も多いですよね…

「年収500万〜1,500万円」みたいな表記もあるので、自分にあった情報が欲しいです

上記のような悩みをお持ちの人も多いはずです。

担当エージェントから実際の内部情報や、非公開情報を教えてもらえるので、使い倒さない手はないですね。

加えて、転職エージェントは、転職が決まった際に採用元企業から成功報酬をもらうという仕組みのため、求職者側は完全無料で利用できます。

担当エージェントに相談して転職しなかったとしても一切ペナルティはありません。

短期離職した人ほど、転職エージェントを活用するのがおすすめです

短期離職した人におすすめの転職エージェントは？

続いて、短期離職した人におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェントを使うことで、転職市場の情報量が増え、自分自身の市場価値を正しく認識することができます。

最低2つ、時間に余裕のある人は3つの転職エージェントを複数登録しておきましょう。

条件の良い企業に転職するには、「選択肢を複数持つ」のが基本です

無料で使える転職エージェントは、複数登録しておきましょう！

それぞれの求人特徴や強みまで具体的に見ていきます。

転職支援実績No.1のリクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界No1の求人数を誇る転職エージェントです。

規模だけでなくサポートの質という点においても満足度1位のエージェントです。

実際に、私も転職時に利用しました。

求人数が多いことで、応募者によりマッチした求人を紹介できるので、転職後の離職が少ない特徴もあります。

キャリアアドバイザーのサポート体制も充実しており、万全の体制で転職活動を進めることができます。

＜転職実績No,1＞
リクルートエージェント公式サイト ︎

求人数No.1のdoda(デューダ)

doda は、大手転職エージェントとしてトップレベルの求人数と支援実績を持つエージェントです。

利用者が多く「キャリアアドバイザーの質が高い」と評判の良いエージェントです。

特に20代・30代の利用者が多く、初めての転職活動に最適な転職エージェントと言えます。

また転職サイト「doda」も運営していることから、転職サイトと転職エージェントを併用利用できるのも良い点です。

転職サイトとエージェントを併用利用できるというメリットがあります

＜転職サイトと二刀流＞
doda(デューダ)の公式サイトへ ︎

ポテンシャル採用に強いRe就活

Re就活エージェントは、20代若手ビジネスパーソンに特化した転職サイト・エージェントです。

テレビCMやYouTube広告に力を入れており、200万人の20代が利用している注目の転職サービスになっています。

「経験よりもポテンシャル」を重視する転職エージェントなので、短期離職の経歴があっても問題なくに利用できます。

＜納得の仕事が見つかる！＞
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正社員就職を目指すハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒などの若年層に強い転職エージェントです。

短期離職した人でも「正社員求人」での転職を成功できます。

＜未経験から正社員へ＞
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スピード内定に強みのアゲルキャリア

アゲルキャリアは、第二新卒の「スピード内定」を強みに持ち、求職者1人当たり10時間以上の面談をすることが特徴の転職エージェントです。

短期離職からスピード内定を獲得した口コミも多く、離職期間を短くしたい人におすすめです。

＜第二新卒・既卒向けエージェント！＞
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短期離職経験者からサポートしてもらえるUZUZ

UZUZ(ウズキャリ)は、20代の第二新卒、既卒、フリーターに特化した評判の高い転職エージェントです。

＜既卒・第二新卒向け！＞
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10ヶ月の短期離職をした人が、UZUZを利用してITエンジニアになった体験談記事もあります。

実際に、短期離職から転職に成功するノウハウを知りたい人は参考にしてみてください。

UZUZの転職体験談

︎UZUZ(ウズキャリ)の評判はやばい？

UZUZ(ウズキャリ)の評判はやばい？違約金有り？ITエンジニアの体験談まで紹介

短期離職に関するよくある質問は？

最後に、短期離職に関するよくある質問を見ていきましょう。

Q. 短期離職を繰り返す人の特徴は？

A. 退職する癖や、ストレス耐性の少ない人ほど、短期離職を繰り返してしまいがちです。

その他にも、以下のような特徴が考えられます。

詳しくは、短期離職を繰り返してしまう人の特徴は？を確認してみてください。

Q. 短期離職を繰り返した人の末路は？

A. 4回、5回、6回と短期離職を繰り返す度に、転職難易度は上がっていきます

短期離職を繰り返してしまうと、給料が低くブラック企業の求人しか選択肢がなくなります。

実際、Xの投稿にも悲惨な末路を嘆いている人の声がありました。

今月の手取りは175991円でした！
短期離職を繰り返した者の末路

— やべ (@OGR1LIxgpOrhKYh) April 20, 2022

短期離職を繰り返した人は、給与が低くなりますね…

Q. 短期離職の理由をポジティブに伝えるには？

A. 退職した理由を前向きに変換して伝えましょう。

短期離職を前向きに伝えるってどうやってですか…？

短期離職した理由を前向きに伝えることは、難しいですがコツがあります。

ポイントは、「理由→自分なりの行動→結果→次の会社を探す転職軸」という論調でまとめることです。

まとめ: 短期離職は人生終わりではない

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、短期離職が人生終わり・詰むが本当なのか？という観点から解説しました。

短期離職ですぐに人生が終わる訳ではないですが、短期離職を繰り返したり、退職した理由を放置すると同じような失敗を繰り返してしまいます。

最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

短期離職で人生終わりと感じる人は多いですが、実際はそうでもありません

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これ以上短期離職を重ねたくない人は、キャリアコーチングも使ってみましょう。

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短期離職した人におすすめ

短期離職した人や、短期離職しそうな人におすすめの記事をまとめました。

短期離職で転職が決まらない理由は？

短期離職で転職が決まらない理由は？転職活動のコツや狙い目の業界を解説

30代で短期離職はヤバい？

【解決】30代で短期離職はヤバい？転職回数4回以上から人生挽回する方法を紹介

広島でおすすめのキャリアコーチングは？

本ページに辿り着いた方は、
・広島でおすすめのキャリアコーチングは？
・広島で対面型のキャリアコーチングは？
・利用者の体験談や満足度は？

という疑問やお悩みを持っていることでしょう。

求人紹介を前提にしない「キャリアコーチング」は人気ですが、「広島県のおすすめは？」や「広島で受講できるキャリアコーチングはある？」という疑問を持っている人もいるはずです。

そこで本記事では、広島でおすすめするキャリアコーチングを紹介し、キャリアコーチングを選ぶポイントやメリット・デメリットまで分かりやすく解説します！

キャリアコーチングで自己分析、自己理解が進みます！

広島で対面型のキャリアコーチングもあります！

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キャリアコーチング３選

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【結論】広島でキャリアコーチングを受けるなら？

広島でキャリアコーチングを受けたいなら「対面型」と「オンライン型」の両方を検討しましょう。

理由は、対面とオンラインにそれぞれの強み・弱みがあるからです。

キャリアコーチングは、コーチとの相性も重要です

できる限り多くの無料相談を受けてから判断するのも◎

広島県内で対面受講できるキャリアコーチングを紹介します。

自宅からリラックスして受講できるオンライン型のキャリアコーチングも紹介します。

オンラインコーチングは、自宅でリラックスして受講できますよ

【対面型】広島でおすすめのキャリアコーチングは？

広島で対面サポートを受けられるキャリアコーチングを紹介します。

調査したところ、広島で対面可能なキャリアコーチングは、少なかったです。

それぞれを詳しく紹介します。

対面可能コーチを探せるココナラ

「ココナラ」は悩みや課題を持つ人が手軽に相談できるマッチングプラットフォームです。

実際に、ココナラで「キャリアコーチング」を検索してみた結果、以下のような形でした。

個人コーチが60分〜90分を2,000円から提供しています。

法人運営のキャリアコーチングを試してみるのと並行して、個人コーチに「対面で受講できるか」を合わせて聞いてみるのも良いでしょう。

「ココナラ」の登録から相談は、約１分で完了できます！

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プライオリティ・ブリス

プライオリティ・プリスは、広島で運営されている「自分を活かして生きていきたい」人をサポートするコーチング＆カウンセリングサロンです。

独自の「思考整理メソッド」を通じて、最高の選択と決断をサポートする「思考整理プログラム」を提供しています。

初回相談は、対面で「5,800円（60分）」でした。

以下、4つのコースがあります。

初回相談は、公式サイトからLINE追加でスムーズに行えます。

広島でおすすめのキャリアコーチング８選は？

キャリアコーチングの主流は「オンライン型」で、どちらかと言えばオンラインの方が人気です。

時間や場所に縛られず、リラックスして受講できるからです。

自宅で受けられる点も良いですよね。

それぞれを詳しく見ていきます。

広島のおすすめ第１位：ポジウィルキャリア

広島県内でキャリアに悩んでいる人は「ポジウィルキャリア」が断トツでオススメです。

代表の金井さんを始め、女性コーチが豊富に在籍している点が特徴です。

運営会社を詳しく見る
（タップで開きます）

会社名	ポジウィル株式会社
所在地	東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル8F
代表取締役	金井 芽衣 X(旧ツイッター)はこちら
設立	2017年8月21日
会社HP	https://www.posiwill.co.jp

ポジウィル株式会社は「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニー」というビジョンを掲げ、個人へのキャリア支援に特化した会社です。

「そうだんドットミー」というサービスから、日本で初めて有料のキャリアコーチングの提供を開始した会社でもあります。

ポジウィルの３つの事業

・ポジウィルキャリア
キャリアに特化したパーソナルトレーニング

・人的資本CX
キャリアに特化した法人向けトレーニング

・ポジウィルコーチングスクール
キャリアコーチング力を育成するトレーニング

ポジウィル株式会社は、2017年に設立されたベンチャー企業で、以下のような沿革を辿ってきています。

ポジウィルのコーチ陣は、女性が約半数を占めています。

利用者の口コミを見ていきましょう。

早めにポジウィルに出会ってよかった

昨日の初回面談で過去からの影響について取り扱いました。
トラウマと向き合ってみて自分がどれだけそれに引っ張られていたのかを実感。
こういうものは年齢を重ねるほど向き合いにくく複雑なものに変化するのでこのタイミングで向き合えてよかった。#ぶっちゃけポジキャリどう#ポジウィルキャリア

— みった＠本好き (@MOSHI_hobby) February 23, 2021

自分の中で優先順位を付けれるようになった

どれが本当にやりたいことなのか…と悩んでたけど、しっかり優先順位がつけれました！キャリアに困ってる方はポジウィルに相談おすすめです（Yより）https://t.co/rYlE4E99S1

— ヤヨイ (@yayugl) April 25, 2022

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ポジウィルキャリアの利用者評判や満足度は、ポジウィルキャリアの評判や口コミは？で詳しくまとめています。

無料相談を実際に受けてみた感想も、以下の記事で解説しています。

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︎【体験談】ポジウィルは無料相談の感想は？

【体験談】ポジウィルは無料相談だけでも問題ない？無料カウンセリングの感想を紹介！【断り方】

広島のおすすめ第２位：マジキャリ

広島県内で「納得の転職を成功させたい人」は、マジキャリもおすすめです。

転職エージェントも運営するマジキャリは、転職ノウハウが豊富なキャリアコーチングだからです。

マジキャリのコーチ陣は、転職エージェントや元人事の人が多く「採用のプロ」です。

また、マジキャリユーザーは「キャリアへの上昇志向が強い」という特徴でした。

ユーザーの利用前の悩みは、以下のような悩みが多くありました。

利用者の口コミを見ていきます。

言語化の重要性を再認識しました

【この１ヶ月マジキャリを通して成長した事】
大枠で3点

言語化の意味
思考の分析→選択することの重要性
自己分析の意味づけ

1ヶ月前までは自己分析や言語化というものが大嫌いでした
意味も見いだせないしフィーリングで選択をしてはいけない理由がよく分からなかった#マジキャリチャレンジ

— とみかのち (@tomikanochi0214) June 1, 2020

仕事の進め方や転職の考え方について学びが多かった

転職を期にマジキャリを使わせていただきました。

自己分析やキャリアの棚卸しをしていた時、やる事は分かっていてもなかなか上手くいかない事が続き、焦りや不安で空回っていて行き詰まっていました。
その理由が何なのか、何故そうなっているのかを順を追って分析していく事
↓続く#マジキャリ

— mamorun@New (@0305Mamorun) April 5, 2022

＜本気で人生を変えたい人＞
「ありたい姿』を設計するコーチング

◆マジキャリのポイント ◆

・「在りたい姿」が明確になる
・納得の転職ができる
・採用のプロによるマンツーマン指導
・初回1時間の無料カウンセリングが大人気
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マジキャリの利用者評判や満足度は、マジキャリの評判や口コミは？でさらに踏み込んで解説しています。

無料相談の体験談や、断られる理由もまとめています。

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マジキャリに断られた？利用できない人の特徴やNG理由は？対処法まで解説

広島のおすすめ第３位：キャリドラ

広島県内で「年収アップが目的」の人は、キャリドラがおすすめです。

利用者の口コミを見ていきましょう。

自分の今後の方向性が見えてきた！

多くの人にとって「どう働くか」は「どう生きるか」に繋がると思うけれど
キャリドラを受講して転職を踏まえて自分が今後どう生きたいかの方向性を明確に出来たことで、心が迷子にならずに人生の中で納得のいく選択が出来ました！#キャリドラ

— あず (@mtskazs) January 6, 2022

あっという間の１時間が終わりました

#キャリドラ セッション7が終わりました。
トレーナーさんからはあっという間の1時間が終わったと言って集中してやってたんだと感じた

年間休日110日って平均より少ないと知って新たな悩み「休日日数と年収のバランス」が発見したセッション#キャリファミ

— タカハシ＠転職活動中 (@takahas76013611) June 11, 2023

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・「年収アップ」が目的
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キャリドラの利用者評判や満足度について、キャリドラの評判や口コミは？でさらに踏み込んで解説しています。

キャリドラの利用体験談や総額料金に関しても、以下の記事で詳しく紹介しています。

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広島のおすすめ第４位：きづく。転職相談

「きづく。転職相談」は、中途採用の経験が豊富なコーチが在籍している実力派のキャリアコーチングです。

自分の強みや価値、価値観や、会社や仕事の魅力から「自分に最適なキャリアに気づく」というコンセプトを持っており、１人１人に最適化したサポートを行っています。

利用者の口コミを見ていきます。

離婚から疑心暗鬼になった私が納得できる転職を成功させた話

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◆ きづく。転職相談のポイント◆

1. 中途採用支援10年以上の熟練経験者
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【悪評？】きづく。転職相談の評判と口コミは？実際に筆者が体験してみた感想をご紹介！

広島のおすすめ第５位：キャリート

「キャリート」は、1人1人に合わせてキャリア設計ができるキャリアコーチングです。

HSP気質の相談者からも定評があるサービスです。

キャリートの利用者の口コミを見ていきましょう。

自分では気づけなかった価値観を再認識できた

＜5年後に後悔しない自分へ＞
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◆ キャリートのポイント ◆

1. ジョブホッパーから『キャリアビルダー』へ
2. 5年後に後悔しないキャリア設計
3. サービス利用後の満足度4.71
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︎ キャリートの評判と口コミは？

【評判】キャリートの口コミは？利用者150名のアンケート結果から見えてきた実態とは？

広島のおすすめ第６位：WorX

WorX(ワークス)は、未経験からIT・Web業界への転職成功率100％で、平均年収90万円UPできるサービスです。

通常の転職エージェントと違い、転職に必要なスキルを200時間の独自カリキュラムで学んでから転職活動を行うという特徴があります。

運営会社を詳しく見る
（タップで開きます）

会社名	WorX株式会社(ワークス株式会社)
所在地	東京都渋谷区神宮前三丁目 25番18号THE SHARE 206号室
代表取締役	藤原 義人 X(旧ツイッター)はこちら
資本金	66,271,978円
設立	2021年1月4日
事業内容	・オンラインセールスブートキャンプ事業 ・セールスアウトソーシング事業 ・インターン採用支援事業
会社HP	https://worx.jp/company/

代表の藤原さんは、定期的にX(旧ツイッター) で情報発信もされていました。

久しぶりの投稿となりますが、本日報道ステーションにて、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」採択事業者として、当社WorXをご紹介頂きました！

国費で事業をサポート頂けることに身が引き締まる思いですが、国の労働生産性を上げる為、事業を成長させていく所存です！ https://t.co/AfXEl7WJck

— 藤原義人WorX CEO (@4410fujiwara) June 20, 2023

WorX(ワークス)代表の経歴

・大阪府出身
・関西学院大学卒業
・エンジャパン株式会社でセールス・マネジメント・新規事業を担当
・アイタンクジャパンに参画
・2021年1月よりWorX株式会社を創業

代表の藤原さんは、人材紹介事業を手掛ける「エンジャパン」出身の方でした！

利用者の口コミを見ていきましょう。

アパレル販売員からテックセールスへ

アパレル業界から東証プライム上場IT企業への転職を成功されていました！

WorX(ワークス)を利用後の卒業生インタビューもありましたので、確認しておきましょう。

＜平均年収90万円UP＞
異業種への転職成功率100%

◆ WorX(ワークス)のポイント◆

1. 未経験から年収UPの転職ができる
2. 成長産業の「IT業界」に転職できる
3. 200時間のスキルアッププログラム有り
4. 補助金利用で最大56万円お得になる

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＜異業種への転職成功率100%！＞
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WorX(ワークス)転職の利用者体験談や、年収が上がる仕組みについて、WorX転職の評判や口コミは？でさらに深ぼって解説しています。

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︎WorX(ワークス)転職の評判や口コミは？

WorX(ワークス)転職の評判や口コミは？体験談や年収90万円UPの仕組みは？

広島のおすすめ第７位：キャリアアップコーチング

キャリアアップコーチングは、転職・採用のプロが個人に寄り添いキャリアを支援するオンラインスクールです。

サービス概要	自己分析、キャリア戦略の構築、転職活動、転職意思決定、入社後の支援
特徴	・期間の定めがない ・IT業界に強い ・自己分析が充実している
コース種類 / 料金	・自己分析プラン：330,000円 ・転職・キャリア支援プラン：495,000円 ・プレミアムキャリア支援プラン：660,000円
入会金	0円
受講方法	オンライン受講
無料体験	有り（約60分）
公式HP	https://careerup-coaching.jp
運営会社	Learn＆Grow LLC

キャリアアップコーチングの特徴は、8つの診断を通じて自己分析を深めることができる点です。

過去の自分を理解することは、未来のキャリアを描くための第一歩だと言えそうですね

利用者の口コミを見ていきます。

営業としての自分の強みや弱みを理解できるようになった

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＜転職の意思決定力を高めよう＞
理想のキャリアを相談してみよう

◆ キャリアアップコーチングのポイント◆

1. 受講者満足度94%を達成
2. 8つの手法で自己分析が充実
3. IT業界への転職サポートが強い
4. 期間の制限がなく自分のペースで取り組める

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︎ キャリアアップコーチングの評判と口コミは？

【徹底比較】キャリアアップコーチングの評判と口コミは？デメリット・料金まで解説！

広島のおすすめ第８位：ライフシフトラボ

ライフシフトラボは、40代・50代に特化したキャリアのパーソナルトレーニングです。

40代、50代利用者の口コミを見ていきます。

スモールビジネス向けのDXコンサルタントとして複業デビュー

40代・男性

もしものときが来たら行動できるように、今から準備をしたいと思ってライフシフトラボに相談しました

具体的に名刺やチラシを作って実践的な行動までしたんですね！

40代・男性

まさか商工会議所に個人で登録できるなんて知らなかったので、とても驚きでした

何より、商工会議所の方が想像以上に自分を歓迎してくれたことが印象に残っています

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◆ ライフシフトラボのポイント◆

1. 40代・50代のパーソナルトレーニング
2. 複業・起業・転職を幅広くサポート
3.「行動第一」で複業デビュー率95%
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︎40万円でライフシフトラボを利用した体験談を解説

40万円でライフシフトラボを利用した体験談を解説！口コミや評判は？転職満足度を紹介

広島でキャリアコーチングを受けるメリットは？

広島県在住者がキャリアコーチングを受けるメリットや効果についてまとめていきます。

ズバリ、キャリアコーチングは今すぐに行動した方がメリットをより大きく享受できます。

キャリアコーチングは効果が出るまで時間が掛かるので、早めに動くのがオススメです！

それぞれを詳しく見ていきます。

① 自己理解が深まりキャリア自律が進む

広島でキャリアに自信がない人は、一定数いらっしゃるはずです。

仕事へのモチベーションが全く上がらない人もいるはずです。

キャリアへのモヤモヤは誰しもがかかえていますよね…！

キャリアコーチングを受けることで、自分のこれまでの経験やスキルを綺麗に言語化することができます。

一言で言えば、自己分析が進み「自分ってこんな人間だったんだ」という自己理解が進みます。

自己理解が進むことで、自分の特徴や強みが明らかになり、将来キャリアを明確にすることができます。

「敵を知り己を知れば、百戦危うからず」という孫子の言葉があるように、まずは己である自分自身を理解することが大切です。

② キャリアプランが固まり人生設計が進む

自己分析が進むと、将来のキャリア設計が明確になります。

一言で言えば「人生設計」が出来上がります。

筆者である私は、キャリアコーチングを何度も受けてきたので、少しは人生設計が形になってきたと感じています。

キャリアコーチングを受けることで「人生の目的」や「個人ビジョン」が明確になります。

目標から逆算する形で、キャリアプランや日々の行動計画を作れるようになります。

人は目標が明確になれば、自然と行動できる生き物です。

私がキャリアコーチングを受けたときは、
「ヤバい、これからの人生でやることが山のようにある！今すぐ行動しなければいけない」
と焦燥感に駆られました。

そのくらい、キャリアコーチングを受けた後の衝撃は、ヤバいです。

「人生設計」が明確になれば、時間の短さに絶望します…

ただその分、目の前の行動に対する納得度が爆上がりします！

③ 転職や副業を通じて年収アップの可能性が増える

キャリアコーチングを受ける目的は「キャリアチェンジ」や「転職による年収アップ」「副業を軌道に載せる」などのはずです。

総じて、キャリアコーチングを受けることで、転職や副業によって年収アップの機会も増えます。

会社員の仕事を「現状維持」するだけでは、雀の涙ほどの昇給と減っていく将来の年金しか残りません。

主体的に年収を増やす行動をしなければ、自動的に年収が上がることはあり得ません。

自動的に年収が上がっていった時代は終了していますよね…

キャリアコーチングを受けることで、自分の強みや特徴が明らかになり、将来のキャリアプランが明確になります。

プロのキャリアコーチと一緒に、年収アップの戦略や転職ノウハウを共有してもらえるので、悩んでいる人はまずは相談してみましょう。

最初の一歩さえ踏み出せば、あとはスイスイ進むはずです。

以上ここまで、広島でキャリアコーチングを受けるメリットを紹介しました。

キャリアコーチングの注意点・デメリットは？

広島在住者が、キャリアコーチングを受ける時に気をつけたい注意点やデメリットをまとめていきます。

キャリアコーチングは、自分のキャリアを決める上で大変重要で有意義な時間になります。

一方で、コーチや相談者に頼ってばかりでは、自分自身のキャリアは全く前に進まない結果となってしまいます。

キャリアコーチングは、あくまで「相談」であり、最終的な意思決定や行動は、自分自身が行い続ける必要があるからです。

それぞれを詳しく見ていきましょう。

① 主体的に行動しなければ変化しない

キャリアコーチングは、あくまで「相談」であり、受講すれば全てが変わる訳ではありません。

コーチやプログラムに頼るのではなく、主体的に行動し続けなければ変化は訪れません。

「自分の適正」は他人に指摘されても納得感はあまりありませよね。

コーチとの対話を通じて、新たな自分やこれまで見えてこなかった自分に気付くチャンスがあります。

常に、自分自身へ「問いを建てる」ことを忘れずに、主体的に取り組む必要があります。

誰かのアドバイスを聞きたいだけの人はオススメできません

② 本格的な相談は、一定の料金と時間が必要

キャリアコーチングを本格的に受けるためには「時間」と「お金」が必要です。

求人紹介を前提としないキャリアコーチングは、相談者からの受講料金によってサービスを運営しています。

転職エージェントと異なり、採用企業から成功報酬はありません。

だからこそ、求人ありきのキャリア支援ではなく、相談者の悩みにフルコミットしたキャリア支援が実現できています。

平均的なキャリアコーチングの「お金」と「時間」を確認しておきましょう。

キャリアコーチングは、1番短いプランでも「1ヶ月〜」であり、1週間や1日で効果が出る魔法のようなものではありません。

ある程度の時間を掛けて、継続した行動によって、初めて成果が出ます。

キャリアコーチングは、最低でも10万円以上は必要です…

即決できる金額ではないですよね…

キャリアコーチングが高い理由や、業界裏事情まで詳しく知りたい人は、以下の記事をどうぞ。

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︎キャリアコーチングが高い理由は？

【高い理由は？】キャリアコーチングの値段が高い…コスパ最強サービスと業界の裏側まで解説

③ 1回のキャリア相談では、ほとんど変わらない

キャリアコーチングで変化を起こすには、ある程度の「時間」が必要であるとお伝えしました。

無料相談を1回だけ受講した所で、正直大した変化がないのが事実です。

メカニズムは、以下の通りです。

キャリアコーチングを1回だけ受けても、正直あまり変わりません…

キャリアコーチングで効果が出るメカニズムは、「継続した行動」と「習慣化」です。

以下のようなメカニズムです。

上記のようなメカニズムです。

キャリアコーチングを1回だけ受けても効果はあまり出ないのが、正直なデメリットです。

以上ここまで、広島在住者がキャリアコーチングを受ける時の注意点をまとめました。

【目的別】広島に住んでいる人向けのおすすめサービス一覧

続いて、目的別のキャリア相談先のオススメを紹介していきます。

気になる所をタップすれば、詳細を確認できます。

それぞれを詳しく見ていきましょう。

キャリアの軸や方向性を相談したい

キャリアの軸や将来の方向性を定めるのに必要なことは「自己分析と自己理解」です。

「自分がどんな人間なのか？」
という理解を深めることで、将来キャリアの方向性や目標を定めることができるからです。

「自己分析と自己理解」に強いのが「ポジウィルキャリア」と「マジキャリ」です。

特に、ポジウィルキャリアは、キャリアコーチングサービスのパイオニアとして、学術的な理論研究やプログラム監修にも力を入れています。

私も面談をしましたが、ハッと気付かされる質問が多く、自己分析と自己理解が深まりました！

20代の利用者が多く、同じような悩みや状況から、キャリアコーチングで人生を変えた受講生が多くいます。

卒業生が多いので、利用後のイメージも沸きやすいですね！

年収を上げたい

年収を増やすには「成長産業に転職する」もしくは「スキルを圧倒的に伸ばす」必要があります。

後者は誰でもできるわけではありませんので、難易度が高いです。

一方で「成長産業に転職する」は、正しいノウハウと知識・やり方を押さえれば、誰でも転職可能です。

「WorX(ワークス)」は、IT業界やSaaS企業などの右肩上がりに成長を続ける企業に、市場価値を高めながら転職できます。

200時間の独自カリキュラムで、転職に必要なスキル・考え方・将来キャリアの軸などを徹底的に鍛え上げてもらえます。

WorX(ワークス)は、転職成功後に料金を後払いする仕組みなので、安心して申し込めます

無料相談だけでも、年収を上げるコツを教えてもらえるので、超有料級ですよ

20代で爆発的に年収を上げたい人は、「WorX(ワークス)」一択です。

副業や独立に興味がある(既にしている人)

副業や独立に興味が高い人は、「キャリフリ」がおすすめです。

キャリフリは、キャリアコーチングに加えて、具体的なスキルも合わせてサポートしてもらえるので、副業やフリーランスとしてスタートダッシュを決めやすいのが特徴です。

サラリーマンを脱出して、フリーランス・独立を志望している人は、キャリスピのコーチに話を聞いてみましょう。

コーチ自身も副業やフリーランス経験が豊富な人ばかりなので、実体験をもとにしながらアドバイスがもらえます。

在籍コーチも、副業や独立を考えている人が多いので参考になります！

女性のキャリアを相談したい

女性キャリアの悩みを相談したい人は「ポジウィルキャリア」がおすすめです。

サービスを立ち上げた「金井さん」も女性で、在籍コーチも半数が女性です。

女性ユーザーの口コミが多く、75％程度は女性ユーザーでした！

早めにポジウィルに出会ってよかった

昨日の初回面談で過去からの影響について取り扱いました。
トラウマと向き合ってみて自分がどれだけそれに引っ張られていたのかを実感。
こういうものは年齢を重ねるほど向き合いにくく複雑なものに変化するのでこのタイミングで向き合えてよかった。#ぶっちゃけポジキャリどう#ポジウィルキャリア

— みった＠本好き (@MOSHI_hobby) February 23, 2021

幸せに生きる方法を探している感覚、本当に感謝

ポジウィルキャリア終わってしまった～寂しい。。
キャリアと言うより、人生の苦しみに一緒に向き合ってもらって、幸せに生きる方法を探している感覚に近かった。
暗い重たい話が多い中、話を聞き続けてくれたりかさんには本当に感謝しかない。
これからも幸せのために自分と向き合う日々は続く。

— ゆず (@yuzu_05656) May 21, 2022

ポジウィルキャリアは、女性ユーザーの相談実績も多いですね

女性キャリアの相談先として「キャリート」もおすすめです。

在籍コーチに女性が多く、キャリアウーマンとして活躍している人からリアルな声を聞けるからです。

キャリートも無料体験相談が充実していますので、約60分丁寧にヒアリングをしてもらえます。

40代・50代キャリアを相談したい

40代・50代から相談したい人は「ライフシフトラボ」一択です。

ライフシフトラボは、40代からの転職・複業・独立・資格取得に特化しています。

転職成功率90%、複業デビュー率95%というデータがあり、満足度も高いことが伺えます。

ライフシフトラボの無料説明会は、参加するだけで超有料級の資料や、複業の始め方に関する具体的なアドバイスがもらえます。

無料説明会に参加した人の口コミも多数確認できました。

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広島のキャリアコーチングに関するよくある質問

広島でキャリアコーチングを受ける上でのよくある質問に回答していきます。

Q. 転職を繰り返しているがキャリアコーチングの効果はある？

A. 必ずしも効果があるとは断言できないが、何もしないよりかはマシです

転職を繰り返している人は、「辞めたくて辞めた訳ではない」はずです。

会社や上司とのミスマッチがあったり、仕事が合わなかったりしたことで、結果的に転職回数が増えていることでしょう。

キャリアコーチングを受けることで、「転職軸」や「企業選びの軸」を明確にすることができます。

キャリアコーチングを受けることで、転職軸や企業選びの軸を明確にできるんですね

必ずしも「転職を繰り返さない」と断言することはできませんが、何もせずにただ転職するよりかは、納得度の高い転職ができます。

Q. キャリアコーチングの費用を安くするには？

A. SNS経由でコーチを探したり、CtoC型サービスを利用するこで格安受講が可能です。

しかし、質は担保されませんので注意が必要です。

少しでも安いサービスを見つけたいのが、本音だよね….

ただ安すぎるサービスは「安かろう悪かろう」があるから注意しましょう

格安のキャリアコーチングサービスは多数存在します。

しかし、プログラムの質が安定していなかったり、コーチの質が伴わなかったりするケースが多く「安物買いの銭失い」になる可能性があります。

事前にサービスの質を見極めてから申し込む必要があります。

Q. キャリアコーチングと転職エージェントはどっちが良い？

A. どちらもキャリアの悩みに対応していますが、中長期的な悩みは「キャリアコーチング」、求人探しは「転職エージェント」で使い分けると良いです。

転職エージェントは「転職決定」が仕事

キャリアコーチングは「転職の軸を明確にする」が仕事

どちらもキャリア形成に精通したプロのサポートですが、転職エージェントは「転職決定」でお金が発生します。

一方で、キャリアコーチングは転職者のキャリアを支援することが目的です。

キャリアコーチングの方が、相談者の中長期的なキャリアの悩みに対応することができるでしょう。

しかし、両者とも「あくまで最終決定は自分」です。

まとめ: 広島のキャリアコーチングを徹底解説

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、広島でおすすめのキャリアコーチングや、メリット・デメリットなどを解説してきました。

「仕事」や「キャリア」に悩んでいるのであれば、少しでも早くキャリアコーチングを受けてみて、自分自身に向き合う機会を作ることが大切だとご理解頂けたかと思います！

それでは最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

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営業成績をグラフで貼り出すのはパワハラ？

成績が悪くて悩んでいます..

本記事にたどり着いた方は、
・営業成績をグラフで貼り出すのはパワハラ？
・営業マンが張り出しを嫌がる理由は？
・営業成績が悪い時の対処法・解決策は？

という疑問をお持ちのことでしょう。

「営業成績をグラフで張り出されてプレッシャーに感じる…」や「みんなに営業成績を見られるのが嫌..」という悩みをお持ちの人は多いはずです。

そこで本ページでは、営業成績をグラフで貼り出すのはパワハラなのか？という観点から、営業成績が悪い時の対処法や解決策まで紹介します。

営業成績を壁に張り出されて悩んでいる人は、必ず最後まで読み込んでおきましょう。

営業成績をグラフで貼り出す会社は多いですよね…

営業成績が悪いとビクビクしてしまいます

営業成績をグラフで貼り出すのはパワハラではない

結論ですが、営業成績をグラフで張り出したからといって「パワハラ」に値するものではありません。

営業成績を貼り出すのは、パワハラではないんですね…

厚生労働省が定める「職場でのパワハラ」は、以下の６つの例を挙げています。

営業成績をグラフで貼り出すことは、「精神的な攻撃」に該当するんじゃない？

と思う人もいるでしょう。

しかし、営業成績は業務上必要なものであり、貼り出すだけではパワハラには該当しません。

張り出された営業成績で、暴言を吐いたり馬鹿にしたりするようなことは、パワハラになるんですよね…？

当然、営業成績のグラフ張り出しを見て、個人を馬鹿にしたり暴言を吐く、営業成績を詰めまくるようなことは「パワハラ」に該当します。

上記のような言動や行動をする上司や先輩、同僚がいる会社からは一刻も早く転職することをおすすめします。

「ブラック企業」で貴重な時間を浪費するよりも、見切りを付けて自分の成長になる会社で働いた方がよっぽどマシだからです。

環境を変えることで、働き方・人生が前向きになりますよ。

営業を辞めたい人へ
おすすめの転職エージェント

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営業がしんどい・きついと感じている人は、下記の記事も参考にしてみてください。

関連記事

︎営業がしんどい・きついから辞めたい…

営業がしんどい・きついから辞めたい…営業から転職するコツを解説

会社が営業成績を貼り出す理由は？

会社側が営業成績をグラフで貼り出す理由は、シンプルに「営業成績を公開することで競争心やライバル意識を醸成するため」です。

営業マン個人の営業成績が張り出されることで、

「田中さんはすごい売れてるね！」
や、
「伊藤さんは、今月ぜんぜんダメだね…」と、社員全員が意識するようになります。

結果を貼り出すことで職場全体の緊張感が高まり、営業マン同士のライバル意識も引き出せるからです。

張り出される営業成績をみると、ストレスを感じてしまうんですけどね…

会社としては、全体の売上を上げるための施策として行っています。

実際、下記のような経営者の投稿も確認できました。

最も効果的なのは壁に営業成績グラフを貼り出すこと

経営者目線で考えると、営業マンが競い合って数字を伸ばしてくれる組織の方が経営上良いことは間違いありませんからね。

売れている営業マンも営業成績の張り出しを嫌がる理由は？

営業成績をグラフで貼り出すことは、売れてない営業マンだけではなく「売れている営業マン」も嫌がることがあります。

私自身も、法人営業として働く中で、個人の営業成績が張り出される会社を経験したことがあります。

私は、売れていなかった訳ではなく、ある程度高い営業成績を出していましたが、色々と感じることもありました。

営業成績が良い人でも、張り出しは嫌がることも多いです…

営業マンが張り出しを嫌がる理由を一覧で詳しく見ていきます。

① 周囲から冷たい目で見られるから

売れている営業マンからすれば、営業成績を張り出されることで、周囲の社員から冷たい目で見られることもあります。

「あいつ、また一位じゃん」
「あいつが売るから俺らの目標も高くなる」

と言ったことを感じられてしまうこともあります。

売れている営業マンからすれば、周囲から疎外感を受けるリスクもあるんですね…。

売れてない人からすれば、売れてる営業は羨ましいですもんね…

② 自慢していると思われるから

営業成績が毎月張り出されることで、自慢していると思われることもあります。

売れている営業マンの心情で考えると、「自分は会社の売上に貢献している」という自負もあります。

営業成績が壁に張り出されることで、周囲からより一層自慢していると捉えられることがあります。

自慢しているつもりはないけど、壁に張り出されることで自慢していると感じられることも、、、

営業成績を壁に貼り出すことに、デメリットもありそうですよね…。

③ 来月のプレッシャーが増えるから

売れている営業マンも、売れ続けることは至難の技です。

営業成績が壁に張り出されることで、来月へのプレッシャーを感じてしまうことは事実です。

実際、私が営業会社で働いていたときは、同じような感覚に陥りました。

「今月はたまたま売れたけど、、、、来月は、、」

という不安に苛まれます。

その他にも、営業職がきつい理由を10個にまとめて解説しています。

︎営業職がきつい10個の理由は？

営業成績を張り出している会社側からすると、継続的に売れ続けて欲しい気持ちがあるのは分かりますが、営業個人目線で考えるとプレッシャーに感じてしまう人の方が多いですよね。

以上ここまで、売れている営業マンも営業成績の張り出しを嫌がる理由を３つ紹介しました。

営業成績をグラフで張り出された人の反応は？

続いて、営業成績をグラフで張り出された人の反応を見ていきましょう。

X(旧ツイッター)や、Yahoo知恵袋にリアルな声を確認できました。

営業成績を壁に貼るのはパワハラですか…？

販売会社などでよくある風景ですが、パワハラですか..？

販売会社や営業会社でよくみる光景ですよね…

回答としては、「壁に貼るだけではパワハラではない」という内容でした

回答内容としては、職場でのパワハラには該当しないという内容が中心でした。

「客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場でのパワーハラスメントには該当しません」との回答もありました。

全国の社員が閲覧する自社サイトに掲載する会社もある

営業成績を壁に貼るだけではなく、全国の社員が閲覧できる自社サイトに掲載する会社もあるそうです。

営業成績を全員に可視化することで、発破をかける目的がありますよね。

営業成績表張り出しの証拠写真

週刊文集には、中古車販売会社の営業成績表が張り出された証拠写真が掲載されていました。

「社員にとって屈辱的な光景です」というコメントもあり、営業成績を張り出している企業で働く社員が、かなりのプレッシャーを感じていることが分かります。

以上ここまで、営業成績を壁に張り出された人のリアルな感想や声を確認しました。

営業成績をグラフで貼り出された場合の対処法は？

営業成績をグラフで張り出された場合の対処法を紹介します。

「営業成績が全員に公開されていて…」
や、
「グラフに張り出されるのがストレス」という人に向けて解説します。

営業成績をプレッシャーに感じる場合、転職しか方法がないですか…？

それぞれを詳しく見ていきましょう。

① 営業成績で見返す

まず最初の対処法は、「シンプルに営業成績で見返してやる」です。

営業成績がグラフで張り出されるのであれば、それをモチベーションにして高い営業成績を残すことです。

営業は売れれば、面白いですからね。

営業は売れないから、「面白くない」や「しんどい・きつい」といった感情になるのです。

営業成績が張り出される会社で働いているのであれば、良い機会だと思って営業成績で見返す方法もありです。

高い営業成績を上げれば、誰も文句を言わなくなります

実際、私自身も営業成績で見返す方法を取りました。

何度も社内1位を獲得すれば、営業成績が張り出されることに、ほとんどプレッシャーやストレスを感じることは無くなりました。

むしろ、早く今月の営業成績張り出されないかな〜なんて思ったこともありました。

関連記事

︎営業職が楽しすぎる秘訣

【営業職が楽しすぎる秘訣】営業で脳汁が溢れ出る瞬間をまとめてみた

② 張り出されることに慣れる

続いての対処法は、「慣れる」です。

営業成績が張り出されることに慣れてしまえば、特段のプレッシャーやストレスを感じることはありません。

「鋼のメンタル」で働けばOKなのです。

しかし、上司や先輩からは「あいつはもっと売ってるぞ」や「負けていいのか？」などの発破をかけられますよね。

そんな時は、「自分には自分の目標があるので大丈夫です」と、自分自身の目標数値をもとに反論することもアリです。

張り出されることに慣れてしまえば、確かに大丈夫な気もしますね…

③ 営業成績に緩い会社に転職する

最後に、どうしても営業成績が張り出されることが嫌な人は、転職することを考えましょう。

販売会社や営業会社以外に転職すれば、そこまで高い営業プレッシャーをかけられることはありません。

個人的には、以下のような会社が緩い営業だと感じます。

緩い営業会社に転職したい人は、「アゲルキャリア」がおすすめです。

20代30代の転職に強く、緩い営業企業の求人を多数保有しているからです。

大手転職エージェントでも問題ないですが、専門性の高い転職エージェントを使った方が、あなたの悩みによりフィットした求人を紹介してもらえますよ。

営業経験者の担当エージェントからサポートしてもらえるのも魅力的です。

緩い営業に転職するならアゲルキャリア

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以上ここまで、営業成績を張り出された時の対処法を３つ紹介しました。

売れない営業マンが営業成績を上げる3つの方法は？

最後に、売れない営業マンが営業成績を上げる方法を具体的に解説します。

一般論になりがちな営業ノウハウを、可能な限り具体性と再現性を高めてお伝えしますね。

簡単に営業成績が上がれば苦労しませんけど…

それぞれを詳しく見ていきましょう。

上から順番に取り入れてみると、より大きな変化が期待できますよ。

営業で働く意義や目的を考える

「営業として働く理由は何ですか？」

と聞かれて、自分なりの回答を即答できる人は少ないはずです。

私自身も難しいです。

例えば、以下のような回答がありますよね。

営業として働く意義や目的に、絶対的な正解はありません。

しかしここで問いたいのは、「なぜ、あなたは営業で働くのか？」という理由です。

理由が明確になれば、営業として働く意義や目的が見え、営業活動に真摯に取り組めるからです。

営業で働く意義や目的なんて、特に考えたことないですね…

文系なんで営業でしょ、みたいなノリですけど…

「なんとなく営業している」
や、
「文系だから営業の仕事しかない」

というような、後ろ向きな意義や目的では、活躍するトップセールスに近づくことはできません。

なんとなく営業している営業担当から、あなただったら商品やサービスを買いますか？

答えは「No」ですよね。

別に、無理して営業で働き続ける必要はありません。

営業が向いてないと思う人は、ITエンジニアや事務職など、他の仕事は山ほどあります。

無理して営業を続けるよりも、自分に合った仕事を探す方が100倍おすすめです

しかし「営業として働く意義や目的って、そもそもどう考えたらいい？」と感じる人も多いはずです。

正解のない答えを導き出すのは、1人では難しいですよね。

営業職におすすめなのは、求人紹介を前提にしないキャリアコーチングを受けてみることです。

キャリアのプロが、あなたの自己分析を手伝ってくれますので、営業として働く意義や目的が言語化できますよ。

今なら、初回相談は無料で受けられますので、まずは相談する時間を設定してみましょう！

キャリアのプロに相談できるサービス

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営業におすすめのキャリアコーチングもまとめていますので、是非確認してみてください。

関連記事

︎営業におすすめのキャリアコーチング５選は？

営業におすすめのキャリアコーチング５選は？営業キャリアの悩みを解決

150%以上の営業目標を立てる

売れない営業マンが営業成績を上げる方法として、「150%以上の営業目標を立てる」もおすすめです。

人間は、目標が決まれば、自然と行動に移れます。

売れてない営業マンを見ていると、なんとなくの営業目標があるだけで、明確な営業目標を持っていないことが多いです。

なんとなくの営業目標しかない場合、なんとなくの営業成績で落ち着いてしまいます。

会社から与えられる予算はありますけど…それじゃダメなんですか？

私のおすすめは、「150%以上の営業目標」を立てることです。

例えば、売上300万円が営業目標の場合、「売上450万円以上」と設定するのです。

なぜなら、大抵の場合、立てた目標の80%〜90%程度で着地するからです。

例えば、営業目標単月で1,000万円であれば、1,500万円や2,000万円を自分の中での目標に設定するのです。

売上1,500万円を達成するにはどうしたらいいか？

を考えて行動することで、最終的に1,000万円以上の売上を作ることができます。

逆算型営業思考を取り入れる

売れない営業マンは「逆算型営業思考」を取り入れることをおすすめします。

「逆算型営業思考」とは、営業目標から細分化していき、売上を上げるために何が必要か？と考える思考方法です。

対極にあるのは、「積み上げ式営業思考」です。

積み上げ式の考え方だと、単月で売れることはありますが、毎月継続的に売れ続けることはできません。

明確な目標数値がなく、なんとなく営業活動をしてしまうからです。

売れない営業マンこそ、逆算して考える癖を身につける必要があります

「逆算型営業思考」を具体的に日々の営業活動へ落とし込む方法は、【逆算型営業思考とは？】14ヶ月連続で目標150%達成した理由は？で詳しく解説しています。

関連記事

︎【逆算型営業思考とは？】14ヶ月連続で目標150%達成した理由は？

【逆算型営業思考とは？】14ヶ月連続で目標150%達成した理由は？営業計画と戦略についての考察

まとめ: 営業成績をグラフで貼り出すのはパワハラではない

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、営業成績をグラフで張り出すのはパワハラなのか？という観点から解説しました。

結論、パワハラではないが営業成績を使ってゲキ詰めされたり、暴言を吐かれたりする会社だと、一刻も早く転職した方がマシです。

営業成績を壁に貼り出す会社は多いので、慣れるか緩い営業職に転職するのもアリですね。

最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

営業成績をグラフで張り出されるのはパワハラではありません

プレッシャーを感じる人は、緩い営業職に転職するのがおすすめです

営業職におすすめの転職エージェント

︎アゲルキャリア
緩い営業職に転職できるエージェント

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︎アサイン
若手ハイキャリア層向け

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メンタルが弱くて仕事が続きません…

30代向けに対策・やるべき事を知りたいです…

本ページに辿り着いた人は、
・30代でメンタルが弱くて仕事が続かない…
・メンタルが弱いことは甘えですか？
・メンタルが弱くて仕事が続かない時の対処法は？

といった疑問や不安をお持ちのことでしょう。

30代でメンタルが弱くて仕事が続かずに悩んでいる人は多いですよね。

そこで本ページでは、30代でメンタルが弱くて仕事が続かない人向けに、メンタルが弱い人の対処法や向いている仕事を解説していきます。

メンタルが弱くて仕事が続かないと悩む人に、対処法を紹介します

長続きしやすい仕事も紹介しますね

30代でメンタルが弱くて仕事が続かないと悩む人は多い

30代でメンタルが弱くて仕事が続かない…

と悩む人は多いです。

メンタルが弱くて、短期離職を繰り返しています…

私みたいに仕事が続かない人の末路は..？

実際、Yahoo知恵袋には、下記のような質問も投稿されています。

30代後半で仕事が続かないのは社会不適合者ですか？

Yahoo知恵袋上では、「辞めた理由による」や「数ヶ月程度で辞めているなら、そう思われても仕方ない」という回答がありました

世間一般的には、数年続けて仕事を辞めたのであればある程度理解されますが、数ヶ月程度で辞めてしまっているのは、さすがにヤバいと思われてしまいます。

30代になってもメンタルが弱いことが原因で、仕事を辞めてしまっている人は多いんですね…

︎30代で短期離職はヤバい？

実際、R&G株式会社がアンケート調査をした結果では、仕事が続かない理由として「人間関係につまずく」や「仕事に飽きる」と答えた人が多かったです。

「ストレスにうまく対処できない」も４位にランクインしています。

メンタルが弱いと自覚しながらも仕事が続かない人が一定数多いのだと推測できます。

メンタルが弱くて仕事が続かない人の特徴は？

メンタルが弱くて仕事が続かない人の特徴を見ていきます。

メンタルが弱くて、いつも仕事を辞めてしまいます…

それぞれを詳しく見ていきましょう

コミュニケーションに苦手意識がある

コミュニケーションに苦手意識があると、仕事がうまく進みません。

例えば、同僚や上司に考えを伝えようとしても、言葉が詰まってしまい、うまく伝えられないことがありますよね。

その結果、自分だけで抱え込んでしまい、業務の進行が滞ることがあります。

周囲から「やる気がない」と誤解される可能性もあります。

仕事の進め方はコミュニケーション能力に起因しますよね…

コミュ力がないと仕事が進まず、メンタルもやられてしまいます

コミュニケーションでストレスを感じている状態だと、ますます疎外感を感じやすくなり、自分の存在や仕事の意義に自信を失う原因になります。

やがて、職場が居心地の悪い場所に感じられ、仕事を辞めてしまうんですよね…。

メンタルがやられる原因のほとんどは「コミュニケーション」に起因していますよね…

コミュニケーション能力に課題があると感じている人は、「コミュトレ」でトレーニングするのもありです。

有料でお金を払って受けるコースですが、確かな実績と評判があります。

ストレスを抱え込んでしまう癖がある

ストレスを抱え込む癖があると、メンタルがやられてしまう人が多いです。

例えば、仕事でミスをしてしまった時、自分一人で解決しようとするあまり、周りに相談することをためらうことが多いでしょう。

その結果、問題を抱え込んでしまい、さらにミスを重ねてしまう悪循環に陥ります。

ストレスを抱え込んでしまうと、仕事も続かないですよね…

上司からの注意や同僚の些細な言葉に過敏に反応し、自分を責めてしまう人もいます。

このような状態が続くと、心がどんどん疲弊し、職場での居心地が悪くなります。

最終的には、職場での居心地が悪くなり、仕事そのものに対して不安や不満が募り、退職する流れになってしまいます。

上記のような悪循環に陥ってしまいます。

責任感が強く完璧主義な人

責任感が強く完璧主義な人も、メンタル不調を起こしやすく仕事が続かないパターンも多いです。

例えば、仕事の細部にまで気を配り、完璧に仕上げようとするあまり、業務に時間がかかってしまうケースがあります。

結果、周りのスピードに合わせられず、自分だけが遅れているように感じることも。

また、失敗を極端に恐れるため、仕事の進め方に慎重になりすぎて、新たな一歩を踏み出せないこともあります。

責任感が強く完璧主義な人ほど、余計な仕事を抱え込んだりストレスを溜めてしまい、仕事が続かなくなってしまうのです。

ある程度の、テキトーさや力の抜きどころが分かる人ほど、長続きしますよね。

以上ここまで、メンタルが原因で仕事が続かない人の特徴を３つにまとめて紹介しました。

30代で仕事が続かない場合の問題点・末路は？

30代で何度も何度も仕事が続かないと、取り返しのつかない状態に陥ってしまいます。

30代で仕事が続かない人の末路は…？

それぞれの問題点・末路を詳しく見ていきます。

① 転職癖がついてしまう

メンタルが弱くて仕事が続かないと、結果的に転職癖がつきます。

少しでも職場での人間関係や業務にストレスを感じると、すぐに環境を変えようとする気持ちが強くなります。

転職はその場しのぎに過ぎません。

新しい職場でも同じ悩みが出てきてしまうと、また転職を考えることに。

こうして次々に職場を変えることで、結果的にどこにも長く定着できず、自己評価が下がってしまうのです。

そして、自分に「続けられない」というレッテルを貼ってしまいがちになり、ますます悪循環に陥ってしまいます。

30代でも短期離職や、転職癖が付いてしまい悩んでいる人は多いですよね…

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︎30代で短期離職はヤバい？

【解決】30代で短期離職はヤバい？転職回数4回以上から人生挽回する方法を紹介

② 転職回数が増え次の仕事が決まりにくくなる

30代で転職を繰り返すと、次の転職難易度がどんどん上がっていきます。

沢山の勤務経験が続くと、採用担当者は「またすぐ辞めるのでは？」と思ってしまいます。

30代で仕事を辞めている人だと、採用担当者もネガティブに感じてしまいますよね…

面接でその理由を聞かれるたびに、退職理由の説明に苦労し、次第に自信を失ってしまう人もいます。

転職歴が続くと、安定したキャリア形成が難しいと思われるため、希望する仕事に就くチャンスも減ってしまいます。

その結果、また転職を考える悪循環に陥り、ますます職探しが厳しくなってしまうのです。

30代以降の転職活動は、「現職に在職中に行う」のが鉄則です。

離職してしまうと、生活費を貯蓄から切り崩す必要があり、焦って仕事を決めてしまうからです。

︎仕事辞めたいけど次がない30代の現実は？

③ 年収が上がらず経済的に苦しくなる

30代で転職を繰り返すと、年収がなかなか上がらず、経済的に苦しくなります。

多くの職場では、昇給やボーナスは勤務年数や実績に基づいて決まりますが、短期間で辞めてしまうと、その恩恵を受ける前に次の職場へ移ってしまいます。

転職先でも初めは同じような給与からスタートするため、収入がなかなか増えませんよね。

実際、X投稿にも、30代転職して給料が低くて嘆いている人も多いです。

30代で転職して給料が低い…

30代で仕事を辞めてしまうと、年収ダウンの転職になることも多いんですね…

年収が上がらず経済的に苦しくなると、パートナー、子供にお金を使いづらくなり、生きづらくなってしまいますよね…。

④ 車や家庭を持つことが難しくなる

30代で仕事が続かず収入が不安定だと、車や家庭を持つのも難しいです。

車やマイホームの購入は、ローンを組むのが一般的ですが、転職を繰り返しているとローンの審査が通りにくくなることがあります。

安定した収入がないと、車の維持費や保険料の負担も重く感じますよね..。

家庭を築く上でも経済的な安定が欠かせませんが、収入が安定しないことで結婚や子育てに対する不安が大きくなり、踏み出せないことも多いはずです。

こうした状況が続くと、車や家庭を持つというライフプランが現実から遠のいてしまうのです。

安定した収入源がある前提で、車や家を購入するので、仕事が続かないと致命的です…

⑤ 仕事が続かない自分を責めてしまう

30代で仕事が続かないと、精神的にも自分を責める気持ちが強くなります。

分かりやすい例だと、「周囲との比較」です。

周りの友人がキャリアを築いていく中で、自分だけが転職を繰り返していると感じると、劣等感がありますよね。

「自分は何をやっても続かない」「周りと比べて情けない」と思ってしまいます。

30代でメンタルが理由で仕事を辞めてしまうと、精神的にも辛くなりますよね…

「30代で人生詰んだ」や「絶望…」といった状態に陥っている人も一定数います。

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⑥ 1人で生きていくのが精一杯になる

30代で仕事が続かないと、次第に1人で生きていくのが精一杯になることがあります。

日々の生活が精一杯で、将来のことを考える余裕がなくなります。

30代後半になっても経済的・精神的に親離れができず、実家暮らしを続けてしまっている人もいます。

︎30代の甘え、親離れできない…

自分の時間を持つことすら難しくなり、心の余裕がなくなると、人間関係を築くことも疎かになりがちです。

周囲の人々と関わりを持ちたくても、自分の状態に自信が持てず、孤立感が強まります。

家族や友人との関係も次第に遠ざかり、1人で生活することが当たり前になってしまうこともあります。

このような状態が続くと、さらに自分の生活が狭まっていき、30代で孤独を感じるようになってしまいます。

以上ここまで、30代でメンタルが理由で仕事が続かない場合の問題点・末路を６つ紹介しました。

30代でメンタルが弱くて仕事が続かない人向けの対処法は？

続いて、メンタルが弱くて仕事が続かない人向けの対処法・今すぐ実践できることを紹介していきます。　

それぞれを詳しく見ていきましょう。

① 今までの退職理由を振り返る

30代でメンタルが理由で仕事が続かない人は、退職理由をもう一度整理してみましょう。

退職理由は、ほとんどが「ストレス」が多いんですけど…

例えば「ストレス」にも、様々な種類があります。

・業務量が多すぎるストレス
・お客さんに関連するストレス
・業務量が少なすぎるストレス
・業務の目標が高すぎるストレス
・上司との馬が合わないストレス
・従業員との関係に関するストレス

などなど。

どんな悩み、ストレスから仕事が続かなかったのか？を把握することが大切です。

正確に退職理由を自分の中で理解できていなければ、再度同じ失敗を繰り返してしまうハメになります。

② 困った時は助けを求める

30代メンタルが弱くて、、、

と悩んでいる人に多いのが、1人で抱え込んでしまうパターンです。

業務上の悩みや人間関係のトラブルは、自分1人で抱え込まず、誰かに相談しながら困った時は助けを求めましょう。

「迷惑をかけるのが嫌…」や「誰に相談したらいいかわからない…」と感じている人もいますよね。

困った時に助けを求めるのって、意外と難しいんですよね…

そもそも誰に相談したら良いか分からないですし…

私がおすすめする相談先は、以下のような順番で話してみましょう。

上から順番に試してみるのがおすすめです。

まずは「社内」から相談していき、社外、完全な第三者、という順番です。

③ 友人や家族に相談してみる

おすすめの相談先では紹介しませんでしたが、友人や家族に悩みを打ち明けるのもOKです。

なかなか仕事の悩みは、家族に言えない人も多いかもしれませんが、話してみるだけでも気持ちがスッキリしますよ。

思い切って、友人や家族に相談してみることで、悩みがスッキリすることもあります

誰かに話す過程で、思考が整理され考えがまとまることも多いですよ。

④ 自分に合った適職を探す

メンタルが弱くて仕事が続かない人は、自分自身の強みや適正を見極めることも大切です。

30代後半でも、自分の適職が分からず、色々な仕事を転々としている人も多いからです。

一言で言うと、自己分析です。

下記のような問いに答えていくイメージです。

自己分析を深めるには、アプリツールを使うのもおすすめです

AIがあなたの選択肢を可視化してくれますよ。

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最適な仕事が見つかる「ミイダス」

また「ミイダス」が提供する「コンピテンシー診断」と認知バイアスを利用した「可能性診断」もおすすめです！

診断結果からオススメの仕事を提案してもらえるので、自分に最適な仕事を見つけることができます。

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以上ここまで、30代でメンタルが理由で仕事が続かないと悩む人への対処法を４つ紹介しました。

メンタルが弱くて仕事が続かない人に向いている仕事は？

続いて、メンタルが弱くて仕事が続かない人におすすめの仕事を紹介します。

「精神的負荷が低い仕事」や「楽な仕事」という観点から厳選しました。

メンタルが弱くて仕事が続かないと悩んでいる人は、精神的負荷の少ない仕事を探しましょう

上記の中でも30代に特におすすめは、「事務職」や「受付」です。

ある程度の収入が担保されながらも、精神的負荷が少なくメンタルが弱い人でも続けられます。

大手の事務職や受付であれば、安定した福利厚生もありますので、尚おすすめです。

事務や受付ですか…

男性でも受かりますか？

「受付」は女性が多いイメージですが、「事務職」は男性も活躍されています。

doda(デューダ)やリクルートエージェントには、大企業の事務職求人が多数掲載されていますので、チャレンジしてみてください。

その他にも、精神的に楽な仕事を探したい人や、女性目線で楽な仕事を見つけたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。

メンタルが弱くて仕事が続かない人が向いてない仕事は？

反対に、メンタルが弱い人に向いていない仕事も確認します。

精神的負荷の高い仕事や、高難度な仕事レベルが求められる職種が該当します。

メンタルが弱いので、どの仕事も当てはまりそうで怖いです…

まとめると、精神的負荷が高い仕事や、時間的拘束が長く肉体的にきつい仕事は向いていません。

まとめ: メンタルが弱くて仕事が続かない人は多い

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、30代でメンタルが弱くて仕事が続かないと悩んでいる人向けに、対策やおすすめの仕事、長続きする仕事を探すコツを紹介しました。

30代でメンタルが弱くて仕事が続かずに悩んでいる人は多く、退職理由を整理してみることや、誰かに相談してみることが一番手取り早い解決方法です。

最後に、本記事の要点をまとめて終了とします。

30代でメンタルが理由で仕事を辞めてしまう人は、キャリアコーチングもおすすめです

プロに相談することで、これまでとは違った視点が見えてきますよ

30代におすすめのキャリアコーチング

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工場勤務は底辺と言われますが本当ですか？

年収の高い工場勤務もあると思います…
「底辺」とは？

本ページでは、
・工場勤務が底辺と言われる理由は？
・果たして、本当に工場勤務は底辺なのか？
・工場勤務で年収600万円以上の勝ち組になるには？

という内容を、ズバリ解説していきます。

工場勤務を「底辺」と言う人がいるようです。

しかし、「工場勤務は安定して稼げるのに底辺？」や「工場で働こうと思っているけど大丈夫？」という不安を抱えている人がいるのも事実です。

そこで本記事では、工場勤務が底辺と言われる理由や、果たして本当に底辺なのか？という実態を解説していきます。

工場勤務が底辺と言われる理由をまとめました

年収600万円以上の”勝ち組”目指す方法も紹介しますね！

工場勤務が底辺の仕事と言われてしまう理由は？

「工場勤務って底辺の仕事じゃない…？」

と言う人がいますが、なぜ底辺の仕事だと言われるのでしょうか？

それぞれを詳しく解説します。

① 誰にでもできる仕事内容が多いから

工場勤務の仕事は、「誰にでもできる仕事内容だから」という理由から底辺だと言われることがあります。

誰にでもできる仕事＝年収が低い仕事、と捉えてしまっている人がいるからです。

確かに、工場勤務の仕事は、単純作業の繰り返しで作業内容は同じ手順を踏むことが多いです。

例えば、UTグループの無期雇用派遣の仕事内容は、以下のような内容です。

工場勤務の仕事内容

誰にでもできる仕事だから、「簡単」や「底辺がする仕事」と思われてしまうのです。

② 3K(きつい,汚い,危険)な仕事だから

工場勤務は、3Kの職場が多いことも理由です。

3Kとは、汚い(KITANAI)、キツい(KITUI)、危険(KIKENN)のことです。

製造業の工場は、溶接や油、機械加工など、重くて大きい機械を操作する仕事内容もあります。

特殊な薬品を使う場合もあり、製造工場で事故が発生していることも事実です。

3Kの職場だと、体力的に大変そうですね…

いわゆる「ドカタ」と呼ばれる職人さんも、3Kの職場と言われることもあります。

しかし、3Kと呼ばれる工場は、食品メーカーや化粧品メーカー、鋼鉄材などを扱う工場が多く、製品に異物が混入しないように徹底的に管理されています。

工場の安全管理や保全の重要性も叫ばれていることから、以前のようなマイナスなイメージから払拭されつつあります。

③ 学歴が低くても採用されるから

工場勤務は、高卒や中卒など、学歴に関係なく就職できます。

仕事内容の多くが単純作業の繰り返しであり、多くの企業が「学歴不問」で求人情報を出しています。

学歴が低くても採用される仕事＝底辺の仕事、と勘違いされることも多いです。

低学歴の人が多いだけで、底辺の仕事と言われるのは腑に落ちませんね…

社会に出れば、「学歴」は一つの要素でしかなく、学歴が全てではありません。

︎学歴がなくても稼げる仕事のおすすめは？

④ 年収が低く出世できなそうと思われるから

工場勤務は、全体的に年収が低く、出世しづらいと思われることが多いです。

例えば、製造派遣として工場勤務をしている人は、年収が低めです。

製造派遣業界大手のUTエイムの平均年収は、以下の通りでした。

30代・40代での平均年収は、「300万円台」であり、年収が高いとは言えません。

平均年収300万円台であり、年収が高いとは言えないですね…

工場勤務の多くが、年収200万円〜400万円程度だと思われているため、「底辺の仕事だ」と言われてしまいます。

しかし実際には、工場勤務で年収600万円以上の人も多く、技術職でスキルを磨けば年収1,000万円クラスの人も存在します。

⑤ 正社員と非正規社員の待遇が大きく違うから

工場勤務が底辺と言われる理由として、非正規社員の待遇が大きく異なることも挙げられます。

正社員と非正規社員の待遇の違いにより、「底辺の仕事」と言われます。

非正規社員の場合、雇用期間が区切られたり、給与が低かったり、福利厚生が異なる内容になっていたりします。

最近では、「無期雇用派遣制度」があり、正社員として顧客工場に派遣される形で働いている人もいますが、正社員とは待遇面が大きく違います。

︎【実態は？】UTエイムの正社員求人は嘘？

以上ここまで、工場勤務が底辺だと言われてしまう理由を５つ紹介しました。

工場勤務は底辺ではないと考えられる理由は？

ここまで、工場勤務が底辺と言われる理由を紹介しましたが、反対に「工場勤務は、実は優良ホワイト職場」という側面もあります。

工場勤務にも、意外と良い一面もありますよね

それぞれを詳しく見ていきましょう。

① 工場勤務はサービス残業がほぼないから

工場勤務には「サービス残業がほぼない」という特徴があります。

一般的な事務職や営業職などでは、忙しい時期や業務の多さから、どうしてもサービス残業が発生しがちです。

上司からの依頼や、終わらせるべき業務に追われることで、働いた分が給与に反映されないことも多いのが現実です。

「サビ残」という言葉もあるように、世間一般ではサービス残業の多い企業もあります…

一方、工場勤務では、サービス残業がほとんどありません。

というのも、工場での労働は多くの場合、シフト制で管理されており、勤務時間がきっちりと決められているからです。

タイムカードなどで出退勤が管理されているため、実際の働いた時間が正確に記録されます。

そのため、残業が発生した場合でも、きちんと賃金が支払われるケースがほとんどです。

また、工場勤務は生産ラインの効率を重視するため、業務が終了すれば帰宅が可能です。

無駄に残業をする必要もありません。

特に大手の工場では、労働基準法の遵守が徹底されており、労働環境がしっかり整っています。

業務時間通りに帰宅できることで、家族との時間やプライベートの時間を確保しやすいです。

② 全ての工場が3Kではないから

3Kの工場は減りつつあり、むしろ現代の工場勤務は、安全で快適な職場環境で働いている人が多いです。

例えば、食品工場や製薬工場では、衛生管理が徹底されています。

作業者は清潔な制服を着用し、常に衛生的な環境で働くことが求められます。

そのため、「汚い」というイメージとはほど遠い環境です。

また、製造工程も機械化が進んでいるため、人が直接危険な作業をする機会は少なくなっています。

全ての工場が3Kではないんですね

工場勤務で働く人は、減りつつあるので、人手不足が叫ばれています。

人手不足な状態が続いていることもあり、工場側も働く従業員のことを第一に考えた職場環境を整えているのです。

製造業の人手不足は激しく、働く人が第一優先で考えられるようになってきました

また、精密機器を扱う工場や半導体工場などは、温度や湿度が管理されたクリーンルームでの作業が基本です。

従業員は常に快適な環境で働けます。

精密作業が求められるため、体力的な負担も少ない場合が多いです。

もちろん、建設資材を扱う工場などでは肉体的な負担が求められることもありますが、すべての工場に当てはまるわけではありません。

むしろ、近年の労働環境の改善により、若い世代にも働きやすい職場が増えています。

こうした現代の工場の実情を知れば、工場勤務が必ずしも「底辺」ではないことが理解できますよね。

③ 技術職は高年収,スキルアップが可能だから

工場勤務には「技術職」というキャリアがあり、高年収やスキルアップを狙えます。

技術職とは、工場の機械操作や設備の保守・管理、品質管理など、専門的な知識やスキルが必要とされる職種です。

例えば、精密機械の製造ラインでは、高度な技能を持つ技術者が不可欠です。

こうしたスキルは一朝一夕で身につくものではなく、経験を積むことで価値が高まるため、長く働くほど給与もアップする傾向にあります。

技術職として働くことができれば、将来安泰に近づけそうですね…

特に、大手製造企業の工場で働く技術職だと、20代後半や30代から年収600万円以上や、40代以上で年収1,000万円クラスの人も多いです。

技術職は、単純作業ではなく、限られた人だけが行えるスペシャリストなので、高い年収を狙えます。

また多くの工場は24時間稼働しているため、夜間や休日勤務の手当がつくことが一般的ですよね。

技術職は「底辺」どころか、努力次第で将来性も年収も期待できるキャリアです。

スキルを身につけ、キャリアアップを目指すことで、工場勤務は「安定した高収入」を得られる職種となるでしょう。

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④ 大手有名企業の工場だと待遇が良いから

大手有名企業の工場勤務では、待遇が良いことが多く、工場勤務が「底辺」ではない理由です。

例えば、トヨタやパナソニックなどの大企業の工場では、正社員での雇用が基本です。

正社員としての雇用は、ボーナスや昇給があります。

年2回の賞与や、実力に伴った昇給制度も整っています。

大手製造業の工場だと、給料も高く待遇も良いですね

大手企業の工場では、住宅手当や家族手当、退職金制度が整っていることが多く、働きやすい環境が整備されています。

さらに、食堂や休憩施設が充実している工場もあり、働きながらリフレッシュすることも可能です。

仕事と生活のバランスを保ちやすいことは、若い世代にとっても魅力的なポイントといえるでしょう。

待遇や環境が整った職場で働くことで、工場勤務が「底辺」ではなく、むしろ安心して長く働ける選択肢だと感じられますね。

以上ここまで、工場勤務が底辺ではない理由を4つ解説しました。

工場勤務の真実は？年収は？

続いて、実際に工場勤務をしている人のリアルな声・真実を見ていきましょう。

Yahoo知恵袋や、Xには、工場勤務のリアルな悩みが投稿されていました。

工場勤務は底辺ですか？

工場勤務は底辺ですか?友人からなんで工場?底辺でしょと言われました。

理由はなんとなくらしいです。

工場勤務のことを、なんとなくの理由から「底辺の仕事」と思っている人は多いです。

製造業の仕事は、日本のGDPを支えている大事な産業であり、底辺ではありませよね。

実際、以下のような回答がありました。

デンソーの友達は年収600万くらい

トヨタ系の自動車メーカーとして有名な「デンソー」で働く友人のリアルな声を投稿されていました。

勤務先のネームバリューも高く、マイカーに乗りながら愛知県で幸せに暮らせるとのことでした。

幸せの定義は、人それぞれですが、世間一般に見れば「幸せ」ですよね。

その他にも、工場勤務の方が幸せに近いという投稿をされている方もいました。

工場勤務は、予想以上に年収も高く、福利厚生も手厚い企業が多いです。

単純な年収比較だと、総合商社やコンサル業界の方が高いですが、ワークライフバランスや安定性といった観点だと、大手工場勤務の方が人間らしい幸せに近いと言えそうですね。

工場勤務のメリットは？

続いて、工場勤務のメリットを紹介します。

全ての工場勤務が底辺と言われる訳ではありませんので、工場勤務にも良い面やメリットがたくさんあります。

一般的には知られていないメリットも、細かく紹介しますね。

それぞれを詳しく解説します。

① 未経験から働ける

工場勤務の多くは、未経験から働けます。

多くの工場では、特別な資格や経験を求められることは少なく、研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が充実しているからです。

例えば、自動車部品の製造工場では、入社後に作業手順や安全管理の基礎を学べるため、経験がなくてもスムーズに仕事を覚えられます。

20代から30代の未経験でも、比較的容易に業務に慣れることができます。

未経験で働ける仕事は少ないので、工場勤務の求人があって助かります

未経験から働ける点は、工場勤務のメリットですよね。

② 社員寮があって働きやすい

工場勤務には、社員寮がある企業も多いです。

社員寮を完備している工場では、住居の確保が不要で、引っ越しや初期費用を抑えられるのが魅力です。

特に地方から働きに出る人にとっては大きなメリットです。

例えば、大手メーカーの工場では、家賃補助や家具・家電付きの寮が提供される場合もあります。

UTグループの製造派遣では、以下のような社員寮があります。

家具家電付きのお部屋で、家賃は全額会社負担の求人も存在します！

また、お引っ越しの費用や、新居で発生する初期費用などもUTグループ側が負担してくれる場合もあります。

家具家電類の貸し出しも可能なので、お金が貯まるまではレンタル品を使うこともできます！

社員寮の有無や質については、求人企業によってマチマチなので注意しましょう。

工場勤務の中でも、社員寮のクオリティが高いと定評があるのは、「UTグループ」と「日研トータルソーシング」です。

③ 人間関係に悩むことは少ない

工場勤務は、人間関係に悩むことが少ないです。

多くの工場では、個々の作業が中心となり、特定の人と密に関わる機会が少ないため、過度な気遣いや人間関係のストレスが軽減されます。

無理なコミュニケーションを取る必要がなく、自分のペースで働きやすい環境が整っています。

人間関係に関わるトラブルは、他の仕事よりも少ないです

1人でコツコツと作業するのが好きな人におすすめですね

さらに、工場では役職や立場に関係なく、同じ空間で働くことが多く、フラットな関係が築きやすいのも特徴です。

仕事終わりに「お疲れ様」と声をかけ合う程度の関係で、気楽に働ける点も魅力です。

人間関係に悩むことが少ないことから、精神的に楽な仕事として工場勤務が挙げられることがあるほとです。

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④ ブラックな工場は減りつつある

工場勤務のブラックと呼ばれるような労働環境は、今や減少傾向です。

労働基準法の改正や企業の労務管理の徹底により、過剰な残業やサービス残業が見直されつつあるからです。

例えば、大手メーカーの工場では、労働時間がしっかり管理され、シフト制による勤務時間の適正化が進んでいます。

長時間労働を強いられることが少なくなっています。

工場で長時間労働をさせられると、体力的にきつそうですよね…

減ってきているのは嬉しいですね

さらに、近年では福利厚生の充実や安全対策の強化も進められ、社員が安心して働ける環境が整っています。

労働組合がしっかり機能している企業も多く、従業員の権利が守られる仕組みも整っています。

ブラックなイメージが薄れつつある工場勤務は、若い世代にとって働きやすい選択肢となっていますね。

以上ここまで、工場勤務のメリットを４つ解説しました。

工場で働き続けるデメリットは？

工場勤務のメリットを紹介してきましたが、工場勤務にデメリットがない訳ではありません。

「底辺」と言われてしまう理由にも繋がる部分がありますので、確認しておきましょう。

それぞれを詳しく見ていきます。

① 単純作業ばかりだとスキルアップに繋がらない

工場勤務は、単純作業が多いため、スキルアップに繋がりにくいデメリットがあります。

工場で3年、5年、10年と働き続けても、スキルが身に付きません。

さらに、単純作業に長時間従事すると、仕事に対するモチベーションも下がりやすくなります。

同じ作業を続けることで、もっと難しい仕事を経験したいという欲求が高まることがありますが、工場の多くの作業は、技能や知識が必要な分野に進むチャンスが限られています。

スキルアップの機会が少なくなり、キャリアに対する不安を感じることもあります。

② 出世しにくいので年収を上げにくい

工場勤務で働き続けることで、出世のチャンスが限られ、年収を上げにくいというデメリットがあります。

多くの工場では、管理職への昇進ルートは狭いです。

例えば、製造ラインで働いている場合、技術や管理能力が求められるポジションに昇進するのは一部の人に限られます。

工場現場での仕事を続ける限り、基本的な給与の範囲内での昇給しか見込めません。

作業者のままだと、年収アップは見込めないんですね…

工場勤務から技術職や管理職のポジションに進むには、特別な資格やスキルが必要で、必ずしも全員がその道を歩めるわけではありません。

工場勤務のままだと、1年間の昇給が500円や1,000円といった事も多く、50万円や100万円単位で年収を上げることは難しいです。

③ 年齢を重ねると工場勤務以外に転職しにくい

年齢を重ねると、工場勤務から他の職種への転職が難しくなります。

工場での仕事は専門的なスキルが身につく一方で、一般的な事務職やサービス業に求められるスキルとは異なることが多いです。

例えば、製造業で長年働いている場合、営業やマーケティング、IT関連の仕事に転職するのは難しいですよね。

35歳を超えてくると、転職先の選択肢が限られてしまうことがあります。

35歳を超えてからの異業界・異職種への転職は難しいです…

さらに、工場勤務は特定の業界に特化した経験となるため、他業種への移行が難しくなることもあります。

例えば、長年製造ラインで働いていた人が、他業界での経験を求められる職場で活躍するには、相応のスキルや知識を補う必要があります。

しかし、年齢が上がるにつれて、新しい分野に挑戦する意欲や体力の面で不安を感じることも多くなりますよね。

結果的に、工場勤務以外の選択肢しか残らないことも多いです。

以上ここまで、工場勤務で働き続けるデメリットを3つ解説しました。

工場勤務に向いている人・向いてない人の特徴は？

続いて、工場勤務に向いている人・向いていない人の特徴を紹介します。

仕事は、向き不向きがありますので、慎重に選びましょう。

工場勤務に向いている人は、コツコツと1人で作業を進めるのが好きな人です。

男性社員だけではなく女性で活躍している人も多く、品質、保全、検査といった分野だと女性で働いている人の方が多いです。

工場勤務の場合、決められた時間通りに働くことができるので、ワークライフバランスを重視したい人や、家族や子育ての時間を優先したい人におすすめです。

一方で、工場勤務に向いていない人の特徴も確認します。

工場勤務の基本は、コツコツと同じ作業を繰り返すことです。

単純作業が苦手だったり、飽き性、機械音痴、大雑把な性格の人は、工場勤務は向いていません。

ミイダスの適職診断やパーソナル診断、性格診断で、自分に向いている仕事が手取り早く分かります。

簡単な質問に答えるだけで、すぐに結果が出るので、是非試してみてください。

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工場勤務で年収600万円以上の勝ち組になる方法は？

ここまで、工場勤務が底辺と言われる理由や働き続けるデメリット、反対に工場勤務のメリットまで紹介してきました。

「底辺」と言われるのはイメージが先行しているだけで、工場勤務で年収600万円以上を目指すことも可能です。

日本の平均年収は約400万円台であり、600万円以上になれば「勝ち組」と言えますよね。

工場勤務で年収600万円以上を目指すことは十分可能です

技術職だと、年収1,000万円クラスの人も沢山いますよ

それぞれの方法を詳しく解説しますね。

① 貪欲に出世を目指す(課長や部長クラス)

最初の方法は、貪欲に出世・昇格・昇進・昇給を目指すことです。

工場勤務は、作業者は同じ仕事をしているため、仕事上の優劣は付きにくいです。

いわゆる「みんなで仲良く働こう〜」という雰囲気です。

そんな雰囲気の中でも、貪欲に出世を目指すことで、年収アップの可能性が開きます。

出世を目指すって具体的に何をすればいいのですか…？

工場勤務で出世するには、例えば、以下のような行動がおすすめです。

工場勤務で上記のような行動をすれば、周囲から「あいつだけ頑張ってるよ..」と冷たい目で見られることもあるでしょう。

しかし、課長や部長クラスに出世するには、他の人とは違う仕事ができるようにならなければいけません。

② 大手企業の工場で働く

工場勤務で年収を上げる手取り早い方法は、大企業の工場に転職することです。

日本の製造業を代表するような、トヨタやソニー、パナソニックなどの工場で働くことができれば、地元の中小企業の工場で働くよりも約1.5倍〜2倍程度の年収になります。

地方の中小企業の工場が年収300万円程度に対して、大企業の工場だと年収450万円以上を普通に狙えます。

大企業の工場は、人数を揃えないといけない関係上、給料が上がっているからです。

大企業の工場は、その分厳しくないですか…

やっていけるか不安です

確かに、大企業の工場は、休憩時間も決められた時間通りですし、何より作業の正確性を求められます。

しかし、手厚い福利厚生や大企業ならではの仕事のやりがいもありますので、工場勤務で年収アップを狙う人は、今すぐにでも大手企業の工場に転職しましょう。

大手企業の工場に転職するには、「UTグループ」か「日研トータルソーシング」がおすすめです。

技術職系の正社員求人で転職したい人は、「doda(デューダ)」を使いましょう。

③ 誰にでもできない仕事を率先して行う

最後に、工場勤務で勝ち組を目指すには、他の人ができない仕事を率先して行うことが近道です。

工場勤務の単純作業は、みんなができるので給料がそこまで伸びません。

極端な話、誰にもできない仕事をあなただけができる場合、高い給料が提示されます。

誰にもできない仕事なんて当然できないですよ…

特別なスキルも持ってないので..

上記のように「自分にしかできない仕事なんて無いです..」や「特別なスキルもないので、、、」と思う人も多いはずです。

しかし、心配は無用です。

誰にでもできない仕事とは、日常の小さな仕事から取り組めばOKです。

例えば、製造装置の点検やマニュアル作り、品質検査の方法や新人育成方法、などです。

他にも、作業場の掃除や工場内の人間関係作り、対顧客向けのプレゼン資料の作成などなど、できることは沢山あります。

ポイントは、「誰にでもできるけど皆んながやりたがらない仕事」を率先して行うことです。

難しく考える必要はないので、自分にしかできない仕事を増やしていきましょう！

そうすれば、自然と市場価値が上がり年収も上がります

以上ここまで、工場勤務で年収600万円以上の勝ち組に近づく方法を３つ紹介しました。

まとめ: 工場勤務が底辺かどうかは人による

さて、いかがでしたでしょうか。

ここまで、工場勤務が底辺と言われる理由や、工場で働き続けるメリット・デメリットなどを紹介しました。

工場勤務は、誰にでもできる仕事や3Kに近い職場が多いので、底辺の仕事というイメージが先行しますが、安定した雇用環境があり年収600万円以上も十分狙える仕事であることが分かりました。

それでは最後に、本記事の要点をまとめて終了します。

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料金、やばい口コミも忖度無しで暴露します

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セッション満足度100%

◆ キャリアステージのポイント◆

1. 中長期のキャリアを相談できる
2. 大手企業経験のコーチが多数在籍
3. 1万人以上の支援実績から開発されたカリキュラム
4. 結婚,出産,育児などのライフステージの変化にも対応

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＜中長期的なキャリア戦略を相談＞
キャリアステージの公式サイトへ ︎

キャリアステージはどんなキャリアコーチング？

キャリアステージは、ベネッセが運営する「自分に合うキャリアを実現するためのパーソナルトレーニング」です。

セッション満足度98%と高く、セッション受講後に「キャリアの変化あり」と回答した人は、100%でした。

ベネッセコーポレーションが運営するキャリアコーチングで、信頼も高いです。

まずは、基本情報を見ていきましょう。

キャリアステージは、株式会社ベネッセコーポレーションが運営しています。

キャリアステージの特徴は？

他のキャリアコーチングと比べた上での特徴は？

キャリアステージの特徴を見ていきましょう。

キャリアステージの大きな特徴は、中長期的なキャリアの戦略や軸に強い点です

結果的に「転職」している人もいますが、やりがいや自分軸を見つめ直した人が多いです

キャリアステージは、あなたの強みや市場価値を明確にし、あなただけの中長期のキャリアプラン戦略から行動までを支援するサービスです。

専属コーチと一緒に、5年後・10年後の未来を考えながら、キャリア戦略を設計できます。　

動画プラットフォームのUdemyやAIサービスも連携されており、実行支援までしているのが大きな特徴です。

キャリアステージのカリキュラム内容は？

キャリアステージのカリキュラムは、合計1万人以上のキャリア支援実績から導き出された独自プログラムです。

AIやUdemyも活用しながら、あなたのキャリアの可能性を広げ、成長を促進してもらえます。

具体的なカリキュラムの流れを見ていきましょう。

ここまで、全7回のセッションの大枠を確認してきました。

キャリアステージでは、7回目以降の追加オプションも準備されています。

異動や転職、副業・独立、フリーランスなどの大きな変化が伴う相談にも対応しています。

追加オプションは、1回22,000円(税込)〜です。

キャリアステージの良い評判や口コミは？

早速、キャリアステージを利用した人の良い評判・口コミを見ていきましょう。

公式サイトや運営noteに、受講者の声を多数確認できました。

キャリアステージに相談したことで、モヤモヤを解消できていました

20代〜40代の幅広いユーザーがいました

それぞれを詳しく見ていきましょう。

本当にやりたいことが見えてきた

プレッシャーに負けそうでしたが、キャリアステージに相談したことで、本当にやりたいことが見えてきました！

31歳でキャリアステージを利用したTさんは、セッションを通じて、自分の固定概念を崩すことができモヤモヤを払拭されていました。

詳しい体験談を確認する
（タップで開きます）

セッションが終わりすぐに行動に移しました

今は、仕事が楽しくなり、自分の軸がはっきり分かりました

コーチは「何者かにならなければいけない。売り上げをあげなければいけない」と、何か“コト”に執着しているけれど、もっと自分が関心をもっていた“人”のためになりたいという気持ちを大事にして“人”について考えてみたらいいのではないか？と言われました。

そこですごく未来が開けたような気がしました。

自分が持っていた固定観念をコーチの質問でうまく崩していただいた感覚です。
すごく気持ちが楽になった瞬間でした。

noteより引用

「誰かのために役立つ仕組みづくり」を本当の夢だと自己認識することができ、本来の自分が目指すべき姿に立ち返れていました。

コーチとのセッションを通じて、普段感じているモヤモヤや自分軸・転職軸を明確にすることができますね

180度価値観が変わりました

30代男性

仕事にモチベーションを感じなかった自分の価値観が、180度変わりました

日々の忙しい仕事に必死になってしまうことで、中長期の目標や、「なんのために働くのか？」という部分が疎かになってしまいがちですよね。

キャリアステージで、振り返って考える機会を作ることで、自分が大切にすべき価値観を言語化できます。

やりたいことを再認識できた！

30歳の節目に直面した不安から、キャリアコーチングを利用してみました

「私がやりたいこと」を再認識できました

30歳の節目で利用されたKさんは、「マーケティングがやりたい」を再認識されていました。

マーケティングの仕事が好きで、マーケティングで食べていきたいなと思うようになっていました。

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（タップで開きます）

30歳になって、環境が変わって一瞬迷ってしまったけれど、

やっぱり自分の心の奥にある「楽しいと思えること」は変わりませんでした

まだセッションはすべて終えてないのですが、マーケティングを軸にキャリアを考えていく、ということははっきりと見えてきました。

では30代でマーケティングの何に挑戦していくか、どんな結果をだして、どこを目指していくか、また管理職の仕事にどう向き合い、それをどんなキャリアにつなげていくか、というところを今後のセッションで整理していく予定です。

これまでは自分が現場でマーケティングを極めることがいいのでは、と思っていましたが、コーチからの導きもあって、マネジメント力を鍛えて、マーケティングだけではない領域も勉強してもっと広い視点で事業を伸ばしていけるようになるのもいいのでは、と方向性が少しずつクリアになってきました。

そこですでに日常の中から「この勉強はしておいたほうがいいかな」と自発的に感じたことには手を付けています。

ポジティブな思考になったからなのか、チームや組織内での発言も変わってきました。

今まで蓋をして言えずにいたけれど、「伝えてみたらいいじゃん」という気持ちに変わり「もうちょっとこうしてみたらどうですか」とか、自分の意思を出せるようになりました。

noteより引用

キャリアステージの利用体験談は、運営がまとめているnote記事が参考になります。

X(旧ツイッター)上には、あまり口コミは確認されませんでした。

キャリアステージの利用体験談note

︎noteの体験談記事を見る

キャリアステージの悪い評判や口コミは？

続いて、キャリアステージの悪い評判や口コミについて調査しました。

結論、2024年時点で、インターネット上に悪い口コミは確認されませんでした。

リリース開始間もないサービスであるため、口コミ数そのものが少ない状態でした。

口コミが少ないことも、懸念点と考えられそうですね..

公式サイト以外の口コミは、ごく僅かしか確認できませんでした。

口コミが少ないと、本当の実態や、注意点などが分かりづらいですよね…。

キャリアステージよりも口コミが多いのは「ポジウィルキャリア」と「マジキャリ」です。

利用者が多く、公式サイト以外にも口コミが沢山掲載されていますので、サービス実態が分かりやすいですよ。

口コミが多い
おすすめのキャリアコーチング

口コミが多いキャリアコーチングサービスで、両者とも受講者数が多く、評判が高いのが特徴です

︎ ポジウィルキャリア
キャリアコーチング人気No.1

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︎ マジキャリ
納得の転職を目指せる

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ポジウィルを実際に利用してみた体験談や感想は、ポジウィルは無料相談だけでも問題ない？に詳しくまとめています。

マジキャリの無料相談内容やコーチの特徴も、マジキャリは無料相談だけでもいい？強引な勧誘はない？で分かりやすく会話形式でまとめています。

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【体験談】ポジウィルは無料相談だけでも問題ない？無料カウンセリングの感想を紹介！【断り方】

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【体験談】マジキャリは無料相談だけでもいい？強引な勧誘はない？70名のアンケート結果を紹介

キャリアステージの料金は？

続いて、キャリアステージの料金を見ていきましょう。

キャリアコーチングは、受講者側がお金を払うことで、求人紹介を前提にしないサービスが成り立っています。

入会金とコース料金を合わせて44万円です。

全7回のセッションと90日間のコーチへの質問、ワークシート、カリキュラム動画、Udemy上限3万円分などが含まれます。

合計44万円は、少し高いと感じてしまいますね….

キャリアコーチングは、受講者側がお金を払う仕組みであり、求人紹介を前提にしないサービスです

高い受講料金の対価として、生涯キャリアの軸が手に入ります

キャリアコーチングは「投資」として捉える必要があり、今後の長いキャリアを考える上での初期投資と考えた方が良いです。

キャリアステージ利用後、納得の転職で年収アップに成功している人もいます。

また、Udemy学習チケット3万円分もあるので、自分の興味関心の高いスキルを学ぶこともできます。

【比較】キャリアステージと他のキャリアコーチングの違いは？

キャリアステージとよく比較されるキャリアコーチングスクールを比べていきましょう

まずは、比較表を確認しましょう。

キャリアコーチング	入会金	プラン料金	無料体験	返金保証	特徴
キャリアステージ	55,000円	385,000円	︎	︎ 3日以内は返金可能	・自己分析を深め納得のキャリアを歩みたい人向け ・スキルアップのためUdemyで学習可能
キャリフリ	50,000円	23,000円〜	︎	︎	・フリーランス独立支援も合わせたキャリアコーチング ・3ヶ月でキャリアの選択肢を増やす
マジキャリ	50,000円	385,000円〜	︎	︎	・転職支援に強みを持ったキャリアコーチングサービス ・初回受講で満足できなかったら全額返金の保証制度有り
ポジウィルキャリア	55,000円	385,000円〜	︎	︎	・自己分析やキャリアについての相談に特化しているサービス ・大企業・ベンチャーでキャリアアップしてきた専属トレーナー多数
キャリドラ	50,000円	275,000円〜	︎	×	・年収アップを目的にしたキャリアコーチング ・市場価値を上げることに特化しており、再現性が高い
キャリアアップコーチング	0円	330,000円〜	︎	︎	・期間限定で全てのプランで30,000円OFF割引中 ・受講者満足度94%

キャリアステージは、他のキャリアコーチングと比較して、以下のような特徴があります。

キャリアステージは、教育業界大手のベネッセコーポレーションが運営しています。

大手運営であり、大手企業で就業経験の多いコーチが在籍されています。

料金面は、他社キャリアコーチングと比べると、比較的良心的な値段であり、90日のサポート期間を考慮しても相対的に安めです。

サービス満足度98%、キャリアの変化率100%とのことで、現状に何かしらの不満がありモヤモヤを解消したい人におすすめです。

キャリアステージの評判から分かったメリットは？

評判や口コミから分かった、キャリアステージのメリット・特徴を見ていきましょう。